Технология отзывы

Итак начнем: Если Вы захотели стать работником данной организации, то не спешите с выводами, не все так радужно как есть на самом деле и как Вам описывает Вашу работу Ваш потенциальный работодатель (если Вы побывали на собеседовании). Хочу открыть Вам глаза на данную организацию немного с другой стороны. 1) При поступлении на работу, Работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3х дней с момента фактического допуска к работе (ст.67 ТК .РФ) выдать один экземпляр вам на руки с подписями сторон. В т/договоре должен быть отражен Ваш оклад в соответствии с занимаемой должностью (существенное условие т/договора) премия в процентном соотношении от оклада и надбавки (положении об оплате труда на предприятии). 2) Параллельно с т/договором Ваш работодатель

Плюсы

Положителного МАЛОВАТО можно сказат НЕТ

Минусы

Итак начнем:

Если Вы захотели стать работником данной организации, то не спешите с выводами, не все так радужно как есть на самом деле и как Вам описывает Вашу работу Ваш потенциальный работодатель (если Вы побывали на собеседовании).
Хочу открыть Вам глаза на данную организацию немного с другой стороны.

1) При поступлении на работу, Работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3х дней с момента фактического допуска к работе
(ст.67 ТК .РФ) выдать один экземпляр вам на руки с подписями сторон.
В т/договоре должен быть отражен Ваш оклад в соответствии с занимаемой должностью (существенное условие т/договора) премия в процентном соотношении от оклада и надбавки (положении об оплате труда на предприятии).
2) Параллельно с т/договором Ваш работодатель издает приказ о приёме на работу в котором так же указан должностной оклад и премии под подпись.(ст. 68 тд. РФ)
3) Заводит на Вас личную карточку работника где вы так же ставите свой автограф.
4) Знакомит Вас под подпись со внутренними документами организации.
5) Выдает Вам под подпись (может быть первую) должностную инструкцию где записаны Ваши должностные функции и обязанности.
6) Делает соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке и кладет ее на хранение в сейф
7) Так же в обязанности работодателя входит оформит вам полис обязательного мед/страхования.
8) Формирует личное дело.

ЕСЛИ ВЫШЕ УКАЗАННЫЕ УСЛОВИЯ СОБЛЮДЕНЫ ——ВЫ официально (законно) устроены на работу.

В данной организации законный прием на работу отсутствует и Вы ни как не защищены Вас могут кинуть по зарплате урезать или не выплачивать ее Вам определенное время ( Зато на машине директора будут новые покрышки :-))) ) Трудовой стаж у Вас прерван так как данные по вам не передаются в пенсионный фонд. ( итд по пенсионке)
Если Вы заболели больничный не оплачивается даже если больничный вам оформят (вам предложат его оформить как безработному )
Вам могут поставить прогул.

Впаять непонятный штраф по зарплате (штраф только ГИБДД шники могут впаивать но не как работодатель) бред

Отпуск так же отсутствует как таковой
В общем раздолье для Инспекции по труду и других проверяющих органов.
В Ваши обязанности может входить множество функций которые ни как не сопоставимы с вашей прямой обязанностью

КОРОЧЕ ЕСЛИ ПИСАТЬ ВСЕ НАРУШЕНИЯ ДНЯ НЕ ХВАТИТ

для кто в теме: РЕБЯТА — КЛИЕНТ СОЗРЕЛ :-))))

ВЫВОДЫ делать ВАМ

Итак начнем:

Если Вы захотели стать работником данной организации, то не спешите с выводами, не все так радужно как есть на самом деле и как Вам описывает Вашу работу Ваш потенциальный работодатель (если Вы побывали на собеседовании).
Хочу открыть Вам глаза на данную организацию немного с другой стороны.

1) При поступлении на работу, Работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3х дней с момента фактического допуска к работе
(ст.67 ТК .РФ) выдать один экземпляр вам на руки с подписями сторон.
В т/договоре должен быть отражен Ваш оклад в соответствии с занимаемой должностью (существенное условие т/договора) премия в процентном соотношении от оклада и надбавки (положении об оплате труда на предприятии).
2) Параллельно с т/договором Ваш работодатель издает приказ о приёме на работу в котором так же указан должностной оклад и премии под подпись.(ст. 68 тд. РФ)
3) Заводит на Вас личную карточку работника где вы так же ставите свой автограф.
4) Знакомит Вас под подпись со внутренними документами организации.
5) Выдает Вам под подпись (может быть первую) должностную инструкцию где записаны Ваши должностные функции и обязанности.
6) Делает соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке и кладет ее на хранение в сейф
7) Так же в обязанности работодателя входит оформит вам полис обязательного мед/страхования.
8) Формирует личное дело.

ЕСЛИ ВЫШЕ УКАЗАННЫЕ УСЛОВИЯ СОБЛЮДЕНЫ -----ВЫ официально (законно) устроены на работу.

