Пенопол отзывы

нет

нет

нет

Прошел собеседование, а дальше полный ппц, много информации дали, закипел мой котелок, ушел на обед и передумал там работать, не по мне стоко учить всякой инфы.

Межрегиональная общественная организация
«Национальный Комитет Общественного Контроля»
Interregional Mon-Governmental National Public Control Committee
Красногорское отделение

Москва, 123007 2-й Хорошевский проезд, дом 9, корп 1 Тел: 8(916)016-59-61 e-mail: and016profit@gmail.com
_____________________________________________________________________________________________________

Исх № 2/09/17 от 25 августа 2017 г.

Отзыв на обращение руководства ООО «Пеноплис 5» и ООО «ГК Пенопол»

В «Национальный комитет общественного контроля» поступило обращение от гражданки Гомоюновой А.К. с просьбой провести анализ и дать объективную оценку вреда, нанесённому её чести и доброму имени в соответствии со статьями 23 и 29 Конституции Российской Федерации.
Изучение обстоятельств дела производил Региональный представить НКОК Власов А.Н.
В ходе изучения обстоятельств послуживших причиной подачи обращения, были выявлены следующие факты:
1. Негативная информация, опубликованная на отдельных сайтах в сети Интернет, не может быть официально рассмотрена и использована в качестве каких-либо достоверных фактов или доказательной базы, в связи с невозможностью установления личностей людей сделавших публикацию. (В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»)
1.1. Лица, делавшие критиканские посты на этих сайтах подписывались следующими именами: Алексей, Александр, Антон, Аноним, АнтиГамаюновка, Соискатель, Потенциальный, Слишком, Бывший сотрудник. Нет ни одной фамилии и контактных данных этих людей, что позволяет сделать вывод о целенаправленной компании, производимой с целью нанести вред чести, достоинству и деловой репутации, ООО «ГК Пенопол» и её руководителю.
1.2. Тексты, представленные в отрицательных отзывах, имеют одно и тоже содержание, с небольшими различиями в виде перестановки слов. Что очень похоже на рерайт одного и того же текста. Публикации от 2017 г. целиком повторяют тексты от 2015 г., буквально дословно и от тех же самых персонажей.

2. Более внимательный анализ имён выявил странную закономерность — они все начинаются либо на букву «А», либо вообще подпись вообще абстрактная (Слишком).
2.1. Виновность либо невиновность, кого-то ни было может определить только суд, но данное деяние по всем параметрам подходит под определение — «Недобросовестная конкуренция», и то, что инициаторов этой компании выявить фактически невозможно, говорит об их боязни попасть под штрафные санкции. (ст. 14 Федерального закона от 26.07.2006 г. «О защите конкуренции»).
2.2. В суд, для защиты своих гражданских прав, никто из писавших отрицательные отзывы не обращался, претензий от лиц обязанных заниматься контрольной деятельностью, фирма не имеет.

Рекомендовано.
1. Руководству компании обратиться в «Роспотребнадзор» с целью блокировки действия сайтов публикующих непроверенную и недостоверную информацию, порочащую честь, доброе имя и репутацию ООО «ГК Пенопол» и его руководителя.
2. Написать претензию в телекомпанию «Рен ТВ», с требованием опровержения (по ранее достигнутым договорённостям) и принесения официальных извинений.
3. В случае неисполнения данных требований оставить за собой право обратиться в суд для защиты своих гражданских прав.
Региональный представитель НКОК Власов А.Н.

нет

Читаю отзывы и вижу сходство с компанией Регион Холод (есть куча и других названий) во главе с (удалено). Может они сцуко родственники ? )) Печально, что такие конторы продолжают свою работу и продолжают набирать людей ...

Читайте отзывы, айгуль - это жесть! договоренности на собеседовании не соблюдаются, компания чахнет, постоянная текучка сотрудников... нужны проблемы с деньгами и нервами- идете работать в пенопол к айгуль!

Не встретил

Компания Требити, они же пенопол, они же атлант, все одна шаражкина контора. О работе остались одни плохие впечатления, о работе с данной компанией. Маленькая компания, которая строит из себя много. Делали для них удаленную работу, после 2х месяцев ожидания и общения так и не заплатили. Больше с данной компанией желания работать нет

Требити, он же пенопол, он же атлант Постоянно задерживают деньги, стараются платить меньше, если не получаются, ищут возможности не платить вообще. Для начала мы сделали для них работу, а получили ничего. При том момент оплаты тянули очень долго. Работа сделанная на достаточно большую сумму так и не была оплачена.

Если сказать "ужасная компания" - это значит не сказать ничего. Начну по порядку. Всё начинается с собеседования. Вам даётся анкета, заполнив которую, Вы просидите минимум час, пока с Вами соблаговолит побеседовать "сама"... даже сложно подобрать эпитеты. "Королева" этого адского улья, аккуратно навесив вам на уши лапшу. 30 тысяч "фикс" за первый месяц! + некие бонусы. Забегая вперёд скажу - никаких 30 тысяч Вы не увидите, как и бонусов. Дальше. Если Вы вышли после собеседования на работу, то начинается Ваше моральное уничтожение. Стиль работы Айгуль Кошубовны (которая видно зависла где-то в 90-х) - прессинг своих сотрудников, вплоть до унижения. Кто-то выдерживает день, кто два, кто неделю, а кто и месяц. Но итог один - Вы будете мечтать свалить из этой шараги. Но это непросто будет сделать - Ваша трудовая находится у этой Руководительницы, и Вас этим она будет шантажировать. Также этот гадюшник называется ТД Пласт, Пенополис 5. Подаркин.su Регулярный обман своих покупателей и сотрудников. Постоянная текучка кадров. Очень не рекомендую данную фирму. Показать полностью

нет

мною был совершена и оплачена покупка кухонный фартук(панель)Фартук «885» 600х3000х8, 5мм Поликарбонат+ХДФ 1 шт 7500т.р, )Фартук «885» 600х3000х8, 5мм Поликарбонат+ХДФ 1 шт 5000т. р Жидкие гвозди 4 шт 1400 руб, Уголок отделочный 1 шт 50 руб, Возмещение транспортных расходов 1000 руб, распил 300 руб.Также оплата работы дизайнера 500руб. Оплата была осуществлена одним из предложенных вариантов, перевод суммы 15750 состоялся через личный кабинет на карту Юлии Андреевны.Г Срок выполнения заказа был обговорен в течении недели, но и через две я ничего не получила. С начало было что он не высох, далее нет машины и тд а потом и вовсе перестали отвечать за звонки! Дозвонившись с чужого номера(им неизвестного)мне удалось поговорить с руководителем данной копании и я получила четкий ответ, что она не

Черный работодатель! ! ! не платит, не устраивает официально. В среднем работают от 1 дня до 2-х месяцев. При расчете не отдает (Гомоюнова Айгуль Кошбаевна - ген. директор ) трудовую книжку, забирают ее только с помощью "друзей", прокуратуры или трудовой инспекции. Другие названия "пенопол", пенополис5, подаркин, тд пласт. Производство - два станка в неотапливаемом здании бывшей свинофермы в воскресенском районе. Почитайте отзывы о ООО "Пенопол", позвоните в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию города Люберцы и узнаете сколько было обращений! ! ! Вырезка из другого отзыва: Лицемерие, подставы, штрафы, идиотизм. Не компания, а гавно. Что мать , что дочь... Бабки стригут, а людям не дают зп. Гомоюшка ещё ходит к экстрасенсам, ей напророчили чтобы сменила название компании.

