ПОБЕДА ВКУСА КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА - Челябинск и Челябинская область отзывы

Хочу заступиться за парня. Ознакомилась со многими отзывами и понимаю, что дела обстоят именно так, как пишет Антон. А "отмазы" руководства просто смешно читать. Все у них не работают и такие плохие и т.д. и т.п. Что же вы держали этого парня 1.5 года , если он такой плохой??? По-моему все понятно: начальство себе не забывает класть в карман свою долю, а ду.чки, которым можно не платить пусть пашут. А если кто-то рот свой откроет против - так давайте его обольем грязью- ВОТ ВИДИМО ГЛАВНЫЙ ПРИНЦИП.

Извиняюсь за вопрос, какая Наталья? и какой филиал? Научить не проблема, мой телефон есть, звоните. Я не могу знать всех Наталий из 50 менеджеров. Есть желание поездить вместе, вообще не вопрос. Жду звонка. И насчет того, что только могу писать, это с чего взято? Я тоже могу сказать, что вы можете только писать и жаловаться. Выбирайте выражения в следующий раз (это не обида, не люблю слов ничем не подтвержденных).

Я писала отзыв, Наталья. Хорошо Дмитрий, что смотрите отзывы. Может научите торговать шоколадом? Покажите пример. Только и можете писать!

Согласен! Сейчас даже хуже стало)

отбор в компанию идет не за отзывы. Насчет падения продаж, это наверно вопрос к Вам или Вы думали, что я буду продавать за Вас? Очень жаль, что Вы пишите инкогнито, но я понял про какой филиал идет речь. Да и стиль общения ни с чем не спутаешь, так что насчет продаж это Ваша работа (вернее ее отсутствие).

Дмитрий, видать Вас взяли за отзыв обратно в компанию) только с Вашим приходом продажи упали в нашем филиале только на 20%. У нас торговых зп стала ещё ниже. )))). Или вы к нам не надолго?

Абсолютно согласен с модератором - большинство хвалебных отзывов - заказные. ЗП чёрная (белая полставки = 5 тр), планы завышены в разы (например отгрузил в июне 200тр план был 400тр, на июль дают 500 тр) продукция действительно в последнее время сдала по качеству - даже выписывая себе со склада приходится не раз менять (черви и плесень синяя такая - фу)

Заказные положительные отзывы будут удаляться. Пожалуйста, не нарушайте правила комментирования на портале. С уважением, редакция GMSTAR.RU

Руководителей отделений знаю и лично Шабанова. Это не собственники вопросы не по адресу.

Компания стала крупной. Спрашивают много не только с торговых, супервайзеров , директоров и т.д... Многие сотрудники в том числе и руководители ушили, их не слышат. Тут вопрос даже не в Шабанове. Будет завтра Петров его накрутят, думаете он будет каждому план делать?

Господин Шабанов закрывает глаза на обращение к нему за помощью,так же Московское руководство,говорят обращайтесь к своему директору,а местный директор,что хочет то и творит,что ему угодно,возможно с поддержкой Шабанова.В моем случае не выплата черной зп,на протяжении многих месяцев.Постоянное доведение,чтобы уволились не угодные люди,постоянное написание объяснительных по любому поводу,даже если на 3 минуты опоздал.

Лучше бы на образование директоров смотрели,когда принимают их на работу.А то действительно же образование ПТУ.

Эх, Дмитрий, разминулись мы с Вами в данной конторе, но про Вас все еще рассказывают (добрым словом вспоминают). Поверьте, изменилось многое. господин Шабанов - жмет сотрудников как может, позволяет себе общаться с сотрудниками как с торговцами на рынке (мат, угрозы - это норма). Но это даже не главное. Про планы хотелось бы с Вами поспорить - планы, согласен, выполнимы...если б не одно НО, и оно весомое. Выставляют их (как вы сами знаете) - по категориям. Хотя логичнее было б выставлять план на ФИЛИАЛ, и что б директор и супервайзеры решали - какому ТП сколько дать... Вы хорошо знаете территорию, и должны понимать - что один план на, к примеру, Богданович и ЕКБ - нереален! ТП в ЕКБ конечно его выполнят...а вот Богданович или любой другой не большой город - спутник может данный план выполнить в лучшем случае на 0,6. Это не от того, что ТП ленивый, а от того, что покупательская способность в мелких городах гораздо ниже чем в ЕКБ.

В теме отписались Шабанов и Кочнев )))

"образования у нее никакого нету," собственно по слову "нетУ" все ясно:)

Все что пишут это верно.Сама с этим сталкивалась,на нашем филиале директор не компитентный.Не знаю,как ее моги еще поставить директором. образования у нее никакого нету,разговаривать с людьми не умеет,может при собеседовании с сотрудником выражаться не цензурно.Просто стыдно за такого директора,сотрудников за людей не считает.Для нее главное отгрузка и не важно,как офисные сотрудники успеют подготовить документы до конца рабочего дня.Постоянно план отгрузок переигрывается,с утра машина на сл.день планируется в одну сторону,потом уже в другую. Звонки уволеных ТП игнорятся,показывают вид что ты теперь никто и побегай за своей зп теперь.Высшее рукооводство закрывает на это глаза для них главное выполнение плана продаж,а что творится в самом коллективе и как там директор обращается с сотрудниками никому не важно.Захотела выплатила зп,а захотела и не выплатила и никто особо за этим не следит. "образования у нее никакого нету," собственно по слову "нетУ" все ясно:) Лучше бы на образование директоров смотрели,когда принимают их на работу.А то действительно же образование ПТУ.

