Нюкон энерджи отзывы

можно прочитать отзывы про эту мерзкую компанию, набрав в поисковике вместо "Нюкон энерджи" слово "Нюкон" - это одна и та же фирма

Вы когда-нибудь встречали армяшку, который открыто говорит своим русским работникам про то, что русские - это ленивые, не умеющие работать? Если не встречали, то у Вас есть шанс посмотреть на это армянское в Нюконе. Это ее гендиректор. Удачного просмотра !

очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!

В компании бешеная текучесть кадров. Постоянно набирают сотрудников для решения задач. Задача решена - сотрудника увольняют. Особенно сильная текучесть среди конструкторов, экономистов, закупщиков, продажников. Карьерного роста нет - всех руководителей ищут только со стороны (их так же увольняют после решения поставленной задачи). Зарплаты гораздо ниже рынка, хорошо получают только принятые по знакомству сотрудники (директор их называет интеллектуалами), они же работают годами. Директор по персоналу Нелли является серым координалом компании, если ей чем то не понравился любой сотрудник - уволит не моргнув глазом. Она стучит на сотрудников директору и является его глазами и ушами. От сотрудников она ожидает стукачества на коллег (она называет это радеть за дело). Отделом закупок

В компании бешеная текучесть кадров. Постоянно набирают сотрудников для решения задач. Задача решена - сотрудника увольняют. Особенно сильная текучка среди конструкторов, экономистов, закупщиков, продажников. Карьерного роста нет - всех руководителей ищут только со стороны (их так же увольняют после решения поставленной задачи). Зарплаты гораздо ниже рынка, хорошо получают только принятые по...

Что бы хорошо зарабатывать, надо очень много и прям усердно работать !

У меня с самого начала было очень хорошее мнение об этой фирме. Мне как люди и как руководители нравились и Карен Грантович (ген. директор группы "Нюкон"), и Нелли (директор по персоналу). Но, к сожалению, это мнение поменялось на диаметрально противоположное, так как время показало, что и в этой с виду серьёзной компании достаточно проблем, которые портят ей весь её имидж. А именно, например, меня при принятии на работу они оформили как инженера-сварщика. В трудовой книжке так и записано "инженер-сварщик". Людям, далёким от сварочного производства, нет никакой разницы между должностями "инженера по сварке", "инженера-сварщика" и "сварщика", поэтому им абсолютно всё равно, как и что писать в трудовую книжку сотрудника, в штатное расписание своей фирмы и в прочих документах.

Если "вас взяли на завод", то приготовьтесь к неадекватным задачам (сделать вчера! ), копеечной ЧЕРНОЙ зряплате, полнейшей дезорганизации в вашей работе (на одного с сошкой десятеро с ложкой, все орут и пытаются командовать), в итоге будет лишь потерянное время и пустой карман. Ах да, если подойти предлагать дело, объяснять пути решения производственных проблем, прямо к Халапяну - да-да, похлопает по плечу, "маладес! "... и все! Не заплатит, не поможет, пофик кто предложил сохранить его ресурсы, деньги... В общем, не стоит приложения усилий. Есть гораздо более приличные фирмы.

Если "вас взяли на завод", то приготовьтесь к неадекватным задачам (сделать вчера!), копеечной ЧЕРНОЙ зряплате, полнейшей дезорганизации в вашей работе (на одного с сошкой десятеро с ложкой, все орут и пытаются командовать), в итоге будет лишь потерянное время и пустой карман. Ах да, если подойти предлагать дело, объяснять пути решения производственных проблем, прямо к Халапяну - да-да, похлопает...

Не рекомендую работать у них на должности инженера-конструктора. Хорошо оплачиваемые места у них давно заняты другими людьми и они там работают много лет, а на их вакансию инженера-конструктора, которую люди наблюдают в интернете, они постоянно принимают специалиста, только что окончившего ВУЗ или учащегося в нем, и поэтому больше 35000 рублей в месяц платить ему никто не будет. Обещаниям же гендиректора К.Г. Халапяна поднять зарплату после испытательного срока ни в коем случае верить нельзя. Зарплату он поднимать не будет. Мне не дадут соврать все уволившиеся с этого места спецы. К концу испытательного срока руководители "найдут" сотни причин не поднимать зарплату. Средняя скорость приема/увольнения инженера-конструктора в этой организации составляет 3-5 специалистов в год, то

Гендиректор очень злопамятный, мелочный, надменный человек. В самом начале с новеньким сотрудником лебезит, а позже, когда этот новенький сотрудник становится уже ему ненужным, то Халапян может даже и не здороваться с ним, то есть сотрудник превращается в пустое место для фирмы и начинает искать другую работу. Зарплату повышать человеку после испытательного срока он не будет. Для этого у него найдётся куча причин. Поэтому 1000 раз подумайте, прежде чем устраиваться в эту фирму. Мне не дадут соврать буквально сотни уволившихся у них сотрудников.

