ADM Altius отзывы

На работу обзванивает всех некая "Жанна", рассказывает, про высокие зп, и хорошее руководство. На деле, оказывается все совсем не так, зп платят вовремя, но не ту, что оговаривается вначале. Про повышение зар. платы можно не зарекаться, - не мечтайте. корпоротивного духа нет вовсе, каждый сам за себя. начальство ужимает деньги, за переработку платить отказываются, но работать заставляют, бывает, без выходных. Премии обещают, но не выдают. Когда время приходит сдавать объект, работаете по 10-11 часов, никакой мат. благодарности не ждите. сами проекты выполняются абы как, лишь бы сдать

На работу обзванивает всех некая "Жанна", рассказывает, про высокие зп, и хорошее руководство. На деле, оказывается все совсем не так, зп платят вовремя, но не ту, что оговаривается вначале. Про повышение зар. платы можно не зарекаться, - не мечтайте. корпоротивного духа нет вовсе, каждый сам за себя. начальство ужимает деньги, за переработку платить отказываются, но работать заставляют, бывает,...

Нет Галимые понты, "соискатели" не люди, давно такого не встречал.

Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 495 958-5675 e-mail: Abulkin@adm-partnership.ru) не умея толком общаться с людьми (высокомерность, некоммуникабельность), пытается ставить какие-то условия (дурачок не понимает, что очередей к нему на прием нет).

Условия паршивые, в Москве давно платят инженерам в полтора-два раза больше. Вакансии висят месяцами одни и те же.

В помойку.

Чистый офис, девушка менеджер по персоналу вежливая и исполнительная , оставила самое приятное впечаталение. На собеседовании какая-то мамзель пенсионного возраста (представлялась скороговоркой себе под нос - не стал переспрашивать) с пристрастием пытала сколько получал/получаю, где работал, как скоро могу выйти (похоже на поиск персонала в режиме паники) и ещё что-то - на этом этапе мне расхотелось туда переходить. Дальше ещё познавательнее и интереснее - о зарплате: в вакансии было указано от определённой суммы, оказалось - "фигвам" - оклад чуть ли не в половину меньше, остальное - премия, само собой "при выполнении плана", имхо честнее - как начальство решит. Если компания начинает с вранья, то это характеризует её "однозначно". Остался немного из вежливости, и, в основном, из любопытства. С непосредственным руководителем побеседовал в боле конструктивном ключе, но он постоянно куда-то торопился, что навело на мысль о хронических авралах. На том закончил контакты с этой фирмой.

Прошла изжога от бесплатных когда-то обедов Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года.

Условия трудовых договоров не выполняются

Премий нет.

Основную часть бездельников назначили директорами чего-нибудь.

Нет ни одного лицензионного программного продукта для работы.

Генеральный директор по состоянию здоровья уже не может принимать адекватных решений.

80% исполнителей уволились, однако долг по зарплате при увольнении не закрывается.



Кидалово и офисный беспредел в худшем понимании этого слова.

Долг по зп по 1,5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

Нет определенных впечатлений Все сказано ниже, в следующих отзывах. Полностью поддерживаю.

Ложь, высокомерие, понты от пустышек на руководящих должностях.

Полное несоответствие предложений на сайтах и реальности. Пытаются унижать, "загонять в угол" и вынужденно соглашаться на далеко не рыночные условия по з/п.

Отстой полнейший, не надо тратить время.

Все сказано ниже, в следующих отзывах. Полностью поддерживаю.
Ложь, высокомерие, понты от пустышек на руководящих должностях.
Полное несоответствие предложений на сайтах и реальности. Пытаются унижать, "загонять в угол" и вынужденно соглашаться на далеко не рыночные условия по з/п.
Отстой полнейший, не надо тратить время.

Все сказано ниже, в следующих отзывах. Полностью поддерживаю. Ложь, высокомерие, понты от пустышек на руководящих должностях. Полное несоответствие предложений на сайтах и реальности. Пытаются унижать, "загонять в угол" и вынужденно соглашаться на далеко не рыночные условия по з/п. Отстой полнейший, не надо тратить время.

Все сказано ниже, в следующих отзывах. Полностью поддерживаю. Ложь, высокомерие, понты от пустышек на руководящих должностях. Полное несоответствие предложений на сайтах и реальности. Пытаются унижать, "загонять в угол" и вынужденно соглашаться на далеко не рыночные условия по з/п. Отстой полнейший, не надо тратить время.

Плюсы: Нет определенных впечатлений Минусы: Все сказано ниже, в следующих отзывах. Полностью поддерживаю. Ложь, высокомерие, понты от пустышек на руководящих должностях. Полное несоответствие предложений на сайтах и реальности. Пытаются унижать, "загонять в угол" и вынужденно соглашаться на далеко не рыночные условия по з/п. Отстой полнейший, не надо тратить время.

Работаю в этой компании меньше двух лет, за это время было много интересных проектов, которые дали мне колоссальный опыт, также за этот относительно не долгий срок сдружился со всем коллективом, который всегда готов предложить помощь или совет. Были задержки заработной платы последние несколько месяцев, но на данный момент ситуация стабилизировалась, и надеюсь нашими общими усилиями впредь не пошатнется.


Перед сроком сдачи проектов, за неделю, две, начинается авральный режим работы, ( в этом роде деятельности думаю это неизбежно)

Плюсы

Они приветливы

Минусы

Ну делать там нечего… Меня начали грузить ТОЭ, показывая как им важны знания сотрудников, плюс руководитель отдела ( не помню имени) сказал такую вещь: ‘ Я вам буду задавать вопросы и отвлекать вас, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость’. В принципе, уже после этого идиотизма можно было мне уйти с этой встречи, но я решила ‘досмотреть комедию до конца’. В конце мне сказали что могут попытаться вывести меня из себя. Я ответила что не получится. Ну и зачем вам работать в таком режиме? Со своей стороны предлагают маленькую зп, 70 процентов оклад, 30 — за выполнение плана. Зная как сдаются проекты поняла, что никогда эти 30 процентов не получите. А на 70 — не выживете. Вот и думайте.

Ну делать там нечего... Меня начали грузить ТОЭ, показывая как им важны знания сотрудников, плюс руководитель отдела ( не помню имени) сказал такую вещь: " Я вам буду задавать вопросы и отвлекать вас, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость". В принципе, уже после этого идиотизма можно было мне уйти с этой встречи, но я решила "досмотреть комедию до конца". В конце мне сказали что могут попытаться вывести меня из себя. Я ответила что не получится. Ну и зачем вам работать в таком режиме? Со своей стороны предлагают маленькую зп, 70 процентов оклад, 30 - за выполнение плана. Зная как сдаются проекты поняла, что никогда эти 30 процентов не получите. А на 70 - не выживете. Вот и думайте.

Ну делать там нечего... Меня начали грузить ТОЭ, показывая как им важны знания сотрудников, плюс руководитель отдела ( не помню имени) сказал такую вещь: " Я вам буду задавать вопросы и отвлекать вас, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость". В принципе, уже после этого идиотизма можно было мне уйти с этой встречи, но я решила "досмотреть комедию до конца". В конце мне сказали что могут попытаться вывести меня из себя. Я ответила что не получится. Ну и зачем вам работать в таком режиме? Со своей стороны предлагают маленькую зп, 70 процентов оклад, 30 - за выполнение плана. Зная как сдаются проекты поняла, что никогда эти 30 процентов не получите. А на 70 - не выживете. Вот и думайте.

Ну делать там нечего... Меня начали грузить ТОЭ, показывая как им важны знания сотрудников, плюс руководитель отдела ( не помню имени) сказал такую вещь: " Я вам буду задавать вопросы и отвлекать вас, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость". В принципе, уже после этого идиотизма можно было мне уйти с этой встречи, но я решила "досмотреть комедию до конца". В конце мне сказали что могут...

Плюсы: Они приветливы Минусы: Ну делать там нечего... Меня начали грузить ТОЭ, показывая как им важны знания сотрудников, плюс руководитель отдела ( не помню имени) сказал такую вещь: " Я вам буду задавать вопросы и отвлекать вас, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость". В принципе, уже после этого идиотизма можно было мне уйти с этой встречи, но я решила "досмотреть комедию до конца". В конце мне сказали что могут попытаться вывести меня из себя. Я ответила что не получится. Ну и зачем вам работать в таком режиме? Со своей стороны предлагают маленькую зп, 70 процентов оклад, 30 - за выполнение плана. Зная как сдаются проекты поняла, что никогда эти 30 процентов не получите. А на 70 - не выживете. Вот и думайте.

На собеседовании какая-то мамзель пенсионного возраста (представлялась скороговоркой себе под нос - не стал переспрашивать) с пристрастием пытала сколько получал/получаю, где работал, как скоро могу выйти (похоже на поиск персонала в режиме паники) и ещё что-то - на этом этапе мне расхотелось туда переходить. Дальше ещё познавательнее и интереснее - о зарплате: в вакансии было указано от определённой суммы, оказалось - "фигвам" - оклад чуть ли не в половину меньше, остальное - премия, само собой "при выполнении плана", имхо честнее - как начальство решит. Если компания начинает с вранья, то это характеризует её "однозначно". Остался немного из вежливости, и, в основном, из любопытства. С непосредственным руководителем побеседовал в боле конструктивном ключе, но он постоянно куда-то торопился, что навело на мысль о хронических авралах. На том закончил контакты с этой фирмой.

Все сказано ниже, в следующих отзывах. Полностью поддерживаю. Ложь, высокомерие, понты от пустышек на руководящих должностях. Полное несоответствие предложений на сайтах и реальности. Пытаются унижать, "загонять в угол" и вынужденно соглашаться на далеко не рыночные условия по з/п. Отстой полнейший, не надо тратить время.

Плюсы

Чистый офис, девушка менеджер по персоналу вежливая и исполнительная , оставила самое приятное впечаталение.

Минусы

На собеседовании какая-то мамзель пенсионного возраста (представлялась скороговоркой себе под нос — не стал переспрашивать) с пристрастием пытала сколько получал/получаю, где работал, как скоро могу выйти (похоже на поиск персонала в режиме паники) и ещё что-то — на этом этапе мне расхотелось туда переходить. Дальше ещё познавательнее и интереснее — о зарплате: в вакансии было указано от определённой суммы, оказалось — ‘фигвам’ — оклад чуть ли не в половину меньше, остальное — премия, само собой ‘при выполнении плана’, имхо честнее — как начальство решит. Если компания начинает с вранья, то это характеризует её ‘однозначно’. Остался немного из вежливости, и, в основном, из любопытства. С непосредственным руководителем побеседовал в боле конструктивном ключе, но он постоянно куда-то торопился, что навело на мысль о хронических авралах. На том закончил контакты с этой фирмой.

На собеседовании какая-то мамзель пенсионного возраста (представлялась скороговоркой себе под нос - не стал переспрашивать) с пристрастием пытала сколько получал/получаю, где работал, как скоро могу выйти (похоже на поиск персонала в режиме паники) и ещё что-то - на этом этапе мне расхотелось туда переходить. Дальше ещё познавательнее и интереснее - о зарплате: в вакансии было указано от определённой суммы, оказалось - "фигвам" - оклад чуть ли не в половину меньше, остальное - премия, само собой "при выполнении плана", имхо честнее - как начальство решит. Если компания начинает с вранья, то это характеризует её "однозначно". Остался немного из вежливости, и, в основном, из любопытства. С непосредственным руководителем побеседовал в боле конструктивном ключе, но он постоянно куда-то торопился, что навело на мысль о хронических авралах. На том закончил контакты с этой фирмой.

На собеседовании какая-то мамзель пенсионного возраста (представлялась скороговоркой себе под нос - не стал переспрашивать) с пристрастием пытала сколько получал/получаю, где работал, как скоро могу выйти (похоже на поиск персонала в режиме паники) и ещё что-то - на этом этапе мне расхотелось туда переходить. Дальше ещё познавательнее и интереснее - о зарплате: в вакансии было указано от определённой суммы, оказалось - "фигвам" - оклад чуть ли не в половину меньше, остальное - премия, само собой "при выполнении плана", имхо честнее - как начальство решит. Если компания начинает с вранья, то это характеризует её "однозначно". Остался немного из вежливости, и, в основном, из любопытства. С непосредственным руководителем побеседовал в боле конструктивном ключе, но он постоянно куда-то

На собеседовании какая-то мамзель пенсионного возраста (представлялась скороговоркой себе под нос - не стал переспрашивать) с пристрастием пытала сколько получал/получаю, где работал, как скоро могу выйти (похоже на поиск персонала в режиме паники) и ещё что-то - на этом этапе мне расхотелось туда переходить. Дальше ещё познавательнее и интереснее - о зарплате: в вакансии было указано от...

Плюсы: Чистый офис, девушка менеджер по персоналу вежливая и исполнительная , оставила самое приятное впечаталение. Минусы: На собеседовании какая-то мамзель пенсионного возраста (представлялась скороговоркой себе под нос - не стал переспрашивать) с пристрастием пытала сколько получал/получаю, где работал, как скоро могу выйти (похоже на поиск персонала в режиме паники) и ещё что-то - на этом этапе мне расхотелось туда переходить. Дальше ещё познавательнее и интереснее - о зарплате: в вакансии было указано от определённой суммы, оказалось - "фигвам" - оклад чуть ли не в половину меньше, остальное - премия, само собой "при выполнении плана", имхо честнее - как начальство решит. Если компания начинает с вранья, то это характеризует её "однозначно". Остался немного из вежливости, и, в основном, из любопытства. С непосредственным руководителем побеседовал в боле конструктивном ключе, но он постоянно куда-то торопился, что навело на мысль о хронических авралах. На том закончил контакты с этой фирмой.

белая зп Долг по зп по 1,5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

Они приветливы Ну делать там нечего... Меня начали грузить ТОЭ, показывая как им важны знания сотрудников, плюс руководитель отдела ( не помню имени) сказал такую вещь: " Я вам буду задавать вопросы и отвлекать вас, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость". В принципе, уже после этого идиотизма можно было мне уйти с этой встречи, но я решила "досмотреть комедию до конца". В конце мне сказали что могут попытаться вывести меня из себя. Я ответила что не получится. Ну и зачем вам работать в таком режиме? Со своей стороны предлагают маленькую зп, 70 процентов оклад, 30 - за выполнение плана. Зная как сдаются проекты поняла, что никогда эти 30 процентов не получите. А на 70 - не выживете. Вот и думайте.

Перед сроком сдачи проектов, за неделю, две, начинается авральный режим работы, ( в этом роде деятельности думаю это неизбежно)

Ну делать там нечего... Меня начали грузить ТОЭ, показывая как им важны знания сотрудников, плюс руководитель отдела ( не помню имени) сказал такую вещь: " Я вам буду задавать вопросы и отвлекать вас, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость". В принципе, уже после этого идиотизма можно было мне уйти с этой встречи, но я решила "досмотреть комедию до конца". В конце мне сказали что могут попытаться вывести меня из себя. Я ответила что не получится. Ну и зачем вам работать в таком режиме? Со своей стороны предлагают маленькую зп, 70 процентов оклад, 30 - за выполнение плана. Зная как сдаются проекты поняла, что никогда эти 30 процентов не получите. А на 70 - не выживете. Вот и думайте.

Не всем дают бесплатную парковку. Есть контора с таким же названием только ООО. Не путать, там отстой и кидалово с деньгами.

Плюсы

Хорошая контора. Сильная команда. Человеческие отношения. Нет придурков руководителей. Судя по проектам, работают основательно.

Минусы

Не всем дают бесплатную парковку. Есть контора с таким же названием только ООО. Не путать, там отстой и кидалово с деньгами.

Не всем дают бесплатную парковку. Есть контора с таким же названием только ООО. Не путать, там отстой и кидалово с деньгами.

Не всем дают бесплатную парковку. Есть контора с таким же названием только ООО. Не путать, там отстой и кидалово с деньгами.

Плюсы: Хорошая контора. Сильная команда. Человеческие отношения. Нет придурков руководителей. Судя по проектам, работают основательно. Минусы: Не всем дают бесплатную парковку. Есть контора с таким же названием только ООО. Не путать, там отстой и кидалово с деньгами.

Галимые понты, "соискатели" не люди, давно такого не встречал. Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 495 958-5675 e-mail: Abulkin@adm-partnership.ru) не умея толком общаться с людьми (высокомерность, некоммуникабельность), пытается ставить какие-то условия (дурачок не понимает, что очередей к нему на прием нет). Условия паршивые, в Москве давно платят инженерам в полтора-два раза больше. Вакансии висят месяцами одни и те же. В помойку.

Галимые понты, "соискатели" не люди, давно такого не встречал. Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 ...

Плюсы

Нет

Минусы

Галимые понты, ‘соискатели’ не люди, давно такого не встречал.
Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление http://www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 495 958-5675 e-mail: Abulkin@adm-partnership.ru) не умея толком общаться с людьми (высокомерность, некоммуникабельность), пытается ставить какие-то условия (дурачок не понимает, что очередей к нему на прием нет).
Условия паршивые, в Москве давно платят инженерам в полтора-два раза больше. Вакансии висят месяцами одни и те же.
В помойку.

Галимые понты, "соискатели" не люди, давно такого не встречал.
Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 495 958-5675 e-mail: Abulkin@adm-partnership.ru) не умея толком общаться с людьми (высокомерность, некоммуникабельность), пытается ставить какие-то условия (дурачок не понимает, что очередей к нему на прием нет).
Условия паршивые, в Москве давно платят инженерам в полтора-два раза больше. Вакансии висят месяцами одни и те же.
В помойку.

Галимые понты, "соискатели" не люди, давно такого не встречал. Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 495 958-5675 e-mail: Abulkin@adm-partnership.ru) не умея толком общаться с людьми (высокомерность, некоммуникабельность), пытается ставить какие-то условия (дурачок не понимает, что очередей к нему на...

Плюсы: Нет Минусы: Галимые понты, "соискатели" не люди, давно такого не встречал. Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 495 958-5675 e-mail: Abulkin@adm-partnership.ru) не умея толком общаться с людьми (высокомерность, некоммуникабельность), пытается ставить какие-то условия (дурачок не понимает, что очередей к нему на прием нет). Условия паршивые, в Москве давно платят инженерам в полтора-два раза больше. Вакансии висят месяцами одни и те же. В помойку.

Хорошая контора. Сильная команда. Человеческие отношения. Нет придурков руководителей. Судя по проектам, работают основательно. Не всем дают бесплатную парковку. Есть контора с таким же названием только ООО. Не путать, там отстой и кидалово с деньгами.

Галимые понты, "соискатели" не люди, давно такого не встречал. Некий Алексей Булкин (Директор по персоналу Административное Управление www.adm-partnership.ru tel: +7 495 958-5665 доб. 450 fax: +7 495 958-5675 e-mail: Abulkin@adm-partnership.ru) не умея толком общаться с людьми (высокомерность, некоммуникабельность), пытается ставить какие-то условия (дурачок не понимает, что очередей к нему на прием нет). Условия паршивые, в Москве давно платят инженерам в полтора-два раза больше. Вакансии висят месяцами одни и те же. В помойку.

Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года. Условия трудовых договоров не выполняются Премий нет. Основную часть бездельников назначили директорами чего-нибудь. Нет ни одного лицензионного программного продукта для работы. Генеральный директор по состоянию здоровья уже не может принимать адекватных решений. 80% исполнителей уволились, однако долг по зарплате при увольнении не закрывается. Кидалово и офисный беспредел в худшем понимании этого слова.

Не всем дают бесплатную парковку. Есть контора с таким же названием только ООО. Не путать, там отстой и кидалово с деньгами.

Перед сроком сдачи проектов, за неделю, две, начинается авральный режим работы, ( в этом роде деятельности думаю это неизбежно)

Плюсы

Работаю в этой компании меньше двух лет, за это время было много интересных проектов, которые дали мне колоссальный опыт, также за этот относительно не долгий срок сдружился со всем коллективом, который всегда готов предложить помощь или совет. Были задержки заработной платы последние несколько месяцев, но на данный момент ситуация стабилизировалась, и надеюсь нашими общими усилиями впредь не пошатнется.

Минусы

Перед сроком сдачи проектов, за неделю, две, начинается авральный режим работы, ( в этом роде деятельности думаю это неизбежно)

Перед сроком сдачи проектов, за неделю, две, начинается авральный режим работы, ( в этом роде деятельности думаю это неизбежно)

Перед сроком сдачи проектов, за неделю, две, начинается авральный режим работы, ( в этом роде деятельности думаю это неизбежно)

Плюсы: Работаю в этой компании меньше двух лет, за это время было много интересных проектов, которые дали мне колоссальный опыт, также за этот относительно не долгий срок сдружился со всем коллективом, который всегда готов предложить помощь или совет. Были задержки заработной платы последние несколько месяцев, но на данный момент ситуация стабилизировалась, и надеюсь нашими общими усилиями впредь не пошатнется. Минусы: Перед сроком сдачи проектов, за неделю, две, начинается авральный режим работы, ( в этом роде деятельности думаю это неизбежно)

Плюсы

А мне нравица здесь работать. Объекты интересные и сложные. Вообще работы сейчас полно и даже спецов не хватает. Есть вакансии проектировщиков. Зарплату хотя и задерживают но она вся белая и задержка у меня ниразу не была больше 2 мес. А в Москве полно фирм, где по полгода не платят, кстати говоря.
В целом классный офис, классный коллектив, работы интересной полно и на должности начальников в отделы принято назначать из своих сотрудников а не со стороны, что безусловно также большой плюс. Да и еще, с зарплатой хотя и проблемка, но уровень в нашем отделе высокий по Москве и опять же вся белая прибелая! Отпуск 28 дней и больничный лист оплачивает.

Минусы

Жалко конечно что задержка с зарплатой есть. Знаю что руководство днем и ночью пыхтит чтобы заказчики скорее с нами рассчитались и тогда все выплатят. Кстати, с уволеной недавно разговаривал и сказала что ей все полностью выплатили. Надеюсь к новому году все задержки кончатся и дальше будет только счастье! )

Жалко конечно что задержка с зарплатой есть. Знаю что руководство днем и ночью пыхтит чтобы заказчики скорее с нами рассчитались и тогда все выплатят. Кстати, с уволеной недавно разговаривал и сказала что ей все полностью выплатили. Надеюсь к новому году все задержки кончатся и дальше будет только счастье! )

Жалко конечно что задержка с зарплатой есть. Знаю что руководство днем и ночью пыхтит чтобы заказчики скорее с нами рассчитались и тогда все выплатят. Кстати, с уволеной недавно разговаривал и сказала...

Плюсы

Прошла изжога от бесплатных когда-то обедов

Минусы

Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года.
Условия трудовых договоров не выполняются
Премий нет.
Основную часть бездельников назначили директорами чего-нибудь.
Нет ни одного лицензионного программного продукта для работы.
Генеральный директор по состоянию здоровья уже не может принимать адекватных решений.
80% исполнителей уволились, однако долг по зарплате при увольнении не закрывается.

Кидалово и офисный беспредел в худшем понимании этого слова.

Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года.
Условия трудовых договоров не выполняются
Премий нет.
Основную часть бездельников назначили директорами чего-нибудь.
Нет ни одного лицензионного программного продукта для работы.
Генеральный директор по состоянию здоровья уже не может принимать адекватных решений.
80% исполнителей уволились, однако долг по зарплате при увольнении не закрывается.

Кидалово и офисный беспредел в худшем понимании этого слова.

Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года. Условия трудовых договоров не выполняются Премий нет. Основную часть бездельников назначили директорами чего-нибудь. Нет ни одного лицензионного программного продукта для работы. Генеральный директор по состоянию здоровья уже не может принимать адекватных решений. 80% исполнителей уволились, однако долг по зарплате при увольнении не закрывается. Кидалово и офисный беспредел в худшем понимании этого слова.

Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года. Условия трудовых договоров не выполняются Премий нет. Основную часть бездельников назначили директорами чего-нибудь. Нет ни одного лицензионного программного продукта для работы. Генеральный директор по состоянию здоровья уже не может принимать адекватных решений. 80% исполнителей уволились, однако долг по...

Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года.Условия трудовых договоров не выполняютсяПремий нет.Основную часть бездельников назначили директорами че...

Плюсы: Прошла изжога от бесплатных когда-то обедов Минусы: Долг по з/п перед сотрудниками составляет уже 3 месяца и тянется с января 2012 года. Условия трудовых договоров не выполняются Премий нет. Основную часть бездельников назначили директорами чего-нибудь. Нет ни одного лицензионного программного продукта для работы. Генеральный директор по состоянию здоровья уже не может принимать адекватных решений. 80% исполнителей уволились, однако долг по зарплате при увольнении не закрывается. Кидалово и офисный беспредел в худшем понимании этого слова.

Плюсы

белая зп

Минусы

Долг по зп по 1,5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

Долг по зп по 1,5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

Долг по зп по 1, 5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

Долг по зп по 1,5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

Долг по зп по 1,5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

Плюсы: белая зп Минусы: Долг по зп по 1,5-2 месяца; уволенным окончательный расчет в день увольнения не сделали-долг висит; зато в директора набирают.

В компании ЗАО "АДМ Партнершип" постоянно задерживают заработную плату. После того как задолженность превысила 2-ух месячную зарплату, написал заявление. После увольнения выплаты полностью прекратились. Прошло более месяца. Деньги никто возвращать даже не думает. Буду писать заявление в трудовую инспекцию. Не советую устраиваться в это место.Такая ситуация в компании уже не в первый раз.

В компании ЗАО "АДМ Партнершип" постоянно задерживают заработную плату. После того как задолженность превысила 2-ух месячную зарплату, написал заявление. После увольнения выплаты полностью прекратились. Прошло более месяца. Деньги никто возвращать даже не думает. Буду писать заявление в трудовую инспекцию. Не советую устраиваться в это место.Такая ситуация в компании уже не в первый раз.