Трансюжстрой" ООО отзывы



«За» - 0
«Против» - 28
Телефоны для связи
84952122180, 83952485207
Просмотры: 76
Комментарии: 28
Компания «Трансюжстрой» является одной из наиболее крупных строительных организаций, участвующих в создании транспортной инфраструктуры страны. В ее состав входят более 20 организаций для выполнения всего комплекса работ по проектированию и строительству железных и автомобильных дорог, объектов промышленного и гражданского назначения, а также предприятия по производству строительной продукции (материалов и конструкций).
Основными принципами деятельности Компании являются высокое качество, строгое соблюдение сроков строительства и комплексный подход к решению задач.
В настоящее время Компания принимает участие в строительстве объектов транспортной инфраструктуры для Олимпиады 2014 года в городе Сочи, включая грандиозные объекты «Совмещенная дорога Адлер — горноклиматический курорт «Альпика-Сервис», интермодальная линия «Аэроэкспресс» Сочи-Адлер-Аэропорт «Сочи», выполнили работы по адаптации железнодорожных терминалов станций Сочи, Мацеста, Дагомыс и Хоста; Универсиады 2013 года в городе Казань (Аэроэкспресс Казань), объектов Московской (строительство и реконструкция МКЖД и БМО), Приволжской, Северо-Кавказской (строительство сортировочной станции 9 км), Октябрьской и Забайкальской железных дорог, в развитии железнодорожной инфраструктуры на участке Тагул — Тайшет — Лена — Хани Восточно-Сибирской железной дороги, сортировочных станций Восточного полигона (проект БАМ-2).
1974 год — знаменательный год для страны и для нас. 08 июля принято Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О строительстве Байкало-Амурской железнодорожной магистрали». Поражали грандиозные масштабы строительства, пространства Сибири и Дальнего востока. Слово БАМ стало символом свершений, несгибаемой воли, самоотверженности и патриотизма.
Приказом Министра транспортного строительства СССР от 10 ноября 1974 года №217 был создан строительный трест «Нижнеангарсктрансстрой», который стал генеральным подрядчиком на одном из наиболее трудных и дорогостоящих участков БАМа — Бурятском, протянувшимся от Давана до Витима, по суровым малообжитым местам Северного Прибайкалья и Муйской котловины со сложным горногеологическим рельефом, требующим возведения значительного количества искусственных сооружений.
В годы основного периода строительства БАМа трест «Нижнеангарсктрансстрой» имел в своем составе 21 подразделение общей численностью более 12 тысяч человек. БАМ стал школой жизни, мужества и мастерства для будущего «костяка» Компании.
При строительстве Байкало-Амурской магистрали силами работников треста были возведены 6 тоннелей общей протяженностью более 27 км, 250 железнодорожных мостов, уложены и забалластированы более 700 км главных и станционных путей, электрифицированы более 500 км железнодорожных линий, построены 4 тяговые подстанции, 2 локомотивных депо, посты электрической централизации (ЭЦ), дома связи, вокзалы и многие другие объекты инфраструктуры железнодорожного транспорта. Известность получил «Чертов мост» — полукруглый виадук высотой 35 м, проходящий над рекой Итыкит. Мост стоит на двухъярусных опорах, единственный в России мост такой конструкции.
Для строителей и эксплуатационников магистрали силами треста образован г. Северобайкальск, построены притрассовые автодороги, жилые поселки со всеми инфраструктурными объектами под ключ.
Честь собрать последнее, «Золотое звено», Байкало-Амурской железнодорожной магистрали была оказана звеносборочной базе треста «Нижнеангарсктрансстрой». За успешное выполнение поставленных задач трест награжден орденом «Октябрьской революции». 3800 работников треста «Нижнеангарсктрансстрой» были награждены учрежденной Указом Президиума Верховного Совета СССР медалью «За строительство Байкало-Амурской магистрали».
Образовавшись на юге России, и подчеркнув это в названии, руководство Компании определило южные регионы как основной полигон работы. ЗАО «Трансюжстрой» обладало рядом строительно-монтажных подразделений, готовых выполнять работы по строительству железных и автомобильных дорог, а также гражданских зданий и промышленных сооружений (в том числе локомотивных депо и тяговых подстанций). Но, как показало время, в услугах «Трансюжстроя» была потребность и вне планируемой изначально географии деятельности, и сегодня объекты, возведенные силами Компании, располагаются уже во всех федеральных округах России.