Нет

Добрый день. Хочу дополнить коллекцию отрицательных отзывов о компании, как покупатель. Искали с мужем фартук на кухню, нашли эту компанию, позвонили, по телефону все красиво говорят, предлагают приехать, посмотреть своими глазами товар. Поехали, мало того, что контора находится совсем не близко от Москвы, первое впечатление: "шарашкина контора", все разбросано, на столе куча старых образцов и каталогов, в каждом углу висят амулеты от порчи и сглаза. Сотрудники работать с компьютером совершенно не умеют, и со своим сайтом, пришлось самостоятельно смотреть информацию на "ИХ" сайте. Когда уже определились с товаром, кроме самого товара нам "выписали" доп.материалы, доставку, установку и счет нужно было оплатить сразу на месте. Без какого либо заключения договора, изготовление

Добрый день. Хочу дополнить коллекцию отрицательных отзывов о компании, как покупатель. Искали с мужем фартук на кухню, нашли эту компанию, позвонили, по телефону все красиво говорят, предлагают приехать, посмотреть своими глазами товар. Поехали, мало того, что контора находится совсем не близко от Москвы, первое впечатление: "шарашкина контора", все разбросано, на столе куча старых образцов и каталогов, в каждом углу висят амулеты от порчи и сглаза. Сотрудники работать с компьютером совершенно не умеют, и со своим сайтом, пришлось самостоятельно смотреть информацию на "ИХ" сайте. Когда уже определились с товаром, кроме самого товара нам "выписали" доп.материалы, доставку,установку и счет нужно было оплатить сразу на месте. Без какого либо заключения договора, изготовление 2 или 3 недели. Самое интересное, что даже не спросили адреса доставки! Как такое возможно!? Отказались и уехали, сотрудницы пытались уговорить, но сейчас я очень довольна,что не заказали в этой конторе ничего. Было попорчено настроение, время выходного дня. Советуем всем внимательнее быть при покупке каких либо материалов в этой компании. П.С. кстати заказали фартук уже в Москве, доставка будет через пару дней.

Получила все что причиталось за июнь! И свободна! Люди, не ходите к Айгуль работать. 7 месяцев наблюдала этот конвейер: пришел работник - 1-2 недели работает - пропал - пришел новый - 1-2 недели работает- пропал - пришел следующий........ и по кругу! ! ! ! За дни июля деньги и просить не буду: Шеф повернута на подкладах, сглазе, порче - будет ей подарочек! На деньгах хорошо делать подклад - ей и оставляю! ! ! ! Соискатели, берегите себя и ведитесь на посулы Кошбаевны!

Получила все что причиталось за июнь! И свободна! Люди, не ходите к (удалено) работать. 7 месяцев наблюдала этот конвейер: пришел работник - 1-2 недели работает - пропал - пришел новый - 1-2 недели работает- пропал - пришел следующий........ и по кругу!!!! За дни июля деньги и просить не буду: Шеф повернута на подкладах, сглазе, порче - будет ей подарочек! На деньгах хорошо делать подклад - ей и оставляю!!!! Соискатели, берегите себя и ведитесь на посулы (удалено)!

Лицемерие, подставы, штрафы, идиотизм. Не компания, а гавно. Что мать , что дочь... Бабки стригут, а людям не дают зп. Гомоюшка ещё ходит к экстрасенсам, ей напророчили чтобы сменила название компании. Всех кидают на деньги. Айгушка свинья та еще... Бьет дочь, избивает клиентов, если они недовольны. Ей нужны рабы

Лицемерие, подставы, штрафы, идиотизм. Не компания, а гавно. Что мать , что дочь... Бабки стригут, а людям не дают зп. (удалено) ещё ходит к экстрасенсам, ей напророчили чтобы сменила название компании. Всех кидают на деньги. (удалено) свинья та еще... Бьет дочь, избивает клиентов, если они недовольны. Ей нужны рабы

Не обнаружились.

Написано много, поэтому не вижу смысла повторятся и описывать все "прелести" работы у этой,заблудившейся в 90-х особы. Хочется лишь пожелать здоровья,и долгих лет жизни....в нищете. Ну и скорейшего возбуждения уголовного дела со всеми вытекающими.Дочку жалко,такой же тварью растет.

Отрицательных сторон не увидел

Читаю отзывы и вижу сходство с компанией Регион Холод (есть куча и других названий) во главе с Михалевым Аркадием Александровичем. Может они сцуко родственники ? )) Печально, что такие конторы продолжают свою работу и продолжают набирать людей ...

Читаю отзывы и вижу сходство с компанией Регион Холод (есть куча и других названий) во главе с Михалевым Аркадием Александровичем. Может они сцуко родственники ? )) Печально, что такие конторы продолжают свою работу и продолжают набирать людей ...

Если сказать "ужасная компания" - это значит не сказать ничего. Начну по порядку. Всё начинается с собеседования. Вам даётся анкета, заполнив которую, Вы просидите минимум час, пока с Вами соблаговолит побеседовать "сама"... даже сложно подобрать эпитеты. "Королева" этого адского улья, аккуратно навесив вам на уши лапшу. 30 тысяч "фикс" за первый месяц! + некие бонусы. Забегая вперёд скажу - никаких 30 тысяч Вы не увидите, как и бонусов. Дальше. Если Вы вышли после собеседования на работу, то начинается Ваше моральное уничтожение. Стиль работы Айгуль Кошубовны (которая видно зависла где-то в 90-х) - прессинг своих сотрудников, вплоть до унижения. Кто-то выдерживает день, кто два, кто неделю, а кто и месяц. Но итог один - Вы будете мечтать свалить из этой шараги. Но это непросто будет сделать - Ваша трудовая находится у этой Руководительницы, и Вас этим она будет шантажировать. Также этот гадюшник называется ТД Пласт, Пенополис 5. Подаркин.su Регулярный обман своих покупателей и сотрудников. Постоянная текучка кадров. Очень не рекомендую данную фирму.

Если сказать "ужасная компания" - это значит не сказать ничего. Начну по порядку. Всё начинается с собеседования. Вам даётся анкета, заполнив которую, Вы просидите минимум час, пока с Вами соблаговолит побеседовать "сама"... даже сложно подобрать эпитеты. "Королева" этого адского улья, аккуратно навесив вам на уши лапшу. 30 тысяч "фикс" за первый месяц! + некие бонусы. Забегая вперёд скажу - никаких 30 тысяч Вы не увидите, как и бонусов. Дальше. Если Вы вышли после собеседования на работу, то начинается Ваше моральное уничтожение. Стиль работы Айгуль Кошубовны (которая видно зависла где-то в 90-х) - прессинг своих сотрудников, вплоть до унижения. Кто-то выдерживает день, кто два, кто неделю, а кто и месяц. Но итог один - Вы будете мечтать свалить из этой шараги. Но это непросто будет сделать - Ваша трудовая находится у этой Руководительницы, и Вас этим она будет шантажировать. Также этот гадюшник называется ТД Пласт, Пенополис 5. Подаркин.su Регулярный обман своих покупателей и сотрудников. Постоянная текучка кадров. Очень не рекомендую данную фирму.

