Medi отзывы

Заставляют заполнить анкету. После первого собеседования делают вид, что возможно трудоустройство, спрашивают, когда бы могла бы приступить к работе. Приглашают приехать второй раз, якобы знакомство с руководителем. Оказывается просто второй этап собеседования, после которой в милой форме приходит отказ, хотя сидят и делают вид, что им понятно, что я компетентна в работе. Зачем обнадеживать людей...

Хотелось бы побольше ассортимента обуви.

Не прозрачная компания. На вопросы отвечают уклончиво. По телефону спрашиваешь какая зп отвечают приезжайте в офис там расскажут..я сказала зачем я буду время терять..офис в 20 минутах от метро калужская..тогда менеджер по персоналу Ольга, ответила 26000 на руки на период обучения..это 5/2..приехав в офис менеджер по персоналу ответила что зп в совокупности от 40000..я спросила из чего...

Добрый день! Присоединяюсь к мнению об учебном центре на Смоленской. Работал там один месяц зимой: сначала заставляли сдавать тесты без какого-либо плана введения в должность: на словах говорилось, что материал очень сложный, что всего сразу освоить невозможно и нужно осваивать информацию по кирпичикам, и на мое собственное предложение о том, что необходимо готовиться к учебной...

Добрый день! Присоединяюсь к мнению об учебном центре на Смоленской. Работал там один месяц зимой: сначала заставляли сдавать тесты без какого-либо плана введения в должность: на словах говорилось, что материал очень сложный, что всего сразу освоить невозможно и нужно осваивать информацию по кирпичикам, и на мое собственное предложение о том, что необходимо готовиться к учебной презентации-говорили, что ни в коем случае не нужно, что это еще рано, занимая все время либо сдачей тестов, либо заданиями, не относящимися к аттестации на период испытательного срока. Как можно больше оттягивали время на демонстрацию тренинга, видеозапись с анализом. В оконцовке за неделю до аттестации даётся задание - освоить весь тренинг-день и подготовить его для демонстрации. Естественно, что в такие короткие сроки этого сделать просто невозможно, учитывая специфические познания, которые необходимы по флебологии и т.п Тем не менее на презентации мною были продемонстрированы знания и умения, которые были обесценены. Кроме того, бывшие коллеги не побрезговали обесценивать мое профессиональное достоинство, говоря, что я занимаюсь не своим делом. Но присутствуя на тренинге по технике продаж, я просто чуть не уснул, насколько скучно и уныло это было, непрофессионально: тогда то я и понял, кто действительно занимается не своим делом. Сложилось впечатление, что все это было подстроено для того, чтобы на мое место пришел другой человек, который кстати неоднократно заходил в гости и я понимал, что «не своих» тут не терпят потому, что очень сильно есть что скрывать. Видимо руководство не хотело брать того человека, которого усиленно пропихивали мои бывшие коллеги, потому руководству нужно было из раза в раз показывать и демонстрировать, что люди, которые приходят с улицы-не вариант для трудоустройства, что «такой сложный» материал могут потянуть только «свои». Очень обидно и неприятно, потому как меня просто выпихнули с этого места и оценивали отнюдь не по профессиональным навыкам.

Добрый день! Присоединяюсь к мнению об учебном центре на Смоленской. Работал там один месяц зимой: сначала заставляли сдавать тесты без какого-либо плана введения в должность: на словах говорилось, что материал очень сложный, что всего сразу освоить невозможно и нужно осваивать информацию по кирпичикам, и на мое собственное предложение о том, что необходимо готовиться к учебной презентации-говорили, что ни в коем случае не нужно, что это еще рано, занимая все время либо сдачей тестов, либо заданиями, не относящимися к аттестации на период испытательного срока. Как можно больше оттягивали время на демонстрацию тренинга, видеозапись с анализом. В оконцовке за неделю до аттестации даётся задание - освоить весь тренинг-день и подготовить его для демонстрации. Естественно, что в такие короткие сроки этого сделать просто невозможно, учитывая специфические познания, которые необходимы по флебологии и т.п Тем не менее на презентации мною были продемонстрированы знания и умения, которые были обесценены. Кроме того, бывшие коллеги не побрезговали обесценивать мое профессиональное достоинство, говоря, что я занимаюсь не своим делом. Но присутствуя на тренинге по технике продаж, я просто чуть не уснул, насколько скучно и уныло это было, непрофессионально: тогда то я и понял, кто действительно занимается не своим делом. Сложилось впечатление, что все это было подстроено для того, чтобы на мое место пришел другой человек, который кстати неоднократно заходил в гости и я понимал, что «не своих» тут не терпят потому, что очень сильно есть что скрывать. Видимо руководство не хотело брать того человека, которого усиленно пропихивали мои бывшие коллеги, потому руководству нужно было из раза в раз показывать и демонстрировать, что люди, которые приходят с улицы-не вариант для трудоустройства, что «такой сложный» материал могут потянуть только «свои». Очень обидно и неприятно, потому как меня просто выпихнули с этого места и оценивали отнюдь не по профессиональным навыкам.

