формула смаку отзывы

Качество продукции ужасное. Стыдно перед покупателями. То хлеб из вонючей муки привезут то в молочку чего-то как на мешают, что его даже животные есть не хотят. Уровень зарплат не соответствует рынку из за чего очень высокая текучесть кадров. Людей за людей не считают. Был случай, когда паспортные данные персонала были использованы для приватизации без ведома людей.

Плюсы

качество продукции,работа не далеко от дома,вовремя зарплата. Мне повезло,у меня чёткий товаровед,да и остальные тоже не плохи

Минусы

не понятный выбор поставщиков и группу супутки, держат продавца у которого за последнее время поменялось примерно 6 напарниц,

не понятный выбор поставщиков и группу супутки, держат продавца у которого за последнее время поменялось примерно 6 напарниц,

Плюсы

Изветсная контора

Минусы

Почему увольняют фин директора?

Почему увольняют фин директора?

Плюсы

Работа компании-это количество рабочих мест, это стабильная ежемесячная зарплата, пусть и небольшая. Продукты питания — хлеб и молоко ,это два основных продукта, жизненно необходимых каждому человеку.Сеть магазинов ‘Формулы Смаку’-это высокое обслуживание покупателей, свежие продукты по ценам, значительно ниже, чем в других магазинах и супермаркетах.

Минусы

Заработная плата сотрудников компании должна учитывать рост цен на коммунальные услуги, на продукты питания, одежду, и другие повышения цен в государстве.

Заработная плата сотрудников компании должна учитывать рост цен на коммунальные услуги, на продукты питания, одежду, и другие повышения цен в государстве.

Плюсы

Нет

Минусы

Зарплату не платят. Дебилы

Зарплату не платят. Дебилы

Плюсы

Реализуется продукция дочерних предприятий производителей.Очень широкий ассортимент выбора реализуемой продукции. Продукция очень интересная, пользующаяся спросом и хорошего качества.Представлены на рынке очень интересные бренды. При нормальных раскладах и удачном подборе персонала, осбенно топ-менеджеров и руководителей среднего звена ( что пока не наблюдается) у компании есть будущее.

Минусы

Подбор персонала соответствует уровню получаемой заработной платы..Ни то ,ни другое не соответствует реалиям нынешнего времени. Заработная плата разделяется на официальную и неофициальную, соц. пакет полностью отсутствует.Несмотря на сложное экономическое положение в стране и на рынке труда в часности, текучка кадров на предприятии большая.Ни одно звено сложной цепи от производства до реализации никогда нормально и слаженно не работало.Новый директор (ОНО ЧТО-ТО) поставлен ,наверное, с одной целью, подорвать имидж компании, а сотрудников лишить и без того не значительной веры в себя и свою компанию.

Подбор персонала соответствует уровню получаемой заработной платы..Ни то , ни другое не соответствует реалиям нынешнего времени. Заработная плата разделяется на официальную и неофициальную, соц. пакет полностью отсутствует.Несмотря на сложное экономическое положение в стране и на рынке труда в часности, текучка кадров на предприятии большая.Ни одно звено сложной цепи от производства до реализации никогда нормально и слаженно не работало.Новый директор (ОНО ЧТО-ТО) поставлен , наверное, с одной целью, подорвать имидж компании, а сотрудников лишить и без того не значительной веры в себя и свою компанию.