Synterra отзывы

Оплата отпуска с опозданиями

Могут уволить за один деньофис находится далеко от метро(

Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди уходят "пачками". Вся работа и проекты согласовываются с зам. генерального (на сайте Синтерры можно его найти без проблем), который в свою очередь не считает сотрудников за людей. Постоянный мат, унижение людей, в общем все это далеко от нормального демократического управления. Подумайте сто раз перед тем как идти в эту компанию....должна быть устойчивая психика, железные нервы. Можно еще много писать о минусах, но думаю, что основное отметил.

Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Плюсы

богато организовыванные корпоративные праздники

Минусы

никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд. Может он поможет мадам Кувшиновой , вспомнить про то ,что она должна следить за ошибками своих подчиненных,т.е сотрудников бухгалтерии . Хорошо быть главным бухгалтером и не за что не отвечать. Вот на этом постороен принцип работы всей Синтерры.

никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд. Может он поможет мадам Кувшиновой , вспомнить про то ,что она должна следить за ошибками своих подчиненных,т.е сотрудников бухгалтерии . Хорошо быть главным бухгалтером и не за что не отвечать. Вот на этом постороен принцип работы всей Синтерры.

никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд. Может он поможет мадам Кувшиновой , вспомнить про то , что она должна следить за ошибками своих подчиненных, т.е сотрудников бухгалтерии . Хорошо быть главным бухгалтером и не за что не отвечать. Вот на этом постороен принцип работы всей Синтерры.

никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд....

никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычита...

Плюсы: богато организовыванные корпоративные праздники Минусы: никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд. Может он поможет мадам Кувшиновой , вспомнить про то ,что она должна следить за ошибками своих подчиненных,т.е сотрудников бухгалтерии . Хорошо быть главным бухгалтером и не за что не отвечать. Вот на этом постороен принцип работы всей Синтерры.

Плюсы богато организовыванные корпоративные праздники Минусы никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд. Может он поможет мадам Кувшиновой , вспомнить про то ,что она должна следить за ошибками своих подчиненных,т.е сотрудников бухгалтерии . Хорошо быть главным бухгалтером и не за что не отвечать. Вот на этом постороен принцип работы всей Синтерры.

никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд. Может он поможет мадам Кувшиновой , вспомнить про то ,что она должна следить за ошибками своих подчиненных,т.е сотрудников бухгалтерии . Хорошо быть главным бухгалтером и не за что не отвечать. Вот на этом постороен принцип работы всей Синтерры.

Хорошая была компания. Много приятных воспоминаний!

С коллегами до сих пор встречаемся, хоть и прошел год с тех пор, как Синтерру купил МегаФон Не было ничего отрацательного

Плюсы

Сразу трудоустройство по ТК, называют на собеседовании реальную з/п, в принципе, доброжелательный коллектив.

Минусы

Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Плюсы: Сразу трудоустройство по ТК, называют на собеседовании реальную з/п, в принципе, доброжелательный коллектив. Минусы: Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Плюсы Сразу трудоустройство по ТК, называют на собеседовании реальную з/п, в принципе, доброжелательный коллектив. Минусы Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

богато организовыванные корпоративные праздники никто ни за что не отвечает, постоянно врут и переводят стрелки друг на друга. и даже при сокращении меня обманули не доплатив 13 процентов налога которые при увольнении по соглашению сторон не вычитается.Главный бухгалтер Синтерры Кувшинова Наталья лживая и не порядочная женщина твердит одно: ничем не могу помочь, ждите , может вернем. 15 000 должны уже 6 месяцев. Планирую обратиться в суд. Может он поможет мадам Кувшиновой , вспомнить про то ,что она должна следить за ошибками своих подчиненных,т.е сотрудников бухгалтерии . Хорошо быть главным бухгалтером и не за что не отвечать. Вот на этом постороен принцип работы всей Синтерры.

Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно: Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал - завтра забрал). Приказы лепит иногда такие - я плачу. Коммерческий директор - Кучерук П.А. - вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании, т.к. в услугах связи он никак не ориентируется (умеет переводить стрелки и для важности раздуваеть щеки). Упаси Вас от работы с этими типами.