В 1997 году Министерством путей сообщения РФ было принято решение о строительстве железнодорожной дороги в обход Чеченской Республики от станции Кизляр до станции Карлан-Юрт. Строительство одного из участков этой линии протяженностью 78 км было поручено нашей компании. Ввод железнодорожного объезда позволил восстановить движение поездов Москва — Махачкала, Москва — Баку, Ростов — Махачкала. Это был первый железнодорожный объект Компании «Трансюжстрой» после длительного перерыва.
В тот же период времени Компанией велись работы и на севере Читинской области по строительству 45-ти километрового подъездного железнодорожного пути к Чинейскому месторождению полиметаллических руд, а также по реконструкции станции Завидово скоростной железнодорожной магистрали Москва — Санкт-Петербург.
В конце 1999 года Компания стала головным исполнителем по электрификации железнодорожной линии Саратов — Волгоград — Тихорецкая Приволжской и Северо-Кавказской железных дорог протяженностью 1100 км. Работы были начаты в феврале 2000 года сразу с трех направлений: из Саратова на Волгоград, из Тихорецкой на Сальск — Котельниково — Волгоград, и по самому узлу Волгоград. В период строительства выполнены впечатляющие объемы работ: установлено более 50 тысяч элементов контактной сети (опоры, анкера, жесткие поперечины), построено 13 тяговых подстанций, 16 диспетчерских пунктов контактной сети, 3 локомотивных депо, в том числе Волгоградское — одно из крупнейших в системе ОАО «РЖД», реконструировано 14 районных подстанций. Компанией успешно выполнены работы по электрификации 25-ти километрового участка железнодорожной линии Крымская — Грушевая Северо-Кавказской железной дороги.
Крупные проекты подталкивали Компанию к развитию: численность персонала увеличивалась, росло количество техники, шел постоянный процесс обновления технического парка.
Компания вновь начала увеличивать объемы в области железнодорожного строительства. В последующие десятилетия активно наращиваются темпы и объемы выполнения работ: построены подъездные пути от станции Трусово Приволжской железной дороги до Нефтебазы № 3 протяженностью 14,4 км; проведена реконструкция станции Кочетовка в Тамбовской области и станции Касторное в Курской области Юго-Восточной железной дороги; электрифицирован железнодорожный путь Старый Оскол — Валуйки Юго-Восточной железной дороги протяженностью 142,7 км, в ходе которого за 11 месяцев 2003 года были построены тяговая подстанция, 2 диспетчерских пункта контактной сети, 2 поста секционирования, установлено и смонтировано 12 транспортных модулей, проложено 577 км магистральных линий связи.
В конце августа 2003 года Компания начала работу над строительством нового железнодорожного пути, имеющего большое стратегическое значение: от станции Яндыки Приволжской железной дороги к морскому порту Оля на Каспийском море протяженностью 51 км по территории Астраханской области. Своевременная сдача в эксплуатацию этого объекта позволила завершить формирование Международного транспортного коридора «Север-Юг», обеспечивающего транспортную связь между странами Балтии и Индией через Иран.
В начале 2005 года в связи с возросшим объемом строительно-монтажных работ и с целью более эффективного управления строительством объектов создается Управляющая компания «Трансюжстрой», как строительно-промышленный холдинг. Железнодорожное строительство к этому моменту стало приоритетным направлением деятельности Компании. В состав Компании к тому моменту входило большое количество дочерних предприятий по основным видам деятельности Компании для обеспечения всестороннего подхода к строительству. Новая организационная структура позволила занять одну из самых выгодных позиций на рынке транспортного и инфраструктурного строительства. В 2011 году большая часть дочерних зависимых организаций Компания будет преобразована в филиалы. Деятельность филиалов дифференцирована по виду выполняемых строительно-монтажных работ таким образом, чтобы максимально эффективно использовать ресурсы, тем самым значительно сокращая издержки и максимально оптимизируя график выполнения работ.
