Свеза отзывы

Подходят из подтишка и фотографируют. Вроде нормальные мужики, а на деле крысы и подстилки. Каждый хочет выслужиться перед хозяином. Живут только за счет штрафов.

От руководства предприятия поступают угрозы чтобы на глаза хозяину не показывались, а если попадётесь, то отвечать одной фразой: " Вам на всё ответит Сарсон Святослав Григорьевич". За иной ответ обещали кастрировать. Так что задаём все интересующие вопросы через интернет. Спрашиваем прямо и не стесняемся!

Постоянно награждают. Если не хотят наградить деньгами, то в стенгазете, напротив Вашей фамилии, рисуют звёздочки и флажки - как поощрение. И это Вам вместо денег.

-постоянные изменения-не везде четкая структура

Тупизна со стороны руководства предприятия. Содержат огромный штат дармоедов, которые ни чем не заняты, но получают хорошую зарплату.

Самая ужасная компания!!!!!!!!!!!!Никогда не идите туда работать,хамское отношение к рабочим, с зп вообще не понятки...по любому поводу лишают премии...!!!!!Никогда не думала,что придется столкнуться с таким предприятием! И они кричат,что они лидеры,лучшие...их лозунг интересно и безопасно....безопасностью и не пахнет, в цехе часто происходят несчастные случаи, один даже чуть летальным исходом не закончился!!!!!!

Люди проходите мимо этой завода тут начальство просто уничтожает людей и праздники только для них сам наблюдал не раз как руководство с бадуна проходит мимо алкотесторов а роботников сразу по статье гонян зато для начальников закон не писан ЧТО ХОЧУ ТО И ТВОРЮ!!!Та же самая Т.Н Иванова дважды не прошла полиграф в Москве и то на посту осталась дак где тут справедливость!?

Полный беспридел со стороны руководства людей просто гнобят не знаю как на других производствах группы свеза а на петра щербины в Костроме Т.Н.Иванова просто уничтожает людей зарплата мизерная а требуют просто не возможное вся техника просто разваливается.А когда собрание и если приезжает ген.директор начинают задавать вопросы то на следующий день просто Т.Н.Иванова увольняет.Люди не идите работать на это предприятие!!!!

СВЕЗА МантуровоАлкотестеры для избранных рабочих лучших увольняют если не проходят, а пьяного в стельку сынка начальника цеха Осипенко отмазали, позор всей СВЕЗЕ, вот и хваленая принципиальная политика.

отношение к рабочим как к рабам, зарплата мизерная ,везде" рука руку моет"

пишут ищут кладовщика....на самом деле рабов на производство,все вакансии -как правило не актуальны-только на производство потому как все бегут,нужны новые ЛО*И...

работаю на ББФ с таким не уважением не разу не сталкивалась.работаю на одни акты и штрафы. в прямую мне говорят что зарабатывать не дадим.у вас на производстве я подорвала здоровье и не рвы. не кому не посоветую к вам идти. хотя раньше у вас была престижная работа. вы сами всё испортили.. мы то бес фанплита проживём.

Мудовая служба наема персонала Такое же мудовое руководство. Я сру сверху а вы все калл. Но как гласит одна поговорка , чем выше ты забрался, тем хуевей падать.

Мудовая служба наема персонала Такое же мудовое руководство. Я сру сверху а вы все калл. Но как гласит одна поговорка , чем выше ты забрался, тем хуевей падать.

Плюсы: fdg Минусы: начальство не уважает рабочих по 10 начальников на одного рабочего.обородование еле дышит хотят невозможного.условия труда ужасные сняли вредность хотя вредность пресутствует.грязь пыль кругом чурки.столовая отстой кормят как свиней посадил желудок.мастер производства не знает.единственный плюс платят вовремя но не когда ты не знаешь своей зарплаты варьируется в перделах 5 тысяч.кругом воры тянут фанеру вместе с охраной

Медлительность системного оповещения,позицианирование нейтральной преверженности коллектива к директивам,свобода выбора морали.

Недостатков и недочетов не выявлено.Время покажет...

Не нашел один позитив,приоритеты - работа и качество,клиент как друг.

Отношение руководства к подчиненным как к скоту, особенно на заводе в поселке Понтонный, не знаю как в главном офисе в СПБ. был там всего пару раз.Бездарное руководство и отдел персонала, привлекли меня в компанию на должность.... в отделе..... заводоуправления комбината. Как дальше выяснилось это временная позиция на срок декрета осн сотрудника. Соответсвенно и ставка меньше. Ладно, проработав там пол года компания решает сократить меня, не объяснив причину, сказав, что мол мы нашли лучшего сотрудника. Текучка бешеная, вакансии постоянно висят, просто в компании не нужны сотрудники на пост основу, поскольку Фришман(он же ген директор Свезы) дал команду постоянно менять состав команды, поэтому не советую идти туда, только потратите время и испачкаете трудовую книжку. За мое время в дирекции по закупкам и логистики за полгода сменилось 7 человек....