Айгуль Кошубовна(как-то так..)Гомаюнова....Это современный Остап Бендер, только без романтики.Как она умудряется регулярно набирать штат сотрудников и НИКОМУ из них не платить...это надо уметь. В общем, как ниже написано-начальство-скоты, каких мало! ! ! Совершенно никого не боится. Для рекрутов-смотрите отзывы(ведь даже есть видео об этой конторе http://ren.tv/novosti/2015-08-11/byvshie-rabotniki-stroitelnoy-kompanii-vzyali-shturmom-ofis-pod-moskvoy).В общем итоги работы: 1.Ушёл без зарплаты, так как после моего согласия отработать две недели, сразу посыпались штрафы. 2.С горем пополам забрал трудовую, хотя могла и не отдать.

Если сказать "ужасная компания"-это значит не сказать ничего.Начну по порядку.Всё начинается с собеседования.Вам даётся анкета, заполнив которую, Вы просидите минимум час, пока с Вами соблаговолит побеседовать "сама" ...даже сложно подобрать эпитеты..."королева" этого адского улья, аккуратно навесив вам на уши лапшу.30 тысяч "фикс" за первый месяц! ! ! +некие бонусы.Забегая вперёд скажу-никаких 30 тысяч Вы не увидите, как и бонусов. Дальше.Если Вы вышли после собеседования на работу, то начинается Ваше моральное уничтожение.Стиль работы Айгуль Кошубовны(которая видно зависла где-то в 90-х)-прессинг своих сотрудников, вплоть до унижения.Кто-то выдерживает день, кто два, кто неделю, а кто и месяц.Но итог один-Вы будете мечтать свалить с этой шараги.Но это непросто будет сделать-Ваша трудовая

Без комментариев. Смотрите видео Бывшие работники строительной компании взяли штурмом офис под Москвой | РЕН ТВ - http://ren.tv/novosti/2015-08-11/byvshie-rabotniki-stroitelnoy-kompanii-vzyali-shturmom-ofis-pod-moskvoy

Пишу Вам о своей недолгой работе в " Пенопол". Ниже приведены рассказы людей с которыми я была рядом. К сожалению как и они оказалась в руках красноречивой мошенницы. Проработав месяц получила оплату в размере 5000 руб, и печальнее всего что руководитель данной компании потеряв не только рассудок и совесть, также " потеряла" мою трудовую книжку. Не хочется описывать все оскорбления и бессовестные действия направленные против меня, скажу одно :ребята кого так же угораздит, просто напишите заявление в полицию, скорее всего пройдясь по всем гос инстанциям, этот человек окажется без наказанным, но вы успокоитесь, и забудете все со временем, как страшный сон! А это существо ( даже имя называть не хочу - оно этого не заслужило) будет наказано рано или поздно))) Желаю всем удачи, и читайте

Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за

Сделала заказ. Оплатила предоплату. Уже третий день звоню узнать хоть что-то о судьбе заказа. Каждый раз берет трубку новый человек, говорит что ничего не знает, но попробует узнать, спрашивает информацию о заказе и обещает перезвонить и НИ РАЗУ ЕЩЕ НЕ ПЕРЕЗВОНИЛИ!! То проблемы со связью, то проблемы с бухгалтерией, то перекидывают звонок на другого менеджера и он обрывается, то "я тут только трубку поднимаю". Не компания, а КАРУСЕЛЬ НЕЗНАЕК!

По началу нужно было подписать некоторые бумаги и это немного испугало. Но потом оказалось, что это всего лишь договор о неразглашении внутренней информации.

Если сказать "ужасная компания"-это значит не сказать ничего.Начну по порядку.Всё начинается с собеседования.Вам даётся анкета,заполнив которую,Вы просидите минимум час,пока с Вами соблаговолит побеседовать "сама" ...даже сложно подобрать эпитеты..."королева" этого адского улья,аккуратно навесив вам на уши лапшу.30 тысяч "фикс" за первый месяц!!!+некие бонусы.Забегая вперёд скажу-никаких 30 тысяч Вы не увидите,как и бонусов. Дальше.Если Вы вышли после собеседования на работу,то начинается Ваше моральное уничтожение.Стиль работы (удалено)(которая видно зависла где-то в 90-х)-прессинг своих сотрудников,вплоть до унижения.Кто-то выдерживает день,кто два,кто неделю,а кто и месяц.Но итог один-Вы будете мечтать свалить с этой шараги.Но это непросто будет сделать-Ваша трудовая находится у этой Руководительницы,и Вас этим она будет шантажировать. Также этот гадюшник называется ТД Пласт,Пенополис 5. Регулярный обман своих покупателей и сотрудников.Постоянная текучка кадров.Очень не рекомендую данную фирму.

Ужасная компания.В ней только две постоянные сотрудницы-мать и дочь Гомоюновы.Остальные сотрудники-это расходный материал.Помните,если Вы устроились в эту шарашку,то на 99 процентов остались без зарплаты и труд.книжки. Если Вы устроились,например.оператором 1С,то Вам придётся ещё продавать,учавствовать в закупках,быть оператором колл-центра и выполнять ещё тучу не своих обязанностей.И если Вы осмелитесь воспротивиться,то сразу укажут на дверь. Но хуже всего-это работать там менеджером по продажам.Психическое расстройство Вам как минимум обеспечено.Постоянный прессинг,граничащий с унижением.Айгуль совершенно невменяема-слушать и слышать кого-то она не в состоянии.Психопатическое ощущение собственного превосходства не даёт ей наладить контакт с сотрудниками и отсюда постоянная,регулярная текучка кадров-от кладовщиков до менеджеров.И самое главное-это невыплата зарплаты!!!!Если Вы хотите уволиться,то Вам надо отработать две недели.Но за эти две недели Вы схлопотаете кучу штрафов,что ещё останетесь должны. В общем аферистка и мошенница чистой воды.Вот видео,телекомпания Рен-ТВ снимала http://ren.tv/novosti/2015-08-11/byvshie-rabotniki-stroitelnoy-kompanii-vzyali-shturmom-ofis-pod-moskvoy лишний раз подтверждает.

Как руководство умудряется регулярно набирать штат сотрудников и НИКОМУ из них не платить...это надо уметь. В общем,как ниже написано-начальство-неисполнительное!!!Совершенно никого не боится. В общем итоги работы: 1.Ушёл без зарплаты,так как после моего согласия отработать две недели,сразу посыпались штрафы. 2.С горем пополам забрал трудовую,хотя могла и не отдать.

Без комментариев. Смотрите видео Бывшие работники строительной компании взяли штурмом офис под Москвой | РЕН ТВ - (удалено)

сегодня 18.12.2014 приехал в офис , что бы забрать трудовую книжку.но наталкнулся на шантаж со стороны этой не нормальной айгуль. что бы я получил свою тр.книжку я должен уговорить своего бывшего начальника отговорить от того, что бы он отказался от предъявленных ей претензий ( большая сумма задолжости по зарплате) сейчас это в процессе.я уже увольнялся, и это было только через трудовую дисциплину.плюс шантажирует расписками о задолжности в в 20 тыс. но это ей не удасться. одно слово,не ходите туда. даже на собеседование.это клоака полная. а все хорошие отзывы это полный развод. я их читал. таких сотрудников там не было.да и они меняются каждую неделю. буду писать опять на неё в трудовую

Нету. Надеюсь, это стороны и не проявятся.

