ПРОГРЕССТЕХ-ДУБНА ООО - Москва и Московская область отзывы

Скажу свое личное мнение о компании. В целом по Дубне условия хорошие. Предоставляется общежитие, уровень зарплат достаточно высок для города,обучение 3-Д программам и прочностным программам, бесплатные курсы английского, возможные командировки в Москву, Францию и США, оплачивается спортивный зал. Из минусов - возможный сменный график, частая смена проектов и рабочих мест. По сути. Профиль компании - консалтинг, те помощь в ведении проектов другим компаниям. Сама компания ничего своего не производит, кроме быть может программного обеспечения а-ля Тайм-Трэк (Программа управления проектами). Не всегда другие фирмы дают интересную работу. В большинстве своем это то, что заказчик не хочет делать сам. Объемная монотонная и не всегда интересная работа. Интересных или реально полезных для профессионального роста проектов - один, два на 10-15 человек Руководству профессиональный рост сотрудников не нужен, важны текущая работа, задачи и проблемы и сданная работа. Смешно наблюдать, как грамотным инженерам, которые серьезно поработали в аэрокосмической и машиностроительной отрасли, дают работу расстановки заклепок, создания обучающих программ и презентаций или забивания какой-то информации в базу данных. В большинстве случаев, уровень задач в компании таков, что можно безболезненно расстаться с любым инженером или прочнистом и взять на его место другого с месяцем-другим подготовки. Я понимаю людей "лентяев" и которые "сидят на кухне". Выполняя унылую, монотонную работу, которая не дает никакого профессионального роста и удовлетворения, на которой нельзя блеснуть ни граммом своих способностей или интеллекта, огонек в глазах и мотивация делать все быстро и четко пропадает. Если присмотреться, то на интересных проектах разгильдяев чаевнищиков гораздо меньше и это не зависит от того, кто на них работает. Выход один - "Что-то не нравится? Увольняйся!". Пишут, что можно подойти к начальству, спокойно так поболтать по своим проблемам. Помнится с проекта A350 никого не перевели на другие проекты, хотя хотели многие и подходили и говорили. Можно было бы еще много чего сказать, но не буду. Советую данную фирму как некий толчок или тренировочный лагерь в обучении программ и английского. В инженера хорошего уровня здесь не вырасти. Да, через определенные промежутки времени людям присваиваются категории, но они совершенно не отражают реальной квалификации.Уверен, что какой-нибудь инженер 2 или 3 категории из обычного КБ заткнет за пояс прогрестеховского инженера 1 категории а то и ведущего. Задерживаться долго здесь я бы не советовал.

Руководству профессиональный рост сотрудников не нужен, важны текущая работа, задачи и проблемы и сданная работа. Смешно наблюдать, как грамотным инженерам, которые серьезно поработали в аэрокосмической и машиностроительной отрасли, дают работу расстановки заклепок, создания обучающих программ и презентаций или забивания какой-то информации в базу данных. В большинстве случаев, уровень задач в компании таков, что можно безболезненно расстаться с любым инженером или прочнистом и взять на его место другого с месяцем-другим подготовки. Я понимаю людей "лентяев" и которые "сидят на кухне". Выполняя унылую, монотонную работу, которая не дает никакого профессионального роста и удовлетворения, на которой нельзя блеснуть ни граммом своих способностей или интеллекта, огонек в глазах и мотивация делать все быстро и четко пропадает. Если присмотреться, то на интересных проектах разгильдяев чаевнищиков гораздо меньше и это не зависит от того, кто на них работает. Выход один - "Что-то не нравится? Увольняйся!". Пишут, что можно подойти к начальству, спокойно так поболтать по своим проблемам. Помнится с проекта A350 никого не перевели на другие проекты, хотя хотели многие и подходили и говорили. Можно было бы еще много чего сказать, но не буду. Советую данную фирму как некий толчок или тренировочный лагерь в обучении программ и английского. В инженера хорошего уровня здесь не вырасти. Да, через определенные промежутки времени людям присваиваются категории, но они совершенно не отражают реальной квалификации.Уверен, что какой-нибудь инженер 2 или 3 категории из обычного КБ заткнет за пояс прогрестеховского инженера 1 категории а то и ведущего. Задерживаться долго здесь я бы не советовал.

