Osk-Market отзывы

Хотите почувствовать себя марионеткой, быть окруженным крысами и предателями, быть в подчинении как указано ниже у самодура у которого 7 пятниц на неделе, тогда вам сюда. Более того, самодур это оооочень мягко сказано! Это человек который, не может оргаризовать раьоту в своей компании, который сваливает ответственность всегда на других людей. Увольняет всегда типо не он, а ктото из других страших менеджерлв якобы не доволен работой. Увольняет всех не дождавшись и месяца работы, но держит старичко … Еще ов которые приглянулись ему, которые постоянно косячат и не могут организовать свою работу, и не пытаются так как знает что Денис Олегович ничего им не сделает. Жена его тоже та еще... с которой они не стесняясь выясняют личные интимные отношения при всем коллективе. Руководитель имеет явно проблемы с психикой, самооценкой и явно имеет комплекс Наполеона, он думает что все люди пешки. Считают себя брендами со своей женой, а остальные нищеброды и работать им только в макдональдсе.В коллектив берет только девочек, т.к. мужиков панически боится, т.к. знает что мужик не промолчит и не стерпит.да и некоторых девочек тоже боится.. Вобщем человек с комплексаии окруживший себя одними крысами, такими как его жена, тетя из hr, бухгалтерия, руководитель отдела продаж, и тд. А что касаемо удаленности от метро, не ездил бы по Кубам на полляма, не одевался в лакоста... вобщем бабки есть но ему ничего не нужно... Скрыть

Это не работа , а кошмар какой то. Директор неадекватный и трепит всем нервы, есть стукачи в отделе кадров. Все нормальные люди уже разбежались оттуда. Очень очень очень не советую туда идти. P.S Уважаемое начальство, прекратите сами себе писать хорошие отзывы. Это ещё раз доказывает вашу невменяемость.

Единственный существенный минус- нет рядом метро! Но это зависит от самих работников: лучше будем работать, больше приносить прибыли - будет возможность арендовать офис у шаговой доступности о метро!

Итак по порядку.Если вы не готовы вылизывать попу директору, вам не сюда. Если у вас есть моральные принципы, тогда вам тоже не сюда. Ещё готовьтесь к тому что вы придете на должность менеджера по продажам, а вас через месяц переведут в уборщицы и когда вы начнете сопротивляться этому, вас уволят. Вообщем если хотите африканское сафари, вам сюда, гиен точно увидите. Еще и жопе мира находятся.

В сплоченный, дружный и опытный коллектив агентства, плодотворно работающий многие годы, проник ряд низкоквалифицированных и малообразованных сотрудников, которые тормозят работу и дальнейшее развитие компании. Вместо погружения в свои рабочие обязанности, они позволяют себе обсуждения коллег и руководства, многотомные переписки в соц.сетях в рабочее время и т.д., что характеризует их, как людей, не достойных ни одного нормального коллектива. Устранение этой проблемы, позволит агентству в … Еще вновь стать одним из немногих, в котором каждый член команды чувствует себя как дома и нацелен на одно общее благое дело. Скрыть

не очень удобное расположение, особенно если живешь на другом конце города

большая загруженность некоторых сотрудников, а некоторые сидят и в носу ковыряют

парковка у БЦ убивает просто, но это уже к компании не относится

Видимо прошлый отзыв оставил тот самый директор-самодур. Особенно если прочесть "отрицательные стороны", которые "он для себя не выявил", ага. А тот, большой отзыв о компании настолько точен и правдив, что стоит аплодисментов. В компании действительно большая текучка. Люди уходят пачками. Действительно руководство ни за кого не держится, и не важно, насколько ты хорошо работаешь, или сколько лет "прослужил" компании, уходят и те люди, кто был там с начала развития (а оно не так давно произошло). … Еще А всё действительно из за директора-самодура. Он разбирается в маркетинге, но совершенно не умеет выстраивать отношения с коллегами и быть лидером. Стукачество и интриги процветают, и создается впечатление, что ему это "на руку" и даже нравиться. Что такое деловое общение директору неизвестно, постоянный мат. Может при коллегах обсуждать других отсутствующих коллег, при чем достаточно в неприятной форме. Частенько создавалось впечатление что он вообще не понимает и не знает чего хочет. Разве с таким руководителем люди хотят работать? В общем, до полноценного руководителя ему не хватает мноооооого знаний. Кстати, увольнения действительно происходят в один день, что нарушает законодательство. А происходит всё достаточно мерзко: директор обсуждает увольнение какого либо сотрудника с коллегами, и пол офиса знает об увольнении, потом естественно узнает и сам сотрудник, но не напрямую, а от коллег, и сидит как на иголках в ожидании развязки событий. Нормальное отношение? И кстати, на тему того, что "директор не знает что хочет": он может передумать увольнять сотрудника, или решит перевести на другую должность "от балды". Как должен чувствовать себя человек, которого вчера хотели уволить, а сегодня передумали?? Серьезное очень отношение, профессиональное. Создается впечатление, что в компании нет руководства, лидера и уважаемого лица. Жена его, работающая там, точно так же участвует в интригах и "обсуждениях коллег". Достаточно лицемерна, даже с теми, с кем постоянно дружит. В общем, атмосфера в коллективе напряженная и двуличная. А то, как в компании легко переводят на другие должности, совершенно разноплановые, многое говорит о компании и о том, что у руководства "в голове каша". Работают действительно не по регламенту, порядка нет, отлаженной работы, где каждый знает что он выполняет - НЕТ. Офис действительно маленький и душный, и директор из-за жадности очень долго не хотел искать другое место, а то в каких условиях содержаться "коллеги", его особо не волновало. Очень надеюсь что люди перед тем как устраиваться туда, обязательно прочтут комментарии и не получат такой отрицательный и неприятный опыт. Скрыть

