Три Медведя, ООО отзывы

Если кратко и в целом застойное, гниющее болото. Рыба гниет с головы. Отношение к сотрудникам как к рабам, выходные праздничные дни работаешь за бесплатно, с зарплаты высчитывают деньги за праздничный стол для собственника на день рожденье, никто не заинтересован в конструктивном решении рабочих вопросов, а начальство только 'поддакивает' что хочет слышать собственник. Не заинтересованы в развитии сотрудников. как бизнес еще работает при таком подходе большой вопрос и на долго ли.

Работал я в этой компании регион.менеджером Киев-Житомир-Чернигов, поспешил я с выбором! Действительно руководство в этой компании отстой особенно Дейна Юлия. Неадекват полнейший, проф.уровень очень низкий, некоммуникабельная дура, не дай бог вам предстоит сней работать. Первое впечатление она и компания оставила положительное, но оказалось обманчивым. Если вы себя уважаете, не идите работать в эту компанию, кидают на деньги, зря потраченное время и испорченая самооценка на долгое время.

Хотя компания "ТРИ МЕДВЕДЯ" раскручена", но зарплаты, к сожалению, не рыночные. Например, начальник отдела в ноябре 2015 года получает на руки 6000 грн, а подчиненные ещё меньше. Работы очень много, приходится работать сверхурочно, но за это руководство не поощряет.

Касательно г.Киева, Киевской обл. в этой компании регионалом работает Жуля Дейна, отбитая на голову баба, к людям относится как скоту, уважения к персоналу с ее стороны нет, бонусы и маркетинговые деньги деребанит на пару с Национальным.. Ребята увидите вакансию на должность Территориала не рекомендую даже идти на собеседование, на работу возьмут быстро, но крови попьют много, если готовы подлизывать одно место, может 3 мес. еще и поработаете..но справедливости с этими людьми не дождетесь... штрафы рисует от фонаря, у этой "Белла Донны" самая большая текучка кадров ! ! Подумайте прежде чем трудоустраиваться, только испортите трудовую. Гарантия.

Мотивация ЗП (мизерные деньги за приличный объем работы). Директор должен помнить, что продукция хорошая за счет работы простых сотрудников компании.

Своим недоверием и слежкой отбивают желание работать на корню! При уходе недоплачивают зарплату!

Плюсы

В отношении с этим положительных отзывов быть не может если в компании работают воры!!!

Минусы

У меня вопрос к администрации! — Каким образом у Вас в компании может работать Крюков Борис Александрович, которого в феврале этого года споймали на воровстве в ‘Форе’ ???? На сколько я знаю еще с бывшей работы в ‘Континенте’ его выгнали не просто так…… У Вас вообще Служба безопасности работает или чай пьет???

Никакого соцпакета

Плюсы

До работы в компании ‘Три медведя’, не имела никакого представления о работе мерчендайзера ( ну помимо того, что читала в интернете) и о торговле вообще. НО!!! Отсажировавшись буквально неделю, я поняла все свои должностные обязанности, все плюсы и минусы. И это не благодаря (Марье Ивановне)!!! А благодаря тем знаниям, которые мне передал торговый представитель, мой (на то время ) супервайзер — Савенко Игорь и (на то время ) территориальный менеджер Алексей Савин. Мне очень понравилось то, что они с помощью всяческих тренингов, пытались поделится с нами своим опытом. Доступно объясняли как вести себя в той или иной ситуации. Как правильно наладить контакт продавцом, управляющим и его замом. Как правильно работать с возражениями. Как работать с возвратами. Как установить оборудование в торговую точку. И т.д. Алексей и Игорь никогда не проводили собрание отдельно мерчам, отдельно торговым. Информация доносилась до всех одинаково, чего нет ни в одной другой компании. И если торговый представитель уходит со своего места , то мерчендайзер может спокойно занять его место, так у него есть полная база знаний для повышения.
Я уволилась по собственному желанию. Так как в Запорожье работает сильный торговый представитель, и не собирается уходить, я решила пойти торговым в другую фирму. И могу сказать, что я легко прошла конкурс на должность торгового представителя, хотя работала только мерчем, а на собеседование приходили торговые с немаленьким опытом работы.
Что касается зарплаты, то все как аптеке — четко и вовремя.
Что касается Савенко Игоря, то лично я могу сказать что он сильный, справедливый, отзывчивый руководитель. Ине было такого, что при обращении к нему он не помог. Даже наоборот, начинал проводить тебе тренинг прямо по телефону! Тоже самое я могу сказать и про Алексея. Они как опытные руководители, понимали как важно, чтобы команда была дружная. И они всячески пытались сблизить коллектив, собирая нас на праздники, на тренинги и т. д.
При увольнении не было никаких конфликтов. ЗП вовремя, трудовая тоже. И скажу даже более, я работая уже давно в другой фирме, поддерживаю связь с Игорем. И если мне нужен какой либо совет, он НИКОГДА мне не откажет.

