НМЖК группа компаний отзывы

Уже достаточно давно отдаю предпочтение другим майонезам, по причине отвратительного вкуса майонеза "Новосибирский". То есть, не покупаю вообще. Но сегодня дрогнула моя рука в "Ленте"... Вспомнилось былое качество сего продукта, его вкус... И ещё акция! Всё поплыло пред глазами, завертелись баночки стеклянные с жестяными, синими крышечками, нахлынуло слюновыделение. Да. В общем, правая рука отделилась от мозга и произвела спервоначала захват оного с полки, а затем, на кассе, отдала свои, кровно заработанные за оный. Как можно быстрее оный был вскрыт в офисе и обильно намазан на булку с сосисоном. Ам... Увы... Горький (наигорчайший) вкус разочарования... Помойный вкус, густо-соплеобразная консистенция и отвратительный цвет современного майонеза "Новосибирский" смог бы соперничать с самыми низкопробными эрзацами "майонезов" на российском "рынке". И он бы взял верх над всеми эрзацами - по крайней мере, хуже "майонеза" я ещё не пробовал. Пардон! Хуже разве только в цилиндрическом пакетике, в гига-лапше "Доширак" - ну там вообще что-то запредельно-нечеловечески отстойное. А ведь когда-то, майонез "Новосибирский" был реально очень, очень крутым. Вкусным был. Дааа... Были времена... Всё. Даю себе зарок. Больше ТОЧНО никогда не покупать это изделие.

Сунцова - тупая, Шкурин - мразь. Самые глупые руководители, хуже только тараканы - живые тараканы, которые бегают по производству и офису. Вывести их не могут.

Всё хорошо было, просто понял, что сфера деятельности не моя. С бывшими коллегами до сих пор встречаемся, сохраняем добрые отношения.

Довольно быстрый темп работы, иногда перекурить нет времени даже. Ну и график специфический, бывает, показы по вечерам, но зато утро и день свободны - всё вариабельно.

Разношерстный коллектив, попадаются некомпетентные люди, проблема кадровиков.

Неудобный график работы.

Вполне себе компании, если сравнивать с тем, где я раньше работал, то это небо и земля, хотя и вроде одного и того же статуса фирмы были. Адекватный коллектив и начальство, отличное отношение к тебе. Только вот оплаты хотелось бы побольше.

От старого салолинового завода промышленника Пирсица мало что осталось. Цеха новые, оборудование тоже. Подъездные пути просто ужасные, все разбито фурами.

белая з/п Такой гнилой конторы я ещё не видела. Таких дебилов понабирали в руководство, что работяги зае..утся разгребать. Очень жалко новый завод. Руководитель отдела кадров Кукприяшкина тащит своих бестолковых родственников, главный инженер Инякин лезет везде ничего не зная, директор по производству Коротыч по своему развитию старший помошник младшего слесаря. Короче контора полный кал.

Ужасное отношение к мерчендайзерам,Николаев Василий позволяющий себе оскорбления,не дает спокойно работать,унижает,не выдает бонусы.Главный руководитель Андрей Кузнецов закрывает на все это глаза и поощряет его.Полная несправедливость,очень обидно что в компании испортилось все,после увольнения(несправедливого) многих хороших сотрудников.Нет оплаты проезда,постоянные нерва трепки на собраниях,от Николаева Василия негатив,оскорбления надеюсь высшее руководство прочитает этот отзыв и примут хоть какие то меры.С этим человеком никто не сможет сработаться!

Нормальная компания, крупные интересные проекты в Москве. В последние 1.5 года полностью все поменяли,( в том числе и ГД) сформирована новая сильная команда.
Платят в белую , никаких интриг и подковерных игр. На первом плане у всех работа и результат. Даже выплачивают премии Слишком жесткие KPI, офис в Текстилях.
Немного сократили людей в кризис(

Развитая бюрократия доходит до абсурда.

наверное, есть для бестолковых. Чем крупнее компания, тем больше в ней работает бездарей (незаметно их в общей массе). супер-hr-девочки из Москвы приехали на собеседование в подштаниках и футболках. (?) Где уважение к соискателям? Умных и амбициозных не берут, середнячки и лизуны без претензий - вот это их формат.

У меня в отделе была девочка (тупая, ленивая, врунья, попалась на фальсификации документов) я не знала, как от нее отделаться, Так в один прекрасный день ее взяли в Солнечные продукты менеджером по персоналу целого завода. Вот и думайте, кто там работает в кадрах.

Постоянные сокращения,закрываются цеха,низкая з.п.

Не разу бонус не выплатили, специально валят. При том, что прибыль у компании только растет. Платят меньше, чем прописали в договоре. Лже компания.

На упаковке майонеза указанн адрес производства Семьи Шамшиных 94 АО НЖК. На месте производства в полном разгаре строят жилые дома дата производства майонеза 10.02.17. Что это? Недостоверная информация о происхождении продукта? Подделка? Или производство работает на втором этаже административного здания?

Требования К вакансии: Бумажные еженедельные отчеты Дмп в каждой точке по 2-3 Полностью забитые полки по 6-8 коробок это 390гр по 20шт 17 тт в день и супермаркеты Снятие во всех магазах остатки Фото грузим в облако с ежедневно разным индификатором Выходим строго каждый день с назначенное время Карпоротивный блок во всех сетях Заказы увеличенные Еженедельные собрания Тренинги Ежедневные звонки по 5-6 раз Постоянные аудиты И это все по совмещению. 40тт . Заманчиво ... узнайте главное мотивация 23000р в мес. Московский Провонсаль. Счасть есть. Вася супервайзер вынесет весь мозг. Текучка. В таком режиме работать невыносимо. Пока не сменят супервайзера результат так и будет нулевой! ! ! Не тратьте время.

Отдел кадров пудрят голову соискателям, а именно: увидели мое резюме, пригласили на собеседование, но прикольно получилось, пригласили как запасной вариант, т.к. уже был человек на вакансию - Ассистент коммерческого отдела. Вывод: соискателям ведь нечего делать, мотайтесь, тратьте время, деньги, а в итоги уже всех взяли и утвердили на должность. которая была открыта.

Руководство часто меняется, много неразберихи, низкий профессионализм.