Иногда производят бракованную продукцию.Сам Карен просто использует людей и вышвыривает их на улицу вместо того, чтобы поощрять их за хорошую работу. Лучше не работать у них, потому что они вы...

Гендиректор Карен Халапян обожает чесать свои яйца во время разговора с кем-нибудь из сотрудников НЮкона. ))) Это правда, это не выдумки. Заочно из-за этого над ним смеется весь НЮкон, но до него это не доходит. ))) Интересно, а перед своими деловыми партнёрами он тоже это делает или как ? ! ))) А то, что он своих сотрудников за людей не считает, даже писать не буду - для него все сотрудники просто пыль и ничтожество. Может не здороваться с людьми месяцами и делать это демонстративно. А как он любит проводить совещания, так это вообще отдельная тема. Ему приятно, когда он сидит на совещании, а кучка из 5-10 человек что-то там суетится и отвечает на его "очень важные" вопросы. И так они могут сидеть часами, переливая из пустого в порожнее какую-нибудь ахинею, не стоящую и выеденного

Гендиректор Карен Халапян обожает чесать свои яйца во время разговора с кем-нибудь из сотрудников НЮкона. ))) Это правда, это не выдумки. Заочно из-за этого над ним смеется весь НЮкон, но до него это не доходит. ))) Интересно, а перед своими деловыми партнёрами он тоже это делает или как ?! ))) А то, что он своих сотрудников за людей не считает, даже писать не буду - для него все сотрудники...

В Нюкон все не так, начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить на людей, не может слушать собеседника. Очень злой и малоприятный персонаж. Вся приближенная к нему команда (всего пару человек ) идентична. Активно лижет ген директору, прыгает на задних лапках, только за одобрительный взгляд, а о товарищей может ноги вытирать. О повышении речи быть не может — уволят сразу, или сделают так чтобы ты сам взвыл и ушел из Нюкон. Зарплату дают минимальную, юлят при первых разговорах о договоре и испытательном сроке. Руководство так же любит дышать в затылок- как бы ты не старался — всегда будешь опаздывать по сроком, всегда результат должен был быть вчера или сию минуту. Даже если задание было выдано только что — получишь по ушам (за то что сам не придумал это задание). Повода , чтобы обвинить подчиненных, в Нюкон не требуется. Ты виноват по умолчанию всегда. Ген директор пытается сам контролировать все отделы единолично, тем самым усложняя делопроизводство, начальников у отделов в принципе нету (зачем? им же надо платить больше , нежели рядовому сотруднику) . Текучка в компании большая. Насчет планов и заданий — их нет! Никогда ничего не утверждается начальством. Вся работа происходит на словах, идеи придумываются на салфетках, подпись руководство ставить не любит и не хочет. Все что будет сделано и выполнено лично вами попросту не заметят, скажут что вы ничего не сделали, ген директор скажет что вы ему должны и, вот он, замкнутый круг. Лично мне «посчастливилось» работать в Нюкон довольно долго, и положительного ничего за это время не было. Люди поливают друг друга грязью и вечно ищут крайнего . Ах да, еще присутствуют совещания (после 6.00 и не оплачиваемые). На них в принципе ходить не обязательно(как говорят) , но если вы не придете — на вас будут точить зуб, Халапян не будет с вами здороваться и очень демонстративно обидется. А совещается ген директор исключительно после 5.30, совещается долго и с любовью, и часто по абсолютно ненужным вопросам. Так что уходить с работы в 6 вы не будете. Если вы такой же беспринципный, наглый хам — то вам в НЮКОН Но лучше не тратить свое время... Оценка компании: на данном сайте предложены очень хорошие варианты — коллектив — стадо подлых быдло-свиней — начальство — скоты, каких мало — рабочее место — в таком гадюшнике я еще не работал — льготы — ишачу без отпуска и выходных+1 за талоны на обед — ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ — лежать на диване перспективней Нюкон Нюкон Нюкон

Требую для коллектива сокращенный рабочий день в пятницу. Ну, или для начала, в пятницу!

