Гедеон Рихтер отзывы

Могут уволить за один день, не ценят профессионалов:(, Маленькая кухня в офисе, Нельзя уйти пораньше, отвратительные отношения в команде

1. Работать придется в коллективе, страшно трясущемся за своё место. 2. Отсутствующий как факт карьерный рост. Существующая орагнизационная структура совершенно не позволяет расти по должности. Профессионально, конечно, развиваться это не помешает; 3. Много быдловатых, а так же уверовавших в свою исключительность людей; 4. Руководство, по той же причине, что в пункте выше, довольно своеобразное. Не все, но значительная часть, считают себя избранными, от чего следует совершенно надменное и высокомерное отношение к нижестоящим коллегам; 5. Из-за довольно низкого уровня рабочих мест в округе, людьми предприятие воспринимается неким мессией от работодателей, вследствие чего можно видеть довольно заниженное отношение к самим себе и перманентное нахождение в страхе быть уволенным; 6. Отношение "скажите спасибо, что вы тут работаете, а если не нравится - освободите место, у нас очередь" встречается всё чаще, что печально; 7. Руководство мало прислушивается к критике, хоть и проводит какие-то регулярные опросы; скорее придерживается стратегии "улыбаемся и машем". Показать полностью

Что до рабочих моментов так все работаем над улучшением, иначе зачем мы на своем месте. Каждый должен хотеть свой участок работы лучше сделать, чтоб гордится своей работой. А языком трепать каждый может, пустомель достаточно. Чтоб такое сделать чтобы ничего не делать. вот этого я не люблю. Пришел работать делай дело честно. Будет и премия и уважение колег по цеху и домой копеечку принесешь.

Давайте уважать себя и друг друга. На работе мы проводим большую часть времени, так уж устроена жизнь. Если что-то не нравится- можно найти пути и предложить изменения. Конечно, не многие готовы пойти и сказать директору все свои соображения. Но непосредственному руководителю наверное могут сказать все. Я говорил. Да, приходилось аргументировать, но я думаю это нормальный диалог двух здравомыслящих людей.

Когда начала работать была эйфория от всех благ, не могла понять, почему многие недовольны. Потом начала понимать. Есть такая поговорка: делай добро и бросай его в воду. Но это не про руководство предприятия. Им прям нравится попрекать сотрудников- вот мы вам кредиты даем, а вы в декрет уходите, а еще и в алкогольном опьянении на работу приходите, не боитесь что кредит отберем. Мы вам 3 дня даем, а вы личные дела ходите решать за наш счет, есть же отпуск, который в принудительном порядке всегда в одно время у многих. Была удивлена, когда прочитала корпоративную прессу, на весь коллектив полощут некоторых сотрудников, правда не называют имен, но все знают, о ком речь, например, посчитали количество массажей за счет предприятия некоторым сотрудникам, понятно недостойны, запретить! Или девушка на съемной квартире должна оказывается, брать день за свой счет, чтобы бороться с потопом из-за лопнувших труб хозяев квартиры. А уж открытым текстом на все предприятие написать некоторым руководителям (кстати вполне компетентным), что засиделись вы, пора вас на молодых менять, это уже вообще ни в какие рамки. Что еще царапает душу. Предприятие гордится тем, что соблюдает трудовое законодательство, но если у тебя наступил пенсионный возраст, тебя попросят написать заявление по собственному и будут заключать с тобой срочный трудовой договор. Про законы можно забыть, такой соблазн держать сотрудников на крючке. Большинством льгот пользоваться не хочется, вдруг тоже попрекнут, в столовой бананы взяла вместо обеда или лечи зубы со скидкой, а вдруг ты протезировать захотела. Уважаемый , поймите многие такие вещи унижают людей, уж лучше вообще не дать, чем попрекнуть. Неужели у русских менталитет настолько отличается от восточноевропейского, что это непонятно? Ну если на это все не обращать внимания и до пенсии еще далеко, вполне можно работать, тем более (к сожалению) материальные блага все перевешивают.

