ООО «ВТМ Дорпроект» отзывы

Минусов полно: - Рабочий день с 10:00 до 18:30. И в пятницу тоже! - Все кругом обложено правилами, приказами и корпоративными кодексами. Обложено по принципу был бы человек, а статья найдется. Т.е. соблюдать всю эту дребедень никто не требует ровно до того момента, пока до сотрудника не решают докапаться. - За сотрудниками постоянно следят. Здесь и отчеты о времени прихода ухода, и запись телефонных разговоров, и программы-шпионы на компьютерах. Причем все это в открытую! Сейчас не видно, но еще пару месяцев назад можно было полюбоваться кто из коллег в какой программе весь день сидел за компьютером. Там на основании этого даже рейтинги продуктивности сотрудников строятся! - Нет премий. Нет индексации з/п. - Хоть работы и не много, а задерживаться на работе приходится постоянно. Потому, что все в последний момент, все бегом. Ниже напишу подробней. - Все нужно писАть. Просьбы, отчеты, задания, распоряжения. Не написал - значит не было. Устный вариант не работает. Бюрократия во всей красе. - Огромная текучка. Одним днем увольняются целые отделы. Последний такой отдел - экологи. - Нервная, напряженная обстановка в офисе. Оно и понятно с учетом пунктов выше. - Арендованую дорожку в бассейне тоже запишу в минус. Потому как совок: старые раздевалки с убитой плиткой и ржавыми ящиками для вещей, грязная вода в бассейне. Не понятно почему не купить сотрудникам абонемент в нормальный фитнес вместо студенческого бассейна в бауманке. Самый главный недостаток организации, достойный отдельного абзаца, заключается в бездарном руководстве. Его осуществляет женщина лет 40 с которой у вас обязательно будет собеседование. Все задачи, которые я получал от нее начинались со слов: срочно, быстро, оперативно, сейчас, скорее. Не знаю сама она такая или ее сверху такой делают, но планирование в ее распоряжениях отсутствует как класс. Иногда распоряжения противоречат друг другу, иногда нужно срочно - он ждет прямо сейчас связаться и решить вопрос с человеком который... в отпуске и вообще не понимает о чем речь. Логика ее работы проста: хватайся за все, авось где-нибудь сработает. Сама она тоже хватается за все. Выражение каждой бочке затычка очень к месту. От переговоров с крупными заказчиками, подрядчиками до тех самых отчетов по сотрудникам. И зачем тогда отдел кадров? В тоже время дама вполне управляема) Совсем не сложно натравить ее на кого-нибудь. Сразу машет шашкой без раздумий. Вывод такой: вас тут используют и вы эту контору используйте. Вполне реально посидеть тут полгода-год в поисках стоящего места.

Текучка кадров просто жесть. Если взять дорожный отдел, там за год ушло два ГИПа из трёх, два руководителя групп из трёх, 50% инженеров-проектировщиков. Причём уходят лучшие. Мебель и компьютеры - старый хлам.

Текучка кадров просто жесть. Если взять дорожный отдел, там за год ушло два ГИПа из трёх, два руководителя групп из трёх, 50% инженеров-проектировщиков. Причём уходят лучшие. Мебель и компьютеры - старый хлам.

Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости.

Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости.

Крайне низкий уровень проектирования. На дороге киевка -Троицк в п Птичное светофоры Не соответствуют транспортным потокам. Режим работы светофора установлен от балды.Разработала Сиротина проверила Воронкова.08 2017.

- работа по 12 часов вместо 8 - переработки на оплачиваются - большая текучка кадров - сотрудников здесь совсем не ценят

- работа по 12 часов вместо 8 - переработки на оплачиваются - большая текучка кадров - сотрудников здесь совсем не ценят

Абсолютная правда по поводу ПОДЛЕЙШЕГО (со стороны руководства компании) увольнения сотрудников одним днем, которое имело место быть в конце марта 2016 года, а также зимой 2016г.(еще до проведения аттестации), и уменьшения заработной платы на 30% без объяснения на то причин. Желание продолжать работать в этой компании, всё более приравнивается к нулю.. Непонятно, чего пытается добиться руководство подобными действиями?!... Или наоборот, всё слишком даже понятно!

