Территория цвета, группа компаний отзывы

Материал Декотерм не работает. По сути это самая дешёвая краска но за дорогую цену. Декотерм Эпокси забивает сетку фильтров, имеет разное количество материала, как в банках с краской, так и с отвердителем. Материал течет макс на 800 мкм. Если пришлось разбавлять, то уже на 500 мкм. От партии к партии сильно различается качество и густота материала, разное время схватывания. Очень важно тщательно промывать оборудование, большой риск загубить остатками материала! Это очень важно! Декотерм Эпокси, как и другие краски этого производителя, в половине случаев твердеет прямо в банке и приходится сверлить его миксером. Конечно, это некондиция, но производитель заявляет, что так и должно быть. Очевидно, что бы исключить потери на возврате. Толщина корки в банке примерно 10 см. По виду и плотности как затвердевший гипс. Несколько раз на таких банках я видел следы от переклеенной этикетки, в таких банках материал всегда был с коркой. Мы пытались работать с Декотерм в 2016 г, нам не понравилось. Вторая попытка была в 2018. Нам показалось, стало только хуже. Сказывается кризис и экономия на компонентах. Ну и если говорить о прямом назначении Декотерм, то огнезащитных свойств у состава нет. В сети есть результаты независимых испытаний. Если есть возможность - закажите сами и убедитесь. В разрезе участившихся пожаров с массовой гибелью людей, решайте сами, брать-ли грех на душу. В этом торговом центре может оказаться и ваш ребенок.

Непорядочность руководства, хамство, обман. Очень душный тесный офис. Нет перспектив. Черные зарплаты. Старая мебель. Древние компьютеры которые открывают Ворд 7 минут и зависают по 5 раз в день. Из за низких зарплат многие не ходят в кафе а едят на рабочем месте. Вонь адская. Выдача зарплат всегда интрига : дадут - не дадут? Никто низа что не отвечает. Все решает только генеральный которого никогда нет на месте. Лишний раз его тревожить никто не хочет так как он всегда всех обвиняет в собственны … Еще ых неудачах и ошибках. Не трож гaBHO, как говорится. Но в итоге вопросы не решаются. Клиент уходит. Со рудники тоже. Скрыть

Работа без оформления. Большая текучка. Обман с зарплатой. Нет роста. Огромные штрафы. Нет никаких правил. Расчетчик считает только проекты генерального. 50% сделок срывается из за затягивания сроков расчета и 50% из за цен выше рынка. Нет поддержки продаж, никаких материалов. Даже с каталогами напряжёнка, про ручки-календари вообще речи нет. Атмосфера в коллективе напряжённая, дух упаднический. Каждый сам за себя. Каждому свое.

Не хватит ста листов для перечисления всех минусов. Самый главный минус это кидалово. Заработать что либо кроме геморроя не реально. План по продажам стоит такой, что его никто никогда не выполнял за всю историю работы конторы. Весь крупняк забит за клиентами Кулева. Вы не ослышались, генеральный директор лично работает с клиентами и отжимает их у менеджеров. Зачем он это делает? Может ему нечем больше заняться? Гигантские суммы откатов все объясняют. В эту кухню не допускают никого! Отсюда конвейер и текучка. Отсутствие какой либо системы и правил. Все правила это то, как выгодно Кулеву в данный момент. Завтра он поменяет решение и ты будешь крайний. Ты вообще всегда будешь крайний. Вначале Кулев тебе зальёт в уши про уникальный материал и то что нарисуем любые сертификаты. А потом услышишь от клиентов что такую бадягу на рынке можно купить вдвое дешевле и больше у тебя никто это Г не купит! Лохов в мире все меньше и продать фуфло все тяжелее. Особенно если за это тебе не заплатят.

Компания критерия Цвета - театр одного актера. Этот актер генеральный директор Кулев Кирилл Юрьевич, в свое время занял этот пост сплетнями и интригами подсидев своего предшественника. Будучи очень слабым руководителем, Кулев очень боится, что кто то подсидит и его, поэтому ничего в компании не происходит без письменного подтверждения Кулева. Никто из сотрудников шага не может сделать без визы...

Единственным положительным мотиватором работать был коллектив и атмосфера, которой уже нет, т.к. за 2012-2013г из компании ушло порядка 20 человек, может даже и больше...

Работаю у конкурентов. Каждый день, назойливая тетка звонит и предлагает 200 тыс только работай в их компании.

При этом не говорит что компания полностью черная, что деньги задерживают(почему пишу по-тому, что друг там работал).

