Компьютерный Всесвит отзывы

Не развиваешься профессионально, Не платят за работу в выходные, Не ценят профессионалов:(, мизерные зарплаты, нет соц пакета

Плюсы

Работаю в компании вот уже несколько лет.
Из положительного, того чего нет у других:
1. Корпоративная культура, бидло на роботу не берут, если берут отсеивают. Технику действительно заставляют знать, и учат, просто прийти и нести покупателям чушь не получится.
2. За ‘никто’ тебя не считают. Есть что сказать — говори и тебя услишат, причем поговорить можна с любим из сотрудников компании, от своего директора до начальника отдела или начальника розници. Как ни странно они себя не считают небожителями а работника говном. Вислушают, обяснят, помогут(если ти готов говорить по делу а не нести чушь или просто жаловатя на жизнь).
3. Оформление официально но зарплата серая.
минималка на карточку остальное в конверте, начисление ЗП АБСОЛЮТНО прозрачно. Ето одно из требований, каждий роботник должен знать как и за что ему начисляется зарплата, ти всегда знаеш за что и сколько ти получишь, хочеш знать сколько зароботал — сел и посчитал.
4. Все магазини маленькие, штат не роздутий так что все держится на человеческих отношениях, надо поменять виходной, вийти на часик, заболел, итд — все к директору магазина.

Минусы

1. Продавец в КВ ето очень и очень многофункциональное устройсво, он: продавец, касир, инкасатор, бухгалтер, охранник, уборщик, мерчендайзер, промоутер, риелтор, специалист по ремонту, инженер, електрик, настройщик, менеджер по обчению стажеров, грущик, приемщик… и еще что нибуть если потребуется. К етому нельза отнестись однозначно плохо, если в магазине всего 3-4 человека работает то кто еще, но все же.
2.В основном комфорт в магазине зависит от директора, так что если он нормальний чел то и работа приятная, но если чесно 90% директоров КВ виросло в самой компании, знают ее с низов — и ето нормальние адекватние люди.
3. ЗП(((… зп варирутся в зависимости от продаж и планов, бивало 1500грн, бивало 7000грн.0_о.
сейчас еле на уровне 2000, но ето зависит от конкретного магазина.
мотивационная схема хоть и понятная и прозрачная но удрючает:(
есь ставка и премии за ВОСЕМь!!!! отдельних планов по группам.
не виполнил план минус, недовиполнил ничего, виполнил плюс.
на момент написания етого отзива продажи не ахти:(.. а схема ета приспособлена для магазинов с крупним оборотом, где получил 3000, и подумл снме:’еще би два плана сделать и било би 3700′. а в маленьком магазине, с низким оборотом когда не виполняеш 6-7 планов то смотриш на ЗП и чувствуеш что тебя обокрали. так что неоднозначно както.
мотивация руководителя тоже странная, если магазин продае много и хорошо то зп — 3000-6000, если мало то руководитель магазина может получить 2000. И еще и имеет план по личним продажам, за которий тоже *бут.

1. Продавец в КВ ето очень и очень многофункциональное устройсво, он: продавец, касир, инкасатор, бухгалтер, охранник, уборщик, мерчендайзер, промоутер, риелтор, специалист по ремонту, инженер, електрик, настройщик, менеджер по обчению стажеров, грущик, приемщик... и еще что нибуть если потребуется. К етому нельза отнестись однозначно плохо, если в магазине всего 3-4 человека работает то кто еще, но все же. 2.В основном комфорт в магазине зависит от директора, так что если он нормальний чел то и работа приятная, но если чесно 90% директоров КВ виросло в самой компании, знают ее с низов - и ето нормальние адекватние люди. 3. ЗП(((... зп варирутся в зависимости от продаж и планов, бивало 1500грн, бивало 7000грн.0_о. сейчас еле на уровне 2000, но ето зависит от конкретного