Требую для коллектива сокращенный рабочий день в пятницу. Ну, или для начала, в пятницу!

В Нюконе проработал не долго (Слава Богу) , трех месяцев хватило чтобы понять что это не мое . За все время ни разу не получил нормально сформулированного задания от руководства и по большому счету руководит все (ВООБЩЕ ВСЕМ) один человек – Карен Грантович. Понять его порой очень сложно , в разговоре постоянно прыгает с темы на тему, начинали обсуждать одно , закончили совсем другое и то что хотели обсудить так и не обсудили и так во всем. Все должности в компании чистая формальность , к примеру начальник отдела продаж ничего не может (не хочет )решить сама решить , всего боится , самостоятельных решений не принимает , все обсуждает с генеральным и фактически решение принимает он. Образования и квалификации этой даме явно не хватает для занимаемой должности. Проводит совещания

В Нюконе проработал не долго (Слава Богу) , трех месяцев хватило чтобы понять что это не мое . За все время ни разу не получил нормально сформулированного задания от руководства и по большому счету руководит все (ВООБЩЕ ВСЕМ) один человек – Карен Грантович. Понять его порой очень сложно , в разговоре постоянно прыгает с темы на тему, начинали обсуждать одно , закончили совсем другое и то что...

сам карен говорит что мы русские не умеем работать фирма дрянь обходите ее стороной

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.

Проработал чуть более года. Кроме директора и личности с фамилией Марьяшин ничего плохого сказать не могу. Достаточно интересное оборудование,узнал для себя много нового, набрался опыта, работа для меня была действительно интересной. Дают определенную свободу и это большой плюс. Лично я нашел много хороших качеств в себе благодаря этой работе. Коллектив разбит но ребята нормальные есть..работать можно. Так что для тех кто хочет набраться опыта поработать с не плохими спецами (но вредными и жадными) я советую. Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

В Нюкон все не так , начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить на людей, не может слушать собеседника. Очень злой и малоприятный персонаж. Вся приближенная к нему команда (всего пару человек ) идентична. Активно лижет ген директору, прыгает на задних лапках, только за одобрительный взгляд, а о товарищей может ноги вытирать. О повышении речи быть не может - уволят сразу, или сделают так чтобы ты сам взвыл и ушел из Нюкон. Зарплату дают минимальную,

В Нюкон все не так , начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить...

У гендиректора настроение меняется 10 раз за день. Из-за этого у вас могут быть много проблем из-за ничего. Не рекомендую работать в этой гнилой фирме. Есть ещё одно чудо под названием Ваган, который не просто стучит гендиректору, а ещё и искажает информацию. В итоге человека ни за что ругают. Фирма дрянь.

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения. Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше. Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда. Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением. Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас. Показать полностью

Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он, кстати, армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того, что что-то не знаю, я просто не понимала мысль, которую до меня пытался донести директор. какой-то странный набор несвязных слов. Мне, как человеку с хорошим воспитанием, не очень удобно было указывать взрослому человеку на его несвязанные слова. В итоге - меня назвали "тугой". в конце собеседования начинаю говорить, что вы не стоите тех денег, которые просите. ( просила не более 40.000). или это генетическая предрасположенность торговаться ( обычно армяне так делают ), либо реакция на

Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он,кстати,армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того,что что-то не знаю, я просто не понимала мысль,которую до меня пытался донести директор. какой-то...

Плюсы: Не успела определить Минусы: Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он,кстати,армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того,что что-то не знаю, я просто не понимала мысль,которую до меня пытался донести директор. какой-то странный набор несвязных слов. Мне,как человеку с хорошим воспитанием,не очень удобно было указывать взрослому человеку на его несвязанные слова. В итоге - меня назвали "тугой". в конце собеседования начинаю говорить,что вы не стоите тех денег,которые просите. ( просила не более 40.000). или это генетическая предрасположенность торговаться ( обычно армяне так делают ), либо реакция на непонимание бессвязной речи. что касается офиса - это производство. нужно быть готовым увидеть все прелести. офис абсолютно неуютный, холодный. Для себя же решила не заниматься благотворительностью и отказалась от данной вакансии. Спасибо.

