Радиостанция Серебряный Дождь отзывы

Откликнулась на их вакансию "Менеджер по продажам рекламного времени", хотя не было опыта в этом направлении. Собеседование со мной проводила Вера Мудренко - доброжелательная девушка. Я ответила на все вопросы и показала свое портфолио: наработки рекламных текстов. Немного подумав, Вера сообщила, что может поговорит с начальством, ведь в соседнем отделе вроде бы требуется помощник в написании рекламных текстов для радио. Вера обещала узнать про такую возможность и прислать тестовое задание на проверку. Через некоторое время я его получила и выполнила с ответственностью и в срок. Ответного письма не последовало, а когда я позвонила сама в компанию, то мне сказали, что она вообще уже не работает и вместо нее уже другой HR-сотрудник. Наверно нет ее вины в том, что не получилось: никто мне ничего не обещал, да и я не смогла, видимо, выполнить поставленную задачу. Так думала я долгое время после, винила себя за непрофессионализм. Каково было мое удивление, когда я через полтора года я вспомнила про эту ситуацию на другом собеседовании. Дело было зимой, меня пригласила компания "Мария" (производитель кухонной мебели): "кадровик" молодой человек знакомился с моим портфолио, куда я добавила и тексты радиороликов из тестового задания. Он спросил: "А это точно Ваши работы? Для какой компании Вы их делали?" Я ответила, что конечно это мое и я не плагиатчик, а делала для радио "Серебряный дождь". Он: "Понимаете какая штука, я очень люблю слушать эту радиостанцию и я помню так рекламу с точно таким же текстом. Это точно Ваша работа?" Моему недоумению не было предела, а мой собеседник был убежден в моей нечестности. Вот так случайно я узнала правду и ценность моих текстов. Наверно в копирайтерстве я не оказалась полным ничтожеством)) Ни с кого ничего спрашивать не буду, но даже эта ситуация оказалась для меня очень полезной, заставила собой гордиться (меня же скопировали!) и доказала мне, что я чего-то стою))

...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично.
Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом листе - надо, чтобы это был отработанный "черновик" - директор и не догадывается, что половину "черновиков" печатают на "чистовиках" специально, чтобы не быть оштрафованными, потому что откуда взяться "черновикам", если печатать на чистых листах запрещено? Весь свод правил занесен в мелкорасчерченные таблички на несколько листов. Пока ты еще не обжился в компании, эти правила страшно усложняют жизнь и потихоньку подсасывают твою зарплату. Со временем ты начинаешь их выполнять автоматически, но все познается в сравнении: как же круто на новом месте, где всех этих правил нет. Ты просто не понимаешь, откуда вдруг взялось такое олимпийское спокойствие, когда твой функционал остался тем же самым.

Все процедуры утверждаются с генеральным директором, то есть каждый документик, каждый чих, каждый актик, каждый гость эфира, - и зачастую результат труда работника зависит от настроения Главного. Он ведет прием "населения" по специальной программе записи, и вызывает по громкой связи. Часто нужно сидеть перед его кабинетом вместе с полдюжиной других сотрудников, как в очереди в поликлинику - за это время можно сделать еще несколько дел, с которыми потом придется пересиживать. Три раза "посидел" к Генеральному - переработай часик-полтора. Это страшно мешает сосредоточиваться на делах, повышает стрессогенность, безумно замедляет работу с клиентами. Переработки не оплачиваются, за опоздания же больше чем на 10 минут - штраф.

Отпуск 28 дней, положенных по ТК - это привилегия. Чтобы ее заслужить, надо проработать в компании то ли 2, то ли три года. Причем отпуск дают в специфические "отпускные окна": летом когда хочешь, зимой - впритык к зимним праздникам, весной - только впритык к майским. Осень, начало весны, конец зимы - то есть, бархатный сезон и спасение от авитаминоза - фигушки. Если ты по какой-то причине не сходил в отпуск в открытое отпускное окно, на следующий рабочий год твои недельки не переносятся, сгорают.

Бесплатные обеды съедобные, но после них часто болит живот, потому что половина блюд - майонезная галиматья. Мест на кухне мало, поэтому есть надо как в армии. Можно отписаться от бесплатных обедов и тогда в строго отведенное время (строго с 2 до 3, например) можно уходить со станции есть. А так станцию нельзя покидать больше чем на 15 минут в день (причем необходимо указывать время отсутствия и причину в электронном журнале, иначе оштрафуют). Разумеется, речь не идет о тех случаях, когда у тебя врач или больничный. Если ты заболел, то отлежаться дома денек без без оформления больничного не дадут, даже если ты будешь работать удаленно в полную силу. Хотя известны случаи, когда ушлые старшие менеджеры брали больничный для того, чтобы съездить в Таиланд.

Гендиректор может вызвать тебя на ковер и через час, и через два, и через три часа после окончания рабочего дня, если ты "записался" к нему с пометкой "сегодня". Сказал сегодня - значит, жди до тех пор, пока сегодня не закончится. Исключение - когда сам гендиректор уходит с работы раньше тебя. К его чести надо заметить, что на станции он сидит круглосуточно. Семья его видит, кажется, только на выходных.

На зарплате для сотрудников низшего звена экономят, вне зависимости от опыта и таланта. Что там у топов - неизвестно. Не индексируют. Повышают реденько и спонтанно. Опять же, тут есть нюанс: секретаршу могут повысить до начальника информационной службы или до трафик-менеджера, трафик-менежера сделать программным директором, регионального директора сделать ведущим программы, курьер может дослужиться до административного директора. Правда, для этого надо сутками жить на радиостанции, забыть о личной жизни, "уйти из большого секса" (цитата одного из таких повышенных) и уметь улавливать настроение начальника, чтобы не угодить под горячую руку. А главное, гнуть, гнуть и гнуть свою линию. Объективных и холодных деловых отношений здесь нет - либо дружба-кумоствство, либо неприязнь вплоть до перехода на личности.

