ИНТЕР РАО ЕЭС отзывы

Раздутый капитал, на руководящих постах дети из числа золотой молодежи, которые и получают премии за выполненную работу, которым прощаются их ошибки на миллионы, отвечать за которые впрочем найдут кому. Но руководству до этого нет дела, потому что весь «бизнес» конторы — прикрытие для вливания денег во всякие Игоры и т.п. Система ЗП такая, что вам могут не заплатить ни копейки из обещанного. Весь более менее квалифицированный персонал давно сбежал, остались в основном те, кто не смог трудоустроиться в место поприличнее и наивные студенты, ещё не понимающие что в действительности их труд никому не интересен.

В руководстве «Интер РАО» нет ни одного профессионального специалиста теплоэнергетика (а тем более ремонтника). Одни юристы, экономисты, финансисты. Встречаются электрики, строители. Руководитель Блока производственной деятельности, член Правления П.И. Оклей – железнодорожник (инженер путей сообщения), член Правления А.Г. Борис – инженер-механик по холодильным установкам и т.д.
Дочернее общество Группы компаний «Интер РАО» – энергоремонтный холдинг ООО «КВАРЦ Групп», состоящий из 8ми филиалов, организован таким же образом как и «материнская» компания.
До декабря 2013 года ООО «Энергоремонт» было нормальным многофункциональным специализированным ремонтным подразделением «Башкирской генерирующей компании» («БГК»). Охватывало все объёмы ремонтных работ на 15ти энергопредприятиях Башкирии. Став Уфимским филиалом ООО «КВАРЦ Групп» (УФ) с 02.12.2013, зона ответственности ремонтного производства предприятия расширилась, появилась Южноуральская ГРЭС. В настоящее время, УФ своими силами не может выполнить и половину объёма ремонтных работ на предприятиях «БГК». За неполных 3 года – постоянные реструктуризации, оптимизации численности, тарификации (процедура уменьшения заработной платы) привели к оттоку квалифицированного персонала УФ. Притока молодых кадров в энергетику, в том числе сварщиков, на существующую низкую зарплату – нет. За неполных 3 года количество сварщиков, аттестованных на право сварки объектов Ростехнадзора, уменьшилось с 75 до 47 человек (на 09.2016), средний возраст сварщиков по предприятию ежегодно растёт и в 2016 г. составил 45 лет. Нас ругают Заказчики (особенно «БГК») за срыв сроков ремонта оборудования, ненадлежащее качество работ и т.д. Написано о нас много «ругательных» документов электростанциями в «БГК», «БГК» в ООО «КВАРЦ Групп», но это, вряд ли что-то изменит. Персонала в достаточном количестве нет, и он продолжает увольняться. Высококвалифицированные руководители и специалисты уходят, подпора молодёжи нет. А это значит, что у предприятия нет, и не будет, перспективы, т.е. будущего. Аналогичная ситуация и в других филиалах ООО «КВАРЦ Групп».
Нынешняя реструктуризация филиалов ООО «КВАРЦ Групп» с 04.10.2016 (не исключаю, что с подачи «Интер РАО») направлена на уменьшение численности персонала за счёт увеличения функциональных обязанностей, а, в ряде случаев, при этом, снижения заработной платы. Это вызвало, в УФ массовый отток квалифицированного персонала.

Плюсы

Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший ‘миддл-менеджер’.

Минусы

Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.