Абсолютная правда по поводу ПОДЛЕЙШЕГО (со стороны руководства компании) увольнения сотрудников одним днем, которое имело место быть в конце марта 2016 года, а также зимой 2016г.(еще до проведения аттестации), и уменьшения заработной платы на 30% без объяснения на то причин. Желание продолжать работать в этой компании, всё более приравнивается к нулю.. Непонятно, чего пытается добиться руководство подобными действиями?!... Или наоборот, всё слишком даже понятно!

нужно пахать как лошадь за копейки от рассвета до заката

нужно пахать как лошадь за копейки от рассвета до заката

Работал в компании с лета 2015 по февраль 2016 в отделе СИД, что могу сказать компания работает в черную зарплата в конвертах (несмотря на то,что занимаемся с объектами федерального и регионального значения) при трудоустройстве на работу тебя записывают не в ВТМ,а в какой то Меридиан.... Очень большая текучка (приходят сотрудники работают месяц, а после убирают, не понятно как в таком случае вообще берут на работу...) Отношение к тебе НИКАКОЕ все ходят с деловым видом (как ПУПЫ ЗЕМЛИ), а сами ничего из себя не представляют, по истечению испытательного срока проводиться аттестация (причем она на столько бессмысленная), т.к. там нет тем связанных с твоей работой, а просто какая то х....я. Начальник отдела СИД Минибаев не работает в рамках объектов,а сгружает все на сотрудников, а сам лижет ежедневно ж..у Ткаченко и сидит от зарплаты до зарплаты. Сплошные переработки, которые не оплачиваются, хотя при поступлении на работу говорили об обратном. ВЫВОД: не тратьте свое время и нервы, РАЗВОД ПОЛНЕЙШИЙ и беспардонное отношение к вашей личности!

Работал в компании с лета 2015 по февраль 2016 в отделе СИД, что могу сказать компания работает в черную зарплата в конвертах (несмотря на то,что занимаемся с объектами федерального и регионального значения) при трудоустройстве на работу тебя записывают не в ВТМ,а в какой то Меридиан.... Очень большая текучка (приходят сотрудники работают месяц, а после убирают, не понятно как в таком случае вообще берут на работу...) Отношение к тебе НИКАКОЕ все ходят с деловым видом (как ПУПЫ ЗЕМЛИ), а сами ничего из себя не представляют, по истечению испытательного срока проводиться аттестация (причем она на столько бессмысленная), т.к. там нет тем связанных с твоей работой, а просто какая то х....я. Начальник отдела СИД Минибаев не работает в рамках объектов,а сгружает все на сотрудников, а сам лижет ежедневно ж..у Ткаченко и сидит от зарплаты до зарплаты. Сплошные переработки, которые не оплачиваются, хотя при поступлении на работу говорили об обратном. ВЫВОД: не тратьте свое время и нервы, РАЗВОД ПОЛНЕЙШИЙ и беспардонное отношение к вашей личности!

23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: Не соответствует должности! Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая.

23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: Не соответствует должности! Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая.

Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно, при этом не решают возникшие, а, зачастую, создают еще большие, или просто вешают исполнение на инициатора (видимо, чтобы последних поуменьшилось). На мой взгляд, один из предыдущих ораторов, незаслуженно обидел Лапицкую Ю. - человек весьма серьезный, выполняет очень значительную часть работы, правда, часто излишне резка, и не только с сотрудниками, но и с представителями иных организаций (можно списать это на постоянную усталость и повышенную концентрацию внимания на множестве деталей), но, в общем и целом, не плохой менеджер, хоть и мимолетно обижает многих коллег. А вот отзыв о Минибаеве Р.Р. весьма правдив. Объяснить подобную линию поведения возможно только режимом сбережения собственного здоровья в условиях неблагоприятной среды. Уникально сбагривает работу на всех и каждого, при этом сам всегда занят (либо создает видимость, не присматривался). Часть менеджеров похожи на загнанных лошадей на финишной прямой, при этом, часто создается впечатление, что эта финишная очередного проекта и станет финишной их жизни, а часть, напротив, экономит свои силы, перенаправляя свою работу на специалистов не взирая на мольбы и просьбы о помощи последних. В общем и целом, менеджмент компании можно охарактеризовать как бестолковый с намеком на золотое напыление, т.е. шуму много, толку нет. Если есть желание получить невероятный опыт работы в стесненных условиях труда (отсутствии достойной оргтехники и нормальной организации процесса), то обязательно приходите в ВТМ дорпроект (и его дочки) не пожалеете!

Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно, при этом не решают возникшие, а, зачастую, создают еще большие, или просто вешают исполнение на инициатора (видимо, чтобы последних поуменьшилось). На мой взгляд, один из предыдущих ораторов, незаслуженно обидел Лапицкую Ю. - человек весьма серьезный, выполняет очень значительную часть работы, правда, часто излишне резка, и не только с сотрудниками, но и с представителями иных организаций (можно списать это на постоянную усталость и повышенную концентрацию внимания на множестве деталей), но, в общем и целом, не плохой менеджер, хоть и мимолетно обижает многих коллег. А вот отзыв о Минибаеве Р.Р. весьма правдив. Объяснить подобную линию поведения возможно только режимом сбережения собственного здоровья в условиях неблагоприятной среды. Уникально сбагривает работу на всех и каждого, при этом сам всегда занят (либо создает видимость, не присматривался). Часть менеджеров похожи на загнанных лошадей на финишной прямой, при этом, часто создается впечатление, что эта финишная очередного проекта и станет финишной их жизни, а часть, напротив, экономит свои силы, перенаправляя свою работу на специалистов не взирая на мольбы и просьбы о помощи последних. В общем и целом, менеджмент компании можно охарактеризовать как бестолковый с намеком на золотое напыление, т.е. шуму много, толку нет. Если есть желание получить невероятный опыт работы в стесненных условиях труда (отсутствии достойной оргтехники и нормальной организации процесса), то обязательно приходите в ВТМ дорпроект (и его дочки) не пожалеете!

Что за бредовый отзыв Меридиан уже давно самостоятельное юр. лицо. И о Рахиме это ваше единоличное, мнение - думаю от зависти и от недопонимания. Вы же на его месте не работали и всю меру ответственности и объемов не знаете! По мне так он и как человек и как руководитель хороший - с подчиненными находит контакт. Свою работу делать надо добросовестно и профессионально тогда и отдача будет! Всем советую эту компанию и помните, что не место делает человека а человек - место... Работаем ребята:-)

Берут на работу в ВТМ потом в трудовой куча всяких записей типа Меридиан итд. К рядовым сотрудникам отношение никакое. Начальнички все жопу готовы лизать Ткаченко. Минибаев Р.Р. руковадитель отдела СИД фуцин еще тот самый ничего не шарит самоучка хренов, валит всю работу на инженеров сам ничего не делает катается на машине и только по телефону ля ля сотрудникам своим врет обманывает хитрит только отчитается перед начальством и постоянно переработка. Кадастровые инженеры подумайте хорошо подумайте. Зарплату обычную рыночную, но если специалист правда нужен позарез то можно просить у них больше, также если специалист обычны можно проработать хоть 5 лет тебя и не повысят и зарплату не повысят ни разу. Премии выдают одним и тем же по праздникам. Текучка конечно есть.

Берут на работу в ВТМ потом в трудовой куча всяких записей типа Меридиан итд. К рядовым сотрудникам отношение никакое. Начальнички все жопу готовы лизать Ткаченко. Минибаев Р.Р. руковадитель отдела СИД фуцин еще тот самый ничего не шарит самоучка хренов, валит всю работу на инженеров сам ничего не делает катается на машине и только по телефону ля ля сотрудникам своим врет обманывает хитрит только отчитается перед начальством и постоянно переработка. Кадастровые инженеры подумайте хорошо подумайте. Зарплату обычную рыночную, но если специалист правда нужен позарез то можно просить у них больше, также если специалист обычны можно проработать хоть 5 лет тебя и не повысят и зарплату не повысят ни разу. Премии выдают одним и тем же по праздникам. Текучка конечно есть.