Сразу трудоустройство по ТК, называют на собеседовании реальную з/п, в принципе, доброжелательный коллектив. Лично мне попались коллеги, с которыми можно обсуждать только деловые вопросы. Никакого корпоративного духа, и в помине не было. но это, может, только мне:) Так особо отрицательных сторон нет.

Отличный здоровый коллектив.

С юмором т.к. иначе там нельзя. Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно:

Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал - завтра забрал). Приказы лепит иногда такие - я плачу.

Коммерческий директор - Кучерук П.А. - вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании, т.к. в услугах связи он никак не ориентируется (умеет переводить стрелки и для важности раздуваеть щеки).

Упаси Вас от работы с этими типами.

Не было ничего отрацательного

Плюсы

Хорошая была компания. Много приятных воспоминаний!
С коллегами до сих пор встречаемся, хоть и прошел год с тех пор, как Синтерру купил МегаФон

Минусы

Не было ничего отрацательного

Не было ничего отрацательного

Не было ничего отрацательного

Не было ничего отрацательного

Не было ничего отрацательного

Плюсы: Хорошая была компания. Много приятных воспоминаний! С коллегами до сих пор встречаемся, хоть и прошел год с тех пор, как Синтерру купил МегаФон Минусы: Не было ничего отрацательного

Плюсы Хорошая была компания. Много приятных воспоминаний! С коллегами до сих пор встречаемся, хоть и прошел год с тех пор, как Синтерру купил МегаФон Минусы Не было ничего отрацательного

Плюсы

В компании в целом работают отличные люди (к вышестоящему руководству это не относится), дружный коллектив, всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку в плане работы от коллег.

Минусы

Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы ‘продвинуть’ важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди уходят ‘пачками’. Вся работа и проекты согласовываются с зам. генерального (на сайте Синтерры можно его найти без проблем), который в свою очередь не считает сотрудников за людей. Постоянный мат, унижение людей, в общем все это далеко от нормального демократического управления. Подумайте сто раз перед тем как идти в эту компанию….должна быть устойчивая психика, железные нервы. Можно еще много писать о минусах, но думаю, что основное отметил.

Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди уходят "пачками". Вся работа и проекты согласовываются с зам. генерального (на сайте Синтерры можно его найти без проблем), который в свою очередь не считает сотрудников за людей. Постоянный мат, унижение людей, в общем все это далеко от нормального демократического управления. Подумайте сто раз перед тем как идти в эту компанию....должна быть устойчивая психика, железные нервы. Можно еще много писать о минусах, но думаю, что основное отметил.

Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди уходят "пачками". Вся работа и проекты согласовываются с зам. генерального (на сайте Синтерры можно его найти без проблем), который в свою очередь не считает сотрудников за людей. Постоянный мат, унижение людей, в общем все это далеко от нормального демократического управления. Подумайте сто раз перед тем как идти в эту компанию....должна быть устойчивая психика, железные нервы. Можно еще много

Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди...

Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу...

Плюсы: В компании в целом работают отличные люди (к вышестоящему руководству это не относится), дружный коллектив, всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку в плане работы от коллег. Минусы: Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди уходят "пачками". Вся работа и проекты согласовываются с зам. генерального (на сайте Синтерры можно его найти без проблем), который в свою очередь не считает сотрудников за людей. Постоянный мат, унижение людей, в общем все это далеко от нормального демократического управления. Подумайте сто раз перед тем как идти в эту компанию....должна быть устойчивая психика, железные нервы. Можно еще много писать о минусах, но думаю, что основное отметил.

Плюсы В компании в целом работают отличные люди (к вышестоящему руководству это не относится), дружный коллектив, всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку в плане работы от коллег. Минусы Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди уходят "пачками". Вся работа и проекты согласовываются с зам. генерального (на сайте Синтерры можно его найти без проблем), который в свою очередь не считает сотрудников за людей. Постоянный мат, унижение людей, в общем все это далеко от нормального демократического управления. Подумайте сто раз перед тем как идти в эту компанию....должна быть устойчивая психика, железные нервы. Можно еще много писать о минусах, но думаю, что основное отметил.

З/П выше среднего по отрасли. Молодой коллектив. Два раза в год корпоративы: новый год и день здоровья (летом) на свежем воздухе. Всё по КЗОТу, зарплата "белая", ДМС, нет проблем уйти в оплачиваемый отпуск два раза в год по две недели. Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.