спроси у тех, кто боится подойти)

Вот вам и реальное анкетирование, а не та показуха, которая организуется. Никакой показухи, все эти недовольства можно было и там написать, в чем трабл? Или так трудно не использовать мат и прочие словечки при этом, как здесь? Почти уверен, что на это инетное "анкетирование" руководством будет положен большой ... с прибором. И правильно. Есть масса возможностей донести потребности (в тех же анкетах или лично). А не срать в инете, приговаривая: уж в этой-то куче разберут и найдут, чего мы хотим. Съедят? )) Уволят?))) спроси у тех, кто боится подойти)

Никакой показухи, все эти недовольства можно было и там написать, в чем трабл? Или так трудно не использовать мат и прочие словечки при этом, как здесь?

Почти уверен, что на это инетное "анкетирование" руководством будет положен большой ... с прибором. И правильно. Есть масса возможностей донести потребности (в тех же анкетах или лично). А не срать в инете, приговаривая: уж в этой-то куче разберут и найдут, чего мы хотим.

Съедят? )) Уволят?)))

1.У меня инфа, что все анкеты просматривают и составляется некая таблица с пожеланиями, негодованиями и все это обсуждается администрацией. Естес-но, вряд ли все пожелания будут учтены и это не зависит от нежелания администрации выполнять ваши прихоти. К примеру, комнату отдыха, где многие хотят порелаксировать, негде устроить. Ближайшие помещения дико дорого стоят, если даже арендовать их на день. 2.Мотивации прибавляет?Ха. Походу не у всех, раз столько жалующихся . 3.Откормили-урезали? по-моему логично, что все не вечно. Есть деньги - платят. Нет- довольствуйтесь тем,что есть. И покажи хоть одну компанию, где не так. Или лучше вообще не вводить никакие ништяки, чтоб потом не было так обидно, типа как за абонемент в бассейн? 4. За корпоративы никто платить не заставляет. И неправда, что во всех компаниях так. видимо, мало где работали..или вообще нигде?Очень часто компании даже не выбираются в рестораны-кафе, а скидываются своими силами,готовят дома салаты и т.д., чтоб посидеть в уголке какого-нибудь кабинета (кухня - редкая роскошь в компаниях) и отметить праздник. А насчет собраться своими силами и посидеть - хаха. Из 115 человек с трудом получается собрать 10 на какую-то вылазку. И вот тут тем более непонятно нежелание многих ходить на корпоративы. Народ не хочет скидываться на вылазки "своими силами" и при этом нахаляву на корпоратив не хотят тоже вылезать, не желая "тратить свое время",а если и желая, то потом выливая кучу возмущения по поводу скукоты на данных мероприятий и мелких косяков. Так не легче оторвать 5ую точку свою за некоторое время до праздника и подготовить что-то самим, дабы не было скучно? Ни один не сделал. 5. Анонимно тут, анонимно в анкетах. В чем разница? Если вы думаете, что ваши анкеты не заценивают и ничего не делается для реализации ваших пожеланий, так с чего вы взяли, что после прочтения этих oтзывов о компании с кучей грязи, руководство возьмется что-то делать? Как бы наоборот не стало.

Почему бы не писать все свои пожелания и негодования в анкетах? Орете по мелочам каким-то. В других компаниях нет ни премий, ни надбавок, ни английского (за который платит компания). А тут, видите ли, отрабатывать им неохота. Так никто не заставляет ходить. Зато в список надбавок попасть все хотят. В спорте тоже много ништяков, только что-то не видно толп, ходящих на фитнес или волейбол. Что бы не дали, всегда будет мало. Это печально. Халявы много, только по-моему ловить ее не все умеют. Удачи вам в дальнейшем трудоустройстве, где вполне возможно, что не увидите никаких бонусов. Корпоративы вам организовывают и не просят ни копейки, автобусы для поездок заказывают, но все равно желания где-то участвовать почти ни у кого нет. Зажрался народ!