Небольшая напряженка в период отпусков,но судя по личному опыту это нормально. Лично для меня было минусом,что воду в кулере сотрудники должны сами заказывать и оплачивать.

Устроился специалистом в отдел выпуска ПД - после универа (инженер ПГС) решил посмотреть на проектную организацию изнутри. Из плюсов: лояльный и понимающий начальник отдела, оплачиваемые переработки (мой рекорд около 120 часов в месяц, рекорд в отделе - более 200 часов/мес). Из минусов: 1) Постоянный хаос и бардак внутри организации (например, назначение выпуска ПД 4-5 объектов в один день), нереальные сроки (то, что нужно сделать сегодня, нужно было еще вчера), сотрудники, присылающие задания часто сами не знают что именно и в каком количестве им надо - скорее всего проблема в менеджерах проектов. 2) Непрозрачность заработной платы - люди не знают, сколько они получат в этом месяце и за что, спланировать и посчитать доход вообще не реально. В бухгалтерию не попасть - все справки через отдел кадров. Из личного опыта - мне недоплатили около 20 тысяч за 2 последних месяца работы (по факту не было оговоренного повышения з/п после испытательного срока и за последний месяц не оплатили переработки - около 50 часов). 3) Зам. главного инженера - по сути, чуть ли не второй ген.директор - стоило отдельно упомянуть Лапицкую Ю.А. - девушка с развитым эгоцентризмом, других людей ни во что не ставит, все ее боятся. 4) Платная вода в кулере(!) - хочешь пить - скидывайся по 200р в месяц - бред, нигде таког оен видел. Организация откровенно жадная. Если что-то нужно для нормальной работы - приходится выбивать месяцами. АйТишники - довольно тугие люди - Ставят в компьтер довольно мощный процессор, 16-32 гига оперативной памяти и видеокарту уровня GeForce 520-710. Нет слов. Условий для нормальной работы нет. 5) Стоило выделить отдельно - наш отдел - разнорабочий. Встречать внизу и таскать коробки с чем угодно наверх и наоборот - нормальное явление. Мы - низшее звено в организации. Задания раздают даже курьеры и секретари. Убил грузчик из доставки, когда сказал, что наша организация пожалела ему 150р на то, чтобы он сам поднял все наверх, вместо этого отправили нас - троих человек. Получается, нашу работу оценили в 50р/чел за полчаса-час. Как итог: положительных эмоций 0, полученных знаний - ровно столько же, полученный доход на 20 тысяч меньше, чем было оговорено. Бесплатный совет: если Вы рассматриваете вариант работы в этой организации - лучше найдите другую, в которой вас будут ценить и относиться к Вам как к человеку.

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Полностью согласен с предыдущими отзывами.Зарплаты нищенские. В отделе благоустройства действительно самоуправство. Начальница не хотела подписывать заявление на увольнение, угрожала, назначала срок отработки не реальный, звонила после увольнения требовала бесплатно делать работу. Опасайтесь.

Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке. Видимо не повезло с отделом ((

Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Большая текучка кадров. Возраст сотрудников до 35 лет, в основном студенты без опыта и руководящий состав. Не большая заработная плата, оплата переработок по желанию руководителя. Нет обещанных премий по завершению проекта. За время работы з.п. не поднималась и не индексировалась. Очень часто руководитель не отпускает в отпуск в связи с большим объемом работ. Нет компенсация за неотгуленный отпуск. Нету обратной связи с руководством.

Работал в отделе благоустройства в этой компании. В отделе хаос, начальница совершенно не вменяема, хотя при приеме на работу все интеллигентно и обещала золотые горы. Постоянно все путает и забывает, дает задания, которые потом оказывается ни кому не нужны, ставит нереальные сроки сдачи объектов. И все на нервах, в приказном порядке. Премий нет, зп не повышают, устаревшая техника. Сотрудники на долго не задерживаются.