В компании в целом работают отличные люди (к вышестоящему руководству это не относится), дружный коллектив, всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку в плане работы от коллег. Совершенно не отработанные внутри компании процессы построения работы. Все подразделения работают сами по себе и каждый сам за себя. Для того, чтобы "продвинуть" важный вопрос необходимо написать кучу служебных записок (отнимает время), поругаться со всеми и заручиться поддержкой Главного кукловода:) В связи с этим очень нервная обстановка. Премий нет (не верьте обещаниям). Огромная текучка, люди уходят "пачками". Вся работа и проекты согласовываются с зам. генерального (на сайте Синтерры можно его найти без проблем), который в свою очередь не считает сотрудников за людей. Постоянный мат, унижение людей, в общем все это далеко от нормального демократического управления. Подумайте сто раз перед тем как идти в эту компанию....должна быть устойчивая психика, железные нервы. Можно еще много писать о минусах, но думаю, что основное отметил.

Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.

Плюсы

З/П выше среднего по отрасли. Молодой коллектив. Два раза в год корпоративы: новый год и день здоровья (летом) на свежем воздухе. Всё по КЗОТу, зарплата ‘белая’, ДМС, нет проблем уйти в оплачиваемый отпуск два раза в год по две недели.

Минусы

Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.

Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.

Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.

Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном...

Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разг...

Плюсы: З/П выше среднего по отрасли. Молодой коллектив. Два раза в год корпоративы: новый год и день здоровья (летом) на свежем воздухе. Всё по КЗОТу, зарплата "белая", ДМС, нет проблем уйти в оплачиваемый отпуск два раза в год по две недели. Минусы: Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.

Плюсы З/П выше среднего по отрасли. Молодой коллектив. Два раза в год корпоративы: новый год и день здоровья (летом) на свежем воздухе. Всё по КЗОТу, зарплата "белая", ДМС, нет проблем уйти в оплачиваемый отпуск два раза в год по две недели. Минусы Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.

Плюсы

Отличный здоровый коллектив.
С юмором т.к. иначе там нельзя.

Минусы

Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно:
Генеральный директор Слизень В.А — к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал — завтра забрал). Приказы лепит иногда такие — я плачу.
Коммерческий директор — Кучерук П.А. — вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании, т.к. в услугах связи он никак не ориентируется (умеет переводить стрелки и для важности раздуваеть щеки).
Упаси Вас от работы с этими типами.

Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно:
Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал - завтра забрал). Приказы лепит иногда такие - я плачу.
Коммерческий директор - Кучерук П.А. - вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании, т.к. в услугах связи он никак не ориентируется (умеет переводить стрелки и для важности раздуваеть щеки).
Упаси Вас от работы с этими типами.

Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно: Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал - завтра забрал). Приказы лепит иногда такие - я плачу. Коммерческий директор - Кучерук П.А. - вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании, т.к. в услугах связи он никак не ориентируется (умеет переводить стрелки и для важности раздуваеть щеки). Упаси Вас от работы с этими типами.

Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно: Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал - завтра забрал). Приказы лепит иногда такие - я плачу. Коммерческий директор - Кучерук П.А. - вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании,...

Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно:Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоя...

Плюсы: Отличный здоровый коллектив. С юмором т.к. иначе там нельзя. Минусы: Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно: Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал - завтра забрал). Приказы лепит иногда такие - я плачу. Коммерческий директор - Кучерук П.А. - вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании, т.к. в услугах связи он никак не ориентируется (умеет переводить стрелки и для важности раздуваеть щеки). Упаси Вас от работы с этими типами.

Плюсы Отличный здоровый коллектив. С юмором т.к. иначе там нельзя. Минусы Отрицательных сторон всех и не перечесть, но все они следуют только из двух бед компании Синтерры, а именно: Генеральный директор Слизень В.А - к людям относится как к строительному мусору и настоящий хозяин своего слова (сегодня дал - завтра забрал). Приказы лепит иногда такие - я плачу. Коммерческий директор - Кучерук П.А. - вообще непонятно, что он делает в телекоммуникационной компании, т.к. в услугах связи он никак не ориентируется (умеет переводить стрелки и для важности раздуваеть щеки). Упаси Вас от работы с этими типами.