Кроме того, в структуру Компании входят ряд дочерних компаний, занимающихся в большей степени производством строительной продукции, организацией логистики, возведением тяговых подстанций, локомотивных депо, строительных городков и питания работников и т.п. Позднее, в период 2009-2011 г.г. для реализации принципа выполнения работ «под ключ» созданы первый в России частный завод по изготовлению железобетонных шпал ЗАО «Белшпала», завод по производству автоклавного газобетона «Аэробел», крупный логистический центр ООО «Белтрансэкспедиция».
Новая структурная организация подразумевает создание Групп управления проектом (ГУП), которые несут комплексную ответственность за выполнение администрирующих функций на закрепленных объектах, взаимодействуют с заказчиком и подчиняются Управляющей компании.
В 2005 году выполнены работы по строительству двухпутных вставок на перегонах Овражная — Семеновский и Мучной — Семеновский Приволжской железной дороги; в период с 2005 по 2006 годы построены и сданы в эксплуатацию 60,4 км железнодорожных линий на объекте «Строительство вторых путей с электрификацией железнодорожного участка Вологда — Буй»; в 2007 году выполнена реконструкция ст. Кошта; в 2008 году построены и электрифицированы вторые главные пути участка железной дороги Сызрань — Сенная Куйбышевской и Приволжской железных дорог, в ходе строительства которых было уложено 172,4 км вторых главных путей, 38,8 км станционных путей, электрифицировано 178,9 км железнодорожного пути с развернутой длиной контактной сети 410,7 км. В период с 2007 по 2009 годы выполнена реконструкция ст. Череповец Северной железной дороги, осуществлены работы по строительству электрифицированной железнодорожной линии, реконструкции железнодорожных станций, строительству и реконструкции искусственных сооружений на объекте «Комплексная реконструкция участка им. Максима Горького — Котельниково Приволжской железной дороги со строительством второго пути на участках Жутово — Чилеково и Гремячая — Котельниково».
В 2011 году Компания в роли генерального подрядчика реализовала проект по осуществлению масштабной реконструкции железнодорожной ветки для организации интермодального пассажирского сообщения между вокзалом станции Казань и международным аэропортом «Казань». В ходе реализации этого проекта за 18 месяцев нашей компанией было уложено 43 км пути, смонтировано 745 опор контактной сети, объемы земляных работ составили более 600 тысяч куб. м, уложено 83 км кабелей связи, построено 6 постов ЭЦ и 5 постов дежурного по переезду, реконструированы и построены 11 платформ, 5 мостов. Также был возведен терминал аэроэкспресса на прилегающей к аэропорту территории, реконструированы железнодорожные вокзалы дальнего следования и пригородного сообщения. В комплекс работ вошли также работы по реконструкции вокзала г. Казань, внесенного в список Всемирного наследия Юнеско.
Подразделения Компании в 2012 году приступили к строительству станции в районе разъезда 9 км Северо-Кавказской железной дороги. Объект возводится в рамках титула «Комплексное развитие Новороссийского транспортного узла (Краснодарский край)» и представляет собой переустройство существующего разъезда в накопительную станцию федерального уровня с созданием соответствующей инфраструктуры. В комплекс работ входит укладка верхнего строения пути в объеме 91,1 км, укладка 230 стрелочных переводов, земляные работы в объеме 2541 тыс. куб. м.
Испытанием на прочность стала для всех разбушевавшаяся в Крымске стихия в ночь на 7 июля 2012 года. По тревоге с объекта «Трансюжстроя» были сняты 28 единиц техники, которые направились в район бедствия. Благодаря скоординированным действиям работников «Трансюжстроя» были спасены свыше 300 человек. В результате стихии, потоком воды были размыты несколько участков железной дороги, движение поездов было парализовано. Несколько суток непрерывной работы потребовалось специалистам Компании, чтобы восстановить движение по первому и второму пути. Пассажиры первого проезжающего поезда выразили свою благодарность строителям аплодисментами. Подвиги строителей были отмечены благодарностями Правительства и руководства ОАО «РЖД».
Установите код рейтинга на свой сайт, чтобы Ваши клиенты знали общественное мнение