Ложь неприкрытая, в вакансии на хэдхантере 80-100 тыр, реально в разговоре с кадровичкой названо 40-50 на "испытательный срок" т.е. прямое нарушение законодательства Неадекватность вопиющая, вначале "вы очень нужны", потом молчание неделями. На хэдхантере одни и те же вакансии публикуются с полутора-, двухкратным разбросом по деньгам! Вероятно ищут только "подешевше"

Плюсы: Сложно сказать Минусы: Ложь неприкрытая, в вакансии на хэдхантере 80-100 тыр, реально в разговоре с кадровичкой названо 40-50 на "испытательный срок" т.е. прямое нарушение законодательства Неадекватность вопиющая, вначале "вы очень нужны", потом молчание неделями. На хэдхантере одни и те же вакансии публикуются с полутора-, двухкратным разбросом по деньгам! Вероятно ищут только "подешевше"

Устраивался на работу инженером-электриком. В вакансии стояла зарплата 40000-100000. Сразу удивился, что такой не хилый разброс. На собеседование приезжал 2 раза. Первый раз говорил с начальником отдела.Прошел тесты(кстати довольно глупые, по программе 8 класса школы), долго спрашивал чем занимался, что знаю и умею, задавал вопросы по электротехнике. Отвели показали рабочее место, познакомили с...

Плюсы: Компенсация обеда 130р, замечательный и доброжелательный коллектив! Минусы: Устраивался на работу инженером-электриком. В вакансии стояла зарплата 40000-100000. Сразу удивился, что такой не хилый разброс. На собеседование приезжал 2 раза. Первый раз говорил с начальником отдела.Прошел тесты(кстати довольно глупые, по программе 8 класса школы), долго спрашивал чем занимался, что знаю и умею, задавал вопросы по электротехнике. Отвели показали рабочее место, познакомили с будущим напарником. Все вроде было неплохо, но нач. отдела категорически отказался обсуждать зарплату. Сказал, что это решает только директор. Второе собеседование было с директором. Тот зачем то опять начал выяснять, что я знаю и умею. Опять расспрашивал по электротехнике. В итоге зарплату не назвал, отвел к другому инженеру. Попросил его поспрашивать меня, буду ли полезен. Поговорили с ним. Все вроде бы нормально. На следующий день звонок секретарши: "Генеральный директор принял решение взять вас на работу. Приходите в понедельник." Я отвечаю-это конечно замечательно, а на какую зарплату-то? Мне ее до сих пор не озвучили. В ответ:"Ой, я не знаю.. Вы в понедельник приходите, тогда и скажут". Все это конечно очень странно, но решил сходить. Предложений работы сейчас мало. Взял документы, приехал к 9. Для себя решил, что подписывать ничего не буду, пока не объявят зарплату. На 40 точно не пойду, я до того 60 получал!!! За 50 еще можно-работа спокойная, довольно близко к дому. Самое интересное, что мне ничего подписывать и не предлагали)) Когда пришел-начальник отдела (тот самый, которому не положено про зарплату говорить) объявил- на испытательный срок 40, потом 50. Спрашиваю:"А сколько испытательный срок длится?" Ответ: "Ну это я не знаю, пока не научишься!!" Потом нехотя сказал, что вроде бы официально 3 месяца. Я отработал день. Просто посмотреть, что как. Так вот-за весь день работы, никто даже речь не заводил, насчет документов, договора , оформления!!!! Хотя талоны на обед в столовую сделали через 15 минут. Инженер, с которым я работал ( он там уже много лет пашет), признался, что у него зарплата 47000р. В общем придя домой и прочитав отзывы, я решил от них отказаться. Предполагаю, что договор на работу делали бы недели 2-3 и в итоге там будет прописано что нибудь типа:"Зарплата на испытательный срок 40000р." И все)) Без уточнений. Отказываться тогда было бы уже поздно-деньги потеряешь. И потом-не соврали же!!! А через 3 месяца директор на голубом глазу заявил бы мне, что он про 50 ни словом не говорил!! А нач отдела вообще насчет зарплаты не решает. И вообще он его не так понял) Но если возьму дополнительные обязанности, то буду получать 45. Потом. Когда справлюсь.)) На самом деле фирма не такая уж плохая. Действительно хороший коллектив, готовы обучать. Работа почти без командировок, задерживаться не приходится. Завалы по работе видимо редкие. Просто указывали бы в вакансии сразу-40-45, можно без опыта работы! Самим проще было бы..