Про премии. Озадачило увиденное тут выражение "развитая система премирования". В чем же она развита? В том, что премии есть никто не спорит, это замечательно. Абсолютная правда состоит в том, что премию надо заслужить и как я понимаю, речь сейчас идёт о недавнем нововведении - критериях эффективности сотрудника. Понятно, что сказанное мною сейчас будет по большей части субъективно, т.к. я не могу видеть критерии коллег (окромя слухов), но то как эти критерии изобретаются в моем подразделении кроме как "цирком" не назовешь. Т.е. механизм определения размера премиальных и контролем за его выполнением, однозначно, нужен, но, как у нас часто бывает, реализован он был через одно известное место. Допускаю, что это только нам так не повезло (слухи говорят, что нет). Соцпакет. Одним словом - есть и написано про это много и честно. Про подоходный налог - так же всё справедливо. Кто-то возмущается, что его приходится платить? Покажите мне этого идиота. Корпоративная газета. Воспитывать людей нужно родителям и преподавателям в тех учебных заведениях, которые люди проходят по своей жизни, а вот на работе нужно явно указывать на ошибки. Нужно вызывать и рассказывать, что же сотрудник сделал не так, а не рассчитывать на то, что он "поймет, что можно, а что нельзя". Простите, вам не 5 лет? Дополнительные выходные. Кажется, что опьяненные радостями работы оппоненты не понимают сути претензий. Хотите коротко? Три выходных - прекрастно, дайте обнять того, кто это придумал. Позиция "не хочешь - не бери" - бесхребетный идиотизм. А если вам скажут, что есть три выходных, и чтобы их получить нужно .... удовлетворить высший менеджмент, вы тоже скажете "что же, не хочется - не бери"? Тут уж руководство должно полагаться на честность сотрудника - если он берет день, значит ему нужно, а судить его нужду вы совершенно не вправе. Карьерный рост. Странно, что коллег удивляет возможность соседства стабильности с карьерным ростом. Фраза "стабильный карьерный рост" вполне себе гармонично смотрится, не правда ли?. Во всем мире, если ты хороший специалист и не сидишь на месте профессионально - можно легко "поползти" вверх. Давайте, придите на работу в рихтер условным лаборантом и посмотрим как через какие-нибудь 5 лет изменится ваша должность. Хотите знать что будет? Вы посмотрите "вверх" и увидите перед собой человека, занимающего желанную вами должность уже лет 10. А почему? А всё по той же причине. А он почему же не растет вверх? Ой, опять там кто-то сидит и двигаться не собирается! Кстати, заметьте, даже генеральный согласен, что расти тут сложно. Про отношение сотрудников. Подхода "вы мне обязаны дать все, а требовать ничего не смейте" в массе своей нет. Вы где это сумели разглядеть, скажите на милость? Люди просят уважения и честности, а не просто рот бонусами затыкать. Из всей массы положительных отзывов, можно ясно увидеть подход - "не нравится, уходите, у нас тут очередь". Опросы и мнение сотрудников. Опросами в компании, проводящимися "персональщиками", можно только в одном известном месте воспользоваться, благо на бумаге они тоже выпускаются. Вы хотя бы раз видели чтобы они на что-то повлияли? Всем плевать. Откройте страничку внутрикорпоративного портала и поглядите как там рассматриваются идеи сотрудников. Видите потуги этих несчастных? А теперь посмотрите вокруг и скажите сколько идей было реализовано. Народ и писать их уже перестал. Улыбки. :) Так мило было прочесть, что людям не хватает улыбок. :) Знайте, кто бы вы ни были - я всегда улыбаюсь вам при встрече. :)

Не нужно ничего улучшать, как вы не понимаете? Мы большая и дружная семья! Нас кормят, поят и возят на работу, а если не задумываться о карьерном и профессиональном росте, вы успешно проработаете тут не один десяток лет, а там и пенсия недалеко. Не гневите Бога, дорогие мои коллеги.

Вот здесь пишут про то, что руководство относится с сотрудникам, как - будто они компании чем-то обязаны? А разве нет? Да, мы обязаны! Обязаны качественно выполнять свою работу, помогать друг другу, отвечать за свои слова и поступки, брать на себя отвественность. А все из нас могут честно сказать, что всё это исполняют? Не нравится руководство или коллектив? Так это же мы с вами!!! Если хотим что-то изменить, там может попробовать начать с себя? Улыбаться друг другу, здороваться, помогать, когда просят помощи, не перекладывая работу на другого. Не говорить: "это не моя обязанность", "мне за это не платят", "почему я должен это делать? где премия за это?", "остался один час до конца рабочего", "у меня полно работы, а вы тут со своей ерундой", "тебе это надо? Это же деньгиресурсы, а не твои" и т.д. А еще хотелось бы, чтобы мы были чуточку активнее и, если у нас есть что сказать руководству, не бояться это говорить. Для этого у нас и проводятся опросы. Если уж не хотим указывать ФИО, то для этой цели имеется специальный ящик "вопрос-ответ". Не думаю, что наличие таких возможностей как: опросы, внутренний портал, где есть функция "задать вопрос руководителю", ящик "вопрос-ответ", готовность Генерального директора принять и выслушать любого сотрудника, говорит о том, что в Компании не интересуются мнением персонала! Читая все отзывы и имея перед глазами немало примеров знакомых и родсвенников, у которых в нашем нестабильном мире большие проблемы с работой сейчас, радуюсь, что у меня есть островок безопасности.

