Мебельный мегаполис Командор отзывы

Это низкий уровень оклада, когда я работал он был 7, 5 вроде.остальное процент, не факт что что вы сможете что то продать, и не редки случае, когда сотрудники по 15т получали, но средняя зп год назад там была 25.Так вы не будете чувствовать уверенность в завтрашем дне, потому что можете работать 2 недели и ниче не продать, какое уж тут спокойствие.Первые две недели, вы будете обучаться и по зп вам оплатят около 4х т.

Это низкий уровень оклада,когда я работал он был 7,5 вроде.остальное процент,не факт что что вы сможете что то продать,и не редки случае,когда сотрудники по 15т получали,но средняя зп год назад там была 25.Так вы не будете чувствовать уверенность в завтрашем дне,потому что можете работать 2 недели и ниче не продать,какое уж тут спокойствие.Первые две недели,вы будете обучаться и по зп вам...

Стабильность, престиж, корпоративная культура, возможность карьерного роста. Когда был другой директор была отличная команда сотрудников, которые постоянно развивались и работали над личностныМ ростом. При бывшем директоре практически отсутствовала текучка. После смены руководства на Вавилова 1 стр 39, перестало существовать развитие сотрудников. Да, как так можно развиваться, если директор на голову ниже многих специалистов по продаже. А где руководитель сам "никакой", о чем можно говорить. Может быть высшее руководство когда-нибудь задумается, что пора бы назначить более грамотного руководителя, который может дать что-то, чему-то научить, опытом поделится. Вместо того, чтобы сидеть и сплетни разводить.

После смены руководства на Вавилова 1 стр 39, перестало существовать развитие сотрудников. Да, как так можно развиваться, если директор на голову ниже многих специалистов по продаже. А где руководитель сам "никакой", о чем можно говорить. Может быть высшее руководство когда-нибудь задумается, что пора бы назначить более грамотного руководителя, который может дать что-то, чему-то научить, опытом поделится. Вместо того, чтобы сидеть и сплетни разводить.

После смены руководства на Вавилова 1 стр 39, перестало существовать развитие сотрудников. Да, как так можно развиваться, если директор на голову ниже многих специалистов по продаже. А где руководитель сам "никакой", о чем можно говорить. Может быть высшее руководство когда-нибудь задумается, что пора бы назначить более грамотного руководителя, который может дать что-то, чему-то научить, опытом...

Плюсы: Стабильность, престиж, корпоративная культура, возможность карьерного роста. Когда был другой директор была отличная команда сотрудников, которые постоянно развивались и работали над личностныМ ростом. При бывшем директоре практически отсутствовала текучка. Минусы: После смены руководства на Вавилова 1 стр 39, перестало существовать развитие сотрудников. Да, как так можно развиваться, если директор на голову ниже многих специалистов по продаже. А где руководитель сам "никакой", о чем можно говорить. Может быть высшее руководство когда-нибудь задумается, что пора бы назначить более грамотного руководителя, который может дать что-то, чему-то научить, опытом поделится. Вместо того, чтобы сидеть и сплетни разводить.