ОКУ Агентство по инновациям и развитию отзывы

1. В условиях стресса и прессинга не каждый выдерживает. 2. Следствие - брожжение в коллективе. 3. Частые конфликты внутри коллектива вследствие непонимания (новые люди, "закосы под дурачка") или попыток "перевалить" свою работу на других из-за большого объема работ и задач. 4. Всего этого можно было избежать, если исключить доносы внутри системы и развивать активную внутреннюю корпоративную политику - тимбилдинги, праздники (есть такое, но пока мало). 5. Фактор "бюджета" - часто оказываешься на линии огня, из-под тебя все время кто-то хочет выгоды - ленивый и неказистый подрядчик и иже с ними, в результате портятся отношения с "замотивированными" коллегами, начинаются доносы и обливания грязью, конфликты на пустом месте. Итог - нервы ни к черту.