Мурманоблгаз" Североморский филиал ОАО отзывы

Не работает ни один телефон!!! Это как? Хотел поменять плиту, как это сделать не понятно!!!!! Я должен приглашать людей которые не занимаются газом?...

- желание работодателей сэкономить на всём - несоблюдение норм условий труда - принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, соглашаться с изменением условий труда - некомпетентность начальства в сфере газового хозяйства - фиктивная страховка (под страхом увольнения, либо же неприятностей, вынуждают переписывать медицинские отчеты о травмах на рабочем месте, обещая выплатить денежную компенсацию, но не выплачивают) - старое оборудование (срок эксплуатации превышен в несколько раз) - психологическое давление - принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, работать сверхурочно (без доплаты) - трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты) - принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации

- желание работодателей сэкономить на всём - несоблюдение норм условий труда - принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, соглашаться с изменением условий труда - некомпетентность начальства в сфере газового хозяйства - фиктивная страховка (под страхом увольнения, либо же неприятностей, вынуждают переписывать медицинские отчеты о травмах на рабочем месте, обещая...

- желание работодателей сэкономить на всём - несоблюдение норм условий труда - принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, соглашаться с изменением условий труда - некомпетентность начальства в сфере газового хозяйства - фиктивная страховка (под страхом увольнения, либо же неприятностей, вынуждают переписывать медицинские отчеты о травмах на рабочем месте, обещая выплатить денежную компенсацию, но не выплачивают) - старое оборудование (срок эксплуатации превышен в несколько раз) - психологическое давление - принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, работать сверхурочно (без доплаты) - трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты) - принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами - неэффективность профсоюзной организации Ещё при руководстве Черненко администрация организации начала урезать соц.обеспечение. Сначала убрали молоко за вредность, более-менее сносную, тёплую одежду и возможность время за отпуск взять компенсацией, помимо остальных, немаловажных выплат. Про оборудование, с которым приходилось работать, и говорить нечего, кроме того что оно всё на ладан дышит. После смены руководящего состава всё стало ещё хуже. Сначала, вроде как на лад пошло, новые идеи, реорганизация, а после того как кто-то из руководителей спросил можно ли газ водой разбавлять, для экономии, всё встало на свои места. Коллективный договор начали переписывать даже не стесняясь, без надлежащего согласования с трудовым коллективом - уведомлениями. Всё происходило в ключе "не нравиться - увольняйтесь". Одежда, которую выдавали работникам, не выдерживает ни какой критики. В этом плане хорошо тем, кто работал в закрытых помещениях. Тем же, кто работал на открытом воздухе предлагали греться в подъездах, магазинах. Автотранспорт организации разваливался на ходу, весь треща, не говоря о том, что зимой в нём холодно, так как не во всех машинах должным образом работает печка, а про теплоизоляцию и говорить не приходится. Сейчас, говорят, машин на ходу осталось ещё меньше. Материала и денег для ремонта у организации нет. Срезали 14 дней отпуска за вредность. Увеличивается лишь штат администрации предприятия. Что и говорить, если даже для починки какой либо детали приходилось скидываться и покупать всё необходимое за свой счёт, поскольку работать надо сейчас, и этого требуют не взирая на обстоятельства. В противном случае лишение премии, либо же поднимался вопрос об увольнении.