На фоне контраста между частью отзывов и официальной обратной связью, полученной от сотрудников, стало понятно, что некоторые готовы к откровенному разговору только в анонимном порядке, это не есть хорошо. Для тех, кто не боится озвучить своё мнение с подписью или лично, (хотелось бы, чтобы их было больше) я всегда доступен, а тем, кто хотят достучаться анонимно и ещё и публично, даст возможность высказаться данный интернет ресурс. На поднятые вами вопросы постараюсь реагировать, в случае необходимости внести изменения в свою деятельность. Желаю приятного просмотра и ждём Ваше резюме на имеющиеся вакансии или качественную обратную связь о том, как работается в АО «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС».

Что действительно хотелось бы изменить, так это отношение некоторых сотрудников к компании. Подход "вы мне обязаны дать все, а требовать ничего не смейте" как минимум, не адекватен. Хочется большей честности. Разнообразные опросы в компании проходят регулярно, почему бы не ответить на них откровенно, предложить свои идеи (если они есть, конечно). Но проблема в том, что анонимно писать гораздо спокойнее, и можно просто лить эмоции. А для общения глаза в глаза - духу не хватает.

Вижу, что коллеги (рискну предположить, что "по заказу" партии), имеющие строго положительное мнение о работодателе решили вступиться за обиженного. Задайте себе вопрос - а нужно ли? По-моему, полученная критика может только принести пользу. Мне же видится, что кто-то очень обиделся на правду и теперь пытается поднять рейтинг волной положительных отзывов. Детский сад, честное слово. Что меня зацепило, так это, что за многие месяцы, пока на ресурсе находились отзывы, честные во многом, ни у кого и желания не возникало зайти и оставить отзыв положительный. Однако, как только появился настолько сильный, по мнению людей, негатив, он, не являясь беспочвенным судя по количеству одобрительных отметок, сразу дошел до глаз руководства, и на сайте стали публиковаться единообразные, лизоблюдские и откровенно выпячивающие положительные стороны предприятия отзывы. Да, таковы люди - пока всё хорошо, мы молчим, но если есть какте-то претензии, то сразу же готовы их выплеснуть. К счастью, мне, как и коллегам ниже, есть что сказать на этот счет. Приятно слышать, что в тяжелые для сотрудников моменты руководство не остается в стороне - помогло материально или добрым советом, а то и "связи" подключило. Достойный поступок. Однако, делает ли это предприятие лучше в целом? Думаю, что нет. Во-первых, достаточно просто не быть чудаком на известную букву чтобы повести себя правильно в такой ситуации. Во-вторых, случаи единичные и не носят какой-то обязательный характер, не прописаны в трудовом договоре, если уж на то пошло. Зачем это причислять к достоинствам? Пример с транспортом на свадьбу фееричен своей неуместностью - уж этого ли стоит ждать от работы на предприятии? Было сказано: "Я не знаю ни одной другой компании, которая бы организовывала развозку даже внутри небольшого поселка." Простите, а вы где живете? Вы ни разу не видели в городе Егорьевск автобусов предприятий "Изовер", "Белла", "Кроношпан"? Будьте честны, пожалуйста. Многие предприятия, находящиеся на отшибе, просто вынуждены возить своих сотрудников. Не будь у них корпоративного транспорта, численность желающих там работать резко бы снизилась. Так что, хоть это и является бесспорным плюсом, всё же не стоит выпячивать это как поразительное и исключительное достоинство - предприятие делает лучше в большей степени себе, а не людям. Это нужно понимать. Вопрос о снисходительности к проступкам сотрудников, действительно, довольно актуален. Хочется спросить - почему же руководство терпит неподобающее поведение, раз в других местах давно бы уже, как выразились коллеги, попросили написать заявление? Плюс ли это? Конечно, от