Анна, по пунктам: 1. В анкетах вопросы не те, да и писалось уже сколько - 0 результата, если не учитывать анкетирования подгаданные перед запланированной ежегодной индексацией, что создает иллюзию положительных ответных действий руководства. 2. Если б был только голый оклад, то сюда работать бы никто не пошел, т.к. надбавки и премии доводят уровень зп до средней по Дубне, но зато мотивации прибавляет. 3. Про отработку английского - да, т.к. английский в добровольно-принудительном порядке, об этом уже писалось много. Всё-таки есть разница в отношении руководства к сотрудникам посещающих английский и игнорирующих, причем без разници - приходится применять эти знания при работе или нет. 4. Надбавки по английскому - справедливо, и попасть туда хотят не все. 5. Про спорт уже говорили - сначала абонементы, потом урезали до мат. помощи каждый год, потом и её отменили. Где-то вообще такой нет, но человек быстро привыкает к хорошему, поэтому подобные урезания более ощутимые получаются. Такие вещи надо бы учитывать заранее. Это не мы зажрались, а нас так откормили, а теперь рацион урезают. 6. Корпоративны - а почему, собственно, сотрудники должны что-то платить? В таком случае мы можем собраться своими силами и нормально посидеть. Да и в любой фирме корпоративы за счет фирмы. 7. Народ да, ленивый! Ну, что поделаешь. Все мы люди=) 8. Просто накипело! Понятное дело, что один в поле не воин, и к начальству мало кто отваживается идти тет-а-тет со своими проблемами. А когда, хоть и анонимно, но толпой, то тут, возможно, руководство фирмы прислушается и сделает хоть какие-то выводы. Мусора навалили много, но общая картина насущных проблем просматривается. Так что будем надеяться на положительный результат. 9. Не нравится - увольняйся. Амелин и так стабильно поддерживает данный девиз, поэтому его (напутствие) уже никто не воспринимает.

Да вконце-то концов: задолбали уже про отношение из-за английского! Вчера народ на собрании, когда ГИ сказал, аж засмеялись. У вас чего - пунктик. Что, Алексея принижают? Или Шарова? Завязывайте уж бредить. А насущные проблемы, я так понимаю, бассейн не оплачивают? Ах....и!!!!

Илюх, ты что ли мемарандум накатал из 9 пунктов?) А чего накипело-то. Я так и не понял, кроме английского и бассейна. (

Предлагаю, выяснить, что за идиот отписывался выше, да еще и Саблидом подписался, и повесить его перед окнами за самое дорогое. Страшновато работать рядом с теми, у кого с психикой и мозгами не лады

Так кто-то держит? Увольняйся.

Всем чтоль увольняться? Легче убрать одного неадеквата

Пока в роли "неадекватов" в основном "критики". Что, большинству из-за них увольняться? Есть простое правило: "не нравится - не ешь!" А то сидят в теплом местечке и поплевывают (поблевывают) в стороны. Скоро под себя будут ходить, зайдясь в угаре обличения )).

Саблид нормальный коммент отписал, не критиковал. Но психанул и выразился как реальный неадекват,зная, что все это читает начальство, да и множество других людей, желающих почитать о компании. Отсюда вывод - с мозгами не то