Пишу Вам о своей недолгой работе в " Пенопол". Ниже приведены рассказы людей с которыми я была рядом. К сожалению как и они оказалась в руках красноречивой мошенницы. Проработав месяц получила оплату в размере 5000 руб, и печальнее всего что руководитель данной компании потеряв не только рассудок и совесть, также " потеряла" мою трудовую книжку. Не хочется описывать все оскорбления и бессовестные действия направленные против меня, скажу одно :ребята кого так же угораздит, просто напишите заявление в полицию, скорее всего пройдясь по всем гос инстанциям, этот человек окажется без наказанным, но вы успокоитесь, и забудете все со временем, как страшный сон! А это существо ( даже имя называть не хочу - оно этого не заслужило) будет наказано рано или поздно))) Желаю всем удачи, и читайте отзывы!

Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, … Еще но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание; 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы Гомоюновой Юлии (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют (А.К.: «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес Гомоюновой А.К., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения А.К.) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды.А это просто текст из учебника:«Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье. Проявления психопатий многообразны:- некритичность к себе и собственному поведению,- раздражительность и вспыльчивость, несдержанность,- приступы неудержимой ярости,- расстройства настроения (тоска, злобность, страх),- агрессивность, мстительность, деспотичность,- склонность к ссорам и дракам (агрессивная реакция по типу короткого замыкания “раздражитель – реакция”),- стремление самоутвердиться за счет слабых,- эгоцентричность, жестокость и т.д.- эгоистичность (жизнь за счет других), себялюбие, равнодушие к окружающим;- позерство, поступки, рассчитанные на внешний эффект;- склонность ко лжи, фантазированию;- умение входить в доверие, контактность;- подозрительность, мнительность;- самоуверенность, отсутствие сомнений;- вера в свою непогрешимость;- неуступчивость, активность в отстаивании своей идеи;- завышенная самооценка.При возбудимой психопатии в большей степени страдают окружающие, чем сам психопат. Такие дети и взрослые обычно обладают хорошей памятью, раскованным мышлением, быстро овладевают новой профессией. Предпочитают профессии, где могут быть на виду. С честностью и порядочностью у них большие проблемы. Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро "отходят", сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов. Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.»Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты (объективный взгляд охранников подтверждает этот факт). Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится… Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» (цель) на «порядке и дисциплине» (средства), - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих. Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ. Скрыть

Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание, 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы Гомоюновой Юлии (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют (А.К.: «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес Гомоюновой А.К., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения А.К.) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды.А это просто текст из учебника:«Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье. Проявления психопатий многообразны:- некритичность к себе и собственному поведению,- раздражительность и вспыльчивость, несдержанность,- приступы неудержимой ярости,- расстройства настроения (тоска, злобность, страх),- агрессивность, мстительность, деспотичность,- склонность к ссорам и дракам (агрессивная реакция по типу короткого замыкания “раздражитель – реакция”),- стремление самоутвердиться за счет слабых,- эгоцентричность, жестокость и т.д.- эгоистичность (жизнь за счет других), себялюбие, равнодушие к окружающим,- позерство, поступки, рассчитанные на внешний эффект,- склонность ко лжи, фантазированию,- умение входить в доверие, контактность,- подозрительность, мнительность,- самоуверенность, отсутствие сомнений,- вера в свою непогрешимость,- неуступчивость, активность в отстаивании своей идеи,- завышенная самооценка.При возбудимой психопатии в большей степени страдают окружающие, чем сам психопат. Такие дети и взрослые обычно обладают хорошей памятью, раскованным мышлением, быстро овладевают новой профессией. Предпочитают профессии, где могут быть на виду. С честностью и порядочностью у них большие проблемы. Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро 'отходят', сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов. Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.»Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты (объективный взгляд охранников подтверждает этот факт). Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится… Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» (цель) на «порядке и дисциплине» (средства), - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих. Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ.

Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание; 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы (удалено) (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют ((удалено): «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес (удалено)., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения (удалено)) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды. А это просто текст из учебника: «Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье. Проявления психопатий многообразны: - некритичность к себе и собственному поведению, - раздражительность и вспыльчивость, несдержанность, - приступы неудержимой ярости, - расстройства настроения (тоска, злобность, страх), - агрессивность, мстительность, деспотичность, - склонность к ссорам и дракам (агрессивная реакция по типу короткого замыкания “раздражитель – реакция”), - стремление самоутвердиться за счет слабых, - эгоцентричность, жестокость и т.д. - эгоистичность (жизнь за счет других), себялюбие, равнодушие к окружающим; - позерство, поступки, рассчитанные на внешний эффект; - склонность ко лжи, фантазированию; - умение входить в доверие, контактность; - подозрительность, мнительность; - самоуверенность, отсутствие сомнений; - вера в свою непогрешимость; - неуступчивость, активность в отстаивании своей идеи; - завышенная самооценка. При возбудимой психопатии в большей степени страдают окружающие, чем сам психопат. Такие дети и взрослые обычно обладают хорошей памятью, раскованным мышлением, быстро овладевают новой профессией. Предпочитают профессии, где могут быть на виду. С честностью и порядочностью у них большие проблемы. Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро "отходят", сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов. Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.» Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты. Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится… Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» (цель) на «порядке и дисциплине» (средства), - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих. Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ.

