Нерудонлайн отзывы

-Нет никакого оклада. -Нет трудового договора, только договор подряда, да и тот срочный. Первая мысль, которая часто возникает при словах "дистранционная/удалённая работа" - "скорее всего, тут кидалово или какой-то подвох". Но если слово "удалёнка" вас не пугает, то почему-бы не попробовать? Тем более, если другой работы в вашем регионе нет и вы совсем свободны и умеете делать холодные звонки и продавать. И совладелец конторы, при Skype-собеседовании, будет вас очень натурально убеждать и всё объяснять. И вообще, будет крайне доброжелателен, напевая вам про взаимовыгодное партнёрство (в дальнейшем про доброжелательность с его стороны и партнёрство можно забыть). На самом деле, почему бы не работать по такой "прогрессивной" модели? Плюсов много: свободный график,

-Нет никакого оклада. -Нет трудового договора, только договор подряда, да и тот срочный. Первая мысль, которая часто возникает при словах "дистранционная/удалённая работа" - "скорее всего, тут кидалово или какой-то подвох". Но если слово "удалёнка" вас не пугает, то почему-бы не попробовать? Тем более, если другой работы в вашем регионе нет и вы совсем свободны и умеете делать...

-Нет никакого оклада. -Нет трудового договора, только договор подряда, да и тот срочный. Первая мысль, которая часто возникает при словах "дистранционная/удалённая работа" - "скорее всего, тут кидалово или какой-то подвох". Но если слово "удалёнка" вас не пугает, то почему-бы не попробовать? Тем более, если другой работы в вашем регионе нет и вы совсем свободны и умеете делать холодные звонки и продавать. И совладелец конторы, при Skype-собеседовании, будет вас очень натурально убеждать и всё объяснять. И вообще, будет крайне доброжелателен, напевая вам про взаимовыгодное партнёрство (в дальнейшем про доброжелательность с его стороны и партнёрство можно забыть). На самом деле, почему бы не работать по такой "прогрессивной" модели? Плюсов много: свободный график, нет необходимости не только ездить на работу, но и вообще уезжать из города вашего проживания. Да и зарабатывать, как утверждают, можно очень даже хорошо. Нужно работать на рынке нерудных материалов г. Москвы - продавать по телефону песок, щебень, керамзит и т.п. Всё налажено через интернет, вы постоянно на связи со всеми сотрудниками через Microsoft Lync и Sharepoint. Правда, уже на собеседовании выясняется, что работать вы будете не по трудовому договору, а по ... договору подряда. Да и срок этого договора всего 3 месяца. Т.е. обязательств перед вами у "работодателя" нет почти никаких. А вот у вас обязательств прилично, хотя вы никакой не сотрудник, а просто физлицо, которое выполняет работу по продаже и получает за это процент (от 15 чистой прибыли, а в теории, до 25): например, вы должны заполнять базу клиентов для фирмы, и выполнять все звонки нужно только с их виртуального номера. Казалось бы, с какой стати стороннее лицо, получающее процент за продажу, должно кому-то нарабатывать клиентскую базу, да ещё с чужого номера? У вас даже может возникнуть ощущение, что вас используют как гумус для "последующих поколений" - организаторов компании (А. Ильинский (живёт в Казахстане) и Д. Можар) и их приятеля в питерском офисе - ведущего менеджера по продажам. Как вы считаете, долго ли вас продержат в этой фирме без трудового договора, с чужим номером и заполняемой БД клиентов? Хитрый бизнес в духе ветхозаветной народности. Вам, разумеется, скажут, что тут можно много зарабатывать. Только КОМУ можно зарабатывать и ДОЛГО ли? Судя по тому, что сотрудники постоянно меняются, вряд ли они уходят от хороших денег, а если и уходят, то не по своей воле. Да и сама фирма тоже мерцающая, как и многие компании на нерудном рынке - пару лет, и новое юрлицо. То Лидер, то Сатурн, то ещё как-нибудь.