Девушка директор не заинтересована в результате, постоянные интриги, полная непрофпригодность, много пустых слов и неисполненных обещаний с её стороны. Все свои ошибки списывает на подчиненных, в кадрах полная неразбериха, Михайлова Света- полный ноль в HR, постоянные истерики и ложь с её стороны всех напрягают...

А мне понравилось на них работать, трудишься - всегда благодарят, и не только словами, но и денюжкой, всё справедливо и довольно прозрачно. С начальством тоже в хороших отношениях были, приятный опыт.

стая волков

Работаю на производстве. Начальники просто держаться за свои места. Руководить не могут ( в основном женщины, умеют только орать). Сейчас пытаются ввести систему Кайдзен. Ни кто не понимает что, это но ж-у рвут. Хоть бы в интернете прочитали. Придумывают всякую хрень, типа зашить всем карманы. Серьезных нововведений улучшающих производство нет. Профсоюз карманный. Все рабочие - быдло, так относятся к людям. Заработная плата ниже средней (у рабочих)

1. Тупое руководство, 2. Экономисты тормозят все дела, 3. Обещали одно зарплату, по факту на 20% меньше, 4. Нескончаемая рутина и бюроктария, 5. Ответственность на исполнителях, которые все дела и тянут

Я хочу оставить отзыв на отзыв от 28.06 о балаковском МЭЗе я работаю на заводе как его строили и у многих людей нашлась работа в нашем маленьком городе, на заводе многое изменилось в лучшую сторону и я думаю с приходом молодого поколения (директор, гл. инженер, директор по производству), многое еще сложно, но то что было до их прихода это было мягко говоря "не фонтан". Поэтому отзыв от 28.06 был от человека, которых полно в каждом коллективе.Надеюсь завод будет процветать несмотря на такие негативы низкая зп, т.к. цены поднялись очень высоко

Приобрёл Вашу продукцию,а именно "СТЕПАНОВНА" Семечки крупные 250г.И был очень разочарован тем что семечки оказались в основном МЕЛКИЕ!!! Зато...

Удалось пообщаться на собеседовании сразу с руковод. отдела продаж в Москве - Екатериной, и поняла, что работать с ней желания нет. Высокомерие, неумение и не желание слушать/слышать, некомфортное общение. Надеюсь, что начальство это отметит, не профессионально как минимум. Вспомнила поговорку "из грязи в князи" или "дорвалась до власти". Чему может научить такой руководитель, который как злой учитель на экзамене сразу валит, даже не выслушав, видимо от зависти или ненависти к роду человеческому? ! ). Все, что сказано не как ей хотелось, было со стебом подчеркнуто. ГЛУПО! Мне жаль таких людей, добрее надо быть! Не советую работать в компании МЖК, не тратьте время и нервы.

Удалось пообщаться на собеседовании сразу с руковод. отдела продаж в Москве - Екатериной, и поняла, что работать с ней желания нет. Высокомерие, неумение и не желание слушать/слышать, некомфортное общение. Надеюсь, что начальство это отметит, не профессионально как минимум. Вспомнила поговорку "из грязи в князи" или "дорвалась до власти". Чему может научить такой руководитель, который как злой учитель на экзамене сразу валит, даже не выслушав, видимо от зависти или ненависти к роду человеческому?!). Все, что сказано не как ей хотелось, было со стебом подчеркнуто. ГЛУПО! Мне жаль таких людей, добрее надо быть! Не советую работать в компании МЖК, не тратьте время и нервы.

А теперь о печальном - о региональном менеджере Сунцовой Екатерине. Разного начальства довелось повидать, но настолько бездарного руководителя ещё не встречал! Редкий сплав человеческих качеств, которые противопоказаны при руководстве коллективом. Зашкаливающие амбиции и самомнение, совершенно ничем не подкреплённые. Нежелание не только слышать человека, но даже слушать. По принципу: "есть моё мнение и неправильное". Отношение к человеку как к расходному материалу. Этот "руководитель" не способен наладить работу коллектива, не может поставить цель и указать направление работы. Зато есть у этого "эффективного менеджера" особая фишка - легко и непринуждённо избавляться от людей ей неугодных, этим искусством она владеет в совершенстве! В общем и целом, людей, особенно своих подчинённых, она не уважает и ей платят той же монетой. Удивительно кто, как и зачем принял эту не совсем адекватную особу на такую ответственную должность?!

А теперь о печальном - о территориальном менеджере Сунцовой Екатерине. Разного начальства довелось повидать, но настолько бездарного руководителя ещё не встречал! Редкий сплав человеческих качеств, которые противопоказаны при руководстве коллективом.Зашкаливающие амбиции и самомнение, совершенно ничем не подкреплённые. Нежелание не только слышать человека, но даже слушать. По принципу:"есть моё мнение и неправильное". Отношение к человеку как к расходному материалу. Этот "руководитель" не способен наладить работу коллектива, не может поставить цель и указать направление работы. Зато есть у этого "эффективного менеджера" особая фишка - легко и непринуждённо избавляться от людей ей неугодных, этим искусством она владеет в совершенстве! В общем и целом людей, особенно своих подчинённых,

А теперь о печальном - о территориальном менеджере Сунцовой Екатерине. Разного начальства довелось повидать, но настолько бездарного руководителя ещё не встречал! Редкий сплав человеческих качеств, которые противопоказаны при руководстве коллективом.Зашкаливающие амбиции и самомнение, совершенно ничем не подкреплённые. Нежелание не только слышать человека, но даже слушать. По принципу:"есть моё мнение и неправильное". Отношение к человеку как к расходному материалу. Этот "руководитель" не способен наладить работу коллектива, не может поставить цель и указать направление работы. Зато есть у этого "эффективного менеджера" особая фишка - легко и непринуждённо избавляться от людей ей неугодных, этим искусством она владеет в совершенстве! В общем и целом людей, особенно своих подчинённых, она не уважает и ей платят той же монетой. Удивительно кто, как и зачем принял эту не совсем адекватную особу на такую ответственную должность?!

Не обнаружила.

Постоянные сокращения,закрываются цеха,низкая з.п.