Фирма отстойная. Потеряете время и здоровье, если будете работать в этой конторке. Себя позиционируют как серьёзную фирму, но это далеко не так. Буквально сотни уволившихся от них людей не дадут мне соврать. Чтобы завлечь человека, обещают ему хорошую зарплату, которую директор обещает поднять после испытательного срока - но это банальный обман, ничего и никому он поднимать не будет, ибо он считает, что легко найдёт очередных дураков на место тех, кого они уже обманули и уволили. Не верьте им !

Плюсы: Нет Минусы: Контра странная, пригласили на собеседования, поговорили хорошо,тесты и т.д.,ответ обещали дать на следующий день и все молчат как рыбы,Юля обещала перезвонить ,и не перезвонила я просто от народа в шоке неужели трудно написать или сказать что вы не подходите,Юля к народу надо относиться по другому, смотри всю жизнь там работать не будешь.Офис очень страшный везде пыль.

Люди для Халапяна - просто грязь, и относится он к людям точно так же, как к грязи. Если вы человек с улицы, то ни нормальной зарплаты, ни нормального отношения со стороны руководства НЮКОНА к вам никогда у них не будет. От них уже ушли сотни нормальных сотрудников. Текучка кадров огромнейшая. Халапян абсолютно не ценит людей. Не рекомендую у них работать. Зря потеряете время и всё равно уволитесь.

очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом!
не советую к нему идти на работу!

Плюсы: Не указаны Минусы: очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает 2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки) 3) офф ЗП мизерные 4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность) 5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист) Показать полностью

задерживают выплатыотпуск не оплачиваетсяРабота в выходные не оплачиваетсямного бюрократиидля повышения должно пройти много времени..

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

Плюсы

Проработал чуть более года. Кроме директора и личности с фамилией Марьяшин ничего плохого сказать не могу. Достаточно интересное оборудование,узнал для себя много нового, набрался опыта, работа для меня была действительно интересной. Дают определенную свободу и это большой плюс. Лично я нашел много хороших качеств в себе благодаря этой работе. Коллектив разбит но ребята нормальные есть..работать можно. Так что для тех кто хочет набраться опыта поработать с не плохими спецами (но вредными и жадными) я советую.

Минусы

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про...

Плюсы: Проработал чуть более года. Кроме директора и личности с фамилией Марьяшин ничего плохого сказать не могу. Достаточно интересное оборудование,узнал для себя много нового, набрался опыта, работа для меня была действительно интересной. Дают определенную свободу и это большой плюс. Лично я нашел много хороших качеств в себе благодаря этой работе. Коллектив разбит но ребята нормальные есть..работать можно. Так что для тех кто хочет набраться опыта поработать с не плохими спецами (но вредными и жадными) я советую. Минусы: Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

Плюсы

дают возможность личного роста, приветствуют инициативу.
хорошая кузница кадров.
возможность реализации своих идей.

Минусы

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться.
Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.
Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.
Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря — работай много, заплатим чуть-чуть побольше.
Обещания всегда туманны и неопределенны — это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.
Все разговоры о команде и коллективе — пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди — не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.
Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей — то это место для вас.

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться.
Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.
Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.
Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше.
Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.
Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.
Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не ...

Плюсы: дают возможность личного роста, приветствуют инициативу. хорошая кузница кадров. возможность реализации своих идей. Минусы: Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения. Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше. Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда. Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением. Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.

Плюсы

120 рублей талон на обед в ближайшую столовую.

Минусы

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель — отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает
2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки)
3) офф ЗП мизерные
4) культуры нет вообще — весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность)
5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает
2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки)
3) офф ЗП мизерные
4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность)
5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогд...

Плюсы: 120 рублей талон на обед в ближайшую столовую. Минусы: руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает 2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки) 3) офф ЗП мизерные 4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность) 5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)

Плюсы

Дают талоны на обед, работать не сложно. Производство начинает работать рано, и это плюс в вопросе пробок.

Минусы

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.

Плюсы: Дают талоны на обед, работать не сложно. Производство начинает работать рано, и это плюс в вопросе пробок. Минусы: Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.