ошибок никто не застрахован, но из-за безнаказанности людям часто приходится работать с откровенно безмозглыми кретинами или алкоголиками, к которым руководство относится снисходительно. Задумайтесь, страдает ли от этого предприятие? Компенсация квартиры - очень мудрый жест. Однако, полезно понимать в связи с чем это делается. Справедливо замечено, что в округе категорически не хватает высококвалифицированного персонала (может быть по-этому у директора сложилось впечатление о общей необразованности россиян?), особенно фармацевтической направленности, в связи с чем сотрудники у нас в большой массе приезжие. В самом деле, откуда взять работников какой-нибудь лаборатории (не принимайте буквально, я говорю о любой работе, требующей высокой квалификации) в Шувое/Егорьевске? Отсюда следует, что компания просто вынуждена, как и в случае с транспортом, искать людей и заманивать к себе любыми способами и съем жилья один из них. К сожалению, это простое жизненное правило - ничто не делается просто по доброте душевной, везде есть своя выгода. Не сочтите за минус, но хотелось внести ясность. Про карьерный рост так же сказано, в целом, верно - ничем не отличается от других предприятий. Отсутствие его в реалиях компании связано, прежде всего, с низкой текучкой кадров - хорошо усевшийся человек может просидеть здесь десятки лет. Из-за этого у молодых сотрудников может складываться справедливое впечатление, что роста нет и быть не может. И это верно, глупо спорить - как ни развивайся, ты не сможешь встать на высшую ступень карьерной лестницы, пока её занимает кто-то еще. Коллеги предлагают ждать неопределенный срок, пока предприятие не расширит организационную структуру - это дурной совет, который можно дать лишь неамбициозным овощам. Пару слов про обучение - да, оно есть и внешнее и внутренне (будь оно проклято, откровенно говоря). Стоит расписать почему это прежде всего выгодно предприятию или вы уже поняли на примерах о съеме жилья и транспорте? Опоздания - больная и неоднозначая тема, поверьте. Давайте представим, что вы добираетесь на работу на собственном автомобиле (кстати, у предприятия довольно вместительная и ухоженная парковка, почему-то все об этом забыли; или в том шаблоне по которому пишутся положительные отзывы нет такого указания?) и понимаете, что по времени опаздываете - не сильно, всего 5 минут. Что сделает в этом случае человек, знающий, что ему грозит поход к директору (даже зная его доброту и адекватность)? Я думаю, что постарается сильно ускориться, боясь избежать немилости, тем самым потенциально увеличив вероятность создания аварийной ситуации на дороге. Опаздывать - не красиво, но возводить эту проблему в абсолют, мучая сотрудника за каждую минуту - жуткий идиотизм. Предложение разделить сотрудников по привилегиям на основе отработанного времени обескураживает. Вас задевает то, что вновь пришедший человек имеет все возможности, которых вам пришлось дожидаться годами? "Мне не повезло - пусть и другие подождут"? Это зависить, коллеги, стыдно должно быть. А давайте еще всем новеньким счёты вместо компьютеров ставить и туалетную бумагу отберём? Вот тогда-то они точно начнут ценить имеющееся! К слову о беспроцентном кредите на квартиру - во времена моего устройства было озвучено, что он дается после отработки минимум двух лет на предприятии, но может быть что-то и изменилось. Кстати, в отзывах одного коллеги, подписавшемся руководителем группы, можно встретить фразу "начал борзеть", которая очень красочно описывает общее отношение руководства к рядовому сотруднику - мы тебе и зарплату платим и премии и кормим, "чего же тебе еще надо, собака?". Такие люди думают, что они "купили" сотрудников и те, придя работать на предприятие, перестали быть людьми и потеряли право голоса. Вот от таких как вы, дорогой мой коллега, и нужно избавляться прежде всего.