Рейтинги

Персонал

Обслуживание

Качество

Цены

Удобство

Адреса и схемы проезда

Обсуждение Трансюжстрой" ООО отзывы

Отзыв №28

Будьте осторожны новое руководство никогда не платит зарплату и не рассчитывается по долгам ознакомьтесь со ссылкой и всё поймёте https://newizv.ru/news/economy/15-02-2017/252068-vladimir-tokarev-mozhet-vernutsja-v-rzhd

Отзыв написал "Антон"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2018-06-21

Ответить от лица компании

Отзыв №27

Уволить ГИПов и их главаря Яненко А.С.

Отзыв написал "Инженер"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2018-04-25

Ответить от лица компании

Отзыв №26

ТЮС-МКС на прорабском участке 10 прорабов на 20 чернорабочих!!! то есть работяга должен заработать себе дневную норму и пол нормы сверху для одного прораба,прорабы это бывшие мастера которым год назад дали звание прорабов(инновация Румянцева)многие из которых с купленными дипломами и не соответствуют занимаемой должности такие как Кислов Евгений,которого назначили И.О НАЧ.УЧ-КА дуремар и самодур,возомнивший себя царьком или князьком типа Любимова С.В с ТЮС-ПУТЬ,недумающий на перёд и выполняющий одну и туже работу проплаченую и сданную по бумагам пол года назад по два три раза,не вникающий во внутренние хозяйственные нужды коллектива (время на стирку,помывку,уборку в кубриках,восстановление душа,приготовление пищи )народ уезжает с вахты чуть ли не в ломающейся от грязи одежде с чесоткой и вшами,а главное не могут организовать в день отъезда нормальную пересменку заставляют работать впритык до отъезда домой хотят выполнить всю работу которую не сделали за всю вахту,а так рекомендую ну только на другие участки!!! Показать полностью

Отзыв написал "василий (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2018-02-14

Ответить от лица компании

Отзыв №25

есть такой начальник участка №7 любимов с.в козёл и сволочь редкостный рабочих за людей не считает всё в свои руки прибрал и считает себя королём хотя лох полный может какая управа на него найдётся

Отзыв написал "анатолий стрелюхин"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-12-31

Ответить от лица компании

Отзыв №24

Они же ТЮС-Арена, Арена-Регион. На самом деле задержки по зарплате очень большие. В связи с этим большая текучка кадров, люди не дожидаются и увольняются, соответственно своих денег так и не получают. В данной организации Люди рабы. Да и условия быта не какие.

Отзыв написал "михаил (Сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-12-12

Ответить от лица компании

Отзыв №23

Не выплачивают зарплату и расчет при увольнении с того момента, как хозяином после ухода Антипова стал Шевелев Сергей Александрович. В 2015 году все практически все филиалы преобразовали в дочерние завизимые общества, ООО с единственным участником ООО УК Трансюжстрой. В конце 2016 года развалили их не ваплатив людям зарплату более чем за 3 месяца и невыплатив расчета сотням сотрудников. Все уволившиеся пытаются получить свои деньги через суды и прокуратуру . Шевелев со своим Замом Прищепой клали на всех работников. Беспридел сплошной. Развалили всю организацию...

Отзыв написал "Бывший работник (Бывший сотрудни"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-10-26

Ответить от лица компании

Отзыв №22

Рыба гниет с головы. Эта рыба сгнила почти что вся. Специалистов нет, денег нет, руководство даже не понимает, что оно натворило с ранее таким успешным институтом. Так что пациент скорее мертв, чем жив.

Отзыв написал "гл. спец"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-09-15