Приглашает на собеседование не хотя типа и не нужен но приходи.

Подробно ничего не говорит типа ищи как хочешь.

Впечатление не хорошее. Вакансии по продажам открыта всегда. Занимает офис где то далеко, народ странный озлобленный.

Была на собеседовании. Сначала с hr Оксаной - собеседование было коротким, проверили знание 1С. Затем приехала в офис на Дмитровке, на собеседование с ген. директором Кириллом Кулевым. Данный господин опоздал на час. На собеседовании расписывал как все классно в их компании, вот только зарплата черная. После собеседования обещали позвонить, не позвонили. Повонила сама, говорили, что решение еще...

Нет Впечатление отвратительное.

Сотрудники фирмы все хамы и хамки, не удивляюсь что продаж нет!

В кадрах сидит Елена, тварь просто, врет и врет все.

Зп с задержками!

Как и в любой другой компании, в ГК «Территория цвета» есть свои плюсы и минусы.

Не все сотрудники понимают, чем они должны заниматься на своем рабочем месте.

Понятия «команда» и «общая эффективность» остаются в образе метафор и иногда упоминаются на корпоративных собраниях. Культура организации комфортна для индивидуалистов, предпочитающих двигаться к цели в одиночку.

Из плюсов хочу отметить своевременную выплату заработанной платы, размер которой зачастую превосходит средние рыночные значения. «Щедрая» система мотивации стимулирует менеджеров отдела продаж думать только о предстоящих сделках, не отвлекаясь на второстепенные мелочи. Когда точка «Б» не формализована, возможна это и не плохо.

Могу смело рекомендовать работу в компании всем желающим заработать деньги и получить опыт в области продаж ЛКМ.

От себя хочу сказать спасибо Кулеву Кириллу и Вашиной Ксении, а также всем сотрудникам моего отдела.
Отсутствие общей цели

Сам бизнес-центр находится не очень близко к метро, но метро рядом уже строится. В целом даже на маршрутке до метро добраться можно быстро.

Нет

Нет Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!

Расположение офиса

Есть пару нормальных человек в коллективе. Вас посадят за телефон и дадут ноутбук, начинай холодные звонки, впаривай всем краску. Через неделю возьмут следующего, тебе скажут что ты не подходишь, не заплатят нихрена, ты пойдешь на все 4 стороны. Жаль управы нет на таких работодателей. На собеседовании естественно обещают 200 тысяч рублей )

Отсутствие общей цели

Плюсы: Как и в любой другой компании, в ГК «Территория цвета» есть свои плюсы и минусы. Не все сотрудники понимают, чем они должны заниматься на своем рабочем месте. Понятия «команда» и «общая эффективность» остаются в образе метафор и иногда упоминаются на корпоративных собраниях. Культура организации комфортна для индивидуалистов, предпочитающих двигаться к цели в одиночку. Из плюсов хочу отметить своевременную выплату заработанной платы, размер которой зачастую превосходит средние рыночные значения. «Щедрая» система мотивации стимулирует менеджеров отдела продаж думать только о предстоящих сделках, не отвлекаясь на второстепенные мелочи. Когда точка «Б» не формализована, возможна это и не плохо. Могу смело рекомендовать работу в компании всем желающим заработать деньги и получить опыт в области продаж ЛКМ. От себя хочу сказать спасибо Кулеву Кириллу и Вашиной Ксении, а также всем сотрудникам моего отдела. Минусы: Отсутствие общей цели

ЗП на 90% серая, со всеми вытекающими последствиями. Текучка кадров, дикие штрафы.

Плюсы: Приличный офис. Есть корпоративы на НГ. Минусы: ЗП на 90% серая, со всеми вытекающими последствиями. Текучка кадров, дикие штрафы.

Расположение офиса

Плюсы: Работала 1 год в компании ООО "Мастик" , которая входит в холдинг "Территория цвета ". Могу сказать, следующее в данный момент на этом сайте находится очень негативный отзыв, который полностью не соответствует действительности , многие склоняются к мнению, что его автором являюсь я! И это, скажем так ,негативно сказалось на моей репутации и возможном возвращение в данную компанию, обидно страдать за то в чем ты не виноват. Хочу сказать только одно , работать тут стоит , в каждой компании есть свои недочеты, но положительные стороны преобладают ! Олег Александрович, это не просто руководитель фирмы , компании или холдинга , он глава семьи. И поверьте работая там Вы будите чувствовать себя как дома. Сейчас я работаю в большой и сильной компании , с высокой должностью и Зп , но ни чего из этого не приносит радость , если на рабочем месте не комфортно. Может конечно это проблема всех крупных компаний , а может банальная не доработка. В общем говорить можно много !!!! Не читайте грязные отзывы недалеких людей. И смело работайте в холдинге ТЦ. P/S Я не могу удалить , этот отзыв, но могу написать много хорошего, хотя это уже не имеет значения, спасибо всем !! Успехов в работе. Минусы: Расположение офиса