Зря обижаете компанию, которая делает все для Вашего комфорта! Дорогого стоит в наше время!только не забудьте,что существуют специальные структуры, которые могут определить адрес,с которого исходит, порочащая компанию, информация! Если не доволен чем, там тебя выслушают и примут к сведению! Зачем же так подло поступать?Это неуважение к себе, прежде всего! Почему бы не писать все свои пожелания и негодования в анкетах? Орете по мелочам каким-то. В других компаниях нет ни премий, ни надбавок, ни английского (за который платит компания). А тут, видите ли, отрабатывать им неохота. Так никто не заставляет ходить. Зато в список надбавок попасть все хотят. В спорте тоже много ништяков, только что-то не видно толп, ходящих на фитнес или волейбол. Что бы не дали, всегда будет мало. Это печально. Халявы много, только по-моему ловить ее не все умеют. Удачи вам в дальнейшем трудоустройстве, где вполне возможно, что не увидите никаких бонусов. Корпоративы вам организовывают и не просят ни копейки, автобусы для поездок заказывают, но все равно желания где-то участвовать почти ни у кого нет. Зажрался народ! Анна, по пунктам: 1. В анкетах вопросы не те, да и писалось уже сколько - 0 результата, если не учитывать анкетирования подгаданные перед запланированной ежегодной индексацией, что создает иллюзию положительных ответных действий руководства. 2. Если б был только голый оклад, то сюда работать бы никто не пошел, т.к. надбавки и премии доводят уровень зп до средней по Дубне, но зато мотивации прибавляет. 3. Про отработку английского - да, т.к. английский в добровольно-принудительном порядке, об этом уже писалось много. Всё-таки есть разница в отношении руководства к сотрудникам посещающих английский и игнорирующих, причем без разници - приходится применять эти знания при работе или нет. 4. Надбавки по английскому - справедливо, и попасть туда хотят не все. 5. Про спорт уже говорили - сначала абонементы, потом урезали до мат. помощи каждый год, потом и её отменили. Где-то вообще такой нет, но человек быстро привыкает к хорошему, поэтому подобные урезания более ощутимые получаются. Такие вещи надо бы учитывать заранее. Это не мы зажрались, а нас так откормили, а теперь рацион урезают. 6. Корпоративны - а почему, собственно, сотрудники должны что-то платить? В таком случае мы можем собраться своими силами и нормально посидеть. Да и в любой фирме корпоративы за счет фирмы. 7. Народ да, ленивый! Ну, что поделаешь. Все мы люди=) 8. Просто накипело! Понятное дело, что один в поле не воин, и к начальству мало кто отваживается идти тет-а-тет со своими проблемами. А когда, хоть и анонимно, но толпой, то тут, возможно, руководство фирмы прислушается и сделает хоть какие-то выводы. Мусора навалили много, но общая картина насущных проблем просматривается. Так что будем надеяться на положительный результат. 9. Не нравится - увольняйся. Амелин и так стабильно поддерживает данный девиз, поэтому его (напутствие) уже никто не воспринимает. Да вконце-то концов: задолбали уже про отношение из-за английского! Вчера народ на собрании, когда ГИ сказал, аж засмеялись. У вас чего - пунктик. Что, Алексея принижают? Или Шарова? Завязывайте уж бредить. А насущные проблемы, я так понимаю, бассейн не оплачивают? Ах....и!!!! Илюх, ты что ли мемарандум накатал из 9 пунктов?) А чего накипело-то. Я так и не понял, кроме английского и бассейна. ( 1.У меня инфа, что все анкеты просматривают и составляется некая таблица с пожеланиями, негодованиями и все это обсуждается администрацией. Естес-но, вряд ли все пожелания будут учтены и это не зависит от нежелания администрации выполнять ваши прихоти. К примеру, комнату отдыха, где многие хотят порелаксировать, негде устроить. Ближайшие помещения дико дорого стоят, если даже арендовать их на день. 2.Мотивации прибавляет?Ха. Походу не у всех, раз столько жалующихся . 3.Откормили-урезали? по-моему логично, что все не вечно. Есть деньги - платят. Нет- довольствуйтесь тем,что есть. И покажи хоть одну компанию, где не так. Или лучше вообще не вводить никакие ништяки, чтоб потом не было так обидно, типа как за абонемент в бассейн? 4. За корпоративы никто платить не заставляет. И неправда, что во всех компаниях так. видимо, мало где работали..или вообще нигде?Очень часто компании даже не выбираются в рестораны-кафе, а скидываются своими силами,готовят дома салаты и т.д., чтоб посидеть в уголке какого-нибудь кабинета (кухня - редкая роскошь в компаниях) и отметить праздник. А насчет собраться своими силами и посидеть - хаха. Из 115 человек с трудом получается собрать 10 на какую-то вылазку. И вот тут тем более непонятно нежелание многих ходить на корпоративы. Народ не хочет скидываться на вылазки "своими силами" и при этом нахаляву на корпоратив не хотят тоже вылезать, не желая "тратить свое время",а если и желая, то потом выливая кучу возмущения по поводу скукоты на данных мероприятий и мелких косяков. Так не легче оторвать 5ую точку свою за некоторое время до праздника и подготовить что-то самим, дабы не было скучно? Ни один не сделал. 5. Анонимно тут, анонимно в анкетах. В чем разница? Если вы думаете, что ваши анкеты не заценивают и ничего не делается для реализации ваших пожеланий, так с чего вы взяли, что после прочтения этих oтзывов о компании с кучей грязи, руководство возьмется что-то делать? Как бы наоборот не стало.