Минусы

ХОЛОДИЛЬНИКИ ( но летом классно)

ХОЛОДИЛЬНИКИ ( но летом классно)

Плюсы

Проработала на фирме 5 месяцев,уволилась по собственному желанию,так как благодаря полученным знаниям и навыкам на ‘Трёх Медведях’ появилась перспектива получить должность торгового представителя,где я уже как год и работаю.Эти знания я получила на тренингах, которые нам довольно таки часто проводили Алексей с Игорем. Савенко Игорь и Савин Алексей- два хороших руководителя,которые помогают развиваться и добиваться успехов в работе.,чему я им очень благодарна.Зарплата достойная и выдавали без задержек.При увольнение трудовую книжку получила буквально через неделю,проблем с расчетом не было.

Минусы

Особо каких то острых минусов не увидела,но конечно шестидневка не очень радовала.

Плюсы

Работал в компании около полу года, за это время я многому научился что дало мне хорошие перспективы на будущее. За время работы меня впечатлило частое провождение тренингов (как в офисе так и выезды на природу) , люди действительно заботятся о том что бы ты не был глуп и чему-то по жизни учился… я за это действительно очень благодарен. Знание полученные там мне помогли при успешном собеседование на должность торг. пред. !!!
Если Вы действительно идете !работать! а не дурака валять то все у Вас будет замечательно . По мне никогда не возникало вопросов , я успевал все сделать и в 3-4 часа дня был дома! Все завит от того насколько вы гибкий и коммуникабельный.
Коллектив был просто отличный , я до сих пор общаюсь с теми людьми.
Увольнялся я по собственному желанию и мне пошли на встречу, я не отрабатывал 2 недели как это положено меня так отпустили потому что у меня был шанс подняться по карьерной лестнице.Зарплату и книжку выдали буквально через неделю.Спасибо Вам.
Хотелось бы покрыть матом человека отписавшегося ниже (Ольга) за клевету но думаю не стоит. Игорь Савенко один из лучших руководителей что у меня был , знает чего хочет и добивается!

Минусы

Нужно быть готовым что вам придется летом лесть в камеру где очень-очень холодно =)

Особо каких то острых минусов не увидела, но конечно шестидневка не очень радовала.