Про компанию «Пенопол» написано много отзывов. Как положительных – так и отрицательных. Для новичка – трудно разобраться, что сказка, что блеф, а что – правда, к которой стоит прислушаться. Пишу как есть, а выводы делайте сами. Ровно месяц с 13 мая по 13 июня 2015 года я работала менеджером по продажам в компании ООО «ГК Пенопол». Можно сколь угодно говорить о личных и профессиональных качествах как моих, так и руководства, взвешивать «кто прав, кто виноват» - все это будут эмоциональные оценки, но результат работы таков: трудовой договор не подписан (что в дальнейшем не позволяет обращаться в трудовую инспекцию), никаких ПИСЬМЕННЫХ взаимных обязательств нет, за месяц оборот моих продаж для компании составил 120 тыс. руб. (май) и 141 тыс. руб. (июнь), заработная плата выплачена за май – 5700, 3000, 5700, вычтена 1000 рублей за питание; 04 июня написала заявление на увольнение с отработкой, 13 июня передала документы Гомоюновой Юлии (с учетом работы в выходные и праздники – как раз 10 рабочих дней), трудовую книжку мне не вернули и заявили, что возвращать не планируют (А.К.: «в природе ее уже не существует, где расписка, что я книжку принимала?»), аргумент - якобы я не выполнила обещанных обязательств перед компанией. Если все отфильтровать (эмоциональное давление, обвинения в умышленном подстрекательстве и «заговоре» с целью разрушить бизнес Гомоюновой А.К., не полностью выплаченную зар.плату, мои «неисполнения и нарушения» с точки зрения А.К.) остается голый факт: ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВЕРНУЛИ – а это, по сути, тайное хищение чужого имущества (статья 158 УК). За месяц работы – я была вторая с таким же исходом. Чувствую своей обязанностью предупредить остальных: не рискуйте пополнить наши ряды. А это просто текст из учебника: «Психопатия (греч.psyche - душа и pathos - страдание) – пограничное нарушение развития личности, отличающееся дисгармонией в эмоциональной и волевой сферах. Это неправильное, болезненное, развитие характера, аномалия характера, от которой страдает и сам человек, и общество (“уродство характера”). Психопатическими называют личности, с юности обладающие рядом особенностей, которые отличают их от нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособляться к окружающей среде. Психопатия не является психическим заболеванием, но это и не вариант нормы, не здоровье. Проявления психопатий многообразны: - некритичность к себе и собственному поведению, - раздражительность и вспыльчивость, несдержанность, - приступы неудержимой ярости, - расстройства настроения (тоска, злобность, страх), - агрессивность, мстительность, деспотичность, - склонность к ссорам и дракам (агрессивная реакция по типу короткого замыкания “раздражитель – реакция”), - стремление самоутвердиться за счет слабых, - эгоцентричность, жестокость и т.д. - эгоистичность (жизнь за счет других), себялюбие, равнодушие к окружающим; - позерство, поступки, рассчитанные на внешний эффект; - склонность ко лжи, фантазированию; - умение входить в доверие, контактность; - подозрительность, мнительность; - самоуверенность, отсутствие сомнений; - вера в свою непогрешимость; - неуступчивость, активность в отстаивании своей идеи; - завышенная самооценка. При возбудимой психопатии в большей степени страдают окружающие, чем сам психопат. Такие дети и взрослые обычно обладают хорошей памятью, раскованным мышлением, быстро овладевают новой профессией. Предпочитают профессии, где могут быть на виду. С честностью и порядочностью у них большие проблемы. Ведущими чертами возбудимых личностей являются крайняя раздражительность и возбудимость, взрывчатость, доходящая до приступов гнева, ярости, причем реакция не соответствует силе раздражителя. После вспышки гнева или агрессивных поступков больные быстро "отходят", сожалеют о случившемся, но в соответствующих ситуациях поступают так же. Такие люди вечно всем недовольны, ищут поводы для придирок, вступают в споры по любому поводу, проявляя излишнюю горячность и стараясь перекричать собеседников. Отсутствие гибкости, упрямство, убежденность в своей правоте и постоянная «борьба за справедливость», сводящаяся в конечном итоге к борьбе за свои права и соблюдение личных эгоистических интересов, приводят к их неуживчивости в коллективе, частым конфликтам в семье и на работе. Они бескомпромиссны - либо любят, либо ненавидят, причем окружающие, особенно близкие люди, обычно страдают как от их любви, так и от ненависти, сопровождаемой мстительностью. Они обидчивы, злопамятны и очень чувствительны к игнорированию их мнения окружающими. Постоянное стремление к самоутверждению, безапелляционная категоричность суждений и поступков, эгоизм и крайняя самоуверенность создают почву для конфликтов. Сами создавая конфликтные ситуации с окружающими, они делают себе еще хуже, т.к. во время конфликта возникает дополнительное психогенное воздействие и может развиться психопатическая реакция с обострением аномальных особенностей характера. Психопатическая реакция возникает внезапно, в ответ на малозначимые (для нормального человека) события (например, кто-то случайно коснулся, проходя мимо), как правило, она неадекватна, чаще всего выражается в виде протеста, возмущения, гнева, злобы, ярости и даже агрессии. С возрастом личностные особенности обычно усиливаются.» Реальность такова, что за несколько лет работы компании – десятки (сотни?) сотрудников имеют сходное впечатление и похожие результаты. Столько «злодеев» на одного «непорочного» человека (по мнению А.К.) - арифметика что-то не сходится… Видимо такие «черные учителя» нужны – для того, чтобы мы прощались со своей наивностью и знали: в лесу водятся и хищники, а не только зайчики и белочки. Все читали сказку про Красную шапочку, Синюю Бороду, знают истории про гитлеров и сталиных, которые «страну поднимали» на «порядке и дисциплине», - «Халков» нужно знать в лицо, вовремя их распознавать и тихо обходить стороной: иметь здоровый инстинкт самосохранения. Потому что «Халки» любят кушать, им всегда нужна свежая пища – эмоции (жизни?) окружающих. Те, кто пригревает в себе таких «Халков», сами глубоко страдают. Таким людям живется непросто. В их картине мира – кругом война, враги и опасность. Это – внутренний ад. Обвинять их в этом – не учитывать искренность их веры в свое представление о мире: искренность их возмущения и требований. Это результат детских травм. Так защищается психика – это способ ее выживания. Посмотреть реальности в лицо – риск того, что вся система рухнет. Поэтому такие люди не готовы признать, что в ИХ мире что-то не так. Что-то объяснять им и высказывать свою точку зрения, взывать к здравомыслию – бесполезно, потеря сил, не услышат. Их логика тщательно работает только на безопасность их системы – поэтому они мастера манипуляций, человеческих эмоций, реакций чувств других людей, надевания масок (если понадобится): совесть их спит спокойно – до нее душе за всем этим ворохом не достучаться. И самое печальное, они ТАКИЕ не потому что НЕ ХОТЯТ быть другими, а просто – УЖЕ НЕ МОГУТ.

Всецело выражаю свою субъективную точку зрения и свое мнение. Очень НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать в данной компании и в подчинении руководителя Гомоюновой Айгуль Кошбаевны. С психически неустойчивым руководителем работать вредно для собственного здоровья и бесперспективно. Дочитайте это сообщение до конца, чтобы сложилась полная картина и развеялись иллюзии.Меня зовут Иван. В данной компании я проработал 3 недели в мае 2015 г. Как бывший сотрудник данной компании, обращаюсь к соискателям … Еще м и молодым сотрудникам, чтобы предупредить нарушения трудового законодательства в ваш адрес и сберечь ваше время, нервы, здоровье и деньги.Про факты: при мне двум девушкам руководитель отказалась отдавать их же трудовые книжки (Анне и Екатерине), а также они не получили обещанной оплаты труда: одной девушке за три недели не заплатили, другой - за две. В компании не заключаются трудовые договоры, что лишает вас защиты своих трудовых прав. Каждый сотрудник подвергается оскорблениям, унижениям достоинства со стороны руководителя практически каждый день. Судя по предыдущим отзывам о компании бывших сотрудников, такая ситуация длится уже много лет. ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!Не очаровывайтесь изначальным (уже на собеседовании) расположением ЛИЧНО к вам - у вас будет создана иллюзия, что все что вам говорят о преследовании со стороны и отзывах на сайтах (что это все с одного IP - подтасовано и сфабриковано), истинная правда, что компания - жертва ситуации и заговоров. "Но с вами ведь будет все по-другому: вы же не подведете - ибо намерения ваши в этот момент чисты, а перспективы роста и развития компании - просто сногсшибательны"... такой шепот внутреннего голоса должен навести вас на сомнения: дыма без огня не бывает.Если несете документы, получите РАСПИСКУ от Гомоюновой А.К. о том, что именно ОНА ПОЛУЧИЛА ваши документы, в частности, трудовую книжку. Просто так не отдавайте, а то станете заложником ситуации и в дальнейшем можете быть подвергнуты шантажу. Обязательно на второй-третий день требуйте заключения трудового договора (одна копия должно быть у вас на руках), иначе вы можете остаться без денег и невыполненных обязательств со стороны руководителя. Не питайте иллюзий, что с вами всё будет иначе - это мысль-ловушка. Если на ваш вопрос о договоре и расписке вы получите в ответ агрессивную реплику, знайте: человек НЕ ГОТОВ БРАТЬ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - готов лишь требовать. Если этот этап вы прошли успешно и договор с распиской о передаче трудовой руководителю у вас на руках - прекрасно: в случае нарушения ваших прав по зарплате и отдыху - у вас будет основание для обращения в трудовую инспекцию. Можно выдохнуть... таких как вы - единицы!Если не добились трудового договора - хотя бы договаривайтесь о еженедельных выплатах денег. Так вы сможете минимизировать свои потери при невыплате. Нет недели выплат - легко уходите, на вторую все повторится. "Легко" - только для тех, кто заранее позаботился о расписке о передаче трудовой книжки. Если расписки нет - вы в заложниках: если есть уже желание уйти даже без денег, чтобы получить трудовую вы должны будете выполнить массу невыполнимых условий: должны обучить новых сотрудников, должны отработать 2 недели, должны заслужить свое право на остаток зарплаты, должны терпеть эмоциональные всплески и оскорбления, должны быть тише воды и ниже травы, должны....и в случае невыполнения хотя бы одного "должен" вы якобы сами создаете ПОВОД, чтобы в итоге вам не выдали трудовую и не выплатили денег: "Сами виноваты" - так будет представлено "общественности", как получилось это с Катей и Аней. Если уже научились видеть психически неуравновешенные всплески - начинайте вести диктофонную запись. От оскорблений и унижений вас это не убережёт, но в дальнейшем это будет фактическим доказательством в вашу пользу. Лично мне - повезло. На контрасте скандала с Анной и решением Кати отработать 2 недели - меня отпустили с трудовой и с деньгами. Иначе бы Катя тоже не осталась и тогда в компании не было бы менеджеров кроме ее дочери.Ребята, сто раз подумайте при выборе работы в этой компании. Скрыть