Добрый день! мой отзыв - это предупреждение людям, которые будут устраиваться на работу в Учебный Центр medi, во главе с Галкиной Людой и Феклистовой Юлей. Их цель- оградить себя от людей с улицы и сформировать команду только из близких подружек, чтобы рука-руку мыла, а именно: не приходить на работу (подружки-шестёрки ПК им включат, побыть 2 часа в салоне, а потом домой типа работать), написать два умных письма за час, с копией руководству и пойти гулять по Арбату- вещи покупать и много другой "методической работы" :-) )). Дурить Ген. директора надо иметь смелость и Феклистова Ю.- мастер в этом, а потом еще и поржать с любимым словом "лошары". Российское представительство компании medi состоит из управляющей компании м.Калужская и двух учебных центров: УЦ на Пушкинской и УЦ на Смоленской. В администрации работают обычные люди, которые пашут от зари до зари, ориентированы на дело: Ножникова Юлия Викторовна - директор по персоналу, успешно бдит, по мере возможности, чтобы формировалась команда сильных профессионалов, чтобы вывести компанию на лидирующие позиции. УЦ на Пушкинской - это команда сильных профессионалов и просто хороших, открытых, доброжелательных людей, готовые делиться знаниями, создавать, творить , настоящие тренеры. УЦ на Смоленской , во главе с Галкиной Людой и Феклистовой Юлей - это абсолютно закрытая и отдельная структура от компании medi , занимающаяся развитием розничной сети салонов medi через обучение. Если сторонний специалист по обучению увидит лист оценки продавцов, то не поверит, что это воспринимают в серьез, зато это объясняет, почему сети салонов medi далеко до ОРТЕКИ и почему за четыре года работы этого УЦ, результаты никакие, по сравнению с тем, что делают профессионалы в сфере обучения за пол года, выводя сети розничных магазинов в лидеры. Феклистова Юля не знает как организовать обучение, а если чек-лист оценки показать специалисту по обучению - это же просто работа школьника начальных классов. По знакомству Феклистова юля работает 4 дня в неделю и получает за сто тыс, о каком развитии салонов можно говорить. управление ручное (случилось что-то поехали посмотрели, а в целом -не делается ничего). Люда Галкина - смешной экземпляр для тренера по продажам и как руководство компании medi это не видит? Люди после тренинга по продажам выходят воодушевленные и рвутся продавать, а от Люды Галкиной выходят с мыслями "Я ничего же не сказал, за что меня уволят")). "побыстрей бы всё это закончилось, так хочется спать".)) и как руководство компании не видит, что то, что называется тренингом продаж не похоже на настоящий тренинг-продаж где тренер - зажигает!!! а не видит, потому что клан подружек сформировался и рука-руку моет. Администрация, пытается внедрить сильных профессионалов в этот сектор компании, но безуспешно т.к Галкиной Люде и накрученной ею Феклистовой Юле это не выгодно (станет известно, что 80% рабочего времени они отдыхают, вовремя никто не приходит, прячут видео записи от Боровик Е.В, которая бьётся за профессионализм и многое другое). Они просто выработали единый сценарий по выживанию людей, взятых администрацией, с целью брать только близких подружек. И я знаю, что и до меня точно также выживали настоящих профессионалов, которые могли бы работать на благо Компании!!! Вам будут говорить что обучение по продукту- это не Ваше дело, что Вы не тренер по продукту, что Вам не хватает компетенций, и все это только лишь для того, чтобы самим получать по 100 000 рублей, ничего не делая! Ваши обучающие материалы, презентации будут обесценивать, хотя сами эти товарищи не наработали ничего за долгие гооооды!!!! УЦ на Смоленской - это отдельная структура, государство в государстве, где подружки не ходят на работу))) или приходят стабильно с опазданиями, где работают подружки с очень сильными связями между собой, прикрывают друг друга и.т.д . чем более профессиональнее вы будете, тем сильнее по Вам пройдутся. Безнаказанность, практикуется уже несколько лет, поэтому не связывайтесь. С каждым годом "Клан подружек УЦ medi" укрепляет свои позиции, продвигая своих подружек не только в свой сектор, но и в административный и чем сильнее их позиции, тем слабее позиции сети розничных салон т.к сильные руководители выживаются, а подружки профессионально не дотягивающие остаются. Вот и выходит, что за три года сети салонов medi далеко до ОРТЕКИ, хотя профессионал за пол года сделал бы конфетку. Видео сотрудников из Краснодара: просто жалко, как Галкина Люда поливает их грязью, оценивает с женской точки зрения, кто толстый, какие тупые, что играют роли Клиентов, как в театре, хотя в жизни никогда не поверишь, что человек на это вообще способен. Руководителем считается Феклистова Юля, на самом деле всем управляет Люда Галкина, предоставляя информацию Юле так, как это нужно, чтобы укрепить позиции своих многочисленейших подружек в салонах и в том числе и в администрации. Галкина Люда в зачатке искореняет тех, кто является сильным руководителем и составляет сильную конкуренцию её подружке в административном секторе. Про их разговоры об открытии своей сети салонов medi подробно останавливаться не буду. Сценарий уборки сильных специалистов один: Сначала Люда Галкина долго втирается в доверие и присматривается, затем вычисляет индивидуальные особенности человека, затем начинает озвучивать окружающим, что человек не дотягивает по мозгам, сколько можно обучать, человек не обучаем, не может освоить программу, затем когда зерно сомнений посеяно в руководство компании, Люда начинает клеветать и бить в индивидуальные особенности человека и раздувать его слабые места. например слишком быстро или слишком медленно разговаривает, с привязкой как это вредит работе. Люда Галкина - девочка из деревни, из Бийска. Я вот думаю, у них там все такие или только её там так сильно обидели, что она теперь портит людей и компанию в которой работает, не гнушаясь даже девочкой, которая осталась без мамы. Винограда Нина - ведущий менеджер - сильный профессионал, с идеями по развитию, активная, деятельная, коммуникабельная, хорошо разбирающаяся в людях, интеллигентная и благополучная женщина, что и бесит Галкину Люду, поэтому Виноградова Нина не подружка и конкурент директору по продажам, поэтому сейчас включена игра "замочить Виноградову Н". Сценарий всегда один это выставить не угодного человека туповатым, не обучаемым и проф. не пригодным. Вывод: продукция компании mеdi вне конкуренции- качественная, дающая людям здоровье, продавать КТ medi и рассказывать о нём сплошное удовольствие. После того, как меня, сильного профессионала, выжили, я не удивлюсь, если на мое место взяли подружку Люды и мои наработки присваивают и выдают за свои. Мне лично было озвучено, что из декрета возвращается Женя, которую муж бросил с ребенком полу годовалым. Будучи свидетелем бессовестных подстав и клеветы на себя и других не угоднях, не удивлюсь, если и это ложь, потому что Галкина не побрезгует даже душой девочки без мамы и на место тренера Галкина люда таки то и внедрила свою подружку... место полученное на несчастьи других людей, которых она оклеветала. Из Бийска все такие или только Галкину Люда там так обидели? Ниже приведу ситуации, через которые меня пропустили в УЦ medi, чтобы вы были готовы: 1. В первый месяц вашей работы кроме Люды Галкиной к Вам никого не подпускают и кроме неё Вы ни с кем не общаетесь, в это время она Вас грузит тем, как она ловко живёт бесплатно в Москве и как её достала дочка гражданского мужа, у которой нет мамы и как они едят руками, какие они свинюшки, но уйти она не может т.к нужно бесплатное жилье, нужно 120.000 зарплату, а она прозябает в этом подвале и привлекает Вас искать ей работу, монтирует ролики для внука, узнает сколько стоят квартиры, как привлечь застройщика, организовать митинг. Вообщем, занимается чем угодно, только не работой, а любой вопрос о работе приводит Люду в бешенство т.к бесплатно она не работает и medi её обманули, не доплатив за мое обучение, хотя обещали. Замечу, что окружающим она транслирует резко противоположные ценности. Вы естественно уходите и тут Вы либо не коммуникабельный коллега и не вписавшийся в коллектив, либо плохой работник. Я выбрала быть не компанейским коллегой, но хорошим специалистом и работником. 2. ПК мне сделали только через месяц, а глядя в глаза утверждали, что в этот месяц ПК было и показали папки. Не стесняйтесь и не теряйтесь, как я, доказывайте, что это ложь, хотя меня перебивали, перекрикивали и я, как воспитанная хорошая девочка ушла в тень. 3. Будьте готовы, что Люда Галкина будет говорить, что сутками с Вами сидит и занимается, а вы бестолковый и не обучаемый кадр - это ложь. Если она с Вами, как и со мной в прямом смысле повернется спиной и будет разучивать танец, а вы будете разговаривать с ее задней частью, то говорите об этом, не молчите, как я. Говорите и фиксируйте сколько времени и по какой теме Вам была предоставлена информация. 3. Вам говорят, что нужно срочно написать отчёт о посещении салона и у Вас есть максимум 5 минут и Феклистова Юля Вас подгоняет, высмеивает, что Вы так долго пишете, там делов на 5 минут и.тд. далее это же задание даётся Галкиной Люде, но пишет она его с 9:00 до 16:00, далее оба отчёта отправляются ген. директору и выводы о качестве вашей работе сами понимаете какие будут. 4. Перед проведением тренинга, Вам Галкина Люда хорошо разъяснила, что у Вас одни ошибки, что вы говорите фигню, Вы теряетесь т.к вроде все как написано в каталогах, так и говорите и без уверенности продолжаете вести группу, в этот момент привозится камера и фиксирует вашу лажёвую работу. у неё большие сомнения по Вашим знаниям, что у Вас одни ошибки, ошибки, но вы не растраиваетесь, они с Юлей за Вас горой и надо записать на камеру Вашу работу т.к именно сейчас вы потеряли веру в себя и должны увидеть это со стороны для самоанализа. Вы поверили и с выбитой почвой из-под ног проводите тренинг и именно сейчас Вас начинают записывать на камеру и далее демонстрация Вашей работы-руководству о том, что вы не приодны- готово))). 5. Феклистова Юля даёт Вам перевести тесты в СДО и т.к Вы никогда не работали с программой, то просто вбейте вопросы, освоив работу с программой самостоятельно. Вы один на один с яндексом это сделали и Феклистова Юля, говорит Вам выложить этот тест в общий доступ, чтобы они с Людой посмотрели и Вы выкладываете!!!А на самом деле в общий доступ вы выложили не демонстрацию своего знакомства с программой, а готовый вариант теста, который собственно и является демонстрацией Вашей профнепригодности. (Елена Витальевна извините, что я встала и ушла, проявив не уважение к Вам, поверьте я была просто в прострации от происходящего и не осозновала- на сколько далеко могут зайти Феклистова и Галкина в своей безконтрольной безнаказанности, издеваясь над людьми). 6. Вы всё поняли, что на Ваше место хотят провести свою подружку, но теперь вы знаете все приёмы УЦ на Смоленской и можете вовремя бить тревогу. не позволяйте себя изолировать, не верьте, говорите сколько времени Вам уделили для раскрытия темы. Получить рабочее место освобожденное на крови других - да не дай бог, очевидно, что тот, кому это место так готовилось, просто проклят и счастья этому человеку не видать, равно как и тем, кто это все из раза в раз организовывает с каждым претендентом на тренера!!!! Зато эти люди очень набожны и ходят в церковь, замаливая свои грехи, думая, что все в мире сойдет с рук. А затем, спускаясь в подвал, весело обсуждают- как ловко им в очередной раз удалось всех обдурить, прикрыть собственную некомпетентность, укрепить свои позиции. Вот только о развитии компании здесь речи, увы, никакой не идет! Все дело в том, что вся эта шайка абсолютно не компетентна, что можно проследить как на тренингах, так и на видеоматериалах где они присутствуют, которые они боятся показывать, поскольку там ляп на ляпе и полный бред, заканчивая тем, что многая информация в каталогах, материалах- давно устарела и от неудобных вопросов, которых они не знают- они просто уходят в сторону, прикрываясь коронной фразой: "Ну ты что, совсем глупая что ли... или "мы же тебе это уже говорили". Они так боятся потерять свои места.....верно, им нужны деньги, чтобы платить за свои кредиты, за то, чтобы быть москвичами, хотя москвичей они как раз и ненавидят больше всего! Я сейчас обращаюсь к руководству компании- просто попробуйте поменять эту команду- Вы увидите реальную работу профессионалов, а не их изничтожение для того, чтобы выжить кучке непрофессионалов!