1. Продавец в КВ ето очень и очень многофункциональное устройсво, он: продавец, касир, инкасатор, бухгалтер, охранник, уборщик, мерчендайзер, промоутер, риелтор, специалист по ремонту, инженер, електрик, настройщик, менеджер по обчению стажеров, грущик, приемщик... и еще что нибуть если потребуется. К етому нельза отнестись однозначно плохо, если в магазине всего 3-4 человека работает то кто еще, но все же. 2.В основном комфорт в магазине зависит от директора, так что если он нормальний чел то и работа приятная, но если чесно 90% директоров КВ виросло в самой компании, знают ее с низов - и ето нормальние адекватние люди. 3. ЗП(((... зп варирутся в зависимости от продаж и планов, бивало 1500грн, бивало 7000грн.0_о. сейчас еле на уровне 2000, но ето зависит от конкретного магазина. мотивационная схема хоть и понятная и прозрачная но удрючает:( есь ставка и премии за ВОСЕМь!!!! отдельних планов по группам. не виполнил план минус, недовиполнил ничего, виполнил плюс. на момент написания етого отзива продажи не ахти:(.. а схема ета приспособлена для магазинов с крупним оборотом, где получил 3000, и подумл снме:"еще би два плана сделать и било би 3700". а в маленьком магазине, с низким оборотом когда не виполняеш 6-7 планов то смотриш на ЗП и чувствуеш что тебя обокрали. так что неоднозначно както. мотивация руководителя тоже странная, если магазин продае много и хорошо то зп - 3000-6000, если мало то руководитель магазина может получить 2000. И еще и имеет план по личним продажам, за которий тоже *бут.

это не благотворительная организация , а бизнес в тяжелых украинских условиях.так что молодцы ! )

Плюсы

Многому научился за время работы в компании,приобрел хороший жизненный опыт. с кем работал — всем спасибо)))

Минусы

это не благотворительная организация , а бизнес в тяжелых украинских условиях.так что молодцы !)

это не благотворительная организация , а бизнес в тяжелых украинских условиях.так что молодцы !)

Плюсы

В компании очень ответственно относяться к знаниям компьютернрой техники, есть перпективы карьерного роста, конечено если ты активный по жизни… Хорошая возможность заработать в карман…

Минусы

очень высокая текучесть кадров во всех регионах, большые обещания руководства а в конечном результате облом. Выходные просто кошмарные, у меня был 1 выходной в 2 недели и то могли вызвать когда приедет начальство, руководство самостоятельно делает недостачи в магазинах из за недостачь в компании через те магазины которые уже закрыты, просто пермещают товар по базе задним числом и всё, ничего недокажешь. зам. руководителя розничной сети бержинский В.В. один нормальный роботник офиса и директор львовской сети магазинов. Все остальные козлы, особенно Болото Олександр, бывшый военный, строгий и несправедливый, главный директор всей сети Румянцев Артур Николаевичь ещё более менее нормальный и честный директор. Всю кашу мутил Болото О. Клиентов кидали как могли, зароботок нормального роздуплённого работника в день чёрной кассой от 50 — 800 грн., Зарплату щитаю хрен знает как, но мне платили как то всегда нормально…. Сами кидают товар какой продавать, много товара который уже 5 лет невыпускаеться и морально и технически устарел по космическим ценам который надо всё равно продать. Обязательные продажи товара таких фирм как Brother, Xerox тупые модели которые непдлежат прошивке и заправке, но сначала клиентам надо врать что всё ОК…Частые ненужные проверки руководства с наедами и штрафами. в налоговой у них всё помазано, в отделе парв потребителей тоже, много товара такого как ноуты АСУС вообще контрабанда 100% и владельцы ТДБ всё крышуют вместе с СБУ. Невозможность трудоустройства в компанию после собственного увольнения, такие парвила компании, за 2,5 года ниодного отпуска, мотивируют это тем что мы тебе платим офигенную ЗП, на офисе роботают в бухгалтерии и облике одни курицы, частые переоценки по 3 раза в день но в конце концов цена выше любого конкурента….