Хотелось бы услышать отзыв из Воронежа. Кто-нибудь может ответить?

Дорогой Антон!!! По какой причине ты не советуешь идти в Победу? Ты ведь сам отработал в Екатеринбургском филиале 1,5 года, и по сей бы день работал если бы не натворил глупостей. Что касается КАМ менеджера, то пишу твоими словами ;;Пытался он работать;; а нужно не пытаться а именно работать, да может быть офис достаточно скромный, но все условия для работы есть. А человек (КАМ менеджер) не выявив потребности и ;;пытавшись отработать;; всего 3 месяца перетарил все магазины так, что еще полгода его хвосты потом разгребали, и вспоминали...а потом пришел новый КАМ и просто в 10 раз увеличил продажи и подключил новые сетки, не просив при этом ни 3D плазм, ни проекторов, ни ресепшена, ни личного секретаря..... Уже больше двух лет не работаешь, а пасквили пишешь, все не можешь успокоиться... Удачи тебе Антон :-)

З/плата как у дворника, планы просто невыполнимые, специально завышенные, поэтому заработать не реально. Экономят на всем. Продукция не известная, мотивация на нуле. на собеседовании все красиво, на деле печально. Не советую, не тратьте время.

Добрый день! Я так понимаю это отзыв от СВЗ, которого уволили из компанию за недобросовестную работу и финансовую безалаберность. Буду корректен и ФИО не буду указывать. Если вдруг будет интересен данный отзыв, то сообщу следующее: поиск КАМа открыт в связи с расширением и повышением в должности нынешнего КАМа до Регионального директора по сетям. Если вспомнить КАМа, о котором идет речь в отзыве, то сообщу следующее: рабочее место - не кинотеатр 2D, где показывают новинки. Теперь будучи "директором в какой-то иностранной компании" он счастлив и в курсе всех новинок в кинематографе.

Знаю менеджера который работал у нас в Екатеринбурге. В должности КАМ по Екб, Тмн, Прм. Так там была вообще клоунада! Парню дали стул и ноут. Сидел он на стуле в отделе ТП или в бухгалтерии, т.е., где место было свободное!!!))) Пытался он работать, данная должность подразумевала (оператора по заявкам, бухгалтера, менеджера по развитию) документооборот сумасшедший, все заказы в сети развозились с задержкой в неделю или две недели. Местный директор отказал ему в выдаче принтера, так он в бухгалтерии просил распечатать документы. Ему надоел весь этот бредовый геморой, он ушел. Сейчас они ищут нового КАМ менеджера(оператора по заявкам, бухгалтера, менеджера по развитию). Если честно не советую идти, так как до него на этой должности работало 3 человека, так же мучались! Всех обвинили, приговорили как неудачников!!! ))) На сколько я знаю, этот парень сейчас работает дивизиональным директором в какой-то иностранной компании. Так что как я понимаю, проблема не только в людях, как обычно говорит руководство прикрывая свою не компетентность, а именно еще в руководителях, которые не могут организовать работу других!!! Сам я был уволен, типа за растрату собранных денег из ТТ... КАКОЙ ПОВОД ПРИДУМАЛИ!!! :-)))))) Добрый день! Я так понимаю это отзыв от СВЗ, которого уволили из компанию за недобросовестную работу и финансовую безалаберность. Буду корректен и ФИО не буду указывать. Если вдруг будет интересен данный отзыв, то сообщу следующее: поиск КАМа открыт в связи с расширением и повышением в должности нынешнего КАМа до Регионального директора по сетям. Если вспомнить КАМа, о котором идет речь в отзыве, то сообщу следующее: рабочее место - не кинотеатр 2D, где показывают новинки. Теперь будучи "директором в какой-то иностранной компании" он счастлив и в курсе всех новинок в кинематографе. Дорогой Антон!!! По какой причине ты не советуешь идти в Победу? Ты ведь сам отработал в Екатеринбургском филиале 1,5 года, и по сей бы день работал если бы не натворил глупостей. Что касается КАМ менеджера, то пишу твоими словами ;;Пытался он работать;; а нужно не пытаться а именно работать, да может быть офис достаточно скромный, но все условия для работы есть. А человек (КАМ менеджер) не выявив потребности и ;;пытавшись отработать;; всего 3 месяца перетарил все магазины так, что еще полгода его хвосты потом разгребали, и вспоминали...а потом пришел новый КАМ и просто в 10 раз увеличил продажи и подключил новые сетки, не просив при этом ни 3D плазм, ни проекторов, ни ресепшена, ни личного секретаря..... Уже больше двух лет не работаешь, а пасквили пишешь, все не можешь успокоиться... Удачи тебе Антон :-) В теме отписались Шабанов и Кочнев ))) Хочу заступиться за парня. Ознакомилась со многими отзывами и понимаю, что дела обстоят именно так, как пишет Антон. А "отмазы" руководства просто смешно читать. Все у них не работают и такие плохие и т.д. и т.п. Что же вы держали этого парня 1.5 года , если он такой плохой??? По-моему все понятно: начальство себе не забывает класть в карман свою долю, а ду.чки, которым можно не платить пусть пашут. А если кто-то рот свой откроет против - так давайте его обольем грязью- ВОТ ВИДИМО ГЛАВНЫЙ ПРИНЦИП.