Всецело выражаю свою субъективную точку зрения и свое мнение. Очень НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать в данной компании и в подчинении руководителя Гомоюновой Айгуль Кошбаевны. С психически неустойчивым руководителем работать вредно для собственного здоровья и бесперспективно. Дочитайте это сообщение до конца, чтобы сложилась полная картина и развеялись иллюзии.Меня зовут Иван. В данной компании я проработал 3 недели в мае 2015 г. Как бывший сотрудник данной компании, обращаюсь к соискателям м и молодым сотрудникам, чтобы предупредить нарушения трудового законодательства в ваш адрес и сберечь ваше время, нервы, здоровье и деньги.Про факты: при мне двум девушкам руководитель отказалась отдавать их же трудовые книжки (Анне и Екатерине), а также они не получили обещанной оплаты труда: одной девушке за три недели не заплатили, другой - за две. В компании не заключаются трудовые договоры, что лишает вас защиты своих трудовых прав. Каждый сотрудник подвергается оскорблениям, унижениям достоинства со стороны руководителя практически каждый день. Судя по предыдущим отзывам о компании бывших сотрудников, такая ситуация длится уже много лет. ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!Не очаровывайтесь изначальным (уже на собеседовании) расположением ЛИЧНО к вам - у вас будет создана иллюзия, что все что вам говорят о преследовании со стороны и отзывах на сайтах (что это все с одного IP - подтасовано и сфабриковано), истинная правда, что компания - жертва ситуации и заговоров. 'Но с вами ведь будет все по-другому: вы же не подведете - ибо намерения ваши в этот момент чисты, а перспективы роста и развития компании - просто сногсшибательны'... такой шепот внутреннего голоса должен навести вас на сомнения: дыма без огня не бывает.Если несете документы, получите РАСПИСКУ от Гомоюновой А.К. о том, что именно ОНА ПОЛУЧИЛА ваши документы, в частности, трудовую книжку. Просто так не отдавайте, а то станете заложником ситуации и в дальнейшем можете быть подвергнуты шантажу. Обязательно на второй-третий день требуйте заключения трудового договора (одна копия должно быть у вас на руках), иначе вы можете остаться без денег и невыполненных обязательств со стороны руководителя. Не питайте иллюзий, что с вами всё будет иначе - это мысль-ловушка. Если на ваш вопрос о договоре и расписке вы получите в ответ агрессивную реплику, знайте: человек НЕ ГОТОВ БРАТЬ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - готов лишь требовать. Если этот этап вы прошли успешно и договор с распиской о передаче трудовой руководителю у вас на руках - прекрасно: в случае нарушения ваших прав по зарплате и отдыху - у вас будет основание для обращения в трудовую инспекцию. Можно выдохнуть... таких как вы - единицы!Если не добились трудового договора - хотя бы договаривайтесь о еженедельных выплатах денег. Так вы сможете минимизировать свои потери при невыплате. Нет недели выплат - легко уходите, на вторую все повторится. 'Легко' - только для тех, кто заранее позаботился о расписке о передаче трудовой книжки. Если расписки нет - вы в заложниках: если есть уже желание уйти даже без денег, чтобы получить трудовую вы должны будете выполнить массу невыполнимых условий: должны обучить новых сотрудников, должны отработать 2 недели, должны заслужить свое право на остаток зарплаты, должны терпеть эмоциональные всплески и оскорбления, должны быть тише воды и ниже травы, должны....и в случае невыполнения хотя бы одного 'должен' вы якобы сами создаете ПОВОД, чтобы в итоге вам не выдали трудовую и не выплатили денег: 'Сами виноваты' - так будет представлено 'общественности', как получилось это с Катей и Аней. Если уже научились видеть психически неуравновешенные всплески - начинайте вести диктофонную запись. От оскорблений и унижений вас это не убережёт, но в дальнейшем это будет фактическим доказательством в вашу пользу. Лично мне - повезло. На контрасте скандала с Анной и решением Кати отработать 2 недели - меня отпустили с трудовой и с деньгами. Иначе бы Катя тоже не осталась и тогда в компании не было бы менеджеров кроме ее дочери.Ребята, сто раз подумайте при выборе работы в этой компании.