Плюсы: Хороший коллектив, хоть и дистанционный Неплохая налаженность схемы поставок. Грамотное объединение распределённых сотрудников через Интернет в единый виртуальный офис. Минусы: -Нет никакого оклада. -Нет трудового договора, только договор подряда, да и тот срочный. Первая мысль, которая часто возникает при словах "дистранционная/удалённая работа" - "скорее всего, тут кидалово или какой-то подвох". Но если слово "удалёнка" вас не пугает, то почему-бы не попробовать? Тем более, если другой работы в вашем регионе нет и вы совсем свободны и умеете делать холодные звонки и продавать. И совладелец конторы, при Skype-собеседовании, будет вас очень натурально убеждать и всё объяснять. И вообще, будет крайне доброжелателен, напевая вам про взаимовыгодное партнёрство (в дальнейшем про доброжелательность с его стороны и партнёрство можно забыть). На самом деле, почему бы не работать по такой "прогрессивной" модели? Плюсов много: свободный график, нет необходимости не только ездить на работу, но и вообще уезжать из города вашего проживания. Да и зарабатывать, как утверждают, можно очень даже хорошо. Нужно работать на рынке нерудных материалов г. Москвы - продавать по телефону песок, щебень, керамзит и т.п. Всё налажено через интернет, вы постоянно на связи со всеми сотрудниками через Microsoft Lync и Sharepoint. Правда, уже на собеседовании выясняется, что работать вы будете не по трудовому договору, а по ... договору подряда. Да и срок этого договора всего 3 месяца. Т.е. обязательств перед вами у "работодателя" нет почти никаких. А вот у вас обязательств прилично, хотя вы никакой не сотрудник, а просто физлицо, которое выполняет работу по продаже и получает за это процент (от 15 чистой прибыли, а в теории, до 25): например, вы должны заполнять базу клиентов для фирмы, и выполнять все звонки нужно только с их виртуального номера. Казалось бы, с какой стати стороннее лицо, получающее процент за продажу, должно кому-то нарабатывать клиентскую базу, да ещё с чужого номера? У вас даже может возникнуть ощущение, что вас используют как гумус для "последующих поколений" - организаторов компании (А. Ильинский (живёт в Казахстане) и Д. Можар) и их приятеля в питерском офисе - ведущего менеджера по продажам. Как вы считаете, долго ли вас продержат в этой фирме без трудового договора, с чужим номером и заполняемой БД клиентов? Хитрый бизнес в духе ветхозаветной народности. Вам, разумеется, скажут, что тут можно много зарабатывать. Только КОМУ можно зарабатывать и ДОЛГО ли? Судя по тому, что сотрудники постоянно меняются, вряд ли они уходят от хороших денег, а если и уходят, то не по своей воле. Да и сама фирма тоже мерцающая, как и многие компании на нерудном рынке - пару лет, и новое юрлицо. То Лидер, то Сатурн, то ещё как-нибудь.

Хороший коллектив, хоть и дистанционный

Неплохая налаженность схемы поставок.

Грамотное объединение распределённых сотрудников через Интернет в единый виртуальный офис.

Забавные люди: звонят, расспрашивают про опыт работы, а потом выясняется, что это чуть ли не работа для начинающих или отчаявшихся. Т.е.на дому звонить клиентам в регионе и предлагать продукцию. Ещё смешнее, что работа без оклада (!). Только на процент. Впрочем, кадровик говорит, что большой. Разумеется, ничего не предоставляется. Видимо, только симку дадут. Да и то, скорее всего, оплачивать её не будут:). Любопытно, что слышимость при собеседовании была ужасного качества, пришлось несколько раз перезванивать - видимо, экономят на хорошей связи. Порадовала формулировка "отсутствие отвлекающих факторов" в описании вакансии на hh.ru: видимо, вас выпустят в свободное плавание и делайте, что хотите. А что ж, ведь оклада вам не платят никакого, т.ч. и никакого интереса к вашей персоне у работодателя не будет.