А теперь о печальном - о региональном менеджере Сунцовой Екатерине. Разного начальства довелось повидать, но настолько бездарного руководителя ещё не встречал! Редкий сплав человеческих качеств, которые противопоказаны при руководстве коллективом. Зашкаливающие амбиции и самомнение, совершенно ничем не подкреплённые. Нежелание не только слышать человека, но даже слушать. По принципу: "есть моё мнение и неправильное". Отношение к человеку как к расходному материалу. Этот "руководитель" не способен наладить работу коллектива, не может поставить цель и указать направление работы. Зато есть у этого "эффективного менеджера" особая фишка - легко и непринуждённо избавляться от людей ей неугодных, этим искусством она владеет в совершенстве! В общем и целом, людей, особенно своих подчинённых, она не уважает и ей платят той же монетой. Удивительно кто, как и зачем принял эту не совсем адекватную особу на такую ответственную должность?!

Когда в саратовском филиале устраивался на работу в Саратовском филиале начальнице отдела кадров и начальнику службы безопасности пришлось дать в конверте

Девочки психологи из Саратовского филиала совершенно не компетентны. Наверно сидят по большому блату. Понятно почему у них такая текучесть и кадровый голод.

Девочки психологи из Саратовского филиала совершенно не компетентны. Наверно сидят по большому блату. Понятно почему у них такая текучесть и кадровый голод.

Ужасное отношение к мерчендайзерам,Николаев Василий позволяющий себе оскорбления,не дает спокойно работать,унижает,не выдает бонусы.Главный руководитель Андрей Кузнецов закрывает на все это глаза и поощряет его.Полная несправедливость,очень обидно что в компании испортилось все,после увольнения(несправедливого) многих хороших сотрудников.Нет оплаты проезда,постоянные нерва трепки на собраниях,от Николаева Василия негатив,оскорбления надеюсь высшее руководство прочитает этот отзыв и примут хоть какие то меры.С этим человеком никто не сможет сработаться!

С приходом в компанию супервайзера Василия Николаева все стало ужасно.Постоянно оскорбляет сотрудников, никакого уважения, бонусы для сотрудников забирает себе, хотя эти бонусы за все время работы я видел (а) лишь однажды, и то еле получили его.Заставляют делать какие то заоблачные планы, при этом не давая тот самый свободный продукт, нет никакого единства с мерчендайзерами, отношения такое будто мы ничтожество, помощи от Василия и от всех остальных сотрудников и высшего руководства не дождешься, все только красиво говорить умеют а по делу ничего! Николаев Василий вообще никакого понимания не имеет об этой работе, за хорошее выполнения работы нет ни благодарности ни поощрения, один негатив , никакого желания, у любого человека после этого не будет работать! Плюс ко всему не оплачивают проезной

С приходом в компанию супервайзера Василия Николаева все стало ужасно.Постоянно оскорбляет сотрудников,никакого уважения,бонусы для сотрудников забирает себе,хотя эти бонусы за все время работы я видел (а) лишь однажды,и то еле получили его.Заставляют делать какие то заоблачные планы,при этом не давая тот самый свободный продукт,нет никакого единства с мерчендайзерами,отношения такое будто мы ничтожество,помощи от Василия и от всех остальных сотрудников и высшего руководства не дождешься,все только красиво говорить умеют а по делу ничего!Николаев Василий вообще никакого понимания не имеет об этой работе,за хорошее выполнения работы нет ни благодарности ни поощрения,один негатив ,никакого желания, у любого человека после этого не будет работать!Плюс ко всему не оплачивают проезной билет,каждый месяц какие то переоформления непонятные,налоги снимают а в налоговую отчисления нет.Такой неблагодарности я нигде не встречал (а).

- тараканы - обеды с вонью из говна - люди говно - HR тупицы - Генеральный Вор - Коммерческий псих больной

ЗП не индексируется, очень плохие офисы, часто к сотрудникам относятся основная масса топ-менеджеров непрофессионалы. Отдельный персонаж- pr директор, которая, кажется крепко пьет, поэтому делает по 8 ошибок в каждом предложении, директор по продажам тоже славится своей текучкой людей.

ЗП не индексируется, очень плохие офисы, часто к сотрудникам относятся основная масса топ-менеджеров непрофессионалы. Отдельный персонаж- pr директор, которая, кажется крепко пьет, поэтому делает по 8 ошибок в каждом предложении, директор по продажам тоже славится своей текучкой людей.

невероятная неразбериха за первые три дня прилетело на почту больше 100 писем. общая развлекаловка - играть в "пинг понг": что б что-то сделать, нужно обсзвонить 5-6 человек. Куча отчетности, которую пока заполняешь, работать не когда. Работать нужно по 12 часов и больше. Руководство в продажах не умеет смотреть свои продажи в программе, не умеют формировать отчеты. Требуют сразу все! никто не ждет пока пройдет в курс дела входишь. Сколько бы не сделал - все мало и недостаточно.

Добрый день, хочу пожаловаться на работу отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях к всем на все наплевать. Откликнулся на предложение о работе в хэд хантерс.Приехал на собеседование, мило пообщался с девушкой из отдела персонала.После чего договорились, что в понедельник получу обратную связь от нее, при любом решении + или -.Прошла неделя, обратной связи так и нет.Несколько раз писал ей на электронную почту, меня просто напросто игнорируют.А теперь, "дорогие" друзья-товарищи, хочу Вам сказать свое ФИ. Если вам наплевать на кандидатов, если вы кидаете вакансии в интернет только для того, чтобы показать что вы якобы работаете, то грошь-цена вашей конторе. Вы не уважаете ни себя, ни людей ! ! ! Люди, не тратьте время и деньги на эту

нет спецодежды, служба безопасности как на зоне, сокращено 70 процентов персонала, вводные задания поступают быстрее чем успеваешь записывать , руководство общается на языке бандитов (9 слов матом из 10), стукачество .текучка 80 процентов в год.