Нет

Плюсы: Компания растет, развивается во всех отношениях в положительном ключе. Девятый год работаю в компании, такого негатива ни когда не слышал. Я, штатный сотрудник Пухачев Николай Васильевич ни коим образом не разделяю мнение анонима, который еще и прикрывается моим именем, уже это говорит о его не порядочности, соответственно и его отзывах. Прежде, чем писать такие отзывы, смотрите на себя в зеркало. Ни какого конвейера нет, процедура собеседования зачастую далеко не одного, есть в каждой компании. Многие сотрудники нашей компании работают продолжительное время, имеют результаты и соответствующую зарплату. Про задержку зарплаты отдельно: последний раз задержки были в 2006г., но благодаря Кириллу Кулеву ее стали вовремя выплачивать, появился достойный соцпакет, оплата связи и т.д. Он досконально разбирается во всех вопросах, будь то производство, склад или бухгалтерия. Не могу не сказать то же самое про учредителей Олега Константинова и Юрия Кивисто. Без внимания не остается ни одного вопроса, они решаются, если надо и с генеральным директором, и с учредителями. Много вы найдете таких компаний, где к вам подходят учредители и спрашивают что сделать для более комфортной работы? У всех уважительные отношения друг к другу, не зависимо от должностей. У нас многолетние отношения с партнерами, мы производим качественную продукцию, за которую не стыдно на любом уровне. У меня основания любить свою работу, коллектив сотрудников, но не мусорное ведро с анонимками. Минусы: Нет

Сам бизнес-центр находится не очень близко к метро, но метро рядом уже строится. В целом даже на маршрутке до метро добраться можно быстро.

Плюсы: Работаю в компании на сегодняшний день уже 4й год. Могу сказать, что предыдущие отзывы написаны людьми-недоброжелателями, которые откровенно искажают картину, сами, что очевидно, являясь несостоятельными сотрудниками, которые не смогли добиться никаких результатов. Я не знаю ни одного сотрудника, который был ушел отсюда недовольным и потом оказался бы прав или проявил себя на другой работе. Никакого конвеера кадров в Территории Цвета нет, многие сотрудники работают более 3 лет, есть люди, которые работают более 6 лет. Задачи руководством ставятся более чем адекватные, никакой фамильярности или неуважения к сотрудникам у руководства нет, клиентов, наоборот, все время передают, а не отнимают, что за бред.... Атмосфера отличная, рабочая, несколько раз в год корпоративы, обучение, фирма оплачивает проезд из дома на работу(!!)(я нигде о таком не слышал, чтобы еще так делали), моб. телефон, как отдельная опция- волейбол и сауну по пятницам с этого года. Самое главное-все прозрачно, твой доход четко понятен, есть возможность зарабатывать, все выплачивается вовремя, какие бы периоды не были, сезон-не сезон, не важно.. Самое главное для меня здесь-высокая порядочность руководства, возможность напрямую общаться даже мне, менеджеру, с учредителями и гендиректорами по ключевым вопросам, вовлеченность в реальное развитие фирмы. Минусы: Сам бизнес-центр находится не очень близко к метро, но метро рядом уже строится. В целом даже на маршрутке до метро добраться можно быстро.