Спустя год работы у меня началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья, рухнул иммунитет, расстроилось пищеварение, из головы полезли волосы, появился лишний вес от местной жратвы. Тем не менее, после школы "Сердождя" в любом другом СМИ, особенно в отделе промо, продакшна, вам не будет равных: пока все будут фрустрировать и прокрастинировать, вы будете работать как рота киберсолдат и пять раз интересоваться по ходу, не слишком ли хуево и медленно вы все делаете. Если же ваши карьерные амбиции выше, чем чувство собственного комфорта на работе, то "Серебряный Дождь" - трамплин для взлета.

Чёрная зарплата
Ненормированный график работы
Некомпетентный руководитель отдела рекламы даст вам понять, что вы ничтожество и по большому счету ничего из себя не представляете. Будучи барышней с деревенскими нравами и халдейскими манерами, она врятли когда-то уважительно отнесется к вам и просто объективно оценит, как сотрудника. Будьте к этому готовы!
Курсы изучения английского и посещение фитнес центра давным-давно отменили..очередная утка для дураков

......

У нас в городе Ржеве отравляет прослушивание С/Д месные редакторы,которые включают свои известия во время центральных новостей-почему их нельзя пустить, когда идет информация о "пробках"? Реклама не меняется месяцами, а некоторые и годами,погоду выдают как от собственного гидрометценра , из программы "Кстати" вырвали пару роликов и прокручивают их после каждой рекламы от которых уже тошнит.

Нашла вакансию, отправила резюме, на должность не просто какую-то на побегушках, а значимую. Пришло приглашение на собеседование, я позвонила, первый день-сказали, что позвонить надо попозже, нет на месте Директора по персоналу, позвонила попозже: сказали "звоните после одиннадцати", позвонила после одиннадцати. Ну и что...- сказали, она не появляется раньше 12-ти, позвонила после 12-ти и услышала в трубку: "вы знаете на данную вакансию сегодня не рассматриваются кандидаты, только на другие вакансии..." - я так подумала наверное совсем бедный Директор по персоналу "опух..." от работы информации и не в состоянии выслушать и рассмотреть кандидатов по другим профилям. Звоню на следующий день... продолжается все то же самое. Звоню еще через день, мне отвечают, что Директора по персоналу сегодня вообще не будет целый день, звоните на следующей неделе....Я, извините, меня не девочка на побегушках и претендую на вакантное место ....достойное с профессиональной точки зрения (не буду называть вакансию). И мне не понятно что-это за конторка под названием "Серебряный дождь" и где вообще шляется эта Директор по персоналу целыми днями.... смех да и только. Зато на сайте, Вы можете найти описание Директора по персоналу-какая она пунктуальная и приходит на работу на 1,5 часа раньше....И как вообще теперь идти даже на собеседование в эту конторку??? Кто-то ответит ((((

В Серебряном дожде полнейшее нарушение ТК!!! Никаких Трудовых договоров на руки не выдают,как-будто ты не работаешь там и вовсе, ни говоря уже о копиях приказов.Деньги обещают одни, а потом вдруг ссылаясь на кризис (!!!!) уменьшают, причем после того как определенный перод отработан... Зплата выплачивается в конце следующего месяца за отработанным (а в ТК что написано ДС???), оклад не понятно какой (min по России!) остальное - после вычета штрафов (в каком ТК есть такой вид дисциплинарного взыскания- и весь этот бред прописан в мнимом СВОДЕ- типа Правил Внутреннего Трудового распорядка)- видимо там нет знающих юристов, которые бы предупреждали о вытекающих последствиях. Директор по персоналу ТН (МОНСТР), делает все, чтобы персонал загнать в угол , там никто никого не держит... и не ценит... При увольнении почему-то бухгалтерией не производится расчет в день увольнения(?) и ВАМ придется ждать еще соответственно 2 месяца денег (как з| плату) и не факт что Вам заплатят компенсацию отпуска и за отработанное время.Такое впечатление, что там вообще то-ли плюют на законы то-ли их не знают. Вот такой работодатель....

Даже не знаешь с чего начать?!
1. Отпуск - привелегия, которую нужно заслужить потом и кровью, с утра до ночи трудясь по лампой индивидуального освещений(большой свет лишний раз не включают - экономия)
2. Опоздания - 1 $ за минуту опоздания, но надо отметить, что если ты больше 10 дней приходил на пол часа раньше - премия 1000 рублей(за счет опоздывающих)
3. Оклад меньше 10 000 рублей - все остальное премия, которая является инструментом воздействия на людей (в счет нее и снимаются штрафы за все)
4. Штрафы безумные, это написано в каждом посте, но даже они не могут передать насколько все ужасно. Например, если ты по одной теме написал руководителю более одного письма - штраф за спам (может достигать 3-х и более тысяч).
5. Социальный пакет: изучение языка и обед в офисе. Но это отдельная песня:) Язык тебе изучать некогда - раньше 10 часов никто тебя не отпустит с работы и, сил что-то учить даже нет. Мой начальник до 10 бегал по всем "старым сотрудникам" чесал языком и зарабатывал авторитет, а потом приходил и говорил "у нас еще вогон времени". А обед - 10 минут и работать!Какой там час!
6. А о выходе на улицу в течении дня - вообще речи быть не может, только крайний случай, аптека(не более 10 минут" и очень важная встреча).
7. Если ты хочешь отпроситься на пару часов закрыть больничный - готовься к тому, что тебе всесь день не оплатят.
8. Про гонг у руководителя, туалет, совмещенный с курилкой и все прочее -