Абсолютно не компетентое руководство. Компашка хунта шобла. Вообще непрошибаемые идиоты! ! таких вшею гнатьнадо кто таких держит? ? Про кадровиков я вообще молчу все над ними и ржут. А продажи тащат по-тихоньку и сидят наоткатах через одного продвигают только жлополизов

теперь их нет

Запустили новую упаковку майонеза провансаль, а перед этим проводили опрос. Интересно, чьё мнение учитывалось? Новая "яркая" упаковка - просто ужас. В магазине прохожу мимо, глаз не радует. Через силу купила. Теперь стоит в холодильнике, но рука к нему не тянется. Цвет упаковки вызывает мысли о ненатуральности продукта и соответственно пропадает желание его использовать. Стала реже покупать майонез. Ура! Здоровому образу жизни. Ставлю две звезды только из-за упаковки. К самому майонезу претензий не имею.

Воняет эта "Богадельня" безбожно. Живу в верхней части города, когда ветер оттуда - непередаваемое благоухание. Фильтрование совсем не происходит. Ребят! Может быть вы как нибудь рециркуляцию там запустите по методу слона и комара. Ну сообразите!!! Свои коттеджи подалее строите, а нам значит нюхать!

Нет Добрый день, хочу пожаловаться на работу отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях к всем на все наплевать. Откликнулся на предложение о работе в хэд хантерс.Приехал на собеседование, мило пообщался с девушкой из отдела персонала.После чего договорились, что в понедельник получу обратную связь от нее, при любом решении + или -.Прошла неделя, обратной связи так и нет.Несколько раз писал ей на электронную почту, меня просто напросто игнорируют.А теперь, "дорогие" друзья-товарищи, хочу Вам сказать свое ФИ. Если вам наплевать на кандидатов, если вы кидаете вакансии в интернет только для того, чтобы показать что вы якобы работаете, то грошь-цена вашей конторе. Вы не уважаете ни себя, ни людей !!!Люди, не тратьте время и деньги на эту компашку!!!

зарплата маленькая ,вовремя,

чувствуешь себя счастливым когда увольняешься !!! нет спецодежды,служба безопасности как на зоне,

сокращено 70 процентов персонала,

вводные задания поступают быстрее чем успеваешь записывать ,

руководство общается на языке бандитов (9 слов матом из 10), стукачество .текучка 80 процентов в год.

Добрый день, хочу пожаловаться на работу отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях к всем на все наплевать. Откликнулся на предложение о работе в хэд хантерс.Приехал на собеседование, мило пообщался с девушкой из отдела персонала.После чего договорились, что в понедельник получу обратную связь от нее, при любом решении + или -.Прошла неделя, обратной связи так и нет.Несколько раз писал ей на электронную почту, меня просто напросто игнорируют.А теперь, "дорогие" друзья-товарищи, хочу Вам сказать свое ФИ. Если вам наплевать на кандидатов, если вы кидаете вакансии в интернет только для того, чтобы показать что вы якобы работаете, то грошь-цена вашей конторе. Вы не уважаете ни себя, ни людей !!!Люди, не тратьте время и деньги на эту компашку!!!

Плюсы Нет Минусы Добрый день, хочу пожаловаться на работу отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях к всем на все наплевать. Откликнулся на предложение о работе в хэд хантерс.Приехал на собеседование, мило пообщался с девушкой из отдела персонала.После чего договорились, что в понедельник получу обратную связь от нее, при любом решении + или -.Прошла неделя, обратной связи так и нет.Несколько раз писал ей на электронную почту, меня просто напросто игнорируют.А теперь, "дорогие" друзья-товарищи, хочу Вам сказать свое ФИ. Если вам наплевать на кандидатов, если вы кидаете вакансии в интернет только для того, чтобы показать что вы якобы работаете, то грошь-цена вашей конторе. Вы не уважаете ни себя, ни людей !!!Люди, не тратьте время и деньги на эту компашку!!!

нет спецодежды,служба безопасности как на зоне, сокращено 70 процентов персонала, вводные задания поступают быстрее чем успеваешь записывать , руководство общается на языке бандитов (9 слов матом из 10), стукачество .текучка 80 процентов в год.

Плюсы зарплата маленькая ,вовремя, чувствуешь себя счастливым когда увольняешься !!! Минусы нет спецодежды,служба безопасности как на зоне, сокращено 70 процентов персонала, вводные задания поступают быстрее чем успеваешь записывать , руководство общается на языке бандитов (9 слов матом из 10), стукачество .текучка 80 процентов в год.

Абсолютно не компетентое руководство. Компашка хунта шобла. Вообще непрошибаемые идиоты!! таких вшею гнатьнадо кто таких держит?? Про кадровиков я вообще молчу все над ними и ржут. А продажи тащат по-тихоньку и сидят наоткатах через одного продвигают только жлополизов

Плюсы Белая зп Минусы Абсолютно не компетентое руководство. Компашка хунта шобла. Вообще непрошибаемые идиоты!! таких вшею гнатьнадо кто таких держит?? Про кадровиков я вообще молчу все над ними и ржут. А продажи тащат по-тихоньку и сидят наоткатах через одного продвигают только жлополизов

низкая зп, т.к. цены поднялись очень высоко

Плюсы Я хочу оставить отзыв на отзыв от 28.06 о балаковском МЭЗе я работаю на заводе как его строили и у многих людей нашлась работа в нашем маленьком городе, на заводе многое изменилось в лучшую сторону и я думаю с приходом молодого поколения (директор, гл. инженер, директор по производству), многое еще сложно, но то что было до их прихода это было мягко говоря "не фонтан". Поэтому отзыв от 28.06 был от человека, которых полно в каждом коллективе.Надеюсь завод будет процветать несмотря на такие негативы Минусы низкая зп, т.к. цены поднялись очень высоко

ужасная контора. бонус для торговых точек не дают,просрочку меняют через жопу и со скандалом. супервайзеры вообще хрен знает чем занимаются-рустам шевкаров вообще сонным голосом из дома на телефонные звонки отвечает. работают "мертвые души". за них денежки гребут все тот же рустам и сергей герасимов. директор Андрей вообще даже не догадывается походу ,что там происходит.в обучение с мерчами никто не ездит,проблемы не помогают решать,а только их создают давая обещания ввиде бонусногй продукции. зато постоянно ездят проверяют на работе ли ты.низкий профессионализм-товар заставляют выставлять в "мертвую зону" на полках. постоянные проверки-учитывая,что много "левых"сотрудников, на чьих территориях никто не работает -проверки ездят к одним и тем же малочисленным реальным сотрудникам компании. Супервайзер Ландыш(фамилию не помню,но то же далеко не славянских корней) в течении 3 месяцев не может укомплектовать команду мерчей -все бегут . зарплата -гавно-еле-еле 20т получается и за них 20 шкур снимут. ужас.прошу извинения не литературные высказывания,но сил просто нет никаких. рада,что ушла.