Добрый день! мой отзыв - это предупреждение людям, которые будут устраиваться на работу в Учебный Центр medi, во главе с Галкиной Людой и Феклистовой Юлей. Их цель- оградить себя от людей с улицы и сформировать команду только из близких подружек, чтобы рука-руку мыла, а именно: не приходить на работу (подружки-шестёрки ПК им включат, побыть 2 часа в салоне, а потом домой типа работать), написать два умных письма за час, с копией руководству и пойти гулять по Арбату- вещи покупать и много другой "методической работы" :-) )). Дурить Ген. директора надо иметь смелость и Феклистова Ю.- мастер в этом, а потом еще и поржать с любимым словом "лошары". Российское представительство компании medi состоит из управляющей компании м.Калужская и двух учебных центров: УЦ на Пушкинской и УЦ на Смоленской. В администрации работают обычные люди, которые пашут от зари до зари, ориентированы на дело: Ножникова Юлия Викторовна - директор по персоналу, успешно бдит, по мере возможности, чтобы формировалась команда сильных профессионалов, чтобы вывести компанию на лидирующие позиции. УЦ на Пушкинской - это команда сильных профессионалов и просто хороших, открытых, доброжелательных людей, готовые делиться знаниями, создавать, творить , настоящие тренеры. УЦ на Смоленской , во главе с Галкиной Людой и Феклистовой Юлей - это абсолютно закрытая и отдельная структура от компании medi , занимающаяся развитием розничной сети салонов medi через обучение. Если сторонний специалист по обучению увидит лист оценки продавцов, то не поверит, что это воспринимают в серьез, зато это объясняет, почему сети салонов medi далеко до ОРТЕКИ и почему за четыре года работы этого УЦ, результаты никакие, по сравнению с тем, что делают профессионалы в сфере обучения за пол года, выводя сети розничных магазинов в лидеры. Феклистова Юля не знает как организовать обучение, а если чек-лист оценки показать специалисту по обучению - это же просто работа школьника начальных классов. По знакомству Феклистова юля работает 4 дня в неделю и получает за сто тыс, о каком развитии салонов можно говорить. управление ручное (случилось что-то поехали посмотрели, а в целом -не делается ничего). Люда Галкина - смешной экземпляр для тренера по продажам и как руководство компании medi это не видит? Люди после тренинга по продажам выходят воодушевленные и рвутся продавать, а от Люды Галкиной выходят с мыслями "Я ничего же не сказал, за что меня уволят")). "побыстрей бы всё это закончилось, так хочется спать".)) и как руководство компании не видит, что то, что называется тренингом продаж не похоже на настоящий тренинг-продаж где тренер - зажигает!!! а не видит, потому что клан подружек сформировался и рука-руку моет. Администрация, пытается внедрить сильных профессионалов в этот сектор компании, но безуспешно т.к Галкиной Люде и накрученной ею Феклистовой Юле это не выгодно (станет известно, что 80% рабочего времени они отдыхают, вовремя никто не приходит, прячут видео записи от Боровик Е.В, которая бьётся за профессионализм и многое другое). Они просто выработали единый сценарий по выживанию людей, взятых администрацией, с целью брать только близких подружек. И я знаю, что и до меня точно также выживали настоящих профессионалов, которые могли бы работать на благо Компании!!! Вам будут говорить что обучение по продукту- это не Ваше дело, что Вы не тренер по продукту, что Вам не хватает компетенций, и все это только лишь для того, чтобы самим получать по 100 000 рублей, ничего не делая! Ваши обучающие материалы, презентации будут обесценивать, хотя сами эти товарищи не наработали ничего за долгие гооооды!!!! УЦ на Смоленской - это отдельная структура, государство в государстве, где подружки не ходят на работу))) или приходят стабильно с опазданиями, где работают подружки с очень сильными связями между собой, прикрывают друг друга и.т.д . чем более профессиональнее вы будете, тем сильнее по Вам пройдутся. Безнаказанность, практикуется уже несколько лет, поэтому не связывайтесь. С каждым годом "Клан подружек УЦ medi" укрепляет свои позиции, продвигая своих подружек не только в свой сектор, но и в административный и чем сильнее их позиции, тем слабее позиции сети розничных салон т.к сильные руководители выживаются, а подружки профессионально не дотягивающие остаются. Вот и выходит, что за три года сети салонов medi далеко до ОРТЕКИ, хотя профессионал за пол года сделал бы конфетку. Видео сотрудников из Краснодара: просто жалко, как Галкина Люда поливает их грязью, оценивает с женской точки зрения, кто толстый, какие тупые, что играют роли Клиентов, как в театре, хотя в жизни никогда не поверишь, что человек на это вообще способен. Руководителем считается Феклистова Юля, на самом деле всем управляет Люда Галкина, предоставляя информацию Юле так, как это нужно, чтобы укрепить позиции своих многочисленейших подружек в салонах и в том числе и в администрации. Галкина Люда в зачатке искореняет тех, кто является сильным руководителем и составляет сильную конкуренцию её подружке в административном секторе. Про их разговоры об открытии своей сети салонов medi подробно останавливаться не буду. Сценарий уборки сильных специалистов один: Сначала Люда Галкина долго втирается в доверие и присматривается, затем вычисляет индивидуальные особенности человека, затем начинает озвучивать окружающим, что человек не дотягивает по мозгам, сколько можно обучать, человек не обучаем, не может освоить программу, затем когда зерно сомнений посеяно в руководство компании, Люда начинает клеветать и бить в индивидуальные особенности человека и раздувать его слабые места. например слишком быстро или слишком медленно разговаривает, с привязкой как это вредит работе. Люда Галкина - девочка из деревни, из Бийска. Я вот думаю, у них там все такие или только её там так сильно обидели, что она теперь портит людей и компанию в которой работает, не гнушаясь даже девочкой, которая осталась без мамы. Винограда Нина - ведущий менеджер - сильный профессионал, с идеями по развитию, активная, деятельная, коммуникабельная, хорошо разбирающаяся в людях, интеллигентная и благополучная женщина, что и бесит Галкину Люду, поэтому Виноградова Нина не подружка и конкурент директору по продажам, поэтому сейчас включена игра "замочить Виноградову Н". Сценарий всегда один это выставить не угодного человека туповатым, не обучаемым и проф. не пригодным. Вывод: продукция компании mеdi вне конкуренции- качественная, дающая людям здоровье, продавать КТ medi и рассказывать о нём сплошное удовольствие. После того, как меня, сильного профессионала, выжили, я не удивлюсь, если на мое место взяли подружку Люды и мои наработки присваивают и выдают за свои. Мне лично было озвучено, что из декрета возвращается Женя, которую муж бросил с ребенком полу годовалым. Будучи свидетелем бессовестных подстав и клеветы на себя и других не угоднях, не удивлюсь, если и это ложь, потому что Галкина не побрезгует даже душой девочки без мамы и на место тренера Галкина люда таки то и внедрила свою подружку... место полученное на несчастьи других людей, которых она оклеветала. Из Бийска все такие или только Галкину Люда там так обидели? Ниже приведу ситуации, через которые меня пропустили в УЦ medi, чтобы вы были готовы: 1. В первый месяц вашей работы кроме Люды Галкиной к Вам никого не подпускают и кроме неё Вы ни с кем не общаетесь, в это время она Вас грузит тем, как она ловко живёт бесплатно в Москве и как её достала дочка гражданского мужа, у которой нет мамы и как они едят руками, какие они свинюшки, но уйти она не может т.к нужно бесплатное жилье, нужно 120.000 зарплату, а она прозябает в этом подвале и привлекает Вас искать ей работу, монтирует ролики для внука, узнает сколько стоят квартиры, как привлечь застройщика, организовать митинг. Вообщем, занимается чем угодно, только не работой, а любой вопрос о работе приводит Люду в бешенство т.к бесплатно она не работает и medi её обманули, не доплатив за мое обучение, хотя обещали. Замечу, что окружающим она транслирует резко противоположные ценности. Вы естественно уходите и тут Вы либо не коммуникабельный коллега и не вписавшийся в коллектив, либо плохой работник. Я выбрала быть не компанейским коллегой, но хорошим специалистом и работником. 2. ПК мне сделали только через месяц, а глядя в глаза утверждали, что в этот месяц ПК было и показали папки. Не стесняйтесь и не теряйтесь, как я, доказывайте, что это ложь, хотя меня перебивали, перекрикивали и я, как воспитанная хорошая девочка ушла в тень. 3. Будьте готовы, что Люда Галкина будет говорить, что сутками с Вами сидит и занимается, а вы бестолковый и не обучаемый кадр - это ложь. Если она с Вами, как и со мной в прямом смысле повернется спиной и будет разучивать танец, а вы будете разговаривать с ее задней частью, то говорите об этом, не молчите, как я. Говорите и фиксируйте сколько времени и по какой теме Вам была предоставлена информация. 3. Вам говорят, что нужно срочно написать отчёт о посещении салона и у Вас есть максимум 5 минут и Феклистова Юля Вас подгоняет, высмеивает, что Вы так долго пишете, там делов на 5 минут и.тд. далее это же задание даётся Галкиной Люде, но пишет она его с 9:00 до 16:00, далее оба отчёта отправляются ген. директору и выводы о качестве вашей работе сами понимаете какие будут. 4. Перед проведением тренинга, Вам Галкина Люда хорошо разъяснила, что у Вас одни ошибки, что вы говорите фигню, Вы теряетесь т.к вроде все как написано в каталогах, так и говорите и без уверенности продолжаете вести группу, в этот момент привозится камера и фиксирует вашу лажёвую работу. у неё большие сомнения по Вашим знаниям, что у Вас одни ошибки, ошибки, но вы не растраиваетесь, они с Юлей за Вас горой и надо записать на камеру Вашу работу т.к именно сейчас вы потеряли веру в себя и должны увидеть это со стороны для самоанализа. Вы поверили и с выбитой почвой из-под ног проводите тренинг и именно сейчас Вас начинают записывать на камеру и далее демонстрация Вашей работы-руководству о том, что вы не приодны- готово))). 5. Феклистова Юля даёт Вам перевести тесты в СДО и т.к Вы никогда не работали с программой, то просто вбейте вопросы, освоив работу с программой самостоятельно. Вы один на один с яндексом это сделали и Феклистова Юля, говорит Вам выложить этот тест в общий доступ, чтобы они с Людой посмотрели и Вы выкладываете!!!А на самом деле в общий доступ вы выложили не демонстрацию своего знакомства с программой, а готовый вариант теста, который собственно и является демонстрацией Вашей профнепригодности. (Елена Витальевна извините, что я встала и ушла, проявив не уважение к Вам, поверьте я была просто в прострации от происходящего и не осозновала- на сколько далеко могут зайти Феклистова и Галкина в своей безконтрольной безнаказанности, издеваясь над людьми). 6. Вы всё поняли, что на Ваше место хотят провести свою подружку, но теперь вы знаете все приёмы УЦ на Смоленской и можете вовремя бить тревогу. не позволяйте себя изолировать, не верьте, говорите сколько времени Вам уделили для раскрытия темы. Получить рабочее место освобожденное на крови других - да не дай бог, очевидно, что тот, кому это место так готовилось, просто проклят и счастья этому человеку не видать, равно как и тем, кто это все из раза в раз организовывает с каждым претендентом на тренера!!!! Зато эти люди очень набожны и ходят в церковь, замаливая свои грехи, думая, что все в мире сойдет с рук. А затем, спускаясь в подвал, весело обсуждают- как ловко им в очередной раз удалось всех обдурить, прикрыть собственную некомпетентность, укрепить свои позиции. Вот только о развитии компании здесь речи, увы, никакой не идет! Все дело в том, что вся эта шайка абсолютно не компетентна, что можно проследить как на тренингах, так и на видеоматериалах где они присутствуют, которые они боятся показывать, поскольку там ляп на ляпе и полный бред, заканчивая тем, что многая информация в каталогах, материалах- давно устарела и от неудобных вопросов, которых они не знают- они просто уходят в сторону, прикрываясь коронной фразой: "Ну ты что, совсем глупая что ли... или "мы же тебе это уже говорили". Они так боятся потерять свои места.....верно, им нужны деньги, чтобы платить за свои кредиты, за то, чтобы быть москвичами, хотя москвичей они как раз и ненавидят больше всего! Я сейчас обращаюсь к руководству компании- просто попробуйте поменять эту команду- Вы увидите реальную работу профессионалов, а не их изничтожение для того, чтобы выжить кучке непрофессионалов!