очень высокая текучесть кадров во всех регионах, большые обещания руководства а в конечном результате облом. Выходные просто кошмарные, у меня был 1 выходной в 2 недели и то могли вызвать когда приедет начальство, руководство самостоятельно делает недостачи в магазинах из за недостачь в компании через те магазины которые уже закрыты, просто пермещают товар по базе задним числом и всё, ничего недокажешь. зам. руководителя розничной сети бержинский В.В. один нормальный роботник офиса и директор львовской сети магазинов. Все остальные козлы, особенно Болото Олександр, бывшый военный, строгий и несправедливый, главный директор всей сети Румянцев Артур Николаевичь ещё более менее нормальный и честный директор. Всю кашу мутил Болото О. Клиентов кидали как могли, зароботок нормального роздуплённого

очень высокая текучесть кадров во всех регионах, большые обещания руководства а в конечном результате облом. Выходные просто кошмарные, у меня был 1 выходной в 2 недели и то могли вызвать когда приедет начальство, руководство самостоятельно делает недостачи в магазинах из за недостачь в компании через те магазины которые уже закрыты, просто пермещают товар по базе задним числом и всё, ничего недокажешь. зам. руководителя розничной сети бержинский В.В. один нормальный роботник офиса и директор львовской сети магазинов. Все остальные козлы, особенно Болото Олександр, бывшый военный, строгий и несправедливый, главный директор всей сети Румянцев Артур Николаевичь ещё более менее нормальный и честный директор. Всю кашу мутил Болото О. Клиентов кидали как могли, зароботок нормального роздуплённого работника в день чёрной кассой от 50 - 800 грн., Зарплату щитаю хрен знает как, но мне платили как то всегда нормально.... Сами кидают товар какой продавать, много товара который уже 5 лет невыпускаеться и морально и технически устарел по космическим ценам который надо всё равно продать. Обязательные продажи товара таких фирм как Brother, Xerox тупые модели которые непдлежат прошивке и заправке, но сначала клиентам надо врать что всё ОК...Частые ненужные проверки руководства с наедами и штрафами. в налоговой у них всё помазано, в отделе парв потребителей тоже, много товара такого как ноуты АСУС вообще контрабанда 100% и владельцы ТДБ всё крышуют вместе с СБУ. Невозможность трудоустройства в компанию после собственного увольнения, такие парвила компании, за 2,5 года ниодного отпуска, мотивируют это тем что мы тебе платим офигенную ЗП, на офисе роботают в бухгалтерии и облике одни курицы, частые переоценки по 3 раза в день но в конце концов цена выше любого конкурента....

Плюсы

Около 60 магазинов в сети по Украине.
Будучи продавцом можно кидать как клиентов так и компанию — то есть с позволения администратора магазина (если закроет глаза) можно, хотя сами администраторы магазина тоже этим не брезгуют.
Левак бывает !
Действительно заставлят знать компютерную технику — обучат и научат. То есть продавци релально обладают проф знаниями по компютерах. Интересный колектив

Плюсы

Около 60 магазинов в сети по Украине.
Будучи продавцом можно кидать как клиентов так и компанию — то есть с позволения администратора магазина (если закроет глаза) можно, хотя сами администраторы магазина тоже этим не брезгуют.
Левак бывает !
Действительно заставлят знать компютерную технику — обучат и научат. То есть продавци релально обладают проф знаниями по компютерах. Интересный колектив

Колектив стукачей, высокая конкуренция между продавцами. "Хорошая " система штрафов для работников, постоянные недостачи в магазине от 600 грнмес , непрозрачность работы магазина и непрозрачность принятия решений в компании, кидки клиентов, цены значительно выше средних по рынку я бы даже сказал максимальные на рынке. Высокая текучесть кадров (продавцов) по всей украине . Всё решает личная сипатия или антипатия руководства ! Некторые представители руководства розничной сети западного региона, не адекватные часто входит в запой . Очень маленький % от продаж. Администратор магазина с легкостю может присвоить заработаные тобою проценты от продаж. Как следствие отсутсвие стабильности. Официально только минимальная зарплата остальное в конверте. Не согласованость действий разных подразделений