Плюсы теперь их нет Минусы ужасная контора. бонус для торговых точек не дают,просрочку меняют через %удалено% и со скандалом. супервайзеры вообще хрен знает чем занимаются-рустам шевкаров вообще сонным голосом из дома на телефонные звонки отвечает. работают "мертвые души". за них денежки гребут все тот же рустам и сергей герасимов. директор Андрей вообще даже не догадывается походу ,что там происходит.в обучение с мерчами никто не ездит,проблемы не помогают решать,а только их создают давая обещания ввиде бонусногй продукции. зато постоянно ездят проверяют на работе ли ты.низкий профессионализм-товар заставляют выставлять в "мертвую зону" на полках. постоянные проверки-учитывая,что много "левых"сотрудников, на чьих территориях никто не работает -проверки ездят к одним и тем же малочисленным реальным сотрудникам компании. Супервайзер Ландыш(фамилию не помню,но то же далеко не славянских корней) в течении 3 месяцев не может укомплектовать команду мерчей -все бегут . зарплата -гавно-еле-еле 20т получается и за них 20 шкур снимут. ужас.прошу извинения не литературные высказывания,но сил просто нет никаких. рада,что ушла.

Только по мелочи и если сильно придираться (и опять же говорю за b2b подразделение) - не все моменты по поддержке продаж до конца продуманы, не всегда отделы с которыми взаимодействуешь настроены на всестороннюю поддержку (что и неизбежно в крупной компании). Также, на мой взгляд система мотивации (на момент 2013 года) была не то чтобы очень заточена под профессионалов - мое мнение не хватало элемента - продаешь дорого - получаешь большой бонус. Хотя это тоже объяснимо с точки зрения всего b2b подразделения - важны были объемы продаж, причем в разрезе категорий продуктов (за продажи высокомаржинальных продуктов все-таки был предусмотрен очень хороший бонус).

Сильная загрузка, работать приходится за двоих, так как все проекты сложные и в Москве.

Плюсы: Нормальная компания, хороший административный ресурс. Белая зарплата и адекватный топменджмент. Реально приятно ходить на работу. Минусы: Сильная загрузка, работать приходится за двоих, так как все проекты сложные и в Москве.

Плюсы Нормальная компания, хороший административный ресурс. Белая зарплата и адекватный топменджмент. Реально приятно ходить на работу. Минусы Сильная загрузка, работать приходится за двоих, так как все проекты сложные и в Москве.

Такой гнилой конторы я ещё не видела. Таких дебилов понабирали в руководство, что работяги зае..утся разгребать. Очень жалко новый завод. Руководитель отдела кадров Кукприяшкина тащит своих бестолковых родственников, главный инженер Инякин лезет везде ничего не зная, директор по производству Коротыч по своему развитию старший помошник младшего слесаря. Короче контора полный кал.

Плюсы белая з/п Минусы Такой гнилой конторы я ещё не видела. Таких дебилов понабирали в руководство, что работяги зае..утся разгребать. Очень жалко новый завод. Руководитель отдела кадров Кукприяшкина тащит своих бестолковых родственников, главный инженер Инякин лезет везде ничего не зная, директор по производству Коротыч по своему развитию старший помошник младшего слесаря. Короче контора полный кал.

Слишком жесткие KPI, офис в Текстилях. Немного сократили людей в кризис(

Плюсы: Нормальная компания, крупные интересные проекты в Москве. В последние 1.5 года полностью все поменяли,( в том числе и ГД) сформирована новая сильная команда. Платят в белую , никаких интриг и подковерных игр. На первом плане у всех работа и результат. Даже выплачивают премии Минусы: Слишком жесткие KPI, офис в Текстилях. Немного сократили людей в кризис(

Плюсы Нормальная компания, крупные интересные проекты в Москве. В последние 1.5 года полностью все поменяли,( в том числе и ГД) сформирована новая сильная команда. Платят в белую , никаких интриг и подковерных игр. На первом плане у всех работа и результат. Даже выплачивают премии Минусы Слишком жесткие KPI, офис в Текстилях. Немного сократили людей в кризис(

Плюсы наверное, есть для бестолковых. Чем крупнее компания, тем больше в ней работает бездарей (незаметно их в общей массе). Минусы супер-hr-девочки из Москвы приехали на собеседование в подштаниках и футболках. (?) Где уважение к соискателям? Умных и амбициозных не берут, середнячки и лизуны без претензий - вот это их формат. У меня в отделе была девочка (тупая, ленивая, врунья, попалась на фальсификации документов) я не знала, как от нее отделаться, Так в один прекрасный день ее взяли в Солнечные продукты менеджером по персоналу целого завода. Вот и думайте, кто там работает в кадрах.

Плюсы ??? Минусы Был на собеседовании. скажу одно: тем, кто работал в этой компании, тем, кто там работает и тем, кто там будет работать я по-человечески сочувствую! Желаю вам выбраться из этого ужасного места с минимальными потерями.

Плюсы нет таких Минусы Собеседование проводили две девочки неопределенного возраста из Москвы, которые называли себя hr-партнеры. Структуры у собеседования не было вообще, перескакивание с одного вопроса на другой, повторение вопросов, провокационные вопросы. Через 5 минут беседы я поняла, что "hr-партнеры" - просто девочки, которые умеют красиво строить предложения, но к сожалению, на мой взгляд, совершенно не разбираются в реальных бизнес-процессах на производственных предприятиях. Повеселилась от души. Видимо, "hr-партнеры" все поняли и благополучно перекрыли мне кислород (т.е. доступ в компанию). Все что не делается - все к лучшему. :) Правда, всегда удивляет, неужели собственники хотя бы изредка не интересуются реальным положением дел в своей компании. HR-это лицо компании, а у вас какое оно?