Хочу пожаловаться на качество изделий mediven plus. Первоначально при ежедневной носке и соответствующем уходе одного чулка хватало практически на год, при этом сами чулки оставались целыми, пятки протирались. Последняя покупка чулок была 18 мая 2014 года. Результат -через месяц пришли в негодность. Цена выросла, а качество напротив, стало намного хуже. На коленях всё уже полопалось, плотность стала хуже. Гарантийный срок сохранения компрессии 6 мес, не прошло и половины, чулки пришли в негодность. В салоне директор сразу указала, что вид дефекта изделия у неё вызывает сомнения, что оно было куплено 18 мая этого года! Этим самым обвинив меня, постоянного покупателя с 2006 г, во лжи. Сказала, что это механическое повреждение! Для чего мне, инвалиду, заплатившему немалые деньги за 2 изделия, самовольно их портить? При этом, мы посчитали по книжке постоянного покупателя, за 8 лет мною было куплено 22 изделия в этом магазине и лишь на последних двух брак изделия явный и сразу начал проявлять себя в носке. Директор сказала, т. к. нет чека, то отправляет изделие на экспертизу, при этом книжка покупателя с записью о покупке работником магазина и печатью, а также запись в личном журнале магазина о совершенных покупках, не является доказательством? Также оплата производилась банковской картой сбербанка, заказали сегодня выписку и там имеется произведенная оплата за изделия в магазине СТЕП. Доказательств более чем достаточно. Вдобавок ко всему, я нашла много отрицательных отзывов к чулкам МЕДИ, которые очень быстро приходят в негодность и теряют свои компрессионные свойства в период гарантийного срока носки. Экспертиза всем пишет, что механические повреждение. В подобном можно обвинять ещё неопытных потребителей, но, если подобное заключение будет у экспертизы и на мои изделия, у человека с 8-ми летним стажем потребителя. Либо в данный период поставщик поставляет некачественные изделия или магазин торгует контрафактом. Второй чулок, который был куплен также 18.05.2014 года, также начали лопаться компрессионные нити через 2 дня носки и на сегодняшний день изделие уже не выполняет своих компрессионных свойств. После оформления всех бумаг по отправке изделия на экспертизу директор посоветовала нам менять производителя! Это значит, что негативные отзывы и претензии есть на изделия? Или просто не хочет больше видеть нас в качестве клиентов своего магазина?29.07.2014 г была проведена экспертиза и, как ожидалось, эксперт при визуальном осмотре не признал дефект заводским браком. Но рекомендовал, провезти другую экспертизу, более дорогую 5000-10000 т. р. чтобы выявить брак. В общем экспертиза ни о чем, на основании визуального осмотра подобные выводы делать нельзя. Магазин отказывается производить обмен некачественного изделия, т ем самым вынуждает меня, инвалида и так с мизерной пенсией тратить опять большую сумму на чулки. Показать полностью

Хватило собеседования,по полной программе,а она действительно полная)))Менеджеров по набору персоналу,в данной ситуации,под названием Михаил)) не очень плохо было бы научить общаться компетентно и тактично,беря в учет ,к тому же, что они-он( МЕНЕДЖЕРЫ) всего лишь,а не ген.директора" Газпрома"))И вопросы личного характера их не должны касаться:кто и ,когда собирается в роддом,чем он занимается в св от работы время,с кем он проживает ,на территории личной жил.площади или же нет, и т. … Еще .д.Воспитанность еще никто не отменял.У некоторых,видимо,просто родители ее отменили. Скрыть

Постоянная текучка кадров . Они никогда не убирают с поисковых сайтов свою вакансию ( хотя на ней ПОКА ЕЩЕ работает какой-нибудь бедолага )....но это ненадолго . Условия дикие !!!! Обещают платить нормально , но даже если вы запашете ,вам дадут "слово нецензурное ". Время не тратьте !

Добрый вечер. Впервые воспользовался услугами такого рода магазина. Разочарован, персонал - главное всучить товар, квалификация 0, желание помочь 0, главное продать. Цены дикие, качество низкое, товар явно левый. Итог - не советую пользоваться этим магазином.

не понятно зачем компания вывешивает вакансию, если на неё отдел кадров ни как не реагирует, не откликается. Резюме даже не просматривают.. Сидят там штаны протирают... видимо там и вправду не очень то работать. как следует из отзывов...... жесть!

не понятно зачем компания вывешивает вакансию, если на неё отдел кадров ни как не реагирует,не откликается. Резюме даже не просматривают.. Сидят там штаны протирают... видимо там и вправду не очень то работать. как следует из отзывов...... жесть!

Только один. Тяжёлое обучение, но это естественно. Ортопедия - это не шмотки продавать. Кстати, была недавно в салоне Ортека (у конкурентов), т.к. мимо проходила. Продавцы-консультанты даже размер чулков неверно замеряют.

Профессиональные менеджеры-раскрутчики. Привела сына, доктор посмотрел на аппарате - порекомендовал стандартные ортопедические стельки, нашего размера не было. Заказала сдуру сразу две пары - менеджеры обаятельные уговорили, а стельки то по полторы тысячи, но на здоровье ребенка не экономить же. Ребенок в стельках походил с трудом три дня - стопа широкая, стельки твердые с загнутыми боками - врезаются в стопу и оставляют страшные глубокие красные полосы, не лечат, а калечат. Одну пару даже не открывала, решила хоть их сдать обратно (чек сохранила). Но обратно не приняли даже не распакованную пару! Типа "не наши проблемы", значит "стопа коррекции не поддается" (!) - это слова доктора. А то, что доктор стопу ребенка смотрел, индивидуальных стелек не посоветовал и не предупредил даже, что может быть такой эффект - это не их проблемы. Салон на Новочеркасском бульваре, фамилия врача Бредихин В. Е. Сама больше туда не пойду, друзей, знакомых предупрежу, и вам не советую.

Неквалифицированные работники, салоны не снабжены товаром, по телефону поют дифирамбы, а в итоге приезжаешь и тебя ждет разочарование. Ничего нет и продавцы какие то потерянные! Отвратный сайт и такие же салоны!

Сегодня пошел в другой ортопедический салон, сделал индивидуальные стельки. Цена получилась около 4000 р. Качество стелек, работа врачей на порядок выше! Никаких болей. Итоги: если у Вас большой вес, артроз суставов стопы на разной стадии или пяточные шпоры в 'Меди' ходить не рекомендую, сделают по шаблону стандартному. Их методики позволяют сделать стельки для профилактики здоровой стопы. А если болячки уже есть, помочь 'Меди' не сможет!

Поработала более года там, к концу 2015 года , когда кризис в компании настал, оклад уменьшили, премию увеличили. И далее всеми способами пытались отнять эту премию. То проверки на чистоту в салоне. то проверки знаний- каждые 2 недели приезжают проверяльщики и подслушивают, как ты разговариваешь с клиентами. Не понравилось им- приезжаешь в свой выходной на тренинг.Составили список штрафов за ошибки в документации.. Причем, ты платишь штраф плюс ещё и исправляешь. Хах! И ещё такой момент- если неправильно обмеряешь клиента и продашь не тот размер, не тот рост или вообще не то, что нужно( а тонкостей там до хрена), то выплатишь за эту вещь из своей зарплаты ( от 5 до 10тыс). Директорам дан указ собирать косяки и потом на этом основании снижать ОКТ. Т.е. снижать премиальную часть, которая

Поработала более года там, к концу 2015 года , когда кризис в компании настал,оклад уменьшили, премию увеличили. И далее всеми способами пытались отнять эту премию. То проверки на чистоту в салоне. то проверки знаний- каждые 2 недели приезжают проверяльщики и подслушивают, как ты разговариваешь с клиентами. Не понравилось им- приезжаешь в свой выходной на тренинг.Составили список штрафов за...