Видимо прошлый отзыв оставил тот самый директор-самодур. Особенно если прочесть "отрицательные стороны", которые "он для себя не выявил", ага. А тот, большой отзыв о компании настолько точен и правдив, что стоит аплодисментов. В компании действительно большая текучка. Люди уходят пачками. Действительно руководство ни за кого не держится, и не важно, насколько ты хорошо работаешь, или сколько лет "прослужил" компании, уходят и те люди, кто был там с начала развития (а оно не так давно произошло). … Еще А всё действительно из за директора-самодура. Он разбирается в маркетинге, но совершенно не умеет выстраивать отношения с коллегами и быть лидером. Стукачество и интриги процветают, и создается впечатление, что ему это "на руку" и даже нравиться. Что такое деловое общение директору неизвестно, постоянный мат. Может при коллегах обсуждать других отсутствующих коллег, при чем достаточно в неприятной форме. Частенько создавалось впечатление что он вообще не понимает и не знает чего хочет. Разве с таким руководителем люди хотят работать? В общем, до полноценного руководителя ему не хватает мноооооого знаний. Кстати, увольнения действительно происходят в один день, что нарушает законодательство. А происходит всё достаточно мерзко: директор обсуждает увольнение какого либо сотрудника с коллегами, и пол офиса знает об увольнении, потом естественно узнает и сам сотрудник, но не напрямую, а от коллег, и сидит как на иголках в ожидании развязки событий. Нормальное отношение? И кстати, на тему того, что "директор не знает что хочет": он может передумать увольнять сотрудника, или решит перевести на другую должность "от балды". Как должен чувствовать себя человек, которого вчера хотели уволить, а сегодня передумали?? Серьезное очень отношение, профессиональное. Создается впечатление, что в компании нет руководства, лидера и уважаемого лица. Жена его, работающая там, точно так же участвует в интригах и "обсуждениях коллег". Достаточно лицемерна, даже с теми, с кем постоянно дружит. В общем, атмосфера в коллективе напряженная и двуличная. А то, как в компании легко переводят на другие должности, совершенно разноплановые, многое говорит о компании и о том, что у руководства "в голове каша". Работают действительно не по регламенту, порядка нет, отлаженной работы, где каждый знает что он выполняет - НЕТ. Офис действительно маленький и душный, и директор из-за жадности очень долго не хотел искать другое место, а то в каких условиях содержаться "коллеги", его особо не волновало. Очень надеюсь что люди перед тем как устраиваться туда, обязательно прочтут комментарии и не получат такой отрицательный и неприятный опыт. Скрыть

Начать пожалуй стоит с удаленности офиса от метро - обещанные 15 минут не правда, при самом лучшем раскладе 20 минут, а перед НГ все ездили минут по 40-50 только до метро (ближайшая Кунцевская, до нее же ходит и большинство автобусов), а опоздания (максимум 5-10 минут) крайне не приветствуются, при первом случае вас проводят неодобрительным взглядом, на второй уже сделают замечания. В целом правило такое - насколько утром опоздал, на столько задерживаешься вечером. Далее собеседование - прово … Еще одят на ресепшене, т.к. у hr нет своего кабинета (в конце марта переезжают в соседнее здание, может кабинет или переговорная появятся). Руководители участвуют в собеседовании редко, все зависит от оценки кадровика. Если принимается обоюдное решение о сотрудничестве, то работать вам предстоит в крайне душном кабинете за ноутбуком (стандартные компьютеры не в почете). В кабинете гнетущая тишина, т.к. разговаривать не разрешается, все переписываются по скайпу. Корпоративы, 8 марта и 23 февраля не отмечаются, корпоративной культуры нет.Отдельного абзаца заслуживает коллектив и ген. директор - ввиду того, что коллеги между собой не общаются, все спорные моменты решаются через директора, если вашего коллегу не устроит что-то в вашей работе, то вы об этом узнаете уже от директора, проще говоря процветает стукачество, которое директор не пресекает. Также директор позволяет себе материться и выяснять отношения с женой (работающей здесь же) при коллегах, что очень неприятно и не ловко. Если вы будете задавать директору вопросы, которые ему не понравятся (например, о повышении зп, которое было обещано на собеседовании), он может их просто проигнорировать, а потом сказать, что просто не видел письмо. И да, стоит сразу себя подготовить, что все вопросы придется решать через почту, в противном случае вам могут потом сказать. что обсуждения темы не было.Думают и включают голову от силы человека 3-4 из всего коллектива, остальным проще написать письмо с запросом информации, которая отправлялась ранее, чем поискать самому и не отвлекать коллег. Так же вы должны быть готовы к тому, что директор по своему усмотрению может перевести вас на другую должность (например, были аккаунт менеджером, а станете менеджером по продажам). Это же касается и вертикали подчинения - сегодня вы в подчинении у одного начальника, а завтра утром у другого, причем из другого отдела.Все отношения в коллективе должны соответствовать регламенту (98 страниц!!!), но его все нарушают, опять же с разрешения директора ("это исключительный случай")Общее впечатление - директор-самодур обожающий таблицы и не желающий навести порядок среди подчиненных.При увольнении - за людей особенно никто не держится, текучка сильная. Расчет дается с учетом черной зп и отпускных, но рекомендую пересчитывать, т.к. могут посчитать, например, без премиальной части. Если это обнаруживается, то перерасчет делают без вопросов, если никакие документы еще подписаны. Также уволить могут как с отработкой так и в один день. В целом осталось не очень приятное впечатление, нет сожалений от расставаний с данной фирмой. Скрыть