Плюсы: С приходом нового директора Сарсона Святослава Григорьевича начались изменения к улучшению всех производственных процессов комбината. Только вот понабрали немного бездарного персонала, которые в технологии абсолютно ничего не понимают. Минусы: Отмечу технический персонал: Новый начальник технической службы Орлов Кирилл - бездарность, не понимает кто и чем занимается, как руководитель не может отстоять права технического персонала, до прихода к нам работал на фабрике филип моррис руководил сервисом по ремонту производственного оборудования, как выяснилось, был уволен за получение откатных. Так же взяли в КИП какого-то супер инженера Иванова Алексея - ходит, бродит, но ничего не делает, а зарплату получает, в разы больше чем "наши" дежурные Коля, Олег и Денис - которые и делают, и решают, и ответственно подходят к своей работе. Зарплата слесарей, электриков и электромехаников летом осталась на прежнем уровне. Увольняют персонал, близкий к пенсии - навязывая что уволят по выдуманным нарушениям из-за личной неприязни.

Вор на воре украл у вора - грядет эра зачистки ,дорогие, жалеть придется до конца жизни.

Самое странное , что нет морали - воруют на уровне интелекта обсолютно все, начиная от директора по кадрам заканчивая ничтожными Спс.Госпожа Горин.Т.А.- даже не удосужится в истине подписывает все ,что МОЖНО ТОЛЬКО ВООБРАЗИТЬ .Красива как игристое вино и тупая как пробка от бутылки - жаль, но эта истина соответствует действительности.

Решения руководства меняются очень часто, предприятие не успевает отреагировать, в итоге программ всяческих много, но они не работают как надо. Постоянно что-то меняется, методом проб и ошибок. Нет системы - это основной минус.

З/П у рабочего в 10 раз меньше ,чем у генерального,а что может генеральный без рабочего........1 час стоит 109 рублей ,за вычетом обеда 1 час - при постоянной и непрерывной деятельности в 12 часов работы физически....Даже на зоне прописан порядок отдыха и обеда 3 часа при таком графике.....Короче люди готовы работать, не надо их эксплуэтировать нещадно,а если и так ,дайте им реальную з/п,и всем будет счастье.

Культура поведения начальства - никакой ,боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем,мастера боятся верхов и смещения,отмолчались, а проблема осталась...

Плюсы: Ты молодец Роман ,что ушел.Перспективы - только у братанов и кто з ..лижет,посылают спецов а им до производства и дела нет...Занимаются саморекламой внутри п/п.Бумажечки клеят- это разве работа для СПС,ПРИВОРОВЫВАЮТ ИДЕИ,САМИ СЕБЕ ГРАМОТЫ ВЫПИСЫВАЮТ... Короче черт ногу сломит,и еще трудяге который пашет 12 часов пытается про пользу рассказать. Минусы: Культура поведения начальства - никакой ,боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем,мастера боятся верхов и смещения,отмолчались, а проблема осталась...

Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-)
Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать в команде долго ..., но такие есть.
Отдельная тема - корпоративный детектор лжи от Северстали. Совершенно независимая, закрытая и несправедливая система, которая выдает только им известный результат. Я лично проходил детектор лжи 5 раз и скажу, ...себя обманывать мне нет смысла, что вероятность правильного "диагноза" 50%. Поэтому напрашивается вывод: либо детекция является несовершенной системой с высокой вероятностью ошибки, либо это простой механизм замены персонала.
По себе скажу, что еще раз в компанию с полиграфом я не пойду - это пустое издевательство над личностью.

Плюсы: Белая зарплата, которая платится вовремя. Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий. Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший. Достаточно демократичная атмосфера работы. Минусы: Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-) Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать в команде долго ..., но такие есть. Отдельная тема - корпоративный детектор лжи от Северстали. Совершенно независимая, закрытая и несправедливая система, которая выдает только им известный результат. Я лично проходил детектор лжи 5 раз и скажу, ...себя обманывать мне нет смысла, что вероятность правильного "диагноза" 50%. Поэтому напрашивается вывод: либо детекция является несовершенной системой с высокой вероятностью ошибки, либо это простой механизм замены персонала. По себе скажу, что еще раз в компанию с полиграфом я не пойду - это пустое издевательство над личностью.

Нужно льстить руководству, чтобы заметили, Ничтожная зп, Часто задерживают заплату, Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается