Энтузиаст, ГК отзывы

от метро совсме не близко идти по заводу компрессор, а пишут, что рядом с метро, на самом деле идти 15 минут

Пока не поработал, сказать не могу

офис на территории завода Компрессор выглядит...не очень)

Хотят набрать менеджеров которые будут работать за копейки, а лучше конечно за еду. Чувствуется сатанизм у них только в почете. Осиновый кол им в спину

отдел кадров странные весьма, как все любят кричать мы HR!!! Вы отдел кадров!!! Меня приняла странная светлая тетка с завышенной самооценкой, толком ничего не объясняла, видно некогда было, да и не спросила ничего. Ну да ладно благо устроился в другую компанию. Эти "сатанисты" пусть загибаются

При устройстве на работу, первое что нужно сделать - это пройти тест еще до собеседования. Этот тест находится на performia.ru она же .net имеет филиалы в многих странах. Тест подразумевает определения типа личности, один в один так называемый "Оксфордский тест". Никакого отношения к всем известному Оксфорду он не имеет, это уловка. Этот тест придуман саентологами, для того что бы набрать подходящих адептов, именно с него начинается знакомство с данным культом. Что же касается performia.net это одна из аффилированных коммерческих структур саентологов. Собрания всех уровней, особенно руководителей, полны "Энтузиазма". Всякая репликах выступающего заканчивается бурными, изо всех "искренними" аплодисментами. Как писали ранее, учебный материал, методики, а так же правила которые обязательно нужно соблюдать во время обучения, нормальными никак не но зовешь. Офис: 1-ая ул. Энтузиастов, д.12, стр.1 (магазин «Энтузиаст») собрание не компитентных работников, поведение которых настораживает уже через несколько минут. Что касается бизнеса компании написано другими ранее. От себя могу добавить, разделение компании на большое количество отдельных юридических лиц - это не спроста. Показать полностью

Итак, теперь и я расскажу об этой шаражке сектантов. Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического). Начнем с первого: 1)Неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное!). Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый "договор" без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом - менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Причем на следующий день, оказывается, что поработать без оформления придется уже 10 дней! Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией. Т.е уже обман в первый рабочий день. Им наверное и невдомек, что неофициальное трудоустройство-грубое нарушение ТК РФ, ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КОАП РФ, ст. 123 НК РФ, ст.199.1 УК РФ. 2)Заработная плата на период испытательного срока установлена ниже, чем в период после его прохождения, что является грубым нарушением ст.70 ТК РФ. 3)Постоянные незаконные переработки! В самый первый день работы задержали на 1 час! 4)В отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали! Т.к сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников). 5)В объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц. А на собеседовании озвучили 3 месяца! Опять обман! 6)На собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии. При этом премии у них "серые" и нигде официально не прописаны. Хотя в ст.57 ТК РФ четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т.е налогооблагаемыми) 7)Также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос "почему так долго?", менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту. Хотя не один из существующих в РФ банков так долго не делает зарплатные карты. Максимум 2 недели! Зачем морочить голову непонятно. То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства. Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя: Как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов - тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги.Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые "уроки"(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами). Занятия представляют из себя "промывку мозгов", с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты. Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой. Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их "занятия" и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти). Подумайте дважды...а еще лучше трижды прежде чем идти туда. Показать полностью

Читайте все написал

Читайте все написал

Я так и не понял по какой причине меня заставили написать заявление. Может и вправду сокращение штата. Но никакого негатива у меня внутри не осталось. Удачи всем сотрудникам. Я буду искренне рад, если когда-нибудь жизнь повернется так, что мы снова станем коллегами))))

В компании работают одни дебилы-руководители. Из-за некомпетенции руководителей и их дебилизме работать невозможно! Постоянно начинают вводить какие-либо новшества, думаю что это улучшит их компанию. Но все тщетно... Холл дико обречён. всем долгах, с сотрудниками как с рабами. Мы для них низшие существа. Уважаемые руководители, перестаньте орать ем своих подчиненых и обзывать мягко говоря ничтожеством, прекратите ругаться матом! Если вы хотите иметь именно команду, а не сарай, то имейте совесть, уважение к своим сотрудникам. А лучше прости литературу как создать хорошее отношение в компании, тогда будет и рост прибыли и отличная команда. На данный момент ничтожество вы! ! !

В компании работают одни дебилы-руководители. Из-за некомпетенции руководителей и их дебилизме работать невозможно! Постоянно начинают вводить какие-либо новшества, думаю что это улучшит их компанию. Но все тщетно... Холл дико обречён. всем долгах, с сотрудниками как с рабами. Мы для них низшие существа. Уважаемые руководители, перестаньте орать ем своих подчиненых и обзывать мягко говоря...

Долбаная заказуха. Др сих пор возня в отзывах и обеливание. Я знаю много компаний, крупных, но возня с таким количеством отзывов только у Энтузиаста-Оптимиста. В последнее время тоннами льются положительные отзывы, тоннами тут же имитируются ответы. Несколько лет назад, когда их кривые руки не дошли до попыток обелять себя, были истинные отзывы. Идите со своими вакансиями куда подальше!

Долбаная заказуха. Др сих пор возня в отзывах и обеливание. Я знаю много компаний, крупных, но возня с таким количеством отзывов только у Энтузиаста-Оптимиста. В последнее время тоннами льются положительные отзывы, тоннами тут же имитируются ответы. Несколько лет назад, когда их кривые руки не дошли до попыток обелять себя, были истинные отзывы. Идите со своими вакансиями куда подальше!

отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей. И не отдали. Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Ещё бывают задержки. И планы огромные. Специально чтоб меньше платить зарплату. Официальная копейки.

отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей. И не отдали. Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Ещё бывают задержки. И планы огромные. Специально чтоб меньше платить зарплату. Официальная копейки.

отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей. И не отдали. Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Ещё бывают задержки. И планы огромные. Специально чтоб меньше платить зарплату. Официальная копейки.

Были проблемы с комплектацией и упаковкой заказов, но вроде бы сейчас все нормализовалось.

Пойдет, модно работать читайте другую колонку

Пойдет, модно работать читайте другую колонку

Случайно вписал все в один столбец где плюсы - смотрите там

Случайно вписал все в один столбец где плюсы - смотрите там

Если появятся то напишк

Если появятся то напишк

как везде

как везде

Все как везде

Все как везде

Ммммм

Ммммм

Ничего критичного

Ничего критичного

То ли сайт берет дорого, то ли, зарабатывает Энтузиаст слабо.

офис на территории завода Компрессор выглядит...не очень)

Жаль, что обнаружил данный инет-ресурс уже после прохождения собеседования - с прочтением ранее созданных отзывов все встало на свои места. Итак, я откликнулся своим резюме на вакансию "Генеральный директор" с предполагаемым местом работы в г.Белорецке в Башкирии. В вакансии сразу резанула глаз фраза: "Разработка и реализация программы по повышению эффективности работы компании (Доходы превышают расходы)". Надо было сразу задуматься, что потенциального гендира держат за идиота, который не понимает, что такое эффективная работа. Но тем не менее, получив приглашение на собеседование, захватил с собой управленку по трем ранее возглавляемым мною предприятиям, капитализация которых была увеличена, а предприятия стали прибыльными. На собеседование пришел к Елене, директору по персоналу (по крайней мере она мне так представилась), с которой весьма продуктивно пообщался и расстались на том, что надо готовиться к встрече с акционером, но перед этим пройти тестирование. Документальным подтверждениям опыта работы, документами по финансовым результатом - интереса проявлено не было, они так и остались у меня в портфеле... Скажу сразу, что в возглавляемых мною предприятиях я сам внедрял системы психологического тестирования и проходя его на сайте https://www.performia.com/ понял, что вопросы имеют определенный уклон. Это сейчас, полазив по сайту, я обнаружил на странице http://www.performia.com/copyrights.php информацию о том, что "...Авторское право © 2011 Библиотека Л.Рона Хаббарда. Все права защищены. ХАББАРД является торговой маркой и используется в соответствии с лицензионным соглашением....". Если кто не знает ХАББАРД - торговая марка саентологов. А проходя тест, я просто испытывал некоторое недоумение от вопросов... Но это я знаю сейчас, а тогда, проходя тестирование, размышлял о том - смогут ли доморощенные кадровики-психологи-аналитики расшифровать пройденный мною тест (особенно после того, как они "грамотно" сформулировали требования к обязанностям ген.дира). После прохождения тестирования было вынесено решение "отказано после собеседования". Решил позвонить, дабы узнать причины (хотя обычно работодатели стараются не давать пояснений), но мне сообщили, что акционер сам нашел кандидата. Вроде бы стоило забыть об этой вакансии, но обнаружил, вакансия обновляется раз в неделю. Позвонил еще раз - попросил разъяснений. Мне объяснили, что это просто наживка для обычных менеджеров по продажам, желающих стать ген.директорами... В минувшие выходные в гостях у меня был один психолог (известен в специализированных кругах) - он и пояснил, что тот, кто способен эффективно управлять бизнесом, минимально подвержен различным внушениям и, судя по всему, для акционеров главная задача - привлечь единомышленников, а финансовые показатели бизнеса - вторичны. Показать полностью

Всё что там положительного говорят - полная чушь.Эта секта разорила контору и ей недолго жить осталось всё в залогах у банка и перспектив нет.

1. Здание офиса находится с торца собственного магазина. Ужасающий внешний вид! Стоит заняться ребрендингом. 2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника... Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился - посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "За хорошую команду" ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом "совок". 3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что). 4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :). 5. Последний вопрос "есть ли личные достижения". Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то... После этого интерес ко мне во все пропал. 6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое". Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции? 7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис. Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников. PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается - всё к лучшему и обоюдно. Показать полностью

Всё что там положительного говорят - полная чушь.Эта секта разорила контору и ей недолго жить осталось всё в залогах у банка и перспектив нет.

Уже первые контакты с организацией вызывают много вопросов. Общение с представителями HR, тест от сторонней организации, которая непонятно, каким образом связана с рассматриваемой компанией и непонятно, чем реально занята (хотя ранее здесь многие указывали чем) вызывают массу вопросов. Один тот факт, что мягко говоря странный психологический тест оказывается в сторонних руках очень напрягает. Если для вас это не достаточные основания насторожиться, то можно прочитать отзывы на этом ресурсе.

Уже первые контакты с организацией вызывают много вопросов. Общение с представителями HR, тест от сторонней организации, которая непонятно, каким образом связана с рассматриваемой компанией и непонятно, чем реально занята (хотя ранее здесь многие указывали чем) вызывают массу вопросов. Один тот факт, что мягко говоря странный психологический тест оказывается в сторонних руках очень напрягает. Если для вас это не достаточные основания насторожиться, то можно прочитать отзывы на этом ресурсе.

Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты...но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))

Прочитав предыдущие отзывы, решил сходить на собеседование, т.к находятся не далеко от меня. Всё в точности как и описывалось. Слышал как кто-то пукал в туалете, условия труда совершенно отличаются от озвученных. Добавились холодные звонки, ЗП схуднула на 15000р, оформление после 5 проработанных дней. Вообщем не стоит тратить своё время, таджикские дворники зарабатывают больше

Прочитав предыдущие отзывы, решил сходить на собеседование, т.к находятся не далеко от меня. Всё в точности как и описывалось. Слышал как кто-то пукал в туалете, условия труда совершенно отличаются от озвученных. Добавились холодные звонки, ЗП схуднула на 15000р, оформление после 5 проработанных дней. Вообщем не стоит тратить своё время, таджикские дворники зарабатывают больше

Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru. В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами...

Это правда саентологи. Высший командный состав весь саентологи. Что из этого следует?... если вы придете работать в компанию, то Вы вынуждены будете изучать учение Хаббарда. Внутреннее обучение все построено на саентологических материалах, ну за исключением инструкций по пожарной и электро безопасности. Что такое саентология? Можете поискать в сети, там много разного и интересного. Если Вы не поддерживаете их учение, то увольнение лучшее, что может Вас ожидать (если Вы таки устроились к ним на работу). Мне например, при увольнении, не выплатили оговоренную в официальном ДОГОВОРЕ сумму (3 месячных оклада) при расторжении договора по инициативе работодателя. Свои слова могу доказать документами. Остается только в суд обращаться.

Излишняя увлеченность специфическими принципами бизнес-процессов иногда в ущерб открытости получения знаний.

Всё что там положительного говорят - полная чушь.Эта секта разорила контору и ей недолго жить осталось всё в залогах у банка и перспектив нет.

Вакансия маркетолога м бренд-менеджера висит постоянно на хед хантере уже года три!, ездил в том году к ним на собеседование, просто ужас, помещение -совок, люди странные, эйч эр собеседует вообще не зная основ маркетинга!

Вакансия маркетолога м бренд-менеджера висит постоянно на хед хантере уже года три! , ездил в том году к ним на собеседование, просто ужас, помещение -совок, люди странные, эйч эр собеседует вообще не зная основ маркетинга!

Вакансия маркетолога м бренд-менеджера висит постоянно на хед хантере уже года три!, ездил в том году к ним на собеседование, просто ужас, помещение -совок, люди странные, эйч эр собеседует вообще не зная основ маркетинга!

Вакансия маркетолога м бренд-менеджера висит постоянно на хед хантере уже года три!, ездил в том году к ним на собеседование, просто ужас, помещение -совок, люди странные, эйч эр собеседует вообще не зная основ маркетинга!

В должности продавца консультанта "работать" могут только моргиналы,ибо з/п 20000 рублей и все. Нет.конечно обещают % с продаж,но по факту их получить невозможно. Директор магазина вообще не отвечает ни за что,но обещает Я проработал 6 дней бесплатно. Просто кинули на деньги и все,хотя претензий никаких не было. Огромная бюрократическая система с размытой ответственностью, выстроенная директором Илляш ЭВ При устройстве на работу в ГК ЭНТУЗИАСТ/ОПТИМИСТ -хорошо подумайте,а оно Вам надо ?! В общем обычная ГАВНОКОМПАНИЯ.

Плюсы

Ответ дали, как и обещали.
Простенький тест на IQ.

Если даже они каким-либо образом относятся к саентологам — не вижу ничего плохого! Все кто их боится, просто не понимают кто они. Вас не заставляют платить взносы или посещать платные лекции. А некоторые тренинги будут полезны любому. ( скачайте бесплатные книги и почитайте, прежде чем истерить!)

Минусы

1. Здание офиса находится с торца собственного магазина. Ужасающий внешний вид! Стоит заняться ребрендингом.
2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё — данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника… Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился — посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата ‘За хорошую команду’ ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом ‘совок’.
3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что).
4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :).
5. Последний вопрос ‘есть ли личные достижения’. Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то… После этого интерес ко мне во все пропал.
6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. ‘Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое’. Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции?
7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис.
Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников.

PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается — всё к лучшему и обоюдно.

1. Здание офиса находится с торца собственного магазина. Ужасающий внешний вид! Стоит заняться ребрендингом.
2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника... Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился - посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "За хорошую команду" ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом "совок".
3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что).
4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :).
5. Последний вопрос "есть ли личные достижения". Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то... После этого интерес ко мне во все пропал.
6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое". Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции?
7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис.
Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников.

PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается - всё к лучшему и обоюдно.

1. Здание офиса находится с торца собственного магазина. Ужасающий внешний вид! Стоит заняться ребрендингом. 2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника... Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился - посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "За хорошую команду" ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом "совок". 3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что). 4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :). 5. Последний вопрос "есть ли личные достижения". Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то... После этого интерес ко мне во все пропал. 6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое". Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции? 7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис. Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников. PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается - всё к лучшему и обоюдно.

Плюсы

Искреннее желание ‘работодателя’ побольше узнать о соискателе )))

Минусы

Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru.
В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами…

Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru.
В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами...

Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru. В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами...

Плюсы

Читай колонку справа —

Минусы

Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты…но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))

Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты...но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))

Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты...но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))

Плюсы

Несмотря на все отзывы о компании, которые отчасти очень правдивы, всегда ходил на работу с удовольствием. Не бывает идеальных компаний, везде свои ‘заморочки’. Никакие Хаббарды никогда не мешали мне работать там и радоваться жизни. Каждый верит в то, во что ему хочется верить. Долг остальных, не высмеивать чужие взгляды. Здесь я нашел замечательных друзей, отличных профессионалов своего дела. Людей , с которыми приятно не только работать, но и просто побеседовать в перерыв за чашкой кофе. Любые вопросы и проблемы всегда здесь решались позитивно, с шутками и без капли недоброжелательности. Ну а негатив можно найти во всем.

Минусы

Я так и не понял по какой причине меня заставили написать заявление. Может и вправду сокращение штата. Но никакого негатива у меня внутри не осталось.
Удачи всем сотрудникам. Я буду искренне рад, если когда-нибудь жизнь повернется так, что мы снова станем коллегами))))

Плюсы

Адекватное общение с кандидатами на собеседовании.

Минусы

Жаль, что обнаружил данный инет-ресурс уже после прохождения собеседования — с прочтением ранее созданных отзывов все встало на свои места.
Итак, я откликнулся своим резюме на вакансию ‘Генеральный директор’ с предполагаемым местом работы в г.Белорецке в Башкирии. В вакансии сразу резанула глаз фраза: ‘Разработка и реализация программы по повышению эффективности работы компании (Доходы превышают расходы)’. Надо было сразу задуматься, что потенциального гендира держат за идиота, который не понимает, что такое эффективная работа. Но тем не менее, получив приглашение на собеседование, захватил с собой управленку по трем ранее возглавляемым мною предприятиям, капитализация которых была увеличена, а предприятия стали прибыльными. На собеседование пришел к Елене, директору по персоналу (по крайней мере она мне так представилась), с которой весьма продуктивно пообщался и расстались на том, что надо готовиться к встрече с акционером, но перед этим пройти тестирование. Документальным подтверждениям опыта работы, документами по финансовым результатом — интереса проявлено не было, они так и остались у меня в портфеле…
Скажу сразу, что в возглавляемых мною предприятиях я сам внедрял системы психологического тестирования и проходя его на сайте https://www.performia.com/ понял, что вопросы имеют определенный уклон. Это сейчас, полазив по сайту, я обнаружил на странице http://www.performia.com/copyrights.php информацию о том, что ‘…Авторское право © 2011 Библиотека Л.Рона Хаббарда. Все права защищены. ХАББАРД является торговой маркой и используется в соответствии с лицензионным соглашением….’. Если кто не знает ХАББАРД — торговая марка саентологов. А проходя тест, я просто испытывал некоторое недоумение от вопросов… Но это я знаю сейчас, а тогда, проходя тестирование, размышлял о том — смогут ли доморощенные кадровики-психологи-аналитики расшифровать пройденный мною тест (особенно после того, как они ‘грамотно’ сформулировали требования к обязанностям ген.дира).
После прохождения тестирования было вынесено решение ‘отказано после собеседования’. Решил позвонить, дабы узнать причины (хотя обычно работодатели стараются не давать пояснений), но мне сообщили, что акционер сам нашел кандидата. Вроде бы стоило забыть об этой вакансии, но обнаружил, вакансия обновляется раз в неделю. Позвонил еще раз — попросил разъяснений. Мне объяснили, что это просто наживка для обычных менеджеров по продажам, желающих стать ген.директорами…

В минувшие выходные в гостях у меня был один психолог (известен в специализированных кругах) — он и пояснил, что тот, кто способен эффективно управлять бизнесом, минимально подвержен различным внушениям и, судя по всему, для акционеров главная задача — привлечь единомышленников, а финансовые показатели бизнеса — вторичны.

Жаль, что обнаружил данный инет-ресурс уже после прохождения собеседования - с прочтением ранее созданных отзывов все встало на свои места.
Итак, я откликнулся своим резюме на вакансию "Генеральный директор" с предполагаемым местом работы в г.Белорецке в Башкирии. В вакансии сразу резанула глаз фраза: "Разработка и реализация программы по повышению эффективности работы компании (Доходы превышают расходы)". Надо было сразу задуматься, что потенциального гендира держат за идиота, который не понимает, что такое эффективная работа. Но тем не менее, получив приглашение на собеседование, захватил с собой управленку по трем ранее возглавляемым мною предприятиям, капитализация которых была увеличена, а предприятия стали прибыльными. На собеседование пришел к Елене, директору по персоналу (по крайней мере она мне так представилась), с которой весьма продуктивно пообщался и расстались на том, что надо готовиться к встрече с акционером, но перед этим пройти тестирование. Документальным подтверждениям опыта работы, документами по финансовым результатом - интереса проявлено не было, они так и остались у меня в портфеле...
Скажу сразу, что в возглавляемых мною предприятиях я сам внедрял системы психологического тестирования и проходя его на сайте https://www.performia.com/ понял, что вопросы имеют определенный уклон. Это сейчас, полазив по сайту, я обнаружил на странице http://www.performia.com/copyrights.php информацию о том, что "...Авторское право © 2011 Библиотека Л.Рона Хаббарда. Все права защищены. ХАББАРД является торговой маркой и используется в соответствии с лицензионным соглашением....". Если кто не знает ХАББАРД - торговая марка саентологов. А проходя тест, я просто испытывал некоторое недоумение от вопросов... Но это я знаю сейчас, а тогда, проходя тестирование, размышлял о том - смогут ли доморощенные кадровики-психологи-аналитики расшифровать пройденный мною тест (особенно после того, как они "грамотно" сформулировали требования к обязанностям ген.дира).
После прохождения тестирования было вынесено решение "отказано после собеседования". Решил позвонить, дабы узнать причины (хотя обычно работодатели стараются не давать пояснений), но мне сообщили, что акционер сам нашел кандидата. Вроде бы стоило забыть об этой вакансии, но обнаружил, вакансия обновляется раз в неделю. Позвонил еще раз - попросил разъяснений. Мне объяснили, что это просто наживка для обычных менеджеров по продажам, желающих стать ген.директорами...

В минувшие выходные в гостях у меня был один психолог (известен в специализированных кругах) - он и пояснил, что тот, кто способен эффективно управлять бизнесом, минимально подвержен различным внушениям и, судя по всему, для акционеров главная задача - привлечь единомышленников, а финансовые показатели бизнеса - вторичны.

Плюсы

Красиво подают желаемое за действительное. Складываются впечатление, что сами в это верят.

Минусы

При устройстве на работу, первое что нужно сделать — это пройти тест еще до собеседования. Этот тест находится на performia.ru она же .net имеет филиалы в многих странах. Тест подразумевает определения типа личности, один в один так называемый ‘Оксфордский тест’. Никакого отношения к всем известному Оксфорду он не имеет, это уловка. Этот тест придуман саентологами, для того что бы набрать подходящих адептов, именно с него начинается знакомство с данным культом. Что же касается performia.net это одна из аффилированных коммерческих структур саентологов.

Собрания всех уровней, особенно руководителей, полны ‘Энтузиазма’. Всякая репликах выступающего заканчивается бурными, изо всех ‘искренними’ аплодисментами.

Как писали ранее, учебный материал, методики, а так же правила которые обязательно нужно соблюдать во время обучения, нормальными никак не но зовешь.
Офис: 1-ая ул. Энтузиастов, д.12, стр.1 (магазин «Энтузиаст») собрание не компитентных работников, поведение которых настораживает уже через несколько минут.

Что касается бизнеса компании написано другими ранее. От себя могу добавить, разделение компании на большое количество отдельных юридических лиц — это не спроста.

При устройстве на работу, первое что нужно сделать - это пройти тест еще до собеседования. Этот тест находится на performia.ru она же .net имеет филиалы в многих странах. Тест подразумевает определения типа личности, один в один так называемый "Оксфордский тест". Никакого отношения к всем известному Оксфорду он не имеет, это уловка. Этот тест придуман саентологами, для того что бы набрать подходящих адептов, именно с него начинается знакомство с данным культом. Что же касается performia.net это одна из аффилированных коммерческих структур саентологов.

Собрания всех уровней, особенно руководителей, полны "Энтузиазма". Всякая репликах выступающего заканчивается бурными, изо всех "искренними" аплодисментами.

Как писали ранее, учебный материал, методики, а так же правила которые обязательно нужно соблюдать во время обучения, нормальными никак не но зовешь.
Офис: 1-ая ул. Энтузиастов, д.12, стр.1 (магазин «Энтузиаст») собрание не компитентных работников, поведение которых настораживает уже через несколько минут.

Что касается бизнеса компании написано другими ранее. От себя могу добавить, разделение компании на большое количество отдельных юридических лиц - это не спроста.

1. Вполне пойдет для начинания карьеры или для работы, когда у тебя есть хорошая база клиентво - товар то нормальный и проблем с поставками нет

Плюсы

Хороший коллектив в самом сервисном центре.

Минусы

Итак, теперь и я расскажу об этой шаражке сектантов.
Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического).

Начнем с первого:
1)Неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное!). Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не
портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый ‘договор’ без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом — менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Причем на следующий день, оказывается, что поработать без оформления придется уже 10 дней! Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией. Т.е уже обман в первый рабочий день.
Им наверное и невдомек, что неофициальное трудоустройство-грубое нарушение ТК РФ, ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КОАП РФ, ст. 123 НК РФ, ст.199.1 УК РФ.

2)Заработная плата на период испытательного срока установлена ниже, чем в период после его прохождения, что является грубым нарушением ст.70 ТК РФ.

3)Постоянные незаконные переработки! В самый первый день работы задержали на 1 час!

4)В отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали! Т.к сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников).

5)В объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц.
А на собеседовании озвучили 3 месяца! Опять обман!

6)На собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии. При этом премии у них ‘серые’ и нигде официально не прописаны. Хотя в ст.57 ТК РФ четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т.е налогооблагаемыми)

7)Также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос ‘почему так долго?’, менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту. Хотя не один из существующих в РФ банков так долго не делает зарплатные карты. Максимум 2 недели! Зачем морочить голову непонятно.

То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства.

Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя:

Как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов — тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги.Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые ‘уроки'(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами). Занятия представляют из себя ‘промывку мозгов’, с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты.
Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой.
Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их ‘занятия’ и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти).
Подумайте дважды…а еще лучше трижды прежде чем идти туда.

Итак, теперь и я расскажу об этой шаражке сектантов.
Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического).

Начнем с первого:
1)Неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное!). Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не
портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый "договор" без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом - менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Причем на следующий день, оказывается, что поработать без оформления придется уже 10 дней! Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией. Т.е уже обман в первый рабочий день.
Им наверное и невдомек, что неофициальное трудоустройство-грубое нарушение ТК РФ, ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КОАП РФ, ст. 123 НК РФ, ст.199.1 УК РФ.

2)Заработная плата на период испытательного срока установлена ниже, чем в период после его прохождения, что является грубым нарушением ст.70 ТК РФ.

3)Постоянные незаконные переработки! В самый первый день работы задержали на 1 час!

4)В отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали! Т.к сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников).

5)В объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц.
А на собеседовании озвучили 3 месяца! Опять обман!

6)На собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии. При этом премии у них "серые" и нигде официально не прописаны. Хотя в ст.57 ТК РФ четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т.е налогооблагаемыми)

7)Также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос "почему так долго?", менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту. Хотя не один из существующих в РФ банков так долго не делает зарплатные карты. Максимум 2 недели! Зачем морочить голову непонятно.

То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства.


Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя:

Как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов - тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги.Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые "уроки"(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами). Занятия представляют из себя "промывку мозгов", с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты.
Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой.
Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их "занятия" и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти).
Подумайте дважды...а еще лучше трижды прежде чем идти туда.

Итак, теперь и я расскажу об этой шаражке сектантов.Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического)....

как везде

Плюсы

Весь месячный доход видимо администрации этого сайта отдали за удаление отзывов, ветка укоротилась еще на сотню негативных отзывов.

Минусы

То ли сайт берет дорого, то ли, зарабатывает Энтузиаст слабо.

То ли сайт берет дорого, то ли, зарабатывает Энтузиаст слабо.

То ли сайт берет дорого, то ли, зарабатывает Энтузиаст слабо.

Плюсы

УНИКАЛЬНАЯ компания!!! Работаю и буду работать именно ЗДЕСЬ!!! Очень качественная продукция, а САМОЕ ГЛАВНОЕ — ЭТО ЛЮДИ с которыми можно горы свернуть, профессиональные руководители, которые не первый год в бизнесе!!!

Минусы

Нет

Нет

Плюсы

Я работаю в этой компании почти год, и собираюсь развиваться внутри этой компании и далее. По работе общаюсь как с различными подразделениями холдинга, так и с клиентами холдинга. И в подавляющем большинстве вижу достаточно профессиональные и теплые взаимоотношения как между сотрудниками разных уровней, так и между клиентами и предприятиями холдинга. А это — весьма показательный критерий. Желаю холдингу и дальше развиваться и быть ОПТИМИСТОМ во всех своих делах и идеях!

Минусы

Излишняя увлеченность специфическими принципами бизнес-процессов иногда в ущерб открытости получения знаний.

Излишняя увлеченность специфическими принципами бизнес-процессов иногда в ущерб открытости получения знаний.

Плюсы

Ничего особо положительного сказать не могу.

Минусы

Это правда саентологи. Высший командный состав весь саентологи. Что из этого следует?… если вы придете работать в компанию, то Вы вынуждены будете изучать учение Хаббарда. Внутреннее обучение все построено на саентологических материалах, ну за исключением инструкций по пожарной и электро безопасности.
Что такое саентология? Можете поискать в сети, там много разного и интересного.
Если Вы не поддерживаете их учение, то увольнение лучшее, что может Вас ожидать (если Вы таки устроились к ним на работу).
Мне например, при увольнении, не выплатили оговоренную в официальном ДОГОВОРЕ сумму (3 месячных оклада) при расторжении договора по инициативе работодателя. Свои слова могу доказать документами. Остается только в суд обращаться.

Это правда саентологи. Высший командный состав весь саентологи. Что из этого следует?... если вы придете работать в компанию, то Вы вынуждены будете изучать учение Хаббарда. Внутреннее обуче...

Плюсы

Умение загнать в свои сети побольше быдлороботов
компания’ Мыльный пузырь’
сплошное очковтирательство для МИХАЛЫЧА

Минусы

Как можно называть этот кидалово КООПЕРАТИВЧИК холдингом(неграмотные деревенские сотрудники пишущие свои приказульки с ошибками, Караульный отдел кадров, С новым Годом ниразу не поздравили Все достойные и технически грамотные сотрудники давно ее покинули
1 Неуважение к рядовым сотрудникам
2Тупой бюракратизм во всем
3 Задерживают зарплату а то вопще не платят ЛЮМПЕНЫ РУЛЯТ!!!!

Как можно называть этот кидалово КООПЕРАТИВЧИК холдингом(неграмотные деревенские сотрудники пишущие свои приказульки с ошибками, Караульный отдел кадров, С новым Годом ниразу не поздравили Все достойн...

Плюсы

Работаем с компаннией ‘Оптимист’ (Энтузиаст) более 10 лет. Все замечательно. Адекватные, квалифицированные сотрудники в сервисном департаменте компании.
Всех сотрудников поздравляю С Новым годом!
(отдельные поздравления г-же Рязанкиной и г-ну Рязанкину)

Минусы

Были проблемы с комплектацией и упаковкой заказов, но вроде бы сейчас все нормализовалось.

Были проблемы с комплектацией и упаковкой заказов, но вроде бы сейчас все нормализовалось.

Плюсы

Нет и быть не может.

Минусы

В должности продавца консультанта ‘работать’ могут только моргиналы,ибо з/п 20000 рублей и все. Нет.конечно обещают % с продаж,но по факту их получить невозможно.
Директор магазина вообще не отвечает ни за что,но обещает
Я проработал 6 дней бесплатно. Просто кинули на деньги и все,хотя претензий никаких не было.
Огромная бюрократическая система с размытой ответственностью, выстроенная директором Илляш ЭВ
При устройстве на работу в ГК ЭНТУЗИАСТ/ОПТИМИСТ -хорошо подумайте,а оно Вам надо ?! В общем обычная ГАВНОКОМПАНИЯ.

В должности продавца консультанта "работать" могут только моргиналы,ибо з/п 20000 рублей и все. Нет.конечно обещают % с продаж,но по факту их получить невозможно.Директор магазина вообще не отвеча...

Плюсы

1.Положительный коллектив без заморочек
2. Зарплата своевременна, правда невысокая….скорее средняя
3.Нету никакой корпоративщины — никто не заставляет носить белые сорочки с пн по чт, а в пятницу в джинсах
4. Отличная столовка рядом)))

Минусы

1. Вполне пойдет для начинания карьеры или для работы, когда у тебя есть хорошая база клиентво — товар то нормальный и проблем с поставками нет

1. Вполне пойдет для начинания карьеры или для работы, когда у тебя есть хорошая база клиентво - товар то нормальный и проблем с поставками нет

Плюсы

В первые годы работы шла на нее, как на праздник, был отличный коллектив, отмечали все праздники, премировали по 2500 р. к дню рождения, оплачивали питание. Не было склок и ж..листва, все были как на ладони. Отработала достаточно лет и такого коллектива, что был, вряд ли еще найду.

Минусы

Не ценят работников. Постоянно задерживают з/плату.

Не ценят работников. Постоянно задерживают з/плату.

Плюсы

их уже не осталось

Минусы

Компания разваливаеться вся в кредитах и долгах, Одно очковтирательство и ПОНТЫ Розницу разволили Все старые специалисты ушли Розница сидит в попе Дебилойдное руководство,Зарплату ЗАДЕРЖИВАЮТ на 2 МЕСЯЦА Офис находиться в какойто дыре Сидят в коморке клаповнике но гонора столько как в ГАзПРОМЕ Такое впечитление что компанией управляет дядя ВАСЯ начальник охраны только не понятно что он охраняет (свою жопу наверное

Плюсы

Ребята продажники в Опте супер!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!После ухода в 11 году больше такого коллектива не встетил………………………..

Минусы

когда работал не было оплаты проезда и питания

Плюсы

Компания с большим багажом в этом году 20 лет температура по больнице средняя.гдето что то получше, где-то хуже. Работаю вместе с двоюродной сестрой в бухгалтерии, у нее претензий также нет.

Минусы

Архив документации только начали перевозить, был завален весь кабинет

Плюсы

Сколько поменялось за эти годы продавцов………..Вот тебе и положительные стороны…….

Минусы

Надо быть дебилоидом что бы устроиться!Очень и очень мало людей кто работал и остался доволен.Либо на з/п кинули………Либо с трудовой! Так что смотрите сами! Если ‘подчиненный-быдло’ Вам подходит,тогда приходите работать в Энтузиаст.Больше 2 лет никто не продержался………..Если таких вдруг увидите…….. Дайте знать!!!Так что удачи Вам!

Как можно называть этот кидалово КООПЕРАТИВЧИК холдингом(неграмотные деревенские сотрудники пишущие свои приказульки с ошибками, Караульный отдел кадров, С новым Годом ниразу не поздравили Все достойные и технически грамотные сотрудники давно ее покинули 1 Неуважение к рядовым сотрудникам 2Тупой бюракратизм во всем 3 Задерживают зарплату а то вопще не платят ЛЮМПЕНЫ РУЛЯТ!!!!

Плюсы

Можно ничего не делать,всё равно этого никто не заметит.

Минусы

Задачи не ставят,даже должность сформулировали расплывчатую.Нашёл несколько клиентов-не понравились директору,без объяснения причин. Уволили с формулировкой-‘за отсутствие инициативы’.Следом уволили и директора.