Всецело выражаю свою субъективную точку зрения и свое мнение. Очень НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать в данной компании и в подчинении руководителя (удалено). С психически неустойчивым руководителем работать вредно для собственного здоровья и бессмысленно. Дочитайте это сообщение до конца, чтобы сложилась полная картина и развеялись иллюзии. В данной компании я проработал 3 недели в мае 2015 г. Как бывший сотрудник данной компании, обращаюсь к соискателям и молодым сотрудникам, чтобы предупредить нарушения трудового законодательства в ваш адрес и сберечь ваше время, нервы, здоровье и деньги. Про факты: при мне двум девушкам руководитель отказалась отдавать их же трудовые книжки ((удалено) и (удалено)), а также они не получили обещанной оплаты труда: одной девушке за три недели не заплатили, другой - за две. В компании не заключаются трудовые договоры, что лишает вас защиты своих трудовых прав. Каждый сотрудник подвергается оскорблениям, унижениям достоинства со стороны руководителя практически каждый день. Судя по предыдущим отзывам о компании бывших сотрудников, такая ситуация длится уже много лет. ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Не очаровывайтесь изначальным (уже на собеседовании) расположением ЛИЧНО к вам - у вас будет создана иллюзия, что все что вам говорят о преследовании со стороны и отзывах на сайтах (что это все с одного IP - подтасовано и сфабриковано), истинная правда, что компания - жертва ситуации и заговоров. "Но с вами ведь будет все по-другому: вы же не подведете - ибо намерения ваши в этот момент чисты, а перспективы роста и развития компании - просто сногсшибательны"... такой шепот внутреннего голоса должен навести вас на сомнения: дыма без огня не бывает. Если несете документы, получите РАСПИСКУ от (удалено). о том, что именно ОНА ПОЛУЧИЛА ваши документы, в частности, трудовую книжку. Просто так не отдавайте, а то станете заложником ситуации и в дальнейшем можете быть подвергнуты шантажу. Обязательно на второй-третий день требуйте заключения трудового договора (одна копия должно быть у вас на руках), иначе вы можете остаться без денег и невыполненных обязательств со стороны руководителя. Не питайте иллюзий, что с вами всё будет иначе - это мысль-ловушка. Если на ваш вопрос о договоре и расписке вы получите в ответ агрессивную реплику, знайте: человек НЕ ГОТОВ БРАТЬ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - готов лишь требовать. Если этот этап вы прошли успешно и договор с распиской о передаче трудовой руководителю у вас на руках - прекрасно: в случае нарушения ваших прав по зарплате и отдыху - у вас будет основание для обращения в трудовую инспекцию. Можно выдохнуть... таких как вы - единицы! Если не добились трудового договора - хотя бы договаривайтесь о еженедельных выплатах денег. Так вы сможете минимизировать свои потери при невыплате. Нет недели выплат - легко уходите, на вторую все повторится. "Легко" - только для тех, кто заранее позаботился о расписке о передаче трудовой книжки. Если расписки нет - вы в заложниках: если есть уже желание уйти даже без денег, чтобы получить трудовую вы должны будете выполнить массу невыполнимых условий: должны обучить новых сотрудников, должны отработать 2 недели, должны заслужить свое право на остаток зарплаты, должны терпеть эмоциональные всплески и оскорбления, должны быть тише воды и ниже травы, должны....и в случае невыполнения хотя бы одного "должен" вы якобы сами создаете ПОВОД, чтобы в итоге вам не выдали трудовую и не выплатили денег: "Сами виноваты" - так будет представлено "общественности", как получилось это с (удалено) и (удалено). Если уже научились видеть психически неуравновешенные всплески - начинайте вести диктофонную запись. От оскорблений и унижений вас это не убережёт, но в дальнейшем это будет фактическим доказательством в вашу пользу. Лично мне - повезло. На контрасте скандала с (удалено) и решением (удалено) отработать 2 недели - меня отпустили с трудовой и с деньгами. Иначе бы (удалено) тоже не осталась и тогда в компании не было бы менеджеров кроме ее дочери. Ребята, сто раз подумайте при выборе работы в этой компании.

Всецело выражаю свою субъективную точку зрения и свое мнение. Очень НЕ РЕКОМЕНДУЮ работать в данной компании и в подчинении руководителя Гомоюновой Айгуль Кошбаевны. С психически неустойчивым руководителем работать вредно для собственного здоровья и бессмысленно. Дочитайте это сообщение до конца, чтобы сложилась полная картина и развеялись иллюзии. В данной компании я проработал 3 недели в мае 2015 г. Как бывший сотрудник данной компании, обращаюсь к соискателям и молодым сотрудникам, чтобы предупредить нарушения трудового законодательства в ваш адрес и сберечь ваше время, нервы, здоровье и деньги. Про факты: при мне двум девушкам руководитель отказалась отдавать их же трудовые книжки (Анне и Екатерине), а также они не получили обещанной оплаты труда: одной девушке за три недели не заплатили, другой - за две. В компании не заключаются трудовые договоры, что лишает вас защиты своих трудовых прав. Каждый сотрудник подвергается оскорблениям, унижениям достоинства со стороны руководителя практически каждый день. Судя по предыдущим отзывам о компании бывших сотрудников, такая ситуация длится уже много лет. ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Не очаровывайтесь изначальным (уже на собеседовании) расположением ЛИЧНО к вам - у вас будет создана иллюзия, что все что вам говорят о преследовании со стороны и отзывах на сайтах (что это все с одного IP - подтасовано и сфабриковано), истинная правда, что компания - жертва ситуации и заговоров. "Но с вами ведь будет все по-другому: вы же не подведете - ибо намерения ваши в этот момент чисты, а перспективы роста и развития компании - просто сногсшибательны"... такой шепот внутреннего голоса должен навести вас на сомнения: дыма без огня не бывает. Если несете документы, получите РАСПИСКУ от Гомоюновой А.К. о том, что именно ОНА ПОЛУЧИЛА ваши документы, в частности, трудовую книжку. Просто так не отдавайте, а то станете заложником ситуации и в дальнейшем можете быть подвергнуты шантажу. Обязательно на второй-третий день требуйте заключения трудового договора (одна копия должно быть у вас на руках), иначе вы можете остаться без денег и невыполненных обязательств со стороны руководителя. Не питайте иллюзий, что с вами всё будет иначе - это мысль-ловушка. Если на ваш вопрос о договоре и расписке вы получите в ответ агрессивную реплику, знайте: человек НЕ ГОТОВ БРАТЬ НА СЕБЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - готов лишь требовать. Если этот этап вы прошли успешно и договор с распиской о передаче трудовой руководителю у вас на руках - прекрасно: в случае нарушения ваших прав по зарплате и отдыху - у вас будет основание для обращения в трудовую инспекцию. Можно выдохнуть... таких как вы - единицы! Если не добились трудового договора - хотя бы договаривайтесь о еженедельных выплатах денег. Так вы сможете минимизировать свои потери при невыплате. Нет недели выплат - легко уходите, на вторую все повторится. "Легко" - только для тех, кто заранее позаботился о расписке о передаче трудовой книжки. Если расписки нет - вы в заложниках: если есть уже желание уйти даже без денег, чтобы получить трудовую вы должны будете выполнить массу невыполнимых условий: должны обучить новых сотрудников, должны отработать 2 недели, должны заслужить свое право на остаток зарплаты, должны терпеть эмоциональные всплески и оскорбления, должны быть тише воды и ниже травы, должны....и в случае невыполнения хотя бы одного "должен" вы якобы сами создаете ПОВОД, чтобы в итоге вам не выдали трудовую и не выплатили денег: "Сами виноваты" - так будет представлено "общественности", как получилось это с Катей и Аней. Если уже научились видеть психически неуравновешенные всплески - начинайте вести диктофонную запись. От оскорблений и унижений вас это не убережёт, но в дальнейшем это будет фактическим доказательством в вашу пользу. Лично мне - повезло. На контрасте скандала с Анной и решением Кати отработать 2 недели - меня отпустили с трудовой и с деньгами. Иначе бы Катя тоже не осталась и тогда в компании не было бы менеджеров кроме ее дочери. Ребята, сто раз подумайте при выборе работы в этой компании.

Нет таких!

айгуль вы хотя бы не палились так откровенно. все положительные отзывы были написаны одним днём. вы приказали своим гастербайтерам всё это написать.или вы их шантажём заставили. как и меня .да кстати .за это есть уголовная статья.

(удалено) вы хотя бы не палились так откровенно. все положительные отзывы были написаны одним днём. вы приказали своим гастербайтерам всё это написать.или вы их шантажём заставили. как и меня .да кстати .за это есть уголовная статья.

Плюсы: повторюсь. обеды в офисе Минусы: айгуль вы хотя бы не палились так откровенно. все положительные отзывы были написаны одним днём. вы приказали своим гастербайтерам всё это написать.или вы их шантажём заставили. как и меня .да кстати .за это есть уголовная статья.