Плюсы

не плохая зар. плата и почти всегда вовремя

Минусы

Я не знаю как в других городах и регионах, по этому прошу воспринимать информацию относительно г. Днепропетровск, о чём и повествую! Эта работа действительно хороша для тех, кому необходим временный заработок, т.к. работать целенаправленно, уверено и спокойно нет возможности!
Из нормальных и адекватных людей оказался Алексей коуч-менеджер — который действительно знает зачем он там и что ему делать, Наталья бухгалтер — професионал своего дела но человек настроения, торговые и мерчендайзеры — отзывчивые и дружелюбные люди..с остальными контактировать не приходилось…за исключением самого бесполезного и глупого человека Игоря Савенко, который гордо называет себя территориальным менеджером! Он и есть непосредственный руководитель мерчендайзеров и торговых.. Я бы назвала его САМОДУР — жаль, что нет професий для таких людей,потому что нормальные страдают из-за таких…
Так вот, прежде чем идти работать туда — прислушайтесь!
Я проработала в этой компании 6 месяцев и это были самые ужасные 6 месяцев в моей жизни…
На собеседовании вам скажут, что берут вас на достойное место вместо плохого мерча т.к. он не работал и не посещал торговые точки (не все плохие, просто нечего сказать более убедительного), если вы прийдёте в начале весны-лета вам НЕ скажут что берут вас временно, вам НЕ скажут что рабочая неделя 6 дневная ( главным приоритетом для меня в новой работе была 5 дневка и это проговаривалось) вам расскажут об отпуске в 21 календарный день, который обязательно делится на 2 части (зималето) но не отпустят т.к у Игоря ВСЕГДА не стабильная ситуация, хотя сам свалил на 2 недели..Приготовьтесь ездить на самые тупые и бесполезные собрания 2 раза в неделю, на которых вам будут одно и то же как малым детям в дет. саду рассказывать и пальчиком бранить, что все такие плохие, как все не правильно работают, как Игорю тяжело и как сильно он всем старается помогает но никто его не ценит! А ещё полюбляет разговаривать на собрании с сотрудниками в оскорбительных повышеных тонах! Я считаю — это БЕСПРЕДЕЛ! Лично в моей практике было не раз, когда я обращалась за помощью к Игорю, но от меня тупо отморозились и кроме этого напомнили, что я не маленькая девочка и могу со всем справится сама…да, я могу сама, я достаточно компетентна и коммуникабельна, я решила вопросы..и это МОЙ плюс! Таких ситуаций было множество, нет смысла перечислять все! Кроме этого вас заставят отклонятся от маршрута и ездить подписывать какие то документы которые совершенно не относятся к вашим магазинам, но это не самое печальное.. территориальный менеджер Игорь даже не удосужится разобрать эти документы и не сможет обьяснить где их подписать т.к. сам не знает и опять же заставит звонить несчастному торговому, который буквально выгрыз себе долгожданный отпуск и полноправно ПЫТАЕТСЯ отдохнуть!
Я проанализировала организацию работы, отношение и подход к людям и поняла, что так нельзя больше. Вопрос об увольнении встал сам собой с моей подачи..Но, на этом сюрпризы не закончились!Расчёт мне отдали через полтора месяца после отработанных 2-х недель, а трудовую книжку ещё позже..так что будьте добры помотаться туда-сюда и вообще, скажите спасибо, что к вам снизошли, а вообще вам прийдётся поехать в Киев для расчёта и за трудовой!
Очень жаль, что высшее руководство не видит истинного лица Игоря Савенко, который слышит только себя, который клевещет на людей лишь бы его бока незаметными остались — это вредитель, который разрушает кропотливую работу добросовестных людей и в целом работу компании!
Я рада, что ушла и не побоялась не смотря на дефицит вакансий на рынке труда, я нашла хорошую,достойную работу, где всё прозрачно и понятно, а самое главное, где есть желание работать и это приносит удовольствие!

Плюсы

не плохая зар.плата и почти всегда вовремя

Минусы

Я не знаю как в других городах и регионах, по этому прошу воспринимать информацию относительно г. Днепропетровск, о чём и повествую! Эта работа действительно хороша для тех, кому необходим временный заработок, т.к. работать целенаправленно, уверено и спокойно нет возможности!
Из нормальных и адекватных людей оказался Алексей коуч-менеджер — который действительно знает зачем он там и что ему делать, Наталья бухгалтер — професионал своего дела но человек настроения, торговые и мерчендайзеры — отзывчивые и дружелюбные люди..с остальными контактировать не приходилось…за исключением самого бесполезного и глупого человека Игоря Савенко, который гордо называет себя территориальным менеджером! Он и есть непосредственный руководитель мерчендайзеров и торговых.. Я бы назвала его САМОДУР — жаль, что нет професий для таких людей,потому что нормальные страдают из-за таких…
Так вот, прежде чем идти работать туда — прислушайтесь!
Я проработала в этой компании 6 месяцев и это были самые ужасные 6 месяцев в моей жизни…
На собеседовании вам скажут, что берут вас на достойное место вместо плохого мерча т.к. он не работал и не посещал торговые точки (не все плохие, просто нечего сказать более убедительного), если вы прийдёте в начале весны-лета вам НЕ скажут что берут вас временно, вам НЕ скажут что рабочая неделя 6 дневная ( главным приоритетом для меня в новой работе была 5 дневка и это проговаривалось) вам расскажут об отпуске в 21 календарный день, который обязательно делится на 2 части (зималето) но не отпустят т.к у Игоря ВСЕГДА не стабильная ситуация, хотя сам свалил на 2 недели..Приготовьтесь ездить на самые тупые и бесполезные собрания 2 раза в неделю, на которых вам будут одно и то же как малым детям в дет. саду рассказывать и пальчиком бранить, что все такие плохие, как все не правильно работают, как Игорю тяжело и как сильно он всем старается помогает но никто его не ценит! А ещё полюбляет разговаривать на собрании с сотрудниками в оскорбительных повышеных тонах! Я считаю — это БЕСПРЕДЕЛ! Лично в моей практике было не раз, когда я обращалась за помощью к Игорю, но от меня тупо отморозились и кроме этого напомнили, что я не маленькая девочка и могу со всем справится сама…да, я могу сама, я достаточно компетентна и коммуникабельна, я решила вопросы..и это МОЙ плюс! Таких ситуаций было множество, нет смысла перечислять все! Кроме этого вас заставят отклонятся от маршрута и ездить подписывать какие то документы которые совершенно не относятся к вашим магазинам, но это не самое печальное.. территориальный менеджер Игорь даже не удосужится разобрать эти документы и не сможет обьяснить где их подписать т.к. сам не знает и опять же заставит звонить несчастному торговому, который буквально выгрыз себе долгожданный отпуск и полноправно ПЫТАЕТСЯ отдохнуть!
Я проанализировала организацию работы, отношение и подход к людям и поняла, что так нельзя больше. Вопрос об увольнении встал сам собой с моей подачи..Но, на этом сюрпризы не закончились!Расчёт мне отдали через полтора месяца после отработанных 2-х недель, а трудовую книжку ещё позже..так что будьте добры помотаться туда-сюда и вообще, скажите спасибо, что к вам снизошли, а вообще вам прийдётся поехать в Киев для расчёта и за трудовой!
Очень жаль, что высшее руководство не видит истинного лица Игоря Савенко, который слышит только себя, который клевещет на людей лишь бы его бока незаметными остались — это вредитель, который разрушает кропотливую работу добросовестных людей и в целом работу компании!
Я рада, что ушла и не побоялась не смотря на дефицит вакансий на рынке труда, я нашла хорошую,достойную работу, где всё прозрачно и понятно, а самое главное, где есть желание работать и это приносит удовольствие!