Поработала более года там, к концу 2015 года , когда кризис в компании настал,оклад уменьшили, премию увеличили. И далее всеми способами пытались отнять эту премию. То проверки на чистоту в салоне. то проверки знаний- каждые 2 недели приезжают проверяльщики и подслушивают, как ты разговариваешь с клиентами. Не понравилось им- приезжаешь в свой выходной на тренинг.Составили список штрафов за ошибки в документации.. Причем, ты платишь штраф плюс ещё и исправляешь. Хах! И ещё такой момент- если неправильно обмеряешь клиента и продашь не тот размер, не тот рост или вообще не то, что нужно( а тонкостей там до хрена), то выплатишь за эту вещь из своей зарплаты ( от 5 до 10тыс). Директорам дан указ собирать косяки и потом на этом основании снижать ОКТ. Т.е. снижать премиальную часть, которая составляет львиную долю. Если директор будет снисходителен, то они ему ОКТ снизят ( найдут за что). В целях обобрать рядовых сотрудников, при каком-то либо нарушении, постараются штрафануть всех сразу, не разбираясь, кто прав , кто виноват. И что самое смешное, директор с нами провела тренинг о лояльности к компании. Просто маразм. Сначала график был 2-2, переработки оплачивались больше. Теперь все переработки ставят в график как норма часов.

Красиво на собеседования зовут - привет кадровикам Овно оно и есть овно! полный гадюшник, клоака на 3 мес .. - потом выкинут на 80% если прям буквально не лизать всем, и всем на это все равно - ведь ЭКОНОМИЯ КАКАЯ! Органы не помогу - они перегружены, и эти это знают. Давайте вместе их придушим - таким не место в бизнесе

Магазин рядом с метро Первомайская. В продаже есть специализированная ортопедическая обувь и для обычной жизни (просто комфортная). Предлагают также услуги: консультацию врача, сканирование стопы, индивидуальный заказ и т.д. Массажистка, к которой я ходила на массаж стопы, рекламировала тапки для дома с подошвой из мелких камушков разных размеров. Выглядит конечно прикольно, но подошва вообще не гнется. Платить почти 3 тыс. руб. за то, чтоб носить по 15 минут в день - неразумно мне показалось. Вобщем ушла без покупки. Консультация врача оказалась бесполезной, я и без него знала о необходимости ортопедических стелек из-за плоскостопия.

На собеседовании обещали график 2/2, на время обучения стипендия в размере 26500 чистыми, далее почасовая оплата и процент от продаж. Пришла в салон, оказалось, что нужно приходить на полчаса раньше и убирать бесплатно магазин, график 2/2не получается, т.к сотрудников не хватает, форменную одежду не оплачивают. Так получилось, что на прежнем месте работы появилась вакансия и я решила вернуться, написала заявление на увольнение, директор попросила отработать еще один день, я согласилась. Приехала в офис за документами и расчетом и тут началось, оказалось, что заявление мое несогласовано и мне нужно написать новое. Написала новое заявление, сказали приехать на следующий день. Приехала на следующий день, говорят, что можем выплатить остальную часть оклада, а за два дня следующего месяца и справки

На собеседовании обещали график 2/2,на время обучения стипендия в размере 26500 чистыми,далее почасовая оплата и процент от продаж. Пришла в салон,оказалось,что нужно приходить на полчаса раньше и убирать бесплатно магазин,график 2/2не получается,т.к сотрудников не хватает,форменную одежду не оплачивают. Так получилось,что на прежнем месте работы появилась вакансия и я решила вернуться, написала...

На собеседовании обещали график 2/2,на время обучения стипендия в размере 26500 чистыми,далее почасовая оплата и процент от продаж. Пришла в салон,оказалось,что нужно приходить на полчаса раньше и убирать бесплатно магазин,график 2/2не получается,т.к сотрудников не хватает,форменную одежду не оплачивают. Так получилось,что на прежнем месте работы появилась вакансия и я решила вернуться, написала заявление на увольнение,директор попросила отработать еще один день,я согласилась. Приехала в офис за документами и расчетом и тут началось,оказалось,что заявление мое несогласовано и мне нужно написать новое. Написала новое заявление,сказали приехать на следующий день. Приехала на следующий день,говорят,что можем выплатить остальную часть оклада,а за два дня следующего месяца и справки НДФЛ можем переслать в салон. Пошла за расчетом и выдали на руки 6562 рубля,вместо 11500,остальное перешлют в салон вместе с документами на следующий день. В результате ни документов ни денег не прислали,позвонила директор розничной сети Наталья Негру и сообщила,что нет у них оклада,а только почасовая оплата и мне все выплатили,а справки пришлют в салон. Пересмотрела трудовой договор,на самом деле написано,что оплата почасовая. Компания позиционирует себя,как белая. На собеседовании на словах говорят одно,а по документам выходит совсем наоборот. Сделала для себя выводы,что верить никому нельзя,нужно внимательно читать договор. Если кто-то ищет работу,не советую трудоустраиваться в данную компанию,обманут и глазом не моргнут. Компания является конкурентом Ортеки,но по уровню профессионализма им очень далеко. Отношение к сотрудникам в салонах,как к рабам,люди работают практически без выходных за небольшую зарплату,штрафуют за каждую ошибку,постоянно приезжают из офиса и ходят по пятам за продавцом,оценивая работу. Присылают тайных покупателей,в вообщем бедные продавцы,как в рабстве. Подумайте хорошенько,прежде чем устраиваться в эту компанию.

МЕДИ РУС в лице Ножниковой Юлия Викторовна собирает конфиденциальную информацию о соискателе , а именно прописка, паспорт, ФИО

Добрый вечер! Похожая история. Так же пришла на должность менеджер по персоналу к той же Ножниковой Юли. Схема запутанная и как она по её словам за 7 минут неспеша добегает, там идти от метро минут 20 бегом. Больше занята была своим рассказом про себя, видима могло нас таких любителей собеседований. Жалко время (((( всем удачного поиска любимой работы.

Пригласили на собеседование на должность hr, схема проезда ужасная, пришлось самой искать, ощущение что все про тебя забыли и вовсе не ждали, долго стояла в проходе между лифтом и звонила в звонок , как только мне открыл дверь крайне недовольный сотрудник , ждала ещё мин 15, после чего меня проводили в переговорку, а теперь самое интересное, время 17:45, я в переговорку, сотрудники неспешно проходят мимо закрытой на замок прозрачную зверь переговорку уже в одежде, я звоню на их телефон , трубку не берут , спустя мин 10 , взяли с ответом , ой! Пришла та самая ножникова Юля, совсем без интереса , задела вопрос потом ответила и снова задала , абсолютный монолог себе под нос. Ушла и сильно пожалела что потеряла время. Не советую , коллеги уважайте себя не идите работать в данную

МЕДИ РУС в лице Ножниковой Юлия Викторовна собирает конфиденциальную информацию о соискателе , а именно прописка, паспорт, ФИО

Добрый вечер! Похожая история. Так же пришла на должность менеджер по персоналу к той же Ножниковой Юли. Схема запутанная и как она по её словам за 7 минут неспеша добегает, там идти от метро минут 20 бегом. Больше занята была своим рассказом про себя, видима могло нас таких любителей собеседований. Жалко время (((( всем удачного поиска любимой работы.

Пригласили на собеседование на должность hr, схема проезда ужасная, пришлось самой искать, ощущение что все про тебя забыли и вовсе не ждали, долго стояла в проходе между лифтом и звонила в звонок , как только мне открыл дверь крайне недовольный сотрудник , ждала ещё мин 15, после чего меня проводили в переговорку, а теперь самое интересное, время 17:45, я в переговорку, сотрудники неспешно...

МЕДИ РУС в лице Ножниковой Юлия Викторовна собирает конфиденциальную информацию о соискателе , а именно прописка, паспорт, ФИО

Добрый вечер! Похожая история. Так же пришла на должность менеджер по персоналу к той же Ножниковой Юли. Схема запутанная и как она по её словам за 7 минут неспеша добегает, там идти от метро минут 20 бегом. Больше занята была своим рассказом про себя, видима могло нас таких любителей собеседований. Жалко время (((( всем удачного поиска любимой работы.

Пригласили на собеседование на должность hr, схема проезда ужасная, пришлось самой искать, ощущение что все про тебя забыли и вовсе не ждали, долго стояла в проходе между лифтом и звонила в звонок , как только мне открыл дверь крайне недовольный сотрудник , ждала ещё мин 15, после чего меня проводили в переговорку, а теперь самое интересное, время 17:45, я в переговорку, сотрудники неспешно проходят мимо закрытой на замок прозрачную зверь переговорку уже в одежде, я звоню на их телефон , трубку не берут , спустя мин 10 , взяли с ответом , ой! Пришла та самая ножникова Юля, совсем без интереса , задела вопрос потом ответила и снова задала , абсолютный монолог себе под нос. Ушла и сильно пожалела что потеряла время. Не советую , коллеги уважайте себя не идите работать в данную компанию!!!! А да, по их мнению все отрицательные отзывы пишут конкуренты ))) удачного Вам поиска.