Колектив стукачей, высокая конкуренция между продавцами. "Хорошая " система штрафов для работников, постоянные недостачи в магазине от 600 грнмес , непрозрачность работы магазина и непрозрачность принятия решений в компании, кидки клиентов, цены значительно выше средних по рынку я бы даже сказал максимальные на рынке. Высокая текучесть кадров (продавцов). Всё решает личная сипатия или антипатия руководства ! Некторые представители руководства розничной сети западного региона, не адекватные часто входит в запой . Очень маленький % от продаж. Администратор магазина с легкостю может присвоить заработаные тобою проценты от продаж. Как следствие отсутсвие стабильности. Не согласованость действий разных подразделений компании.

Колектив стукачей, высокая конкуренция между продавцами. "Хорошая " система штрафов для работников, постоянные недостачи в магазине от 600 грнмес , непрозрачность работы магазина и непрозрачность принятия решений в компании, кидки клиентов, цены значительно выше средних по рынку я бы даже сказал максимальные на рынке. Высокая текучесть кадров (продавцов) по всей украине . Всё решает личная сипатия или антипатия руководства ! Некторые представители руководства розничной сети западного региона, не адекватные часто входит в запой . Очень маленький % от продаж. Администратор магазина с легкостю может присвоить заработаные тобою проценты от продаж. Как следствие отсутсвие стабильности. Официально только минимальная зарплата остальное в конверте. Не согласованость действий разных подразделений компании. Всё что описано об Одессе актуально и для г.Львов !!! пожтверждаю все предыдущего отзыва пункты !

Колектив стукачей, высокая конкуренция между продавцами. "Хорошая " система штрафов для работников, постоянные недостачи в магазине от 600 грнмес , непрозрачность работы магазина и непрозрачность принятия решений в компании, кидки клиентов, цены значительно выше средних по рынку я бы даже сказал максимальные на рынке. Высокая текучесть кадров (продавцов). Всё решает личная сипатия или антипатия руководства ! Некторые представители руководства розничной сети западного региона, не адекватные часто входит в запой . Очень маленький % от продаж. Администратор магазина с легкостю может присвоить заработаные тобою проценты от продаж. Как следствие отсутсвие стабильности. Не согласованость действий разных подразделений компании.

«Найвидатніших результатів досягає той, хто вміє використовувати існуючі стандарти для оцінки ситуації та діяти, відкидаючи їх.» Девиз взят с официального сайта компании.На самом деле быдлоучередители(когда в первый раз их увидел, чуть охрану не вызвал :)) ) хотят только дешево получить прибыль, даже не думая о том что им противостоит по крайней мере 2 монстра торговли ИТ товарами-НБИС и Барракуда. И это я назвал только тех конкурентов, которые были на одних с ними улицах. Место для магазина выбираеться по принципу-только бы подешевле.А о том, как именно там проходят люди-никто вообще не думает. Короче, мой вам совет-если опять появиться это УГ в городе, а вы увидели обьявление о приеме на работу, ни в коем случае туда не ходите.Зашуганный персонал, придурошное западенское руководство,

Плюсы

И опять компания с позором отступила из вольного города Одессы. :))

Уважаймые господа учередители,неужели вы не понимаете как смешно выглядите,тужась и невинность соблюсти, и капитал приобрести.

Магазин опять закрыли.

Минусы

«Найвидатніших результатів досягає той, хто вміє використовувати існуючі стандарти для оцінки ситуації та діяти, відкидаючи їх.»

Девиз взят с официального сайта компании.На самом деле быдлоучередители(когда в первый раз их увидел,чуть охрану не вызвал :)) ) хотят только дешево получить прибыль,даже не думая о том что им противостоит по крайней мере 2 монстра торговли ИТ товарами-НБИС и Барракуда. И это я назвал только тех конкурентов,которые были на одних с ними улицах.

Место для магазина выбираеться по принципу-только бы подешевле.А о том,как именно там проходят люди-никто вообще не думает.

