S-TЕLL отзывы

Первое, что хотелось бы отметить в данной "компании", это систему подбора персонала. При собеседовании милые на первый взгляд девушки, дадут вам на заполнение уйму никому не нужных бумажек. Потом устроят вам допрос, о том, с кем и как живете, если приезжий, то вообще, как говорят, готовьтесь. Хотя, справедливости ради, подобные вопросы, не касающиеся потенциальной должности, задают везде. Затем вам скажут, что ваша кандидатура будет рассмотрена руководством (которого некоторые не видели ни разу, проработав даже по полгода), и перезвонят, если подойдете. И вот наступает ваш счастливый день, вы приняты в С-Телл! Самый ужас у вас начнется на втором месяце работы. Сначала вы будете сидеть на одной точке, вас не будут гонять по всему Харькову, и у вас даже будет ДВА выходных

Первое, что хотелось бы отметить в данной "компании", это систему подбора персонала. При собеседовании милые на первый взгляд девушки, дадут вам на заполнение уйму никому не нужных бумажек. Потом устроят вам допрос, о том, с кем и как живете, если приезжий, то вообще, как говорят, готовьтесь. Хотя, справедливости ради, подобные вопросы, не касающиеся потенциальной должности, задают везде. Затем вам скажут, что ваша кандидатура будет рассмотрена руководством (которого некоторые не видели ни разу, проработав даже по полгода), и перезвонят, если подойдете. И вот наступает ваш счастливый день, вы приняты в С-Телл! Самый ужас у вас начнется на втором месяце работы. Сначала вы будете сидеть на одной точке, вас не будут гонять по всему Харькову, и у вас даже будет ДВА выходных дня! Но не расслабляйтесь, ведь такие царские условия у вас будут только первые четыре недели. Выходные предоставляются именно тогда, когда решит руководство, заранее никто из работник сего предприятия не знает, когда у него выходной, так же, как и не знает, в какой точке города он будет работать через два дня. Заболел, случилось ЧП? Никого не волнует, выходи и ишачь, ведь точка закрытая не может стоять. В целом , в месяц у вас будет два выходных дня. И то, в выходной нужно утром приехать точку сдать, а вечером- принять. Отдохнуть не успели? Это никого не волнует. Тема выходных, а точнее их отсутствия задели больше всего, ведь из-за этого пришлось уволиться. Ну, и тема выплаты зп, это отдельно. Просчитать, сколько ты получишь, не возможно. Уйма штрафов, взысканий и тд.и т.п В общем, если вы умеете зарабатывать, умаете впаривать дешманские телефоны, расписывая их красочнее, чем айфон, и вам не нужны выходные, пожалуйста, эта работа ждет вас! Не советую сюда идти девушкам. Сидеть в магазинчике на рынке, где все разваливается и продавать китайское барахло - серьезно, не стоит.

Плюсы

график работы

Минусы

При приеме на работу в ‘крупнейшую компанию’ S-TЕLL, говорят одни условия оплаты труда (ставка мин.зарплата + проценты от продаж), а на деле оказывается совсем другая система оплаты, якобы 3.11 в час и + премия(процент). Вот только интересно, может ли такое быть, что час работы стоит 3.11 грн? Разве может ставка быть меньше установленой мин.зарплаты?? Если мин. оплата труда в Украине почасово на 2014 год состовляет 7 грн??

Да и премия относительна, так как те цифры премии, которые высвечиваются при продаже товара-это лишь относительные цифры. Так что, получается, что продавец сам не может контролировать свою з/п. И в итоге получается, должна быть одна з/п, та которую обещали (около 1700 грн.), а получаешь совсем другую (1020 грн., то есть просто минималку без премии).

Вообщем работа для ЛОХОВ!!!

При приеме на работу в "крупнейшую компанию" S-TЕLL, говорят одни условия оплаты труда (ставка мин.зарплата + проценты от продаж), а на деле оказывается совсем другая система оплаты, якобы 3.11 в час и + премия(процент). Вот только интересно, может ли такое быть, что час работы стоит 3.11 грн? Разве может ставка быть меньше установленой мин.зарплаты? ? Если мин. оплата труда в Украине почасово на 2014 год состовляет 7 грн? ? Да и премия относительна, так как те цифры премии, которые высвечиваются при продаже товара-это лишь относительные цифры. Так что, получается, что продавец сам не может контролировать свою з/п. И в итоге получается, должна быть одна з/п, та которую обещали (около 1700 грн.), а получаешь совсем другую (1020 грн., то есть просто минималку без премии).

При приеме на работу в "крупнейшую компанию" S-TЕLL, говорят одни условия оплаты труда (ставка мин.зарплата + проценты от продаж), а на деле оказывается совсем другая система оплаты, якобы 3.11 в час и + премия(процент). Вот только интересно, может ли такое быть, что час работы стоит 3.11 грн? Разве может ставка быть меньше установленой мин.зарплаты?? Если мин. оплата труда в Украине почасово на 2014 год состовляет 7 грн?? Да и премия относительна, так как те цифры премии, которые высвечиваются при продаже товара-это лишь относительные цифры. Так что, получается, что продавец сам не может контролировать свою з/п. И в итоге получается, должна быть одна з/п, та которую обещали (около 1700 грн.), а получаешь совсем другую (1020 грн., то есть просто минималку без премии). Вообщем работа для ЛОХОВ!!!