сегодня 18.12.2014 приехал в офис , что бы забрать трудовую книжку.но наталкнулся на шантаж со стороны этой не нормальной айгуль. что бы я получил свою тр.книжку я должен уговорить своего бывшего начальника отговорить от того, что бы он отказался от предъявленных ей претензий ( большая сумма задолжости по зарплате) сейчас это в процессе.я уже увольнялся, и это было только через трудовую дисциплину.плюс шантажирует расписками о задолжности в в 20 тыс. но это ей не удасться. одно слово,не ходите туда. даже на собеседование.это клоака полная. а все хорошие отзывы это полный развод. я их читал. таких сотрудников там не было.да и они меняются каждую неделю. буду писать опять на неё в трудовую

сегодня 18.12.2014 приехал в офис , что бы забрать трудовую книжку.но наталкнулся на шантаж со стороны этой не нормальной (удалено). что бы я получил свою тр.книжку я должен уговорить своего бывшего начальника отговорить от того, что бы он отказался от предъявленных ей претензий ( большая сумма задолжости по зарплате) сейчас это в процессе.я уже увольнялся, и это было только через трудовую дисциплину.плюс шантажирует расписками о задолжности в в 20 тыс. но это ей не удасться. одно слово,не ходите туда. даже на собеседование.это клоака полная. а все хорошие отзывы это полный развод. я их читал. таких сотрудников там не было.да и они меняются каждую неделю. буду писать опять на неё в трудовую

Плюсы: обеды в офисе Минусы: сегодня 18.12.2014 приехал в офис , что бы забрать трудовую книжку.но наталкнулся на шантаж со стороны этой не нормальной айгуль. что бы я получил свою тр.книжку я должен уговорить своего бывшего начальника отговорить от того, что бы он отказался от предъявленных ей претензий ( большая сумма задолжости по зарплате) сейчас это в процессе.я уже увольнялся, и это было только через трудовую дисциплину.плюс шантажирует расписками о задолжности в в 20 тыс. но это ей не удасться. одно слово,не ходите туда. даже на собеседование.это клоака полная. а все хорошие отзывы это полный развод. я их читал. таких сотрудников там не было.да и они меняются каждую неделю. буду писать опять на неё в трудовую

айгуль вы хотя бы не палились так откровенно. все положительные отзывы были написаны одним днём. вы приказали своим гастербайтерам всё это написать.или вы их шантажём заставили. как и меня .да кстати .за это есть уголовная статья.

Читайте отзывы, айгуль - это жесть! договоренности на собеседовании не соблюдаются, компания чахнет, постоянная текучка сотрудников... нужны проблемы с деньгами и нервами- идете работать в пенопол к айгуль!

Плюсы: все что читаю, начиная с сентября - полный фейк! Минусы: Читайте отзывы, айгуль - это жесть! договоренности на собеседовании не соблюдаются, компания чахнет, постоянная текучка сотрудников... нужны проблемы с деньгами и нервами- идете работать в пенопол к айгуль!

Не обнаружились.

Плюсы: Покупала для ремонта материалы в "Пенополе" , впечатления самые приятные и от продукции и от работы менеджеров. Внимательно и доступно ответили на все, иногда довольно бестолковые, вопросы. Обещали отследить отсутствующие позиции в заказе, сообщить о поступлении, грамотно предложили возможные варианты, даже посоветовали воспользоваться услугой "Доставка в подарок" ( хотя могли бы и промолчать...). В офисе компании представлены все образцы, можно всё детально рассмотреть и, что называется, пощупать. Так что обращайтесь -- не пожалеете. Минусы: Не обнаружились.

Отрицательных сторон не увидел

Плюсы: Хочу отметить хорошую работу менеджера Юлии. Фамилию, к сожалению не знаю. Очень вежлива и внимательна к клиентам. За несколько минут грамотно решила все мои вопросы и выставила счет на заявленную мной продукцию. Благодаря таким сотрудникам растет авторитет вашей компании!!!!! Минусы: Отрицательных сторон не увидел

Плюсы: Брал партию пвх-покрытий. Обратились в пенопол по совету хороших знакомых которые часто там закупаются. Дали ссылку на сайт прицениться. Посмотрел ассортимент позвонил узнать есть ли в наличии товар. Оказалось что они сами его производят, потому я был вдвойне обрадован. Значит не придется платить посредникам. Очень удобно, что строительные материалы можно заказать здесь, да еще и с доставкой! Объем работ высокий и все время растет то мы получили небольшую скидку за опт. По качеству материалов, у рабочих поинтересовались, они сказали, что отличные! Дальше будет видно по сроку их службы. Пока радуюсь ненарадуюсь сколько преимуществ у пвх материала. Хотелось бы обратиться к руководству компании с благодарностью за высокую и качественную организацию процесса производства и поставок. Нам доставку не пришлось ждать неделями – через двое суток уже все было у меня на складе. Менеджеров похвалить стоит тоже. Молодцы. Помогли по каждому моему вопросу. Радует что несмотря на пробки в городе доставка точно в то время какое было указано в звонке. Теперь и я советую своим друзьям эту фирму. Желаю ей процветания и расширения видов производства! Минусы: Такто нет

Нет рядом дешевой кафешки переекусить. Приходится брать издому

Чтобы не соврать, раньше был конфликт с одним из сотрудников. Но сейчас все улажено. В остальном минусов нет.

Такто нет

пока не замечено

все нормально

Ничего серьезного

ни чего такого,что писалось в отзывах во время того как я работала не происходило.

Дорогие посетители сайта! Долго собирался(лась) написать отзыв, вот наконец нашел(ла) время. Моя работа продлилась в данной компании около трех месяцев. Потом кончилось терпение. Причиной ухода стало ...

1. За 1,5 месяца работы не получил ни рубля.2. Работал 6 дней в неделю по 12-14 часов.3. Прессинг со стороны Айгуль Кошбаевны такой, что нужно быть роботом, что бы выдержать.Если одним...

- Задержка зарплаты, а в худшем случает увольнение без выплаты.- рабочий день 14 часов, +суббота.- в случае увольнения не вернут трудовую.- сказки про светлое будущее.- неадекватный ру...

Их много, главное что я не могу забрать свою заработную плату(. Вопрос будет решатся через прокуратуру. Всем ккто будет устраиватся, имейте ввиду что психологически вы должны очень сильно быть готовы ...

Жесть! Контора дно... директор всех зашугала, если есть уважение к себе там работать не будеш.

Контора просто ЖЕСТЬ! Все сотрудники работают меньше месяца...включая бухгалтеров и замов.... при мне было уволено 4 сотрудника без расчета з/платы ...постоянные рассказы про ее прошлую супер олигархс...

Ужасный ассортимент..только один лён..такое ощущение что мы до сих пор живём в СССР ...Ужасный директор(начальница)..полностью неадекватная женщина..ходит со своей кружкой какого то непгонятного чая и...

"Президент" компании (хозяйка) Айгуль Кошбаевна Гомоюнова, на почве быстро приближающегося климакса, и общей неудовлетворенностью личной жизнью, вернее очень долгого отсутствия таковой...Уволила по св...

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ!!!!. айгуль открывает производство в городе воскресенске(пос. константиново)открывает она его с ноября 2013 года. всем воскресенцам,,. там делать не чего. она всех обманывает. мне должна как земля колхозу(денег), так и не отдаёт.всем кого я знаю всем сказал. к ней не ходить.

Ремонт на мосту из-за которого жуткая пробка.