Плюсы

вообще не знаю откуда берутся такие отзывы,проработала в компании 2 лета подряд,команда хорошая,супервайзеры попадались понимающие,зарплата официально,во время.такое ощущение что мы в разных работали!!!

Минусы

сезон заканчивается в сентябре(((

Плюсы

Была только в офисе, общалась с супервайзером, торговым или кем-то другим. Очень хотелось поработать мерчендайзером, но прочитав отзывы….Скажите пожалуйста, отзывы в основном Киевские и должности я так поняла у всех кто отписывался были поближе к производству, так сказать, все таки не стоит идти даже мерчем?

Минусы

Пока не выявила, но отзывы настораживают!!!!

Плюсы

можно потихоньку воровать что можно,- охрана не проверит а служба безопасности не разберется в чем дело

Минусы

плохих сторон для нашего брата нет

Плюсы

Нет

Минусы

Очень обидно что такой хороший город позорит комтора ‘Три медведя’. Эта контора настоящие евреии. В киеве была своя команда мерчендайзеров. Но их разогнали и перешли на Феско. И хотят что бы человек за 7-14 грн, пахал что проклятый. Хорошо что хоть не работал на самой конторе. Начальство тугое. Ставит задачи не думаю о их выполнении и логики. Я думал в армии идиодитз но здесь даже армиию и прапорщиков переплюнули

Плюсы

Положительных сторон уже не осталось

Минусы

Отрицатльных же, наоборот, с каждым днем все больше. Когда я пришел в компанию работать, а это был 2008 год, мне казалось, что я попал в сказку. Хорошие специалисты, знающие свое дело, вели компанию к процветанию и успеху. Но так как ген директор таких людей не ценит, они для него — мусор, то эти люди начали потихоньку уходить, и к сожалению с каждым годом компания начала падать вниз. На данный момент специалистов практически не осталось. Зато пришли новые люди с нулевыми знаниями, но зато умеющие красиво ‘доносить информацию’, такие люди в компании всегда очень ценились и продолжают цениться. Чем больше настучишь- тем больше у тебя з/п. Очень обидно смотреть, как все что строилось годами и приводилось в порядок, сейчас с огромной скоростью рушиться. В компании полнейший бардак, и я так думаю, что с такими ‘специалистами’ ей осталось не долго существовать.

Плюсы

000000000

Минусы

Относительно ‘бестолковой затратной рекламной кампании’ — никакая она не бестолковая

Плюсы

…

Минусы

Заходите сюда. Полная демократия в высказываниях http://medvedi.0pk.ru/

Плюсы

…

Минусы

1) зарплата стремиться к нулю, не официальная, да и ту, что в конверте, платить не спешат;
2) при увольнении, людей дурят: ‘заплатим завтра, послезавтра, вчера!!!’;
3) работать необходимо за себя, и за того, кто уже уволился;
4) перспективы роста есть только у ‘особенных’, тех кто умеет насрать на голову других;
5) соцпакет на том же уровне, что и перспективы роста.