Улучшить можно многое, это же не идеальная компания, как в принципе и любая другая. Идеальных нет, но видно, что руководство старается постоянно улучшить что-то внутри. При этом самое интересное то, что у сотрудников постоянно спрашивают совета и открытого диалога. Только почему то сотрудники предпочитают обсуждать втихушку, обвинять кого-то. В открытую ведь никто не скажет, боятся. При этом специалисты не все прекрасные, и это надо отметить. Эффективность некоторых (не всех!!!) сотрудников оставляет желать лучшего, это тоже надо признать. И у меня такое впечатление, что здесь негатив пишут как раз эти обиженные люди. Сам делать ничего не хочу, не буду, но зарплату мне побольше и вообще всего побольше. Уважаемые коллеги, если в вашей должностной написано, что вы на своей должности должны знать Английский язык на высоком уровне, владеть компьютерными программами на уровне опытного пользователя, владеть специальными знаниями и так далее, вы все уверены (больше относится к тем, кто недоволен чем-то) что вы соответствуете этим требованиям? И во всех ли компаниях руководство даёт возможность выучить ( причём в рабочее время) этот язык, натаскать в компьютерных программах, отправить на внешнее обучение за счёт компании? От вас требуется только честно выполнять свои обязанности, не так много, на мой взгляд. А если хотите продвижения, так для начала сделайте что-то для этого. Под лежачий камень вода не течёт.

Когда Я, несколько лет назад, проходил собеседование в компанию Гедеон Рихтер, чего мне только не обещали: и динамичный карьерный рост, и высокий уровень корпоративной культуры, и оплату жилья, и много чего еще) Конечно же, подобные обещания сильно "подкупают". Кому не захочется работать на таких привлекательных условиях?! Правда, действительность оказалась, как зачастую бывает, весьма прозаичнее... Мое мнение - карьерного роста ждите, если кто-нибудь уволится или уйдет в декрет. Однако, стоит заметить, что за последнее время, народу уволилось немало (по крайней мере, мне кажется, что число ушедших людей попадает под категорию "немалое количество"). Потому, у многих рост пошел в гору)) Это, может быть и хорошо, что один ушел, другого повысили. Но, ушел-то он почему? От хорошей жизни что ли? Есть повод задуматься... Корпоративная культура действительно неплохая. Нужно отдать должное, корпоративы устраивают интересные. Но, все портит корпоративная газета. Она, как мне кажется, в последнее время стала больше похожа на Жолтую прессу... Оплата жилья и столовой присутствует, правда в обоих случаях вычитается налог. Признаться, ни на одном из предприятий на которых Я работал, такого не встречал... В общем, можно еще много чего перечислять. Но, лично для меня, вышесказанное - это основные моменты. Остальное, не так существенно. Но, хочется надеяться, что руководство компании обратит внимание на конструктивную критику и постарается исправить положение вещей.

Работать в соотвествии с трудовым кодексом. Постоянно нарушается ТК, хотя все делается с оговоркой на него. Отпуска. Сотрудники порой берут отпуска на выходные дни, не в тот период времени когда хотелось бы. Все таки это должно обсуждаться в двустороннем порядке. Отпуска должны быть выгуляны до окончания рабочего периода, заставляют выгуливать все. А вдруг вы захотите уволиться, и вам придётся платить компенсацию. Рассматривается именно с этой позиции - прикрываясь при этом ТК, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику. Работа в выходной день, также с нарушением ТК. У большинства сотрудников нет выбора по оплате, только отгул и оплата как за рабочий день. При этом, чтобы получить этот отгул сотрудник должен отработать полностью 8 часов. Хотя 3 часть 153 статьи ТК РФ гласит о том, что независимо от того, сколько времени сотрудник находился на работе в свой выходной день, он получает полный дополнительный выходной. Явное нарушение ТК. Предприятие позиционируется как социально ориентированное. Это очень хорошо - внешняя благотворительность , помощь. Но при этом наказывают своих сотрудников рублём за то, что они сдают кровь как доноры. Объясню - В конце года за отсутствие больничных листов и отпусков за свой счёт, премируют работников. Но если сотрудник больничных не имел, но воспользовался днем отдыха за сдачу крови, этой премии у него не будет. Мотивируется это тем, что люди специально сдают кровь, чтобы взять день отдыха. Люди сдают кровь, чтобы помочь другим людям. А вообще все улучшения какие то странные - вроде бы отлично, из за сложностей с оформлением отпусков, руководство приняло решение об оплаченных трех днях по семейным обстоятельствам, но чтобы их получить надо объяснить директору для чего. А тут уж опять все зависит от настроения директора. Разрешим или не разрешит. Обстоятельства они на то и обстоятельства, что они внезапные и многие очень личные. Премии. Да есть. Но! Квартальные премии изначально подразумевались как поощрение, сейчас используются как наказание. Вот она премия, но чтобы вы ее получили надо сделать невозможное. Поэтому совет - не надо ничего улучшать. Надо оставить так как есть. Все так называемые улучшения приводят к ещё большему унижению коллектива, к которому как можно понять из отзыва от 11 января начальство и так не очень то хорошо относится. Вместо того, чтобы писать дифирамбы руководству, надо просто принять к сведению правду. Вот они истинные опросы, а не те что пишутся с указанием ФИО и за которые потом приходится перед директором отчитываться, почему и чем ты недоволен.