Сегодня Холдинг Территория Цвета представляет собой конвейер, куда постоянно приходят и МАКСИМУМ через полгода уходят люди, где постоянно ищут сотрудников.. поиском занимается директор по персоналу Демидова Елена, жена собственника Константинова Олега. Отдельно нужно отметить, что и хозяева этого бизнеса (Константинов и Кивисто), с подачи Демидовой увлечены подбором кадров на основе соционики и психотипов. Причём, тестируют вас и определяют ваш психотип Демидова и Кивисто, не имея на это проф.сертификата, а лишь пройдя обучение по основам сочетания психотипов в команде(инфо достоверная, из школы, где проходили краткое обучение основам сочетания психотипов указанные выше господа).
После определения вашего психотипа вам расскажут, например, что вы можете делать, а что у вас плохо получается... ваши проф.качества и достижения вторичны, а построение отдела и команды по принципу сочетания психотипов для этих людей первично, соционика для них это настольная библия.. причём, вероятность своей ошибки при определении психотипа эти господа сводят к минимуму, а на самом деле она высока. Как люди все они позитивны, но ужас в том что они не выдают что творят, решив что знают как нужно управлять, начав сами рулить бизнесом и по сути развалив его. Также вы по несколько раз в неделю будете обсуждать уже принятые решения, отменять их, снова к ним возвращаться, извиняясь перед партнёрами. Вам несколько раз за месяц могут поменять задачи, обязанности, и т.п. ну и естественно, вы погрязнете в обсуждениях, бессмысленных и бесконечных. Итогом этих игр собственников в бизнес стала потеря бизнеса, нескольких компаний в структуре холдинга, уход 20-30 человек, отмечу-ключевых человек, «поднявших» этот бизнес. Сейчас это конвейер по кадрам. . все улыбаются, верят в светлое будущее, и приглашают стать частью их команды. Полностью поддерживаю Николая Пухачёва, была с ним знакома, подтверждаю его слова, и вообще решила написать отзыв, увидев, что и такого грамотного специалиста выжили, была удивлена... размеры кошмара по видимому, растут... Кирилл Кулев заслуживает отдельного эссе, основные характеристики : лицемер, откровенный врун, отбирает клиентов в основном в пользу Васи Баранова (это особое нечто), отпускает сальные шутки в адрес девушек сотрудниц, они почему то терпят это, а главное -г-н Кулев прекрасно вылизывает межъягодичное пространство Константинову, от чего последний пребывает в блаженной коме, т.к. Кулев декларирует полное согласие с идеями, постоянно причитает что они гениальны, переступает порог собственного офиса и делает все по своему... вообще в компании любят навалить на вас любую работу и задачи, и на ваши вопросы типа это не совсем моё , и как это оплачивается, вам мудро подскажут, мол... у нас общее дело, вы что, не с нами, нет у нас своих и чужих обязанностей, арбайтен!)) также добавлю, что от указанных собственников за последние 2 года ушли не только рядовые сотрудники, но и партнёры по холдингу, отделившись, успешно развиваются, став конкурентами, и директора, и ключевые менеджеры, ставшие в последствии успешными в том числе в западных компаниях, и даже возглавив представительства. Делайте выводы, не тратьте силы и не пачкайте своё резюме! Холдинг Территория Цвета : ооо территория цвета, ооо промкраска, ооо мастик, ооо макс, и др., но хозяева 1 и те же.

Сегодня Холдинг Территория Цвета представляет собой конвейер, куда постоянно приходят и МАКСИМУМ через полгода уходят люди, где постоянно ищут сотрудников.. поиском занимается директор по персоналу Демидова Елена, жена собственника Константинова Олега. Отдельно нужно отметить, что и хозяева этого бизнеса (Константинов и Кивисто), с подачи Демидовой увлечены подбором кадров на основе соционики и...