В данной организации законный прием на работу отсутствует и Вы ни как не защищены Вас могут кинуть по зарплате урезать или не выплачивать ее Вам определенное время ( Зато на машине директора будут новые покрышки :-))) ) Трудовой стаж у Вас прерван так как данные по вам не передаются в пенсионный фонд. ( итд по пенсионке)
Если Вы заболели больничный не оплачивается даже если больничный вам оформят (вам предложат его оформить как безработному )
Вам могут поставить прогул.

Впаять непонятный штраф по зарплате (штраф только ГИБДД шники могут впаивать но не как работодатель) бред

Отпуск так же отсутствует как таковой
В общем раздолье для Инспекции по труду и других проверяющих органов.
В Ваши обязанности может входить множество функций которые ни как не сопоставимы с вашей прямой обязанностью

КОРОЧЕ ЕСЛИ ПИСАТЬ ВСЕ НАРУШЕНИЯ ДНЯ НЕ ХВАТИТ

для кто в теме: РЕБЯТА --- КЛИЕНТ СОЗРЕЛ :-))))



ВЫВОДЫ делать ВАМ

Итак начнем: Если Вы захотели стать работником данной организации, то не спешите с выводами, не все так радужно как есть на самом деле и как Вам описывает Вашу работу Ваш потенциальный работодатель (если Вы побывали на собеседовании). Хочу открыть Вам глаза на данную организацию немного с другой стороны. 1) При поступлении на работу, Работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3х дней с момента фактического допуска к работе (ст.67 ТК .РФ) выдать один экземпляр вам на руки с подписями сторон. В т/договоре должен быть отражен Ваш оклад в соответствии с занимаемой должностью (существенное условие т/договора) премия в процентном соотношении от оклада и надбавки (положении об оплате труда на предприятии). 2) Параллельно с т/договором Ваш работодатель издает приказ о приёме на работу в котором так же указан должностной оклад и премии под подпись.(ст. 68 тд. РФ) 3) Заводит на Вас личную карточку работника где вы так же ставите свой автограф. 4) Знакомит Вас под подпись со внутренними документами организации. 5) Выдает Вам под подпись (может быть первую) должностную инструкцию где записаны Ваши должностные функции и обязанности. 6) Делает соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке и кладет ее на хранение в сейф 7) Так же в обязанности работодателя входит оформит вам полис обязательного мед/страхования. 8) Формирует личное дело. ЕСЛИ ВЫШЕ УКАЗАННЫЕ УСЛОВИЯ СОБЛЮДЕНЫ -----ВЫ официально (законно) устроены на работу. В данной организации законный прием на работу отсутствует и Вы ни как не защищены Вас могут кинуть по зарплате урезать или не выплачивать ее Вам определенное время ( Зато на машине директора будут новые покрышки :-))) ) Трудовой стаж у Вас прерван так как данные по вам не передаются в пенсионный фонд. ( итд по пенсионке) Если Вы заболели больничный не оплачивается даже если больничный вам оформят (вам предложат его оформить как безработному ) Вам могут поставить прогул. Впаять непонятный штраф по зарплате (штраф только ГИБДД шники могут впаивать но не как работодатель) бред Отпуск так же отсутствует как таковой В общем раздолье для Инспекции по труду и других проверяющих органов. В Ваши обязанности может входить множество функций которые ни как не сопоставимы с вашей прямой обязанностью КОРОЧЕ ЕСЛИ ПИСАТЬ ВСЕ НАРУШЕНИЯ ДНЯ НЕ ХВАТИТ для кто в теме: РЕБЯТА --- КЛИЕНТ СОЗРЕЛ :-)))) ВЫВОДЫ делать ВАМ

Итак начнем: Если Вы захотели стать работником данной организации, то не спешите с выводами, не все так радужно как есть на самом деле и как Вам описывает Вашу работу Ваш потенциальны...