В начале августа пришел в салон на м. 'Октябрьская' с желанием сделать индивидуальные стельки на карбоновой основе. Рассказал врачам в салоне все свои проблемы со стопами, подобрали и сделали мне стельки, сумма вышла на 6 100 руб. Через два дня на одной ноге в области пятки появилась боль, через неделю ходить уже не мог. Сделал рентген - у меня появилась пяточная 'шпора'. Сейчас прохожу курс УВТ (каждый сеанс 2000 р., курс - шесть раз, итого 12 000 руб). В итоге, стельки мне обошлись в 18 000 руб. и я их не могу носить. Отдать деньги солон МЕДИ отказывается. Выводы друзья делать Вам самим.

Консультант, так увлеклась "впариванием" всего чего угодно, только не того, что мне было нужно, что ухитрилась в итоге пробить и уже положить в пакет компрессионные гольфы не того размера, точнее на размер больше. Хорошо, что перед уходом, я сама попросила показать мне размер. С учетом того, что товар обмену и возврату не подлежит, я уж не говорю про стоимость, было бы, наверное, крайне приятно обнаружить это потом дома.

Компрессионные чулки Mediven comfort - Ужасное качество за большие деньги. Достоинства: Не обнаружил, их просто нет. Недостатки: Порвались на второй день. Для такого низкого качества нереально завышенная цена, покупал за 5 000,00 руб. (цена со скидкой). Комментарий: Купил компрессионные чулки Mediven comfort за 5 000,00 руб. (цена со скидкой). Порвались на второй день, хотя одевал все по инструкции и даже резиновые перчатки купил, что бы не дай бог не так одеть. Отдал порванные чулки обратно в магазин Medi, они провели экспертизу и конечно признали, что данное повреждение чулок вызвано не качеством продукции, а мной. Пришлось купить чулки другой фирмы, цена на которые оказалась в два раза ниже и ношу я их уже более двух недель без каких либо проблем. Так, что уважаемые покупатели, не гонитесь за завышенной ценой, ожидая отличного или просто хорошего качества от Medi, хотя это и немцы, качество просто отвратительное, как и само их отношение к покупателю/ потребителю.

Компрессионные чулки Mediven comfort - Ужасное качество за большие деньги. Достоинства: Не обнаружил, их просто нет. Недостатки: Порвались на второй день. Для такого низкого качества нереально завышенная цена, покупал за 5 000,00 руб. (цена со скидкой). Комментарий: Купил компрессионные чулки Mediven comfort за 5 000,00 руб. (цена со скидкой). Порвались на второй день, хотя одевал все по инструкции и даже резиновые перчатки купил, что бы не дай бог не так одеть. Отдал порванные чулки обратно в магазин Medi, они провели экспертизу и конечно признали, что данное повреждение чулок вызвано не качеством продукции, а мной. Пришлось купить чулки другой фирмы, цена на которые оказалась в два раза ниже и ношу я их уже более двух недель без каких либо проблем. Так, что уважаемые покупатели, не гонитесь за завышенной ценой, ожидая отличного или просто хорошего качества от Medi, хотя это и немцы, качество просто отвратительное, как и само их отношение к покупателю/ потребителю.

Не советую связываться с этим салоном, если вы купите дорогой товар в надежде поправить здоровье, а он вам не подойдет, деньги вам не вернут, вас обворуют и даже не пожалеют. Купила ортопедические стельки, но продавец не предупредил, что нужно и обувь менять под эти стельки, натерла ноги и на следующий день вернула их в магазин, заведующая отправила их не экспертизу. Ответ я получила от генерального директора ООО 'Селсман' Заичко И. М., что мол деньги не вернем, это предметы гигиены. Поэтому если хотите просто выкинуть деньги, покупайте, но никто вам не будет гарантировать качество. Просто мошенники, делают деньги на боли людей.

Вкратце - "Приезжайте к нам на собеседование! Вы пожалеете о потраченном времени и деньгах! " По факту - некомпетентность, очень скромные зарплаты вкупе с громадными запросами.

Вкратце - "Приезжайте к нам на собеседование! Вы пожалеете о потраченном времени и деньгах!" По факту - некомпетентность, очень скромные зарплаты вкупе с громадными запросами.

В никуда потраченное время. Проходила собеседование на должность программиста, после решения задач и общения с руководителем отдела выяснилось, что нужно пройти последний этап - собеседование с "экспертом". "Эксперт" по имени Тимур отправил ещё одно задание по почте. После решения долго не выходил на связь, а после моего письма ответил, что я не справилась с заданием. На просьбу аргументировать отказ сказал, что у него десятки кандидатов и если он будет аргументировать каждому, то на работу не останется времени, плюс получила от него пару "дельных" советов по поиску работы. Откуда такое неуважение к соискателям? Почему считается нормой не давать обратную связь? Как жаль в пустую потраченного времени, на решение бестолковых задач для таких Тимуров...

В никуда потраченное время. Проходила собеседование на должность программиста, после решения задач и общения с руководителем отдела выяснилось, что нужно пройти последний этап - собеседование с "экспертом". "Эксперт" по имени Тимур отправил ещё одно задание по почте. После решения долго не выходил на связь, а после моего письма ответил, что я не справилась с заданием. На просьбу аргументировать отказ сказал, что у него десятки кандидатов и если он будет аргументировать каждому, то на работу не останется времени, плюс получила от него пару "дельных" советов по поиску работы. Откуда такое неуважение к соискателям? Почему считается нормой не давать обратную связь? Как жаль в пустую потраченного времени, на решение бестолковых задач для таких Тимуров...

1Перспективы роста никакой. 2.Нарушения трудового договора со стороны работодателя. 3.Полная и тотальная слежка за всеми работниками. 4.При нехватке работников, можете вкалывать за 3х сразу.

1Перспективы роста никакой. 2.Нарушения трудового договора со стороны работодателя. 3.Полная и тотальная слежка за всеми работниками. 4.При нехватке работников,можете вкалывать за 3х сразу.

1Перспективы роста никакой. 2.Нарушения трудового договора со стороны работодателя. 3.Полная и тотальная слежка за всеми работниками. 4.При нехватке работников,можете вкалывать за 3х сразу.

Овно оно и есть овно! полный гадюшник, клоака на 3 мес .. - потом выкинут на 80% если прям буквально не лизать всем, и всем на это все равно - ведь ЭКОНОМИЯ КАКАЯ! Органы не помогу - они перегружены, и эти это знают. Давайте вместе их придушим - таким не место в бизнесе

Овно оно и есть овно! полный гадюшник, клоака на 3 мес .. - потом выкинут на 80% если прям буквально не лизать всем, и всем на это все равно - ведь ЭКОНОМИЯ КАКАЯ! Органы не помогу - они перегружены, и эти это знают. Давайте вместе их придушим - таким не место в бизнесе

Плюсы Красиво на собеседования зовут - привет кадровикам Минусы Овно оно и есть овно! полный гадюшник, клоака на 3 мес .. - потом выкинут на 80% если прям буквально не лизать всем, и всем на это все равно - ведь ЭКОНОМИЯ КАКАЯ! Органы не помогу - они перегружены, и эти это знают. Давайте вместе их придушим - таким не место в бизнесе

Не считаю это отрицательной стороной, но 2-3 раза в год могут быть задержки выплаты зарплат на 1-3 дня....но это не критично

Посвящается всем кого Чип и Дейл Волков уволил одним днём. Его уволили точно также. Улыбается и машем))

Плюсы Нет Минусы Посвящается всем кого Чип и Дейл Волков уволил одним днём. Его уволили точно также. Улыбается и машем))

Качество совершенно не соответствует стоимости изделия. Купила колготки и пару чулок, всё порвалось. На колготках замучилась зашивать пятку, всё ползет и рвётся на том же месте, мысок протирается, но пардон, за 8 000 мне в салоне обещали, что носить буду год, а не прошло и 5 месяцев, всё на помойку и вновь плати, а сумма между прочим не детская. Чулки порвались и стрела поползла сантиметров на 10 вниз и в ширь. Не стыдно выпускать такую продукцию? Хочется спросить производителя. Буду экспериментировать с другими брендами, может найду, то, что стоит своих денег.

Нет Посвящается всем кого Чип и Дейл Волков уволил одним днём. Его уволили точно также. Улыбается и машем))

Плюсы

С их продукцией знакома (мама покупает компрессию), внимательные и дружелюбные консультанты в салоне на м.Октябрьская (в других не знаю, не была).