Плюсы: Единственным положительным мотиватором работать был коллектив и атмосфера, которой уже нет, т.к. за 2012-2013г из компании ушло порядка 20 человек, может даже и больше... Минусы: Сегодня Холдинг Территория Цвета представляет собой конвейер, куда постоянно приходят и МАКСИМУМ через полгода уходят люди, где постоянно ищут сотрудников.. поиском занимается директор по персоналу Демидова Елена, жена собственника Константинова Олега. Отдельно нужно отметить, что и хозяева этого бизнеса (Константинов и Кивисто), с подачи Демидовой увлечены подбором кадров на основе соционики и психотипов. Причём, тестируют вас и определяют ваш психотип Демидова и Кивисто, не имея на это проф.сертификата, а лишь пройдя обучение по основам сочетания психотипов в команде(инфо достоверная, из школы, где проходили краткое обучение основам сочетания психотипов указанные выше господа). После определения вашего психотипа вам расскажут, например, что вы можете делать, а что у вас плохо получается... ваши проф.качества и достижения вторичны, а построение отдела и команды по принципу сочетания психотипов для этих людей первично, соционика для них это настольная библия.. причём, вероятность своей ошибки при определении психотипа эти господа сводят к минимуму, а на самом деле она высока. Как люди все они позитивны, но ужас в том что они не выдают что творят, решив что знают как нужно управлять, начав сами рулить бизнесом и по сути развалив его. Также вы по несколько раз в неделю будете обсуждать уже принятые решения, отменять их, снова к ним возвращаться, извиняясь перед партнёрами. Вам несколько раз за месяц могут поменять задачи, обязанности, и т.п. ну и естественно, вы погрязнете в обсуждениях, бессмысленных и бесконечных. Итогом этих игр собственников в бизнес стала потеря бизнеса, нескольких компаний в структуре холдинга, уход 20-30 человек, отмечу-ключевых человек, «поднявших» этот бизнес. Сейчас это конвейер по кадрам. . все улыбаются, верят в светлое будущее, и приглашают стать частью их команды. Полностью поддерживаю Николая Пухачёва, была с ним знакома, подтверждаю его слова, и вообще решила написать отзыв, увидев, что и такого грамотного специалиста выжили, была удивлена... размеры кошмара по видимому, растут... Кирилл Кулев заслуживает отдельного эссе, основные характеристики : лицемер, откровенный врун, отбирает клиентов в основном в пользу Васи Баранова (это особое нечто), отпускает сальные шутки в адрес девушек сотрудниц, они почему то терпят это, а главное -г-н Кулев прекрасно вылизывает межъягодичное пространство Константинову, от чего последний пребывает в блаженной коме, т.к. Кулев декларирует полное согласие с идеями, постоянно причитает что они гениальны, переступает порог собственного офиса и делает все по своему... вообще в компании любят навалить на вас любую работу и задачи, и на ваши вопросы типа это не совсем моё , и как это оплачивается, вам мудро подскажут, мол... у нас общее дело, вы что, не с нами, нет у нас своих и чужих обязанностей, арбайтен!)) также добавлю, что от указанных собственников за последние 2 года ушли не только рядовые сотрудники, но и партнёры по холдингу, отделившись, успешно развиваются, став конкурентами, и директора, и ключевые менеджеры, ставшие в последствии успешными в том числе в западных компаниях, и даже возглавив представительства. Делайте выводы, не тратьте силы и не пачкайте своё резюме! Холдинг Территория Цвета : ооо территория цвета, ооо промкраска, ооо мастик, ооо макс, и др., но хозяева 1 и те же.

не ценят сотрудников.низкие зарплаты.

Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!

Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!

Плюсы: Нет Минусы: Кулев Кирилл (ген. дир) жадная сука, которая ворует клиентов у менеджеров!!!!!

Приличный офис. Есть корпоративы на НГ. ЗП на 90% серая, со всеми вытекающими последствиями. Текучка кадров, дикие штрафы.

Впечатление отвратительное.
Сотрудники фирмы все хамы и хамки, не удивляюсь что продаж нет!
В кадрах сидит Елена, %удалено% просто, врет и врет все.
Зп с задержками!

Впечатление отвратительное. Сотрудники фирмы все хамы и хамки, не удивляюсь что продаж нет! В кадрах сидит Елена, тварь просто, врет и врет все. Зп с задержками!

Плюсы: Нет Минусы: Впечатление отвратительное. Сотрудники фирмы все хамы и хамки, не удивляюсь что продаж нет! В кадрах сидит Елена, %удалено% просто, врет и врет все. Зп с задержками!

Вакансии по продажам открыта всегда. Занимает офис где то далеко, народ странный озлобленный.

Плюсы: Работаю у конкурентов. Каждый день, назойливая тетка звонит и предлагает 200 тыс только работай в их компании. При этом не говорит что компания полностью черная, что деньги задерживают(почему пишу по-тому, что друг там работал). Приглашает на собеседование не хотя типа и не нужен но приходи. Подробно ничего не говорит типа ищи как хочешь. Впечатление не хорошее. Минусы: Вакансии по продажам открыта всегда. Занимает офис где то далеко, народ странный озлобленный.

Вас посадят за телефон и дадут ноутбук, начинай холодные звонки, впаривай всем краску. Через неделю возьмут следующего, тебе скажут что ты не подходишь, не заплатят нихрена, ты пойдешь на все 4 стороны. Жаль управы нет на таких работодателей. На собеседовании естественно обещают 200 тысяч рублей )

Вас посадят за телефон и дадут ноутбук, начинай холодные звонки, впаривай всем краску. Через неделю возьмут следующего, тебе скажут что ты не подходишь, не заплатят нихрена, ты пойдешь на все 4 сторо...

Плюсы: Есть пару нормальных человек в коллективе. Минусы: Вас посадят за телефон и дадут ноутбук, начинай холодные звонки, впаривай всем краску. Через неделю возьмут следующего, тебе скажут что ты не подходишь, не заплатят нихрена, ты пойдешь на все 4 стороны. Жаль управы нет на таких работодателей. На собеседовании естественно обещают 200 тысяч рублей )