Забавные люди: звонят, расспрашивают про опыт работы, а потом выясняется, что это чуть ли не работа для начинающих или отчаявшихся. Т.е.на дому звонить клиентам в регионе и предлагать продукцию. Ещё смешнее, что работа без оклада (!). Только на процент. Впрочем, кадровик говорит, что большой. Разумеется, ничего не предоставляется. Видимо, только симку дадут. Да и то, скорее всего, оплачивать её не будут:).
Любопытно, что слышимость при собеседовании была ужасного качества, пришлось несколько раз перезванивать - видимо, экономят на хорошей связи.
Порадовала формулировка "отсутствие отвлекающих факторов" в описании вакансии на hh.ru: видимо, вас выпустят в свободное плавание и делайте, что хотите. А что ж, ведь оклада вам не платят никакого, т.ч. и никакого интереса к вашей персоне у работодателя не будет.

Плюсы: Компания занимается поставками песка, гравия, щебня, керамзита и т.п. Неплохой для русской компании уровень телефонного собеседования. Минусы: Забавные люди: звонят, расспрашивают про опыт работы, а потом выясняется, что это чуть ли не работа для начинающих или отчаявшихся. Т.е.на дому звонить клиентам в регионе и предлагать продукцию. Ещё смешнее, что работа без оклада (!). Только на процент. Впрочем, кадровик говорит, что большой. Разумеется, ничего не предоставляется. Видимо, только симку дадут. Да и то, скорее всего, оплачивать её не будут:). Любопытно, что слышимость при собеседовании была ужасного качества, пришлось несколько раз перезванивать - видимо, экономят на хорошей связи. Порадовала формулировка "отсутствие отвлекающих факторов" в описании вакансии на hh.ru: видимо, вас выпустят в свободное плавание и делайте, что хотите. А что ж, ведь оклада вам не платят никакого, т.ч. и никакого интереса к вашей персоне у работодателя не будет.

Компания занимается поставками песка, гравия, щебня, керамзита и т.п. Неплохой для русской компании уровень телефонного собеседования. Забавные люди: звонят, расспрашивают про опыт работы, а потом выясняется, что это чуть ли не работа для начинающих или отчаявшихся. Т.е.на дому звонить клиентам в регионе и предлагать продукцию. Ещё смешнее, что работа без оклада (!). Только на процент. Впрочем, кадровик говорит, что большой. Разумеется, ничего не предоставляется. Видимо, только симку дадут. Да и то, скорее всего, оплачивать её не будут:). Любопытно, что слышимость при собеседовании была ужасного качества, пришлось несколько раз перезванивать - видимо, экономят на хорошей связи. Порадовала формулировка "отсутствие отвлекающих факторов" в описании вакансии на hh.ru: видимо, вас выпустят в свободное плавание и делайте, что хотите. А что ж, ведь оклада вам не платят никакого, т.ч. и никакого интереса к вашей персоне у работодателя не будет.

Компания занимается поставками песка, гравия, щебня, керамзита и т.п.



Неплохой для русской компании уровень телефонного собеседования. Забавные люди: звонят, расспрашивают про опыт работы, а потом выясняется, что это чуть ли не работа для начинающих или отчаявшихся. Т.е.на дому звонить клиентам в регионе и предлагать продукцию. Ещё смешнее, что работа без оклада (!). Только на процент. Впрочем, кадровик говорит, что большой. Разумеется, ничего не предоставляется. Видимо, только симку дадут. Да и то, скорее всего, оплачивать её не будут:).

Любопытно, что слышимость при собеседовании была ужасного качества, пришлось несколько раз перезванивать - видимо, экономят на хорошей связи.

Порадовала формулировка "отсутствие отвлекающих факторов" в описании вакансии на hh.ru: видимо, вас выпустят в свободное плавание и делайте, что хотите. А что ж, ведь оклада вам не платят никакого, т.ч. и никакого интереса к вашей персоне у работодателя не будет.

Связи решают все!((Многих увольняют просто такНичтожная зп