Плюсы: Положителного МАЛОВАТО можно сказат НЕТ Минусы: Итак начнем: Если Вы захотели стать работником данной организации, то не спешите с выводами, не все так радужно как есть на самом деле и как Вам описывает Вашу работу Ваш потенциальный работодатель (если Вы побывали на собеседовании). Хочу открыть Вам глаза на данную организацию немного с другой стороны. 1) При поступлении на работу, Работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3х дней с момента фактического допуска к работе (ст.67 ТК .РФ) выдать один экземпляр вам на руки с подписями сторон. В т/договоре должен быть отражен Ваш оклад в соответствии с занимаемой должностью (существенное условие т/договора) премия в процентном соотношении от оклада и надбавки (положении об оплате труда на предприятии). 2) Параллельно с т/договором Ваш работодатель издает приказ о приёме на работу в котором так же указан должностной оклад и премии под подпись.(ст. 68 тд. РФ) 3) Заводит на Вас личную карточку работника где вы так же ставите свой автограф. 4) Знакомит Вас под подпись со внутренними документами организации. 5) Выдает Вам под подпись (может быть первую) должностную инструкцию где записаны Ваши должностные функции и обязанности. 6) Делает соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке и кладет ее на хранение в сейф 7) Так же в обязанности работодателя входит оформит вам полис обязательного мед/страхования. 8) Формирует личное дело. ЕСЛИ ВЫШЕ УКАЗАННЫЕ УСЛОВИЯ СОБЛЮДЕНЫ -----ВЫ официально (законно) устроены на работу. В данной организации законный прием на работу отсутствует и Вы ни как не защищены Вас могут кинуть по зарплате урезать или не выплачивать ее Вам определенное время ( Зато на машине директора будут новые покрышки :-))) ) Трудовой стаж у Вас прерван так как данные по вам не передаются в пенсионный фонд. ( итд по пенсионке) Если Вы заболели больничный не оплачивается даже если больничный вам оформят (вам предложат его оформить как безработному ) Вам могут поставить прогул. Впаять непонятный штраф по зарплате (штраф только ГИБДД шники могут впаивать но не как работодатель) бред Отпуск так же отсутствует как таковой В общем раздолье для Инспекции по труду и других проверяющих органов. В Ваши обязанности может входить множество функций которые ни как не сопоставимы с вашей прямой обязанностью КОРОЧЕ ЕСЛИ ПИСАТЬ ВСЕ НАРУШЕНИЯ ДНЯ НЕ ХВАТИТ для кто в теме: РЕБЯТА --- КЛИЕНТ СОЗРЕЛ :-)))) ВЫВОДЫ делать ВАМ

Итак начнем: Если Вы захотели стать работником данной организации, то не спешите с выводами, не все так радужно как есть на самом деле и как Вам описывает Вашу работу Ваш потенциальный работодатель (если Вы побывали на собеседовании). Хочу открыть Вам глаза на данную организацию немного с другой стороны. 1) При поступлении на работу, Работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3х дней с момента фактического допуска к работе (ст.67 ТК .РФ) выдать один экземпляр вам на руки с подписями сторон. В т/договоре должен быть отражен Ваш оклад в соответствии с занимаемой должностью (существенное условие т/договора) премия в процентном соотношении от оклада и надбавки (положении об оплате труда на предприятии). 2) Параллельно с т/договором Ваш работодатель издает приказ о приёме на работу в котором так же указан должностной оклад и премии под подпись.(ст. 68 тд. РФ) 3) Заводит на Вас личную карточку работника где вы так же ставите свой автограф. 4) Знакомит Вас под подпись со внутренними документами организации. 5) Выдает Вам под подпись (может быть первую) должностную инструкцию где записаны Ваши должностные функции и обязанности. 6) Делает соответствующую запись о приеме на работу в трудовой книжке и кладет ее на хранение в сейф 7) Так же в обязанности работодателя входит оформит вам полис обязательного мед/страхования. 8) Формирует личное дело. ЕСЛИ ВЫШЕ УКАЗАННЫЕ УСЛОВИЯ СОБЛЮДЕНЫ -----ВЫ официально (законно) устроены на работу. В данной организации законный прием на работу отсутствует и Вы ни как не защищены Вас могут кинуть по зарплате урезать или не выплачивать ее Вам определенное время ( Зато на машине директора будут новые покрышки :-))) ) Трудовой стаж у Вас прерван так как данные по вам не передаются в пенсионный фонд. ( итд по пенсионке) Если Вы заболели больничный не оплачивается даже если больничный вам оформят (вам предложат его оформить как безработному ) Вам могут поставить прогул. Впаять непонятный штраф по зарплате (штраф только ГИБДД шники могут впаивать но не как работодатель) бред Отпуск так же отсутствует как таковой В общем раздолье для Инспекции по труду и других проверяющих органов. В Ваши обязанности может входить множество функций которые ни как не сопоставимы с вашей прямой обязанностью КОРОЧЕ ЕСЛИ ПИСАТЬ ВСЕ НАРУШЕНИЯ ДНЯ НЕ ХВАТИТ для кто в теме: РЕБЯТА --- КЛИЕНТ СОЗРЕЛ :-)))) ВЫВОДЫ делать ВАМ Показать полностью

нестабильная зарплата, совмещение много должностей (менеджер, проектировщик, монтажник), непонятно за что получаешь деньги

Плюсы

относительно свободный график , молодой коллектив

Минусы

нестабильная зарплата, совмещение много должностей (менеджер, проектировщик, монтажник), непонятно за что получаешь деньги

нестабильная зарплата, совмещение много должностей (менеджер, проектировщик, монтажник), непонятно за что получаешь деньги

нестабильная зарплата, совмещение много должностей (менеджер, проектировщик, монтажник), непонятно за что получаешь деньги

нестабильная зарплата, совмещение много должностей (менеджер, проектировщик, монтажник), непонятно за что получаешь деньги

нестабильная зарплата, совмещение много должностей (менеджер, проектировщик, монтажник), непонятно за что получаешь деньги

Плюсы: относительно свободный график , молодой коллектив Минусы: нестабильная зарплата, совмещение много должностей (менеджер, проектировщик, монтажник), непонятно за что получаешь деньги