Плюсы

В глаза все улыбаются, а когда отворачиваешься в спину плюют…
(одна радость что в спину)

Минусы

РЕБЯТА, единственного человека который работал в этой компании УВОЛИЛИ!!! Наше руководство решило что очень большая честь для простого дворника, ‘после успешного пиара’, работать на этой фирме.
Было много радости когда уволили нашего финансового директора ‘В’, но радость длилась недолго поставили ‘Ж’, и это не только первая буква фамилии.
Чтобы прислужится на новой должности человек ‘Ж’ начал внедрять свои планы в реальность. Ему ПОКАЗАЛОСЬ что рабочие получают очень большую з/п!!! А не сократить ли нам з/п в феврале — марте на 10% или кого нибудь уволить?! Набрав в рот воды все согласились на 10%, и это люди которые получают до 3,5тис.грн. ТОВАРИЩ ‘Ж’, вы когда в последний раз были на рынке или в магазине? Реально ли прожить на 3 тис. в месяц, с задержкой з/п ещё на месяц!!! Те которые поняли что настала в компании ‘Ж’ уволились, странно но этими людьми оказались начальники получавшие далеко не 3 тис.грн.
КРЫСЫ УБЕГАЮТ ПЕРВЫМИ!!!
Начальник отдела кадров, она же ‘К’ свалила поджав хвост. Натворила и свалила. Товарищ ‘К’ — люди бесплатно работать не будут!!! И это не только на нашей фирме!!!
Писать можно очень долго, но положительного ничего просто не находиться.
Вывод один, ждать и надеется на что-то здесь просто нету смысла.

Всем оставшимся рабочим удачи и терпения!!!

Плюсы

на работу как в цирк))))

Минусы

Умнее всех , тупее всех…не важно
Я ночь не сплю сижу, тружу!!!!
И попу я лижу…
Вот так трудитесь люди Вы…
Совет:
Сливай, трынди, гунди все у меня в «медведях» впереди!!!))))

Плюсы

Если компания есть — она имеет рабочие места, которые помогают нам выжыть
Компания стремиться делать качественную продукцию
Неплохие специалисты на производстве

Минусы

Когда директор (собственник) после бестолковой затратной рекламной кампании сказал, что компания в кризисе и виноват персонал, стало ясно, что ‘у рыбки нет головы’. Ведь она, рыбка с головы гниет — это знают все. Но себя виноватым главный руководитель посчитать не может. Теперь увольняют не по принципу — плохой работник, а по принципу — многовато ему платим. Поэтому, если ЗП у вас средненькая — сможете пережить не только кризис в компании, но и стране. Но компания может рухнуть в любой момент, Так как квалифицированные специалисты, сделав реальное дело, для портфолио — уходят. .Д.И. — директор, оптимизирует затраты путем не выплаты денег подрядчикам. Поэтому если подрядчик не грозит судом за годичную просрочку — об оплате можно забыть. Но лексусы менять — это у директора святое. Дизайнеры компанию не любят, поскольку они делают полиграфию до утверждения образца готового на 90% бесплатно, и делают ее и упаковки для роста продаж , для потребителей, а директор утверждает все представленное для себя. Поэтому применив свое художественные познания — приказывает сменить дизайнера, одного за другим без оплаты работ. В компании теперь свой — никто из внешних дизайнеров работать не хочет. Руководство продажами таково, что дистрибюторы как то враз отказались брать продукцию. После пержитого испуга руководство условия вернуло назад. Что ужасно, после ухода ряда квалифицированных специалистов, компания опять погружается в развитие методом тыка. Страшно, ибо таким методом можно пропороть брюхо и всех уволят. А работу искать в кризис сложно. Да и похоже в украинском бизнесе она вся такая — без процессов, без системы, без планирования и прогнозирования, гарантий работникам. Что делать? — популярный вопрос

Приятным сюрпризом оказалось при задержке зарплаты оплатить из своего кармана новогодний корпоратив, на который в Воскресенье согнали персонал согласно списка. Кстати компания платит ЗП оффициальную и нет с опозданием месяца на 2-2,5. Поэтому, страждующие новички, готовьтесь попоститься в первые месяцы. Ну и ездить в Борисполь за свой счет.