Где ты тут правду то увидел, дите? То, что ты накарябал тут своими ручонками - не более, чем попытка грязно очернить имидж компании. Причем на уровне городского сообщества. Не стоит выносить сор из избы. Если ты уже тут не работаешь - прекращай кукарекать о внутренних делах организации. А если ты еще продолжаешь работать, то такие анонимные подпискивания из-под куста выдают в тебе слабака и мелко-подлого человечишку. Слабо написать по собственному?

ты хлеборезку то попридержал, интернет-вояка. Не нравится - вали, никто тебя тут не держит. Попробуй найти лучше

Правда глаза режет, да?))))

Как-то уже стала обыденной ложь о компании в этой теме. Человек, очевидно, не в курсе по поводу увольнений перечисленных инженеров, но не капли не смущаясь лжнт напропалую. Господа "критики", не пора ли и честь знать? Если, конечно, вы знаете, что это такое.

Всё что пишут - чистая правда! Приводят конкретные примеры. А вот защитники помолчали бы, а то кроме как ответить "всё ложь и неправда" больше ничего

Типичный представитель нового поколения ведущих-лизунов. Сидит работу секретарши делает и думает, что он пуп-инженер-конструктор. А дай узел какой разработать... пшик. Есть плюсы в компании, но речь здесь так повелось о недостатках, а их куча. Была в свое время система, когда премию давали по результатам работы и результаты эти обнародовали. Сейчас нет. Тайна. Почему??? Потому, что тот кто за час может сделать то, что тупица 8 часов высиживает, не может получать также, хотя и сделал столько же. Такие случаи постоянно. Теперь не на одном проекте подобные таблицы не являются достоянием общественности. Вот вы про спорт говорите. Отлично вы играете в футбол и во все остальное. Но это не для всех, а только процентов 30. Год было хорошо: давали талоны в бассейн и тренажерку. Потом сказали: у нас не получается пилить нормально, проблем много. Дадим вам компенсацию. Каждый год будем давать. Клянусь так сказала на собрании сама СЮ. На следующий год, нет, ничего подобного... эта была разовая акция, юбилей компании. Не будет вам каждый год. Мелочи согласен, но неприятные. Посещающих бассейн и тренажерку уменьшилось в разы. Футбол возможно и процветает, есть ли только дело до него администрации. Про зарплату никто ничего не знает, но вот премии вывешивают у всех на виду, зачем? Чтобы перессорить нас. Так проще управлять. Ну и закон нарушают. Про овертаймы уже писали здесь, это все правда. Было дело людям полугодовой временный договор переделывали на срок больше задним числом. Серьезное нарушение.

Алексей, залогиньтесь)

По моему не важно, кто это. Важно, что человек написал точно и метко. Респект.

Администрации думающие в компании не выгодны. Никаких попыток не предпринималось, чтобы оставить: Антипова, Петренко, Котлыкова... список можно перечислять. А ведь нынешние ТРП и ведущие и десятой части не стоят этих ребят, кроме Алексея. Это главный показатель курса компании. Последний прием алкоголичек показателен. Одна из дам постоянно подшофе. Видимо, это будущее компании. Обидно. Лучший ведущий сейчас дама, которая на серьезном проекте печатала и вырезала чертежи. Подобное настораживает. Тем не менее, для зеленных студентов, компания является довольно неплохой стартовой площадкой для стажа, но не для опыта. Алексей, залогиньтесь) По моему не важно, кто это. Важно, что человек написал точно и метко. Респект. Как-то уже стала обыденной ложь о компании в этой теме. Человек, очевидно, не в курсе по поводу увольнений перечисленных инженеров, но не капли не смущаясь лжнт напропалую. Господа "критики", не пора ли и честь знать? Если, конечно, вы знаете, что это такое. Всё что пишут - чистая правда! Приводят конкретные примеры. А вот защитники помолчали бы, а то кроме как ответить "всё ложь и неправда" больше ничего