Плюсы HR не опаздывала... Минусы По телефону приглашение на руководящую должность. По приезду на собеседование сразу на менеджера - КАК ТАК??? За ночь должность испарилась???? БРЕД!!!! HR мадам - Так не делают!!!!!

Беспардонное руководство, которым наплевать на своих сотрудников, которые только умеют обещать и "кормить завтраками".
Зарплату не платят.

Работа 24 часа семь дней в неделю. Практически без выходных. отпуск не дают, при этом низкий уровень оплаты труда. Руководство к сотрудникам относится как быдлу. Если ты не угоден- могут уволить за один день (точнее настойчиво попросить написать заявление). Большая загруженность. За день ставят огромное кол-во задач, которые необходимо было решить еще вчера.

Хорошая компания, зарплату вовремя платят, за помощью и поддержкой есть к кому обратиться. Руководитель вообще золотой попался. Не со всеми в коллективе нашла общий язык, но это бывает, главное, что работе не мешает.

В последнее время неграммотное,некомпентентное руководство,вся работа и ответственность на руководителях среднего звена,верхушка ни за что не хочет отвечать,могут только наказывать, работа по графику--в ночную смену спят.На ИТР должности берут работников без высшего образования,встречаются женщины-гитлеры.

Требуется им человек на время декрета сотрудника!Не тратьте свое время!

Когда в саратовском филиале устраивался на работу в Саратовском филиале начальнице отдела кадров и начальнику службы безопасности пришлось дать в конверте

Только по мелочи и если сильно придираться (и опять же говорю за b2b подразделение) - не все моменты по поддержке продаж до конца продуманы, не всегда отделы с которыми взаимодействуешь настроены на всестороннюю поддержку (что и неизбежно в крупной компании). Также, на мой взгляд система мотивации (на момент 2013 года) была не то чтобы очень заточена под профессионалов - мое мнение не хватало элемента - продаешь дорого - получаешь большой бонус. Хотя это тоже объяснимо с точки зрения всего b2b подразделения - важны были объемы продаж, причем в разрезе категорий продуктов (за продажи высокомаржинальных продуктов все-таки был предусмотрен очень хороший бонус).

Совершенно некорректное общение руководства с соискателем. Позволяют себе задавать некорректные вопросы про личную жизнь, уровень дохода и явно высказывают свое не очень уместное и оскорбительное отношение к прошлой профессиональной деятельности соискателя.... Поверьте вопросы на личную тему значительно выходят за рамки формата собеседования..... Явно звучит негативное отношение и ненужная оценка правильности тех или иных действий сотрудника на предыдущем месте работы.... Собеседование проходило непосредственно с начальником отдела (а не в службе персонала).... Очень прискорбно, что люди занимающие такие должности в компании совершенно лишены такта, корректности и профессионализма в общении с людьми...

Качество вашей продукции оставляет желать лучшего! Майонез Саратовский Провансаль классический стал просто отвратительный! Густая масса с запахом и привкусом машинного масла, он даже в ложке не растекается! Ничего похожего с прежним майонезом, который выпускался заводом еще в советское время, что же Вы туда кладете товарищи производители? Я всегда поддерживала местного производителя, постоянно покупала вашу продукцию, больше покупать не буду.

Не обнаружила.

Руководство часто меняется, много неразберихи, низкий профессионализм.

серая оплата больничных

не обнаружил

Я люблю свою работу,
Я приду сюда в субботу
И, конечно, в воскресенье.
Здесь я встречу день рожденья,
Новый год, 8 Марта,
Ночевать здесь буду завтра,
Если я не заболею,
Не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы.
От работы дохнут кони, Ну а я...бесмертный пони.

Что не понравилось! Бюрократия с различного рода согласованиями с УК - долго, уходит драгоценное время! Но наверное это особенности работы в многопрофильном холдинге) Отсюда же и проблемы с продажам и, как следствие, с финансированием проектов - большая холдинговая машина медленно разгоняется. Вообще про продажи можно целую поэму написать, но думаю что ситуация изменилась, т.к. скорее всего команду уже поменяли (да простят меня бывшие коллеги!). Больше всего не понравилось то, что когда у компании начались финансовые затруднения сотрудникам стали предлагать уволится по собственному желанию и запугивать различными проблемами в случае их отказа - ай-яй-яй!!! Очень непорядочно! Последний месяц работы прошёл в глубокой депрессии - почти каждый день приходил кадровик и запугивала проблемами, если я не напишу заявление по собственному желанию. В целом же работа в компании оставила только положительные эмоции - если Вас туда пригласили, то обязательно идите - перспективы огромные, проекты шикарные, полученный опыт будет бесценным! Показать полностью

Не сидели за одним столом с живими таракнами? Вам сюда
Не сидели за одним столом с душевном больным коммерческим - Шкуриным? - Вам сюда
Не сидели с вонью в кафе? И не стирали вещи через 1 час после носки - Вам в Солнечные, блять, Продукты
Станьте частью "Психопатов""