Плюсы

Директор имеет неутолимое желание развиваться, даже в кризис

Минусы

Директор крайне подозрительная личность. Подозрительная к персоналу, потому что толком не знает как развивается и функционирует бизнес в принципе. Ведь он никогда нигде не работал, кроме как у себя и на себя. А вышел из барыг с холодильником мороженого. Молодец — достиг многого — владелец завода и автомобилей и офисов. Но, как говорят в Украине ‘жаба цыцьки даст’, если за ум не возьмется и не повысит квалификацию свою. Но нет знаний и опыта для осознания, что делать на данном этапе развития. Падок на понты. Взял маркетинговать-управлять продажами даму из алкогольного бизнеса Олимп. Потому что, из Олимпа и ездит на джипе. Кстати из Олимпа всех работников, работающих в одно время при даме уволили. П=Некоторые пристроились на Медведях. Похоже прибыли давали слабоватые. Дама ни системных знаний не имеет, ни конкретно ничего не способна делать и не понимает, что такое заморозка и чем отличается от алкоголя в плане организации продаж (думает, что это закуска, наверное). Зато как материться и рекламными бюджетами шарашит, народом погоняет!!!! Похоже, компанию к банкротству ведет ибо с финансовым директором попрощались. Кстати абсолютно трезвый специалист был -правду директору говорил, т.е. раздражал. Директор бизнес-процессов не знает и требований к квалификации — много случайных людей берет. Поэтому одни пашут — а другие веерами машут.
Директор молодец для себя, очень не любит ленивых. Поэтому государственные праздники не признает, естественно работники все работают, а он отдыхает. Кайф усиливает порабощением персонала. В общем, если вы профи и очень нуждаетесь — перекантоваться можно. Если профессионализм у вас впереди — Три медведя — рай для вас. Никто не проверит работу — руководство не шарит, а при наступлении негативного результата — уйдите в отпуск за свой счет на недельку (директор от счастья от экономии расцелует) или стрелки переведите. А там дальше переведут и т.д. И льстите всем приближенным к генеральному. Он это тоже любит. Короче: уйдя из дурдома, наколбасившись без отпуска и праздничных вволю, радуешься, как малое дитя

Плюсы

….хорошее рабочее место, хороший коллектив

Минусы

Неадекватный директор, у которого мысли скачут с одного угла в другой, неуважение к людям, хамское отношение…если вы тут работаете, забудьте о своей семье… В предыдущем положительном отзыве пишет явно уж очень приблеженный человек, и не факт, что он так думает ему была дана команда ‘ фас’-, работай, ты должен стать человеком если будешь только работать на команду! Напиши хороший отзыв! а так ты никто и зовут тебя никак…работай, зомбируйся целями, которые тебе навязали и не спросили, а какие же цели у коллектива, что хочет коллектив, это никого не интересует. незаменимых людей нет. Всегда найдут замену, только люди долго не выдерживают…Работа дана для того, чтоб люди могли там реализоваться, стремиться сделать что-то, показать себя…в этой компании это сделать невозможно, Вас никто не услышет, хотя будут делать вид, что слушают и даже вникают в ваши проблемы. Это все блеф, преследуется только одна цель: служить главному. Одним словом вывод хотите получить нервные растройства, создать проблемы с семьей, загубить себя как личность, работать без отпусков и работать по выходным дома, не имея праздников, работая на работе с температурой, выслушивать от всех, как все плохо и какие все плохие! Приходите сюда в эту компанию,вам отменно задержат зарплату, понизять по должности и расскажут, что вы не человек и только тут живя этими ценностями у вас есть шанс им стать, а до этого не имеет значения не ваш опыт и ваши предыдущие заслуги!

Плюсы

1. Прекрасная возможность развиваться как личность.
2. Прекрасная возможность создать не только команду своей мечты, но и продукт мечты конечного потребителя.

Минусы

‘Сами вещи не добры и не злы. ДОБРО и ЗЛО кроится в желании или не желании их!!!’. ‘Горе от ума’ изложивших свои мысли в предыдущих отзывах несомненно приведут в заблуждение ‘ясный разум’.
Успешная компания! Отличный продукт! Хороший коллектив, в котором было желание работать и будет… Это правда!

