Торговый союз отзывы

Стихийно-авральный авторитарный стиль менеджмента, конфликт и несогласованность действия акционеров. Хамы которые не могут забыть, что были когда то успешными в музыкальном бизнесе. Любители поживиться за счёт чужих идей. Генеральный "директор"(наёмный) - стервозная нервная баба не отвечающая за свои слова и обещания (кроме плохих). Стиль управления - говорим одно,а делаем другое. Принцип работы - ты нам всё и сейчас, а мы тебе может быть что то потом.Не верьте, не будет! Зарплата чёрная. Любимчики. Качество ряда детских товаров ужасное, опасны для здоровья. Полное отсутствие понятной стратегии развития, ресурсов и перспектив. Текучка.

Стихийно-авральный авторитарный стиль менеджмента, конфликт и несогласованность действия акционеров. Хамы которые не могут забыть, что были когда то успешными в музыкальном бизнесе. Любители поживиться за счёт чужих идей. Генеральный "директор"(наёмный) - стервозная нервная баба не отвечающая за свои слова и обещания (кроме плохих). Стиль управления - говорим одно,а делаем другое. Принцип...

Стихийно-авральный авторитарный стиль менеджмента, конфликт и несогласованность действия акционеров. Хамы которые не могут забыть, что были когда то успешными в музыкальном бизнесе. Любители поживитьс...

Плюсы: Много положительных сторон могут найти мигранты из Средней Азии. Компания м.б. привлекательна для молодых специалистов, фанатов музыкального бизнеса, обладающие дополнительным доходом или для тех, людей, кто со всем смирился. Минусы: Стихийно-авральный авторитарный стиль менеджмента, конфликт и несогласованность действия акционеров. Хамы которые не могут забыть, что были когда то успешными в музыкальном бизнесе. Любители поживиться за счёт чужих идей. Генеральный "директор"(наёмный) - стервозная нервная баба не отвечающая за свои слова и обещания (кроме плохих). Стиль управления - говорим одно,а делаем другое. Принцип работы - ты нам всё и сейчас, а мы тебе может быть что то потом.Не верьте, не будет! Зарплата чёрная. Любимчики. Качество ряда детских товаров ужасное, опасны для здоровья. Полное отсутствие понятной стратегии развития, ресурсов и перспектив. Текучка.

Много положительных сторон могут найти мигранты из Средней Азии. Компания м.б. привлекательна для молодых специалистов, фанатов музыкального бизнеса, обладающие дополнительным доходом или для тех, людей, кто со всем смирился. Стихийно-авральный авторитарный стиль менеджмента, конфликт и несогласованность действия акционеров. Хамы которые не могут забыть, что были когда то успешными в музыкальном бизнесе. Любители поживиться за счёт чужих идей. Генеральный "директор"(наёмный) - стервозная нервная баба не отвечающая за свои слова и обещания (кроме плохих). Стиль управления - говорим одно,а делаем другое. Принцип работы - ты нам всё и сейчас, а мы тебе может быть что то потом.Не верьте, не будет! Зарплата чёрная. Любимчики. Качество ряда детских товаров ужасное, опасны для здоровья. Полное отсутствие понятной стратегии развития, ресурсов и перспектив. Текучка.