NEZHDANOV-GROUP, Корпорация бизнес-тренинга отзывы

Екатеринбург, ул. Фурманова, 32 Я менеджер этой организации

«За» - 0

«Против» - 1

Телефоны для связи

84993439568, 83432133638, 83432693082, 83432665325

Перейти на сайт компании

Просмотры: 199

Комментарии: 1

Группа экспертного консультирования «Стратегия» - новый проект УЦ «Приоритет».

Команда консультантов и бизнес-тренеров «ПРИОРИТЕТ» под руководством Дениса НЕЖДАНОВА применяет мультимодальную схему обучения линейного и управленческого персонала.

1) Первый этап подготовки обучения персонала связан с оценкой персонала.

Изначально группа обучения проходит несколько этапов оценки.

Методы оценки, применяемые ООО «ПРИОРИТЕТ»:

- анкетирование,

- тестирование,

- оценка персонала по навыковому методу Fi .S . E. Q . (Five graduated system for estimating of qualification ) – Дениса НЕЖДАНОВА.

- ассейсмент-тестирование, а также

- технология психофизиологической оценки персонала с применением метода «Вариационная пульсометрия» с целью оценки уровня профессионального стресса и психологической усталости коллектива.

При комбинировании методов оценки персонала возможна разработка корпоративных систем оценки персонала:

а) систем оценки навыков персонала,

б) систем оценки психофизиологического благополучия персонала с целью профилактики «человеческого фактора».

в) систем оценки уровня корпоративной культуры и т.д.

2) Второй этап: подготовка программ обучения персонала.

3) Третий этап проведения обучения персонала линейного и управленческого уровня по программам:

- активные продажи;

- клиенториентированный сервис;

- курс эффективного управления;

- коммерческая презентация и технология публичных выступлений;

- эффективные совещания;

- мастерство переговоров и др.

4) Четвертый этап: Разработка корпоративных стандартов.

5) Пятый этап: Оценка уровня навыкового применения материалов тренинга в ходе выполнения профессиональных обязанностей. Оценка персонала после проведения обучения персонала проходит по авторской системе корпоративных стандартов по методу Fi .S . E. Q .– Дениса НЕЖДАНОВА.

6) Шестой этап: Подготовка профессионально-психологических портретов сотрудников, систематизирующих результаты обучения персонала, оценку персонала на основе применения вышеназванных методов оценки, а также на основе результативных корпоративных систем оценки персонала.

Установите код рейтинга на свой сайт, чтобы Ваши клиенты знали общественное мнение