Плюсы

Ценности кампании ‘Три медведя’

Минусы

уходящие люди, критикующие всех, но только не свою слабость и несостоятельность, как лидеры, как люди, как члены команды, бросающие тех, кого, как они считают следует пожалеть, помочь и защитить. На самом деле…их нужно научить ценить существующие ценности и найти в себе силу, мужество и честность их внедрять. Проще всего критиковать руководство и жалеть подчиненных, но…труднее стать в оборону к тем, кто в руководстве ходит в маске(о которой так много пишут)и взять на себя смелость и ответственность сказать, что времена и цели достижения поменялись. Сказать и словом, и делом, внедряя собой показатели ‘как’. Таже ситуация происходит и в политической жизни страны, но политики ли виноваты, а…может-быть мы-народ,за то, что смелости нашей хватает на то, чтобы, как крысы, по углам шептаться, но отступать там, где наше слово и дело необходимы….
Могу всех заверить, что я- не подосланный писатель, во имя защиты руководства компании, как это может показаться. Я,вписывая имя, вписала суть его. Да, я реформатор, который и критикует, и спорит, и трудится, и слабых защищает. Я…проработала не мало и…начинала, как мост между жалкими и великими, считая, в первое время…приблизительно так, как пишут многие ушедшие, Но!, время и труд выявил ошибки в склонности делать преждевременные выводы. И ошибка …самая главная…в том, что не великие виноваты, в том, что жалкие не хотят великими стать. Знаете, Бог мне свидетель, что не мало приложила усилий и словом, и делом, чтоб усовершенствовать недоработки, давая возможность другим для эффективной работы…Думаете оценили, изменились в себе и стремлении идти по следам,думаете оценили руководителей, поддержавших меня в реализации ценностей? …:(, проехали,забыли и приняли как должное. Огромную роль играет человеческий фактор, со своей необразованностью, неуверенностью в себе и …что самое главное — безразличием к тем целям, которые поставлены в кампании и …к тем ценностям, которые формируют из человечика — Человека,Личность…
Поверьте,стать Человеком — это главное в жизни человека,где бы он не находился и не работал. Но основу, стержень в каждом человеке составляет именно характер, самооценка и ее реализация…Это ни кто не может ни отнять, ни прибавить с условиями или зарплатой. Руководитель, которого критикуют за розовые очки, сегодня не ушедший бывший, не изгнанный, не растоптанный и ни кто его рабом не сделал…Почему? Да,достигнута цель — ‘стань Человеком, Личностью’ и…не только достигнута, а и внедрена в кампании с низу до верху так, что…каждый работающий должен изучить ценности кампании, как ‘Отче наш’- это маяк,это двигатель и это покрывало, оберегающее каждого, кто тверд и верен на своем пути…кампании, себе и тех, кого называет командой.
Не руководитель виноват и не руководителю команду формировать. Разве что…’подобный — притягивает подобного’. От того слабые покидают линию фронта, оставляя свою команду, подавая не только дурной пример падения и несостоятельности, а и…, если уж честно, бросая тех, за кого так слезно сожалеют в отзывах своих, вспоминая, что команда была…Была ли? Был ли ты, пишущий, частью ее, болит ли душа за дело в котором трудился и что ты сделал чтоб это изменить?!А я вам отвечу старой,забытой мудростью:’ часто корабль перестает тонуть, когда крысы покидают его’. Если вы, ушедшие пахари, любите свое поле и…судя по отзывам, это в вас болит, то Вернитесь и не словом, а делом покажите как надо, взяв смелость и ответственность за то, что дорого, как и за тех, кто дороги! Научите их быть людьми, ценить себя, ценности компаниии и внедрять их, а не спать на работе, заглядывая на часы, когда же их нее подойдет время отправится домой. Да,дом святое и в нем хорошо. Но…когда работа — станет страстью, а семья — отдыхом души, когда мы научимся понимать что мы люди, что у нас есть характер, инициатива и нам дано право это применить и…что это ценит руководство….- тогда в нашей жизни, компании и…даже стране наступят времена беспрерывного развития к удовлетворяющим результатам и процветанию. Имеющий уши — да услышит!

Плюсы

——

Минусы

Уважаемый Дмитрий Игоревич!
Откройте глаза , на то что происходит…. Ваши руководители отделов кормят вас баснями Крылова. Они просто за много лет научились Вам говорить то , что вы любите слышать. Реальной картины вы не видете….
Верните себе главную вашу ценность! ‘Ценить людей’.
Ваши постоянные реорганизации !! Они не когда себя не оправдывали . Оглянитесь назад и посмотрите с какой динамикой у Вас происходит реорганизация. Что она дала Вам и компании .
А эти имитации реорганизаций внутри отделов. Главное Вам показать движение ‘которое вы любите’. Вот и вся цель !