Ответить от лица компании

Отзыв №21

Я работать в ТЮС-Байкал попал через агенство, о чём сейчас жалею, только время и нервы потратил. После оформления всех нужных, как я думал, документов пригласили работать на участок№5 Тайшет. На первый взгляд всё вроде показалось нормально. Приехав в Тайшет просидел 3 часа на вокзале пока удосужились меня встретить и сопроводить в общежитие, после чего обо мне забыли до следующего дня, пока сам не приехал с бригадой на участок, ещё и виноват оказался что не напомнил о себе… Проработав там первую вахту пришло время получать аванс, но его мне начислить не смогли так как я оказывается до конца не оформлен, нет моего заявления о приёме на работу и приказа соответственно тоже, вот так работают кадры. Слава богу всё уладили, работал дальше. Проработав там несколько вахт я так называемые суточные(4950 руб. за 15 дней) во время ни разу не получал, всё время задержка от 4 до 6 дней, жить приходилось за свой счёт. О заработной плате вообще молчу, задержки постоянные и доходили до 2-х недель, а люди в большинстве с кредитами, а это не кого из руководства не волнует вообще, их интересует только работа, объёмы и т.д., как говориться «пашите негры луна ещё высоко».Работа по 11 часов в день, без выходных, даже робу постирать негде и некогда, ходишь как «чёрт».Планирование работ вообще не понятное, приходя утром на планёрку ты расписываешься в книге –нарядов и свободен, за какую работу расписался не понятно, в какой бригаде работаешь тоже, вообщем бардак, я раньше в РЖД работал и для меня это дико. Как с таким планированием можно какие-то объёмы выполнять… Обещанные 60 т.р. за вахтовый месяц я не видел ни разу, да ещё и вовремя не платили ни когда. Более 20 т.р. за 15 дней не видели, да и то не все, работу все делали одну, часы одни, а начисляли всем по разному. В общем приезжал заработать денег, а по существу только долги свои увеличил. В бухгалтерию с вопросами по расчётным листам и заработной плате обращаться вообще бесполезно, сидит там какая-то неадекватная «соплячка», разговаривать вообще с людьми не умеет. Общежитие в Тайшете тоже оставляет желать лучшего, на всех работяг(чел.10-20) одна душевая кабина, с перебоями горячей воды. На участок возят как «скот», не всегда конечно, но в основном, по 15-20 человек в « Истане». Показать полностью

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-08-23

Ответить от лица компании

Отзыв №20

Артут!!!!!Пора тебе увольняться!!!! Уходи!Если он уйдет - то в компании может все наладится.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-04-19

Ответить от лица компании

Отзыв №19

Галимая контора. На*бывают с зп, народ бежит!Держитесь подальше от этой шарашкиной конторы.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-04-16

Ответить от лица компании

Отзыв №18

нифига не делает из обещанного только тачки меняет и б*бу себе завел

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-03-26

Ответить от лица компании

Отзыв №17

Ужасная шарага!!Нарушает права работников на каждом шагу! Главный врун - начальник и собственник этой конторы в одном лице

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2017-02-11

Ответить от лица компании

Отзыв №16

Работу в ИПИТ не рекомендую пока не уберут с должности гл. инж.

Отзыв написал "Специалист"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2016-11-08

Ответить от лица компании

Отзыв №15

Я работать в ТЮС-Байкал попал через агенство, о чём сейчас жалею, только время и нервы потратил. После оформления всех нужных, как я думал, документов пригласили работать на участок№5 Тайшет. На первый взгляд всё вроде показалось нормально. Приехав в Тайшет просидел 3 часа на вокзале пока удосужились меня встретить и сопроводить в общежитие, после чего обо мне забыли до следующего дня, пока сам не приехал с бригадой на участок, ещё и виноват оказался что не напомнил о себе… Проработав там первую вахту пришло время получать аванс, но его мне начислить не смогли так как я оказывается до конца не оформлен, нет моего заявления о приёме на работу и приказа соответственно тоже, вот так работают кадры. Слава богу всё уладили, работал дальше. Проработав там несколько вахт я так называемые суточные(4950 руб. за 15 дней) во время ни разу не получал, всё время задержка от 4 до 6 дней, жить приходилось за свой счёт. О заработной плате вообще молчу, задержки постоянные и доходили до 2-х недель, а люди в большинстве с кредитами, а это не кого из руководства не волнует вообще, их интересует только работа, объёмы и т.д., как говориться «пашите негры луна ещё высоко».Работа по 11 часов в день, без выходных, даже робу постирать негде и некогда, ходишь как «чёрт».Планирование работ вообще не понятное, приходя утром на планёрку ты расписываешься в книге –нарядов и свободен, за какую работу расписался не понятно, в какой бригаде работаешь тоже, вообщем бардак, я раньше в РЖД работал и для меня это дико. Как с таким планированием можно какие-то объёмы выполнять… Обещанные 60 т.р. за вахтовый месяц я не видел ни разу, да ещё и вовремя не платили ни когда. Более 20 т.р. за 15 дней не видели, да и то не все, работу все делали одну, часы одни, а начисляли всем по разному. В общем приезжал заработать денег, а по существу только долги свои увеличил. В бухгалтерию с вопросами по расчётным листам и заработной плате обращаться вообще бесполезно, сидит там какая-то неадекватная «соплячка», разговаривать вообще с людьми не умеет. Общежитие в Тайшете тоже оставляет желать лучшего, на всех работяг(чел.10-20) одна душевая кабина, с перебоями горячей воды. На участок возят как «скот», не всегда конечно, но в основном, по 15-20 человек в « Истане».

