Петроинтрейд отзывы

Нет чёткого разграничения руководства компании с "работой" и "домом". Готовьтесь о командировках вы будете узнавать за день или 2ва. Карьерного роста нет.

чёрный нал в конверте, левые махинации..., и т.д.

Прошло уже почти N-ое лет с того момента как там не работаю, и сейчас никому не пожелаю там работать, ведь там на рук постах подхалимы, родственники на рук постах (которые не могут вступиться за своих подчиненных, любовниц продвигают и ... .... причиной всему - САМОДУР этого погреба (Шумилин привет), без тестя своего работал бы он грузчиком. Там можно заработать деньги, но надо быть в круге доверия и смотреть в рот вождю. Отношение к сотруднику - самое важно в компании, на чем строиться бизнес, а там его нет и никогда не будет. З/п в конвертах Страховок никаких За опоздание 5тиминутное - штрафы)) Обед строго, как советском магазе - в одно у всей компании и лимитирован Рабочее место у рядовых на 2- (и это у дисти № 1 в РФ) Компания существует только из военки (Шумилин, скажи

Полностью согласен с предыдущими ораторами. Компания пытается позиционировать себя как ведущий поставщик электронных компонентов в России. Постоянно хвалится первыми местами в рейтингах собственных журналов. На деле же это действительно большой ларек. Персонал в основном - друзья и родственники шефа. Те же люди, которые пришли со стороны, все время ощущают на себе некую "дедовщину". Все живут в страхе быть уволенным. А увольняют в "Петроинтрейде" часто. Текучка превышает все разумные пределы. В этом и главная позиция "Петроинтрейда" - поиск талантливых продавцов со своей базой клиентов. А если ты не продаешь на 1 млн$ уже целых 3-4 месяца, то готовься ответить перед руководством. А тов. Бллохин, он же самодур, это вообще тема для отдельного отзыва. Человек с кучей комплексов неполноценности,

Иногда не получается быстро решить какие-то вопросы из-за необходимости согласования со многими службами.

Кроме как "большим ларьком" Петроинтрейд трудно чем-либо еще назвать. Несмотря на 200 сотрудников, модель бизнеса - тупая перепродажа, что на рынке уже становится никому не нужно. В отличие от Компэла, нет ни склада, ни нормальной логистики. Сроки поставок постоянно срываются, многие заказчики не хотят с ними работать. "Мутная" система начисления бонусов - нужно драться за свой кусок и вырывать его из горла у коллег. Взаимопомощи в коллективе - никакой. "Наплодили" 100 разных директоров, которым реально нечем заняться, кроме как футболить запросы друг другу. Бюрократия процветает, любое действие нужно согласовывать неделю, за это время большинство заказчиков уходят к другим.

Есть свои самодуры. Один из них Блохin А.Д. Часто ставит невыполнимые задачи, подчиненные для него мусор. Его задача, заставлять работников приносить компании деньги.

Уже полгода ищут менеджера по продажам Был на собеседовании в Московском офисе, разговаривал с нач. по продажам Александром. Вроде поговорили неплохо, Александр очень краток, все больше вопросы задавал, например "За какое время Вы выйдете на объем миллион рублей в месяц? " . Полпробуй ответь за 1 минуту, не зная специфики работы. После собеседования обещал позвонить. Прошло 2 недели, звонка не было. Позвонил сам - ответили , что работу предложить не смогут, без объяснения причин. Странно, что они полгода не могут подходящего менеджера найти. Такое ощущение , что это просто профанация какая-то .