SAPRUN (САПРАН) отзывы

Зависит от города, тк несколько офисов по стране, везде по-разному. общее- бюрокартия, регламенты, приказы, стандарты и тд. в последнее время экономят затраты, но на зарплатах это не отражается, хотя народу куча.

Договор компании составлен очень хитро:​ оклад это сумма ставки и премии. Соотношение ставки и премии может оказаться неудобным. Допустим, если Ваша ЗП должна составить 50к рублей, то непосредственно оклад будет равен лишь 20к, а остальное будет считаться ежемесячной премией. Это позволяет руководству легко лишать Вас части ЗП при удобном случае. Как продавливаются контракты: в переговорах участвуют исключительно менеджеры (консультанты), которые могут договориться Бог весть о чем, принять любые требования, согласовав при этом нереальные сроки. Разработчики потом сидят днями/ночами/в выходные и пытаются уложиться в дедлайн (Здесь вспоминаем про первый абзац, в случае, если в дедлайн не укладываются). Заявленные в описании "заграничные корпоративы" действительно были. Года 4 назад. Потом у компании начались проблемы с деньгами, которые финансовый отдель формулирует как "невыполнение долговых обязательств заказчиков". Отдельного внимания заслуживает история о том, как Сапран "выкупал" Прогноз: менеджеры Прогноза ездили к заказчикам с визитками Сапрана и перекидывали клиентов в другую компанию. На данный момент из Прогноза в Сапран перебралось уйма народу, которые не обеспечены работой. В итоге страдают все, потому что прибыль Сапрана в 2015 году была чуть больше нуля, в 2016 было много неудачных проектов, - ЗП пока еще хватает, а вот различного рода бонусы уже не получить.

Улучшить можно все, по всем направлениям

Поменять руководителей, кошмарный ужас, рабская контора умри, но сделай, либо просто умри. это далеко не первый опыт работы, мотивация одна - работа ради работы Можно попробовать набраться опыта, но это уже зависит от того, что указано в плюсах

Главное не берите к Мишке Иванову гандона файгилева из рн-информ, его сибинтек выгнал, гопника чертова.

Начали задерживать ЗП. Ушел в отпуск, чтобы найти новое место работы. Отпускные не выплатили. Оплату мобильной связи, о которой написано в описании и в комментариях ниже, отменили всей компании. Заграничных корпоративов нет. Проекты несут убытки. В компании нет компетентных кадров, - все компетентные давно уволились

Огромная текучка, постоянно меняющиеся кадры. Сильная завязка на продукты SAP. Отсутствие правильных людей в руководстве. Отсутствие тренингов, хотя в договоре указывают, что оплачивают определенное количество дней курсов повышения квалификации, - на деле накидывают дедлайны и просят работать на выходных. Отдельная история - это выплата премий. Если вы заработали премию, есть соответствующее бонусное письмо от руководителя и подтверждения от бухгалтерии, то это вовсе не означает, что премия вам выплатят. Некоторые ждут по году. Кроме того, эти самые премии выплачиваются в конвертах, несмотря на то, что основная ЗП - белая. Отсутствие инфраструктуры для разработки качественного ПО (все на коленке и на личном энтузиазме). Бывали случаи, что оборудование покупалось за свои деньги и потом это никак не компенсировалось. Отсутствие возможности карьерного роста.

бывают командировки (но для кого-то это скорее плюс)

Много хорошего слышал о компании, но когда поработал сам понял, что все не так красиво как описывали, нет денег которые сулит sap-консалтинг, нет возможностей для роста сотрудников, создают узкопрофилированных роботов за малые деньги

я работаю в компании больше полугода, негатива не заметил

Возможно, для кого-то условия работы в компании покажутся более чем хорошими, однако у меня за плечами 10-летний опыт работы в IT-компаниях и могу сказать, что условия Сапрана весьма и весьма далеки от даже нормального уровня, не говоря уже о хорошем или отличном. Что можно улучшить: - Оупен спейс оупен спейсу рознь - можно сидеть комфортно, а можно, как в Сапран, друг у друга на голове. Порой даже невозможно сосредоточиться на работе из-за огромного кол-ва народу в помещении - Предлагаемая ЗП сильно ниже рыночной. Договориться можно, но для этого придется пройти все круги ада - Если удастся договориться о приемлемой ЗП, то потом из тебя буду выдаивать все соки: "давай поработаем на выходных", "давай подключим тебя на еще один проект, будешь овертаймить", "давай то...", "давай это..." - Компетентных кадров в компании нет. Насколько я слышал, все более менее адекватные люди поуходили, потому что не выдержали этих условий - Начальство: ощущение, что эти ребята пришли прямиком из 90х и продолжают жить по тем же правилам, пытаясь отобрать у тебя все, не дав ничего взамен, при этом требуя выполнять невыполнимое. - Разного рода "плюшки", - чай, кофе, печеньки - все это вроде есть, а вроде и нет. Такие вот, печеньки Шредингера, которые постоянно заканчиваются. Вместе с тем, это совершенно банальная вещь для IT-компаний, этим даже никого не удивишь, но, как оказалось Сапран может удивить (с отрицательной стороны) - Корпоративов, оплаты моб связи, как написали уже ранее - этого просто в компании нет. - Возможность для развития тоже отсутствует. Ну как отсутствует - если вы готовы поумолять и поунижаться полгода/год дать вам возможность поработать с чем-нибудь новеньким и, тем самым, поразвиваться - то будет развития. Я вот был не готов.

Брешь в командной работе заполняется стажерами, дешевой рабочей силой, как итог переделки и переработки, высококвалифицированный персонал занимается другими делами

Маленькая ЗП, переработки, негативное отношение к сотрудникам. Большое разделение между управляющими и консами

Иногда бывают переработки, но для консалтинговой компании это нормально

Побольше внутренних тренингов

Отсутствует соцпакет, серая зарплата, Все стучат на коллег((, много бюрократии, Часто выгоняют людей:(