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2016-08-31

Ответить от лица компании

Отзыв №14

Изжить кумовство. Контролировать, как начальники отделов начисляют зарплаты

Отзыв написал "инженер"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2016-04-23

Ответить от лица компании

Отзыв №13

У руководства нет четкого планирования своих действий, начинают решать проблемы,только когда столкнутся с ними вплотную, начинают задумываться. Львиная часть з.п. на руки (черная), задержки и невыплаты ,как должное, причем кормить "завтраками" будут до того момента пока не уволишься, а при увольнении выплатят,только белую часть ,т.е. "ничего". Советую тем,кто рискнет там работать ,при малейшей мысли задержки з.п. сразу уходить. Так ,как предприятие семейное, то доказывать там ,кому-то что-то не имеет никакого смысла.

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2016-04-14

Ответить от лица компании

Отзыв №12

Очень страшные люди. "Кидают" на зарплату всех и офисных сотрудников и ребят со стройки и даже целые бригады рабочих. Причём продолжается это уже несколько лет. И всё им сходит с рук. Первые два месяца платят всю обещанную зарплату, потом начинают кормить завтраками, и тут уж кто сколько вытерпит. При увольнении в лучшем случае люди получают только официальную зарплату, и то только после жалоб в различные инстанции. Кто не жалуется не получит даже "белую" зарплату.

Отзыв написал "Екатерина (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2015-08-16

Ответить от лица компании

Отзыв №11

Плюсы: Положительных моментов не обнаружено. Минусы: Организация ничего сама не выполняет, все работы отсубподрядивает... Зачем на РЖД нужны эти прокладки не известно!!! Хотя известно конечно же. По работе, пригласили на одну должность, по факту всё переигралось, поставили на другую должность. По зарплате с руководством договорились на одни деньги, пришел новый начальник отдела, который даже не знает, что на ВЗиС нужно акты на скрытые работы заказчику предоставлять (ТАКОЕ "ШИКАРНОЕ НАЧАЛЬСТВО"!), сразу говорит, что на эту зарплату со мной не договаривался и она будет у меня ниже. Начальство орёт как истерички, вместо создания рабочей атмосферы - разрушая ее. В кабинетах из-под линолеума грибок, и им дышат сотрудники каждый день. Шарага. Верить никому в ней нельзя, договорённости не соблюдаются. Начальник отдела кадров не держит свои слова и за них не отвечает. Вот такой в Иркутске Трансюжстрой. Никому из инженеров не советую идти в эту организацию.

Отзыв написал "инженер"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2015-07-31

Ответить от лица компании

Отзыв №10

Плюсы Положительных моментов не обнаружено. Минусы Организация ничего сама не выполняет, все работы отсубподрядивает... Зачем на РЖД нужны эти прокладки не известно!!! Хотя известно конечно же. По работе, пригласили на одну должность, по факту всё переигралось, поставили на другую должность. По зарплате с руководством договорились на одни деньги, пришел новый начальник отдела, который даже не знает, что на ВЗиС нужно акты на скрытые работы заказчику предоставлять (ТАКОЕ "ШИКАРНОЕ НАЧАЛЬСТВО"!), сразу говорит, что на эту зарплату со мной не договаривался и она будет у меня ниже. Начальство орёт как истерички, вместо создания рабочей атмосферы - разрушая ее. В кабинетах из-под линолеума грибок, и им дышат сотрудники каждый день. Шарага. Верить никому в ней нельзя, договорённости не соблюдаются. Начальник отдела кадров не держит свои слова и за них не отвечает. Вот такой в Иркутске Трансюжстрой. Никому из инженеров не советую идти в эту организацию.

Отзыв написал "инженер"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2015-07-31

Ответить от лица компании

Отзыв №9

Есть там такой любимов типичный козлина с з.п обманывают не ходите туда работать щас трудовую не отдают пугают что по статье уволят .Есть там такая зюзюн дрянь еще та.