Чтоб давно работающие Бога не гневили.Зарплата выше чем по городу в разы а еще кто то не доволен. Начальство нормальное никого не обижает и прислушиваются. Им не все равно и это хорошо.Не знаю про карьерный рост планов не было. Народ не уходит а может это и хорошо.

Сменить руководство компании, конкретно убрать начальника отдела по персоналу, по совместительству жену Генерального директора. Делайте выводы, кто руководит предприятием. Амбиций много, и совершено неприменимые на производстве. К тому же существует только два мнения - ее и неправильное. Предприятие поёт и пляшет, выпускает газеты, учит английский во время работы, облизывает новых сотрудников, приехавших неизвестно откуда. Выдаёт им крупные займы, на покупку жилья, машины и оплачивает съёмные квартиры. А так как все остальное на низком уровне, то молодые специалисты, к тому же не местные и их в маленьком городе ничего не держит, безо всякого зазрения совести продают эти квартиры и машут ручкой предприятию. В трудовой книжке хорошая запись и можно поискать работу получше. Местных специалистов , даже если они будут очень умные и высококвалифицированными не возьмут. За последние пять лет набирали только приезжих сотрудников. Местные «не проходили» отбор подборщиков персонала, к слову сказать тоже не местных. Но волшебным образом мужья подборщиц на завод устроились. Причина одна - руководство не жалует местных.

Очень удивляет потребительское отношение некоторых коллег. Сам делать ничего не хочу и не буду, но вынь да полож что положено. На мой взгляд, некоторые сотрудники вообще не на своём месте. А некоторые, сидят на попе, не двигаются, даже в интернет лень залезть узнать какой-то вопрос по работе, но амбиций выше крыши. Такие люди плохо влияют на окружающих своим негативом и от них надо избавляться. Что действительно правда, это лояльное отношение руководителя к ошибкам. Прощается многое и из-за этого народ начал борзеть, откровенно говоря.

Я бы при трудоустройстве спросил у отдела кадров - много ли сотрудников ушло, например, за последний квартал. И, если бы мне назвали цифру, хотя бы больше 5 человек, серьезно задумался - по какой причине? Люди, ведь, просто так не уходят! Либо их не правильно выбирают, либо их что-то не устраивает... В любом случае, это просчет отдела кадров. Есть повод задуматься... Может быть люди зажрались? Но, извините, а какой резон хорошему специалисту ехать в Егорьевск?! Объективно, это далеко не город мечты...Конечно же у приезжих людей повышенные требования к работодателю. Это, вроде бы, должно быть очевидно, ага? Нынешняя ситуация, возможно, выглядит так: Я два часа ругался с боссом, Он показал свой подлый нрав. Мы разошлись по всем вопросам, В конце он понял, что неправ. Сказал ему: — Ты враг прогресса. К другим прислушаться изволь! Жаль, он по-русски — ни бельмеса, А я в английском — полный ноль.

Самая низкая оценка у меня получилась коллективу, поскольку люди везде обычные:-) Есть особенность: если дело касается преодоления какой-то общей трудности (например, проходим внешнюю проверку или играем в волейбол с командой другой компании), тогда нет более сплоченного коллектива. Но вот если извне ничто не угрожает и общего врага не видно, тогда врагов надо найти внутри:-( Кто-то видите ли премию получил больше, кто-то незаслуженное повышение... А руководству посоветовала бы поработать над системой распределения льгот и убрать уравниловку. А то пришел в компанию, прошел испытательный срок, и вот тебе уже все те же привелегии, что и у старожилов: и пенсия корпоративная, и ДМС, и беспроцентный кредит на квартиру, и бесплатное питание, и спортивный зал, и материальная помощь к юбилею! Поэтому новенькие не ценят, им это легко досталось, а стареньким обидно: они к этому шли определенное время вместе с компанией, а другим это на блюдечке с голубой коемочкой.