Слишком жесткие KPI, офис в Текстилях. Немного сократили людей в кризис(

В данном отзыве, я хочу дать антирекламу ООО "Сервис Партнёр" (подразделению Саратовского Жирового Комбината), в котором мне довелось "поработать". Началось это летом 2016 года в июле месяце, когда по сокращению штата я ушёл с предыдущего места работы (в декабре 2015 года) и долгое время не работал. По настоянию моей мамы, которая сорвала это "чудо-объявление" этого самого жирового комбината, которое заманивало "вакансиями" Грузчика и оператора конвейерной линии. Я пошёл на "собеседование", однако на территорию меня не пустили (поначалу я подумал, что это такой порядок), вскоре ко мне вышла девушка и дала анкету на заполнение, после этого, невнятно "объяснив" условия "работы", она сказала что операторами конвейерной линии у них работают только женщины, что мне лично не понравилось, но связавшись с управляющим, я услышал о себе нелицеприятные вещи в форме нецензурной брани. Наконец меня перенаправили к администратору Лёхе (так его называл управляющий), который пообещал в процессе работы перевести меня в операторы, но для этого надо "немножко" поработать грузчиком. И вот настал первый день работы: Я пришёл на работу к 8:00, расписался в напечатанном бланке рабочего дня, где стояла моя фамилия и время прихода/ухода. Бригада оказалась на редкость неприветливой и начала изводить меня в процессе работы. Нас отправили на склад "перелопачивать" паллеты, на которых стояли коробки с мылом. Рабочий день закончился несостоявшейся дракой, на другой день, Лёха вызвал меня к себе в кабинет и отругал меня за то, что я якобы угрожал заведующему складом и одному из работников своей бригады. В тот день меня отправили на чистку дорожек в отдел дезодорации, где я сбил себе руки в кровь. Теперь расскажу немного о зарплате: Заманчивая зарплата от 17000 рублей (грузчика) и оператора конвейерной линии от 20000 рублей на деле бы посчитана несколько иначе и за первый месяц так называемой работы, я получил всего 600 рублей. Сначала я не предал значения этим деньгам, решив что это аванс, но если бы я изначально понял все тонкости такой "работы", то обошёл бы это место стороной. В старой хибаре, где располагалась грязная вонючая раздевалка, не менее грязная кухня и ужаснейший туалет, не видавший ремонта лет наверно 20 если не больше. Просидев дома, я стал подыскивать новое место работы, но тут позвонил Лёха и с чувством "неслыханной щедрости" направил меня на стажировку в майонезный цех на оператора конвейерной линии, однако не все девчонки приняли меня доброжелательно. Но смену я отработал нормально и ушёл домой в самом прекрасном настроении, решив что меня наконец-то перевели в операторы, но и здесь я промахнулся. Наконец я подошёл к Лёхе и спросил, когда меня проведут по трудовой книжке, на что он ответил: "Вот-вот проведу. Потерпи немного" Обратившись к управляющему, я услышал такой ответ (на удивление он в тот день был само спокойствие): "А оно тебе нужно это оформление?" С момента "поступления на работу" прошло уже довольно много времени и для меня такой "ответ" вопросом на вопрос огорошил. Посчитав все свои смены, я узнал, что заработал 2700 рублей, но получил на руки всего 700 и то с боем. Вот как закончилась эта история: Последней каплей терпения стало то, что меня отправили грузить фуры, где я надорвал себе спину и чуть не угодил в больницу, но Лёхе было на всё и вся совершенно наплевать, как и управляющему. Скажу также, что этот самый горе-администратор, как правило сам не звонил (мне он перезвонил только после того, как я ему несколько раз напомнил о себе) и создавалось впечатление, что работники ему не нужны, как поступают "работодатели" фирм-однодневок и представителей компаний сетевого маркетинга типа: "Амвей", "Тяньши" и т.д. В двадцатых числах августа, я позвонил Лёхе чтобы спросить когда отдадут мои деньги, однако в ответ на мой вопрос он стал кормить меня "завтраками", через неделю, я позвонил управляющему с проходной и задал тот же самый вопрос, на что услышал ответ, который не слышал ни от одного из своих бывших работодателей: "А она тебе нужна?" (Зарплата значит). Позже я узнал, что меня оштрафовали на 2000 рублей якобы за невыход на работу без уважительной причины. Добавлю также, что при "приёме на работу", меня не ознакомили ни с должностной инструкцией, ни с правилами внутреннего распорядка (под роспись), ни с текстом трудового договора. При увольнении мне не возместили ни копейки за оформление медкнижки, за которую я выложил около четырёх тысяч рублей, а в ответ на мой вопрос почему у меня забрали из зарплаты 2000 рублей, управляющий (кстати его звали Александр) ответил: "Понимаешь, у Лёхи сейчас сложное положение и надо ему немного помочь. Я сам лично из своей зарплаты отдаю часть денег ему, хотя получаю ещё меньше, чем ты." Наконец я не выдержал и рассказал всё бабушке (до этого момента она думала, что я попал в приличную организацию. Естественно все "прелести" этой псевдо-работы ей рассказала мама). И когда позвонил управляющий, чтобы опять позвать меня на "работу", бабушка сама стала выколачивать мои деньги. И вот, в сентябре я наконец-то получил свои гроши. Лёхи не было, управляющий быстренько слинял. Ко мне вышел молодой парень лет 30-35-ти, снял со своей банковской карточки 700 рублей, взял с меня расписку в получении, отдал мне деньги и ушёл. В заключении скажу, что на территории комбината в той же хибаре располагалась ещё одна организация-подразделение ООО "Синяя птица". Про "Синюю птицу" ничего сказать не могу, а про ООО "Сервис Партнёр" скажу лишь одно. Воры! Воры! Воры! А "администратор" Лёха и управляющий Саша (Александр) и подавно. К соискателям: обходите ООО "Сервис Партнёр" как можно дальше, т.к. поступив туда не увидите ни работы, ни трудового договора, ни денег. Показать полностью

Беспардонное руководство, которым наплевать на своих сотрудников, которые только умеют обещать и "кормить завтраками". Зарплату не платят.

Всем привет! Пишу вам с улыбкой на лице. Хотел начать издалека и красиво подвести к дурёхе Сунцовой. Но! Не стану. Сунцова Е. самый сумасбродный, не компетентный, глупый самодур руководитель. Мы с ней работали в АКВАНИКЕ. Просто почитайте отзывы про АКВАНИКУ и вы увидите все тоже самое, что и здесь пишут. Ох Сунито, ты развалила там все и сбежала в декрет! Замучила всех суперов и торговиков. Все были в шоке как она общается с суперами по телефону. )) О данной компании не знаю ничего, но то что она у вас работает, говорит о вас не многое, а ВСЁ!!! Ищите работу торговый отдел, она вас развалит)) Да её держали по знакомству и вечно прикрывал ее начальник. Он туда ее и притащил. Работу с ней вспоминаю как страшный, сон! Дурёёшка!

невероятная неразбериха за первые три дня прилетело на почту больше 100 писем. общая развлекаловка - играть в "пинг понг": что б что-то сделать, нужно обсзвонить 5-6 человек. Куча отчетности, которую пока заполняешь, работать не когда. Работать нужно по 12 часов и больше. Руководство в продажах не умеет смотреть свои продажи в программе, не умеют формировать отчеты. Требуют сразу все! никто не ждет пока пройдет в курс дела входишь. Сколько бы не сделал - все мало и недостаточно.