Минусы

Хотела устроиться администратором-консультантом, по-русски, продавцом, в салон хотя бы до лета, т.к. обещали хорошую з/п: 35 000-40 000 р. В вакансии были заявлены разные графики, в т.ч. 5/2. На собеседование пригласила очень нервная и суровая женщина, не давала вставить слово, отчеканила, когда приехать и положила трубку.
Офис находится не рядом с метро: от м.Юго-Западная минут 10 на маршрутке по Киевскому шоссе.
Я приехала раньше, на охране выяснилось, что пропуск на меня не заказан. Перезвонила той женщине, она недовольным тоном спросила: ‘Что, уже? Ну ладно, сейчас закажу’. Мне это уже не понравилось, но подумала, что мало ли, показалось мне или совещание какое-нибудь, а тут я звоню.
Пришла в офис, женщина, которая назначала и проводила собеседование, с очень хмурым лицом выдала анкету и вообще все делала с таким видом, как будто делала мне одолжение. Будто я в ‘Газпром’ устраиваюсь)) Потом подошел черед самого собеседования. Как обычно, вопросы про прошлый опыт и т.д. Потом предложила стандартное задание для продажников: продать ручку. Т.к. раньше работала в сфере продаж, то основные моменты знала. Так по ходу моей речи, эта женщина с уставшим и изможденным видом уставилась в свой блокнот и стала там какие-то каракули выводить. А после того, как я закончила, выдала: ‘А вы в курсе, что нужно выявить потребность покупателя?’ А я-то вопросы подобные задавала, т.е. она половину и не слушала даже! Я уже в процессе собеседования поняла, что сюда точно не пойду, но решила позабавиться и задал ей вопрос: ‘Насколько уровень начального обучения перед работой позволит грамотно подобрать компрессионный трикотаж? Подробно ли расскажут о противопоказаниях?’ И она высказала: ‘Нам не важны ваши знания медицины, для нас главное, чтобы вы продали товар, не задавая покупателям много вопросов!’ И это говорит представитель медицинской компании!
Ну и к вопросу про з/п. Какие там 35 000! На исп.срок з/п 21000-23000! После — 25000-13%! А 35 000 р. получают старшие администраторы, проработавшие не один год. Или вообще люди с большим опытом работы. Хотя в соседней их вакансии з/п старшего менеджера указана 50 000-70000 р. Про график, который меня интересовал, 5/2, сказала, что нет такого графика и непонятно, где я его взяла. Я ей показала распечатку вакансии, она хмыкнула и сказала, что у них нет такого графика.
На этом мы и распрощались.
Еще замечу. Отдел персонала — первый, с кем сталкивается человек в фирме. И она ни слова не сказала о компании, предложила буклеты посмотреть (т.к. я компанию неплохо знала, смогла и без буклетов показать осведомленность, чем удивила эту весьма хмурую даму))).
Что не попала туда работать 2/2 по 12 часов за 20 000 р., не жалею. Да и времени на собеседование не жалко. Просто иной раз удивляет позиция таких вот менеджеров, показывая своим видом, что им плевать и на тебя, и на компанию заодно!

Хотела устроиться администратором-консультантом, по-русски, продавцом, в салон хотя бы до лета, т.к. обещали хорошую з/п: 35 000-40 000 р. В вакансии были заявлены разные графики, в т.ч. 5/2. На собеседование пригласила очень нервная и суровая женщина, не давала вставить слово, отчеканила, когда приехать и положила трубку.
Офис находится не рядом с метро: от м.Юго-Западная минут 10 на маршрутке по Киевскому шоссе.
Я приехала раньше, на охране выяснилось, что пропуск на меня не заказан. Перезвонила той женщине, она недовольным тоном спросила: "Что, уже? Ну ладно, сейчас закажу". Мне это уже не понравилось, но подумала, что мало ли, показалось мне или совещание какое-нибудь, а тут я звоню.
Пришла в офис, женщина, которая назначала и проводила собеседование, с очень хмурым лицом выдала анкету и вообще все делала с таким видом, как будто делала мне одолжение. Будто я в "Газпром" устраиваюсь)) Потом подошел черед самого собеседования. Как обычно, вопросы про прошлый опыт и т.д. Потом предложила стандартное задание для продажников: продать ручку. Т.к. раньше работала в сфере продаж, то основные моменты знала. Так по ходу моей речи, эта женщина с уставшим и изможденным видом уставилась в свой блокнот и стала там какие-то каракули выводить. А после того, как я закончила, выдала: "А вы в курсе, что нужно выявить потребность покупателя?" А я-то вопросы подобные задавала, т.е. она половину и не слушала даже! Я уже в процессе собеседования поняла, что сюда точно не пойду, но решила позабавиться и задал ей вопрос: "Насколько уровень начального обучения перед работой позволит грамотно подобрать компрессионный трикотаж? Подробно ли расскажут о противопоказаниях?" И она высказала: "Нам не важны ваши знания медицины, для нас главное, чтобы вы продали товар, не задавая покупателям много вопросов!" И это говорит представитель медицинской компании!
Ну и к вопросу про з/п. Какие там 35 000! На исп.срок з/п 21000-23000! После - 25000-13%! А 35 000 р. получают старшие администраторы, проработавшие не один год. Или вообще люди с большим опытом работы. Хотя в соседней их вакансии з/п старшего менеджера указана 50 000-70000 р. Про график, который меня интересовал, 5/2, сказала, что нет такого графика и непонятно, где я его взяла. Я ей показала распечатку вакансии, она хмыкнула и сказала, что у них нет такого графика.
На этом мы и распрощались.
Еще замечу. Отдел персонала - первый, с кем сталкивается человек в фирме. И она ни слова не сказала о компании, предложила буклеты посмотреть (т.к. я компанию неплохо знала, смогла и без буклетов показать осведомленность, чем удивила эту весьма хмурую даму))).
Что не попала туда работать 2/2 по 12 часов за 20 000 р., не жалею. Да и времени на собеседование не жалко. Просто иной раз удивляет позиция таких вот менеджеров, показывая своим видом, что им плевать и на тебя, и на компанию заодно!

Плюсы С их продукцией знакома (мама покупает компрессию), внимательные и дружелюбные консультанты в салоне на м.Октябрьская (в других не знаю, не была). Минусы Хотела устроиться администратором-консультантом, по-русски, продавцом, в салон хотя бы до лета, т.к. обещали хорошую з/п: 35 000-40 000 р. В вакансии были заявлены разные графики, в т.ч. 5/2. На собеседование пригласила очень нервная и суровая женщина, не давала вставить слово, отчеканила, когда приехать и положила трубку. Офис находится не рядом с метро: от м.Юго-Западная минут 10 на маршрутке по Киевскому шоссе. Я приехала раньше, на охране выяснилось, что пропуск на меня не заказан. Перезвонила той женщине, она недовольным тоном спросила: "Что, уже? Ну ладно, сейчас закажу". Мне это уже не понравилось, но подумала, что мало ли, показалось мне или совещание какое-нибудь, а тут я звоню. Пришла в офис, женщина, которая назначала и проводила собеседование, с очень хмурым лицом выдала анкету и вообще все делала с таким видом, как будто делала мне одолжение. Будто я в "Газпром" устраиваюсь)) Потом подошел черед самого собеседования. Как обычно, вопросы про прошлый опыт и т.д. Потом предложила стандартное задание для продажников: продать ручку. Т.к. раньше работала в сфере продаж, то основные моменты знала. Так по ходу моей речи, эта женщина с уставшим и изможденным видом уставилась в свой блокнот и стала там какие-то каракули выводить. А после того, как я закончила, выдала: "А вы в курсе, что нужно выявить потребность покупателя?" А я-то вопросы подобные задавала, т.е. она половину и не слушала даже! Я уже в процессе собеседования поняла, что сюда точно не пойду, но решила позабавиться и задал ей вопрос: "Насколько уровень начального обучения перед работой позволит грамотно подобрать компрессионный трикотаж? Подробно ли расскажут о противопоказаниях?" И она высказала: "Нам не важны ваши знания медицины, для нас главное, чтобы вы продали товар, не задавая покупателям много вопросов!" И это говорит представитель медицинской компании! Ну и к вопросу про з/п. Какие там 35 000! На исп.срок з/п 21000-23000! После - 25000-13%! А 35 000 р. получают старшие администраторы, проработавшие не один год. Или вообще люди с большим опытом работы. Хотя в соседней их вакансии з/п старшего менеджера указана 50 000-70000 р. Про график, который меня интересовал, 5/2, сказала, что нет такого графика и непонятно, где я его взяла. Я ей показала распечатку вакансии, она хмыкнула и сказала, что у них нет такого графика. На этом мы и распрощались. Еще замечу. Отдел персонала - первый, с кем сталкивается человек в фирме. И она ни слова не сказала о компании, предложила буклеты посмотреть (т.к. я компанию неплохо знала, смогла и без буклетов показать осведомленность, чем удивила эту весьма хмурую даму))). Что не попала туда работать 2/2 по 12 часов за 20 000 р., не жалею. Да и времени на собеседование не жалко. Просто иной раз удивляет позиция таких вот менеджеров, показывая своим видом, что им плевать и на тебя, и на компанию заодно!

Не платят деньги вовремяНа вас будут криво смотреть, когда будете брать отпускБез связей не продвинешьсянормированный рабочий день!((не оплачивается питание!!!

