SsangYong, автосалон, ООО Экс-Авто отзывы

неквалифицированный персонал по уазам, если вопросы гарантии, обращайтесь другой сервис

Объезжайте этот сервис км. за 50. Ремонтировал рулевую рейку на Хонда Фит. Поинтересовался ценой, сказали 3500. Через неделю приехал,отдал машину и ещё раз спросил, сколько будет стоить ремонт,ответили: как пойдет. В итоге содрали 9000р. В этот день доехал только до дома. На следующий день обнаружил, что всё стучит, сразу позвонил в сервис, сказали приезжай. Сразу приехать не было возможности. Вскоре руль стал поворачивать влево, только наполовину. Переодически звонил в сервис, говорили приезжай. В итоге, когда приехал выяснилось,что мне нужно снова оплачивать ремонт. Послал их и поехал в проверенный сервис. Там выяснилось: подрамник не затянут,рулевой шток отшлифован вручную ( а надо на станке и с меня содрали за ручную шлифовку 1000р.). На шестеренках обнаружили кусок инородного металла, который клинил поворот руля влево. Были порваны пыльники рулевой рейки. И вот за такой прекрасный сервис я заплатил 9000рублей. Господа если вам некуда девать деньги,то добро пожаловать в Прикамье Лада.

Необходимо записаться на ремонт. Единственный телефон 240-28-58 не работает. Автоинформатор говорит, что номер не существует. Заказали обратный звонок с сайта, перезвонили через час.

Были сегодня в салоне, минут 40. посмотрели все модели, а к нам никто даже подошел, хотя мы были единственные посетители! Менеджеры просто "класс"! ходили курить, пили чай

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии. 6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова) Показать полностью

Ни ногой! Приехал отрегулировать фары после ДТП и заодно заменить масло. Масло меняли 2 часа: у них отсос не работал, сняли защиту (впервые на авто), слили масло, а поставить защиту не смогли, сорвали резьбу на болтах и мне показали, типа "смотри ты какой вредный". Ну да фиг с ним с болтом, замену не нашли, переточили. Когда меняли масло, говорят: сочится масло из под прокладки картера, ожидая моей реакции. Я сказал не трогать. Расстроились. видимо хотели развести на ремонт. Остатки масла по крышке картера стекают из пробки. Но я ведь мог и не догадаться. С приемщиком поговорили - технику ему доверять нельзя. И после этого всего мне предъявили все эти работы, включая токарные!!! После разговора с механиком похоже, что он еще и пробку сливную сорвал. Через год обошлось. Взяли с меня обещание, что я к ним больше не приеду. :) Фары настроили криво.

Плюсы

на самом деле у компании на мой взгляд только две положительныъ стороны- сильное политическое место на рынке и руководитель Ярушин А.И..Все….

Минусы

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например:
1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют
2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале
3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают.’Стара гвардия’ сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы.
4.компания держится на одном человеке
5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже ‘обгрейду’ не подлежат,досиживаеют до пенсии.
6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например:
1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют
2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале
3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы.
4.компания держится на одном человеке
5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии.
6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)

про отрицательные стороны можно говорить и говорить, ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.), соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля, есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами, и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем, топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет, и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может, но упорно создает имитацию кипучей деятельности, тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно, зачем руководителю брать грамотного,

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя...

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии. 6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например:1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют2....

Плюсы: на самом деле у компании на мой взгляд только две положительныъ стороны- сильное политическое место на рынке и руководитель Ярушин А.И..Все.... Минусы: про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии. 6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)