Меня все время бесило безразличие руководителей высшего звена на ситуацию в Южном региона, которая сложилась с приходом на должность ДР Богачева А. Это редкий урод который приехал с Оренбурга на должность ДР, разволил весь регион.

Все отрицательные стороны компании проистекают от Генерального директора. 1. Неадекватное руководство в лице Генерального директора. Молодой, неопытный, хамоватый-высокомерия и амбиций хоть отбавляй. Полный профан в строительстве и девелопменте-отсутствует даже начальное знание процесса строительства в городе Москве. Закончил курсы МВА-строит бизнес по-американски, не взирая на московские реалии. Невосприимчив к критике и информации извне. Предположительно один из родственников Основного акционера МЖК-отсюда сверхуверенность что он суперпрофи-хотя сам по жизни "0" в плане управления бизнесом. 2. Процесс согласования внутри компании поставлен из рук вон плохо. Документы отправляемые в центральный офис на согласование Генеральному директору часто теряются, из-за некомпетентности и пофигизма разного рода советников помощников и референтов генерального-коих в центральном офисе немеренно. Из 15 сотрудников центрального офиса профи только 3-е - Аналитик, Главный бухгалтер и Руководитель Службы безопасности. при отсутствии этих людей процесс согласования документов внутри офиса является неразрешимой задачей. 3. Принятие решений Генеральным директором не поддается никакому разумному объяснению. Обращается за помощью в согласовании проектных решений к сторонним личностям-при том что свои сотрудники наработали отличный канал в гос.структурах Москвы. Обвиняя своих же сотрудников в получении откатов, в размере 5000 долларов-делает через "темных лошадок" согласование за копейки... ПОЛУЧАЯ ПРИ ЭТОМ ОБРЕМЕНЕНИЙ НА 5 000 000 ДОЛЛАРОВ. При пересогласовании отдает сотрудникам 10 000 долларов для снятия обременений, обвиняя их же в том что обременения были получены по их вине!!! ПОЛНЫЙ НЕАДЕКВАТ!!! Поменяв 3 профессиональный команды-Службы технических заказчиков ( выходцев из, скажем не последних, фирм-девелоперов г.Москвы )- полностью уверен что ВСЕ ДУРАКИ-ОДИН ОН Д,Артаньян.... Мерзкая манера очернения своих же сотрудников перед Основным акционером-хотя сам спит и видит как бы срубить побольше левых денег НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЯ... Высадил своего предположительно родственника на круглую сумму- при том что проект буксует по всем направлениям!!! 5. Мелочен до маразма. Проект стоимостью ХХХ 000 000 долларов - содержание офиса рубит по копейкам. Пример: Бумага офисная формата А4-ОДНА ПАЧКА на месяц ( заказ - минимум 6 пачек ), точилки для карандашей - ПО ЗАДОРНОВУ-ВСЕ ПРИГОТОВИЛИСЬ?????? - 2 штуки по цене 10 рублей при заказе 10 штук. Канцелярию сотрудники офиса покупают за свой счет!!!! Не обеднели-но сам факт.... Та же служебная записка о выделении 10 точилок рассматривалась им 3 (!!!!!!!) недели. Точилки были давно куплены на деньги сотрудников-весь офис хохотал когда пришло согласование на 2 ( !!!!!! ) точилки.... В среднем сотрудниками из своего кармана оплачивалось канцелярии на 300-400 долларов месяц. Это в мелочах. Оплата счетов, выставленных городскими структурами растягивалась на 1,5-2 месяца !!!!! К счету должны были прилагаться 2 служебные записки, одна передаточная, 6 согласовательных подписей-при сумме счета в 5-10 000 РУБЛЕЙ!!!! Счета более 50 000 РУБЛЕЙ принципиально не подписывались-пока служба безопасности не проверит необходимость оплаты выставленного счета!!! 6. Пытается иметь свои интерес во всех договорах, заключаемых Службой заказчика. Специалисты службы представляют договор на выполнение полного объема работ-отвергает с ходу, подсовывая свои фирмы, которые не делают и 10% необходимой работы при сопоставимых суммах оплаты. Объяснения типа-ЭТОТ ПРОЕКТ НЕ ПРОЙДЕТ ГОСЭКСПЕРТИЗУ-не принимаются. 7. Непонятно отношение Основного акционера к данной ситуации. Данный "работник" практически "закопал" немалую сумму денег из его кармана-даже если этот работник и "родственник"-но желание довести проект до конца должно быть основным. Проще подарить ему 1 000 000 долларов-и отправить в деревню, командовать доярками, по рекомендации МВА - но только что бы он не мешал двигать проект!!! А так получается - прооект УМИРАЕТ-потребляя все больше и больше ресурсов... 8. В настоящий момент произошла смена 3-ей команды Службы технического заказчика. Сама смена команды сопровождается хамским отношением к людям. Часть людей уволили ЗАДНИМ числом... Объявление об увольнении переложено на Начальника Службы безопасности - у Генерального даже духа не хватило сообщить это работникам в глаза... или он считает людей за быдло!!!! 9. И последнее... По неподтвержденным данным-но по личным наблюдениям-Генеральный директор пристрастен к легким наркотикам!!! Но эта информация из разряда ОБС- Одна Бабка Сказала... Тем кому "посчастливится" устроиться на работу в эту компанию оценят это предположение сами... Я бы не советовал-быть очерненным и выброшенным из фирмы - я думаю не лучший выбор для профессионалов Девелоперов!!!! Нас не предупредили об этом-я исправляю данную ошибку... дополнительная информация по данному вопросу - в ООО "STORM-Propertis" Показать полностью

В целом хорошая работа, со своими плюсами и минусами. Самое основное, что отмечаю, это карьерный рост. Я изначально пришёл, чтобы работать и семье помогать, готов был трудиться на полную. Начальник сразу отметил, что на таких, как я, можно положиться и стал повышать, и зарплата соответственно расти начала, за что ему спасибо, потому что очень нужны деньги были. Сейчас всё устаканилось, под график подстроился, зарплата полностью устраивает.

В целом работа предоставляемая фирмой мн по душе. Не чувствовала эмоциональной и физической усталости. Зарплата соответствует труду и своевременна. Только в коллектив как-то не особо влилась, да и с начальницей не повезло, но это чисто человеческий фактор.