непрофессиональные коллеги, Нерегулярно зачисляют деньги, Хамское отношение к сотрудникам, Опоздания караются штрафом, Высокая текучка кадров

нужно льстить руководству, чтобы заметили, негде дешево пообедать

Врач, Постнова Алла Александровна, работающая в салоне м. Первомайская, г. Москва - врач ли вообще. Была в салоне на Бауманской - сделала сканирование стоп. Без всякой записи. Проконсультировали. Записала на консультацию и сканирование в салон на Первомайской ребенка. Стельки хотела заказать на Первомайской для обоих, т. к. живем рядом. На прием доктора опоздали на 15 минут (ребенка задержали в школе). В итоге врач отказалась делать сканирование стоп, хотя о возможности задержки я предупреждала заранее и администраторов салона заверила, что даже если мы опоздаем на 30 минут, нас все равно примут. Такого не произошло. Было сказано, что так вы же сейчас не будете заказывать стельки, а на сканирование времени нет. Вот такая фирма. Продукция достаточно дорогая, а обслуживание такое, что всякое желание покупать или что-либо заказывать отпадает. Никому НЕ РЕКОМЕНДУЮ этот салон.

Плюсы

Медицинский центр на ст. м. Спортивная рядом с метро, что очень удобно. Центр красивый, уютный.

Минусы

1.Рабочее место не удобное, в маленьком кабинете сидят 2 менеджера. Причем один сидит в комфортных условиях ( большой стол, кожанный стул), а второй потенциальный менеджер сидит на обычном неудобном офисном стуле, а рабочий стол настолько маленький, что на нем ничего не разместить и пристроен он к столу первого менеджера.
2. Собеседовние прошла, но….тут пошло полное нарушение трудового законодательства… Так как коллектив в основном женский, многие сотрудницы уходят в декрет (нормальная ситуация), так вот фирме, как мне сказали, надоело платить декретные и поэтому они хотят переложить ответственность на сотрудника. Т.е. при приеме на работу, Вас просят написать заявление на увольнение с открытой датой и… если в течении года-двух сотрудница забеременнеет, ее увольняют…как понимаете без декретны!!!! Отличная стратегия!!!! И при этом они хотят найти сотрудника на долгосрочное сотрудничество. Так что девушки детородного возраста не особо им интересны.
3. Кстати зп серая, официальная часть примерно 12 т.р, премии только после года работы по системе kpi и то не факт, смотря как работать будете.

1.Рабочее место не удобное, в маленьком кабинете сидят 2 менеджера. Причем один сидит в комфортных условиях ( большой стол, кожанный стул), а второй потенциальный менеджер сидит на обычном неудобном офисном стуле, а рабочий стол настолько маленький, что на нем ничего не разместить и пристроен он к столу первого менеджера.
2. Собеседовние прошла, но....тут пошло полное нарушение трудового законодательства... Так как коллектив в основном женский, многие сотрудницы уходят в декрет (нормальная ситуация), так вот фирме, как мне сказали, надоело платить декретные и поэтому они хотят переложить ответственность на сотрудника. Т.е. при приеме на работу, Вас просят написать заявление на увольнение с открытой датой и... если в течении года-двух сотрудница забеременнеет, ее увольняют...как понимаете без декретны!!!! Отличная стратегия!!!! И при этом они хотят найти сотрудника на долгосрочное сотрудничество. Так что девушки детородного возраста не особо им интересны.
3. Кстати зп серая, официальная часть примерно 12 т.р, премии только после года работы по системе kpi и то не факт, смотря как работать будете.

1.Рабочее место не удобное, в маленьком кабинете сидят 2 менеджера. Причем один сидит в комфортных условиях ( большой стол, кожанный стул), а второй потенциальный менеджер сидит на обычном неудобном о...

Плюсы Медицинский центр на ст. м. Спортивная рядом с метро, что очень удобно. Центр красивый, уютный. Минусы 1.Рабочее место не удобное, в маленьком кабинете сидят 2 менеджера. Причем один сидит в комфортных условиях ( большой стол, кожанный стул), а второй потенциальный менеджер сидит на обычном неудобном офисном стуле, а рабочий стол настолько маленький, что на нем ничего не разместить и пристроен он к столу первого менеджера. 2. Собеседовние прошла, но....тут пошло полное нарушение трудового законодательства... Так как коллектив в основном женский, многие сотрудницы уходят в декрет (нормальная ситуация), так вот фирме, как мне сказали, надоело платить декретные и поэтому они хотят переложить ответственность на сотрудника. Т.е. при приеме на работу, Вас просят написать заявление на увольнение с открытой датой и... если в течении года-двух сотрудница забеременнеет, ее увольняют...как понимаете без декретны!!!! Отличная стратегия!!!! И при этом они хотят найти сотрудника на долгосрочное сотрудничество. Так что девушки детородного возраста не особо им интересны. 3. Кстати зп серая, официальная часть примерно 12 т.р, премии только после года работы по системе kpi и то не факт, смотря как работать будете.

С их продукцией знакома (мама покупает компрессию), внимательные и дружелюбные консультанты в салоне на м.Октябрьская (в других не знаю, не была).

Если человек хочет работать и чего-то достичь, то это ему удастся. Я работаю в компании не первый год и "пережила" не одну смену коллектива, и могу сказать, что в нашей компании все-таки больше профессионалов! И руководство компании всегда лояльно относится к своим подчиненным. За все время работы не могу вспомнить ни одного случая отказа от работодателей. Не считаю это отрицательной стороной, но 2-3 раза в год могут быть задержки выплаты зарплат на 1-3 дня....но это не критично

Первое впечатление от ортопедического салона на ул. Дегтярной, 2 было позитивным. Приветливый персонал, хорошее консультирование, полезный товар. Однако, как только я столкнулась с проблемой дефекта компрессионного трикотажа, который я приобрела в этом магазине, администрация магазина (и заведующая, и директор) изменила все положительное на отрицательное. Во-первых, волокита и нежелание решить проблему, всяческое затягивание. Во-вторых, непрофессионализм, незнание того, что положено знать по должности. В-третьих, хамское отношение, грязные подозрения и конкретное обвинение меня в подлоге. За это, конечно, можно было бы и в суд подать, да не хочется время терять и тратить нервы на разбирательства. Экспертизу я провела, товар мне поменяли, но осадок остался, тем более, что никто не потрудился извиниться передо мной. Бог им судья. Поскольку проблемы ортопедии все равно приводят в ортопедический салон, я приобретаю товар необходимый для поддержания здоровья. Теперь столкнулась с невысоким уровнем консультирования, зажатостью продавца инструкциями, противоречивостью утверждений и бестолковостью. Вместо того, чтобы честно сказать, что в данный момент товара нет, начинают кормить обещаниями, приводят глупые аргументы, я прихожу за товаром, который якобы мне отложили, его нет, будет вечером. Что еще удивляет - отсутствие нормальных ценников на белье, купальниках, компрессионном трикотаже, обуви. Покупатель должен поверить на слово, что товар стоит 5000 или 6000. Это очень странно. Прилеплена наклейка, не соответствующая заявленному уровню магазина. Такое впечатление, что ценовая политика носит чересчур гибкий характер. Очень жаль, что на сайте компании нет обратной связи и покупатели вынуждены оставлять свой отзыв здесь. Администрации сети надо обратить внимание на соответствие занимаемой должности директором магазина на Дегтярной и отладить работу с тем, чтобы у петербуржцев этот магазин был на хорошем счету, ведь по сути он призван помогать людям. Желаю всем здоровья. Показать полностью

В салоне Марьино на Новочеркасском бульваре, 55, был несколько раз, вчера решил сделать индивидуальные стельки Сурсил. Делал мне врач Усанов Евгений, я пожалел, что согласился на изготовление, мне не понравилось общение с ним. Как ухаживать за изделием мне не рассказал и какой срок гарантии, это мне сказали на кассе менеджеры. Ощущение, что ему лишь бы продать побыстрее! Посмотрю, как они мне прослужат, но больше туда делать стельки не поеду! Есть люди, которые не на своем месте работают, так вот это и есть врач Усанов.

Достоинства: Не обнаружил, их просто нет. Недостатки: Порвались на второй день. Для такого низкого качества нереально завышенная цена, покупал за 5 000, 00 руб. (цена со скидкой). Комментарий: Купил компрессионные чулки за 5 000, 00 руб. (цена со скидкой). Порвались на второй день, хотя одевал все по инструкции и даже резиновые перчатки купил, чтобы не дай бог не так одеть. Отдал порванные чулки обратно в магазин Medi, они провели экспертизу и конечно признали, что данное повреждение чулок вызвано не качеством продукции, а мной. Пришлось купить чулки другой фирмы, цена на которые оказалась в два раза ниже и ношу я их уже более двух недель без каких-либо проблем. Так, что уважаемые покупатели, не гонитесь за завышенной ценой, ожидая отличного или просто хорошего качества от Medi, хотя это и немцы, качество просто отвратительное, как и само их отношение к покупателю/ потребителю.

Медицинский центр на ст. м. Спортивная рядом с метро, что очень удобно. Центр красивый, уютный.

Хочу выразить огромнейшею благодарность девушке, которую зовут Людмила. Она работает оператором в кол-центре. 5 января 2011, я обратилось за помощью - найти компресс. белью (а именно колготки), в течение дня моя просьба была выполнена, а так же по ее просьбе нужный мне товар был переправлен в течении дня с Петроградского р-на, в Московский. Хотя до этого (20-ых числа декабря 2010 г) я приобретала товар в пол-ке № 51, оставляла 100% предоплату, нужное мне белье везли три дня!!!!!!!!!!! А таких специалистов как Людмила нужно больше, ее доброта, отзывчивость, чуткость, и хотя не видно, и добрая улыбка. Людмила БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!