Отзыв написал "кирилл (Бывший сотрудник)"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2015-05-07

Ответить от лица компании

Отзыв №8

Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой". Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе. Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная. Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде. Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой. На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами"))) Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом. Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров. Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь! Показать полностью

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2014-09-03

Ответить от лица компании

Отзыв №7

При всех достоинствах, коих в Компании большинство, имеются и некоторые несоответствия её уровню, а именно уровень начальника отдела охраны окружающей среды Чурилкина В.А. Работы данного товарища совершенно не видно, помощи и содействия не оказывается никакого, более того своими непрофессиональными действиями, считаю, данный работник вредит и имиджу уважаемой мной Компании. Для решения вопросов, связанных с охраной окружающей среды приходится обращаться к представителям ГУП Компании, которые по своей профессии не экологи, а инженера по охране труда. Возникает вопрос, для чего в такой сильной и большой Компании работает такой работник? Ещё пример: вступили в силу изменения в законодательстве об охране окружающей среды, в части отмены платы за выбросы загрязняющих веществ, несмотря на это практически в течение всего 2015г подразделения Компании вынуждены были переплатить определённое количество денег, которые в 2016г придётся каким-то образом возвращать. Какова функция начальника отдела экологии непонятно, учитывая, что он один специалист именно по экологии в компании. В подразделениях, как правило, функции по охране окружающей среды возложены на специалистов по охране труда. Уважаемые руководители Компании, задумайтесь, нужны ли Вам такие работники. Вдобавок, рекомендовал бы, проверить вышеуказанного товарища службе безопасности, на предмет тех сделок и платежей, которые им были осуществлены. Думаю что-нибудь интересное вы найдёте! Показать полностью

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2014-08-24

Ответить от лица компании

Отзыв №6

Просто людей на местах надо уважать ,а не как с быдлом обращаться

Отзыв написал "машинист"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2014-08-19

Ответить от лица компании

Отзыв №5

Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой".
Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе.
Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная.
Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде.
Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой.
На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами")))
Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом.
Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров.
Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!

Отзыв написал "Аноним, г. Москва, ул. Верхняя Красносел"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2014-06-24

Ответить от лица компании

Отзыв №4

Плюсы: Компания "белая", официальная. Минусы: Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой". Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе. Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная. Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде. Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой. На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами"))) Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом. Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров. Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2014-06-24

Ответить от лица компании

Отзыв №3

Плюсы Компания "белая", официальная. Минусы Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой". Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе. Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная. Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде. Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой. На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами"))) Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом. Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров. Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2014-06-24

Ответить от лица компании

Отзыв №2

Плюсы: хороший коллектив!!! кроме начальника участка №7 любимов с.в Минусы: есть такой начальник участка №7 любимов с.в козёл и сволочь редкостный рабочих за людей не считает всё в свои руки прибрал и считает себя королём хотя лох полный может какая управа на него найдётся

Отзыв написал "анатолий стрелюхин"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2014-02-18

Ответить от лица компании

Отзыв №1

низкая зп(, махинации с зп, При зачислении зарплаты нарушают тк

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Трансюжстрой" ООО отзывы"

2013-12-18

Ответить от лица компании

Добавить свой отзыв

Имя *

Введите Ваше имя

E-Mail

Введите Ваш email (необязательно)

Акции

Тренажеры ДК Спорт покупателей

Круизная компания инфофлот

Натяжные потолки \"ГЕНВИК\": компания GenVik

Фитнес центр Планета Фитнес

Новые отзывы

«»

Могу сказать только хорошее о самом БЦ, как посетитель и такое же хорошее о БЦ, как арендадатель. Меня все условия устраивают, приятно хо

Рассказал Марина

«БЦ Сириус Парк отзывы»

«»

Клиника моя находится в москве, поэтому заказ пришел достаточно быстро (примерно через 2-3 дня после оформления). Очень боялся за состоян

Рассказал Владислав

«Медкомплекс А.В.К. отзывы»

«»

Робот Mediapro помог нашей компании выйти на новый уровень обработки клиентов. Он обзванивает потенциальных клиентов намного быстрее, чем

Рассказал Юля

«Франшиза mediapro отзывы»

«»

Каждый раз радуюсь, когда вижу новые сорта в магазине Русский Огород. Всегда есть возможность попробовать что-то новое и интересное!

Рассказал Аделина

«Русский Огород отзывы»

Представители на SravniViberi