Плюсы

Была команда. Были люди. Хотелось работать и жить в этой компании. Сейчас пи……………………..

Минусы

Люди!!!!!!!!!!!!! У Генирального директора розовые очки . И как показывает ситуация приклеились они туда надолго ‘ видать супер клей поработал’

Плюсы

Сейчас,а это 2010 год, положительных сторон больше нет. Немногими годами раньше была хорошая атмосфера в коллективе, работали хорошие специалисты, причем многие болели за идею, за создание действительно качественного продукта.

Минусы

Начнем с выпускаемой продукции компании. Несмотря на то, что эта компания позиционирует себя как производителя качественной продукции, на самом деле качество оставляет желать лучшего. Употреблять это в пищу настоятельно не рекомендую. Т.к. в пельменях настоящего мяса и в помине нет, зато там присутствуют всевозможные клетчатки, сои, шкуры и кости стертые в пыль, к тому же стоимость всего этого достаточно высока. В мороженном, также нет ничего полезного, консерванты, загустители, красители, растительные жиры и т.д., они объясняют использование этих ингредиентов исключительно ГОСТом. Постоянно в мороженном были находки неизвестного происхождения или создавалось впечатление, что мороженное упало и его потом не выбросили, а подняли и упаковали.
Что касается работы в компании. Начнем с того, людей в принципе не ценят. Политика такова — на твое место найдется всегда другой. Это независимо от того сколько человек проработал в компании и сколько труда было вложено. Прохождение по карьерной лестнице также отсутствует, можно только вниз….. Никакого социального пакета нет. В отпуск уйти почти невозможно, а если удалось то ненадолго. Девиз таков — мы не болеем, не отдыхаем, личной жизни нет, а это семья, дети и т.д. в счет не берутся. Работаем только на благо компании, а личные проблемы решаем в выходные дни, если они будут.
Поддержу в правильности предыдущего ‘отзыва’, действительно уволили почти всех грузчиков, экспедиторов, возложили на оставшихся людей обязанности, которые должны выполнять несколько работников, а не один. Заработную плату задерживают практически на месяц, ни о каких премиях речи быть не может, философия в том, что выплачивание зарплаты, это уже само по себе грандиозное событие!
Могу сказать одно, в этой компании Вы не найдете для себя ничего хорошего, более того, я думаю, что не долго осталось, не за горами прекращение существования такой компании. Сертификаты качества покупаются за деньги, а вот отношение людей, желание работать на благо компании и ее процветания нужно уметь завоевать!!!

Плюсы

Зашёл на территорию. Армейский порядок и чистота. Все заняты своим делом. Со временем понял — в компании работает один дворник.

Минусы

Чем выше должность, тем меньше работы и больше зарплаты. Зам директора (больше 10) на круглосуточных совещаниях с генеральным директором, друг с другом, с телефоном, с сигаретами, с инопланетянами … Они вроде и есть но толку от них как от комаров. Главное: красиво говорить (что-бы нравилось генеральному), прийти в своё подразделение и с умным видом сказать ‘Так, всё. Начинаем работать. Сделайте мне кофе. Если что — я на совещании’. Работа в офисе настолько за ‘оптимизирована’ что порой разобраться зачем это надо — нереально. Сами ‘оптимизаторы’ (новые Замы) что-то невнятно бубнят о необходимости усовершенствования того,чего ещё не усовершенствовали.
Начальники отделов — внутренняя бюрократическая машина. В связи с массовой ‘оптимизацией’ никто без подписи ког-то ничего не сделает. Для решения копеечного вопроса можно уграть целый день. Для получения денег на веник для уборщицы может пройти НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ. Никто никому ничем не поможет (за редким исключением) — оптимизация …
Рабочие — рабы. Утром ты работаешь а вечером тебе говорят, что после совещания выше стоящего руководства твоей вакансии больше нет. ‘С завтрашнего дня Вы уволены’. Разогнали всех грузчиков, водителей, экспедиторов … Вобщем всех работяг. Зато набирают новых начальников отделов, подразделений, структур … Чем они командовать-то будут?
Вот и получается, что за всю компанию работает один дворник. И уверен он, что оптимизация его не коснётся. А как знать? Совещания-то продолжаються. ‘Оптимизация’-то ещё не совсем ‘оптимизирована’ …