Короче,мой вам совет-если опять появиться это УГ в городе,а вы увидели обьявление о приеме на работу,ни в коем случае туда не ходите.Зашуганный персонал,придурошное западенское руководство,работа под оком камеры,навязывание дополнительных функций,не свойственных продавцам(например заправка лазерных и струйных картриджей),все это ожидает вас при работе в КВ.

«Найвидатніших результатів досягає той, хто вміє використовувати існуючі стандарти для оцінки ситуації та діяти, відкидаючи їх.» Девиз взят с официального сайта компании.На самом деле быдлоучередители(когда в первый раз их увидел,чуть охрану не вызвал :)) ) хотят только дешево получить прибыль,даже не думая о том что им противостоит по крайней мере 2 монстра торговли ИТ товарами-НБИС и Барракуда. И это я назвал только тех конкурентов,которые были на одних с ними улицах. Место для магазина выбираеться по принципу-только бы подешевле.А о том,как именно там проходят люди-никто вообще не думает. Короче,мой вам совет-если опять появиться это УГ в городе,а вы увидели обьявление о приеме на работу,ни в коем случае туда не ходите.Зашуганный персонал,придурошное западенское руководство,работа под оком камеры,навязывание дополнительных функций,не свойственных продавцам(например заправка лазерных и струйных картриджей),все это ожидает вас при работе в КВ.

1)Оформление-полное вранье.Говорят про испытательный срок в 2 недели, потом оказываеться, что до тех пор, пока не сьездишь на стажировку во ЛЬвов(показаться алкоголично выглядившемуся начальству)никого не волнует, и ты не оформлен.Официально так никто и не оформлен. 2)Продавец все делает.Кассир, бухгалтер(заполнение кассовой книги), инкасатор(деньги отнести в банк)уборщик помещений.Раздача листовок, пробивка цен в других магазинах. 3)Очень интересная система доставки товаров, которые заказали из интернет-магазина.Продавец едет за этим товаром на АВТОЛЮКС(доставка автопочтой).То есть могут выдернуть тебя с твоего законного выходного. 4)Начальство-тупое западенское БЫДЛО! Особенно девушка, которая там заведует фотоаппаратурой.От несет коньяком постоянно.

Плюсы

1)Был неплохой коллектив.
2)Выход в Интернет.
3)Неплохой ассортимент, не очень высокие цены.

Минусы

1)Оформление-полное вранье.Говорят про испытательный срок в 2 недели,потом оказываеться,что до тех пор,пока не сьездишь на стажировку во ЛЬвов(показаться алкоголично выглядившемуся начальству)никого не волнует,и ты не оформлен.Официально так никто и не оформлен.

2)Продавец все делает.Кассир,бухгалтер(заполнение кассовой книги),инкасатор(деньги отнести в банк)уборщик помещений.Раздача листовок,пробивка цен в других магазинах.

3)Очень интересная система доставки товаров,которые заказали из интернет-магазина.Продавец едет за этим товаром на АВТОЛЮКС(доставка автопочтой).То есть могут выдернуть тебя с твоего законного выходного.

4)Начальство-тупое западенское БЫДЛО!Особенно девушка,которая там заведует фотоаппаратурой.От несет коньяком постоянно.

1)Оформление-полное вранье.Говорят про испытательный срок в 2 недели,потом оказываеться,что до тех пор,пока не сьездишь на стажировку во ЛЬвов(показаться алкоголично выглядившемуся начальству)никого не волнует,и ты не оформлен.Официально так никто и не оформлен. 2)Продавец все делает.Кассир,бухгалтер(заполнение кассовой книги),инкасатор(деньги отнести в банк)уборщик помещений.Раздача листовок,пробивка цен в других магазинах. 3)Очень интересная система доставки товаров,которые заказали из интернет-магазина.Продавец едет за этим товаром на АВТОЛЮКС(доставка автопочтой).То есть могут выдернуть тебя с твоего законного выходного. 4)Начальство-тупое западенское БЫДЛО!Особенно девушка,которая там заведует фотоаппаратурой.От несет коньяком постоянно.