Прайсы отзывы

Плюсы

1. Коллектив
2. Может быть неплохой старт для студентов. Берут охотно, предлагая небольшие зп, 90% учится, сессии оплачивают (раньше было так)
3. Официальное оформление

Минусы

Руководство, зарплаты, невыполнение обязательств. Ужасная кадровая политика, не пытаются удержать людей, лучше набрать новых на низкие зп. Часто практикуют увольнение ‘по собственному’ под нажимом по глупым и банальным причинам: просто кому-то не понравился, не так посмотрел, не то сказал, к проф.качествам и выполнению своих обязанностей это часто не имеет никакого отношения. Есть определенное число людей, приближенных к руководству и мнящих себя большими начальниками (все остальные — низшая каста). Чаще всего эти люди и выступают инициаторами увольнений. Еще вариант:нужно кому-то освободить место — вас быстро выставят на улицу. Уровень з/п, опять же от личных отношений с руководством зависит. Сумашедший контроль за дисциплиной, опоздание 1 минута, иногда и меньше — пиши объяснительную. Очень сложно взять отгул или даже отпроситься на пару часов.

Руководство, зарплаты, невыполнение обязательств. Ужасная кадровая политика, не пытаются удержать людей, лучше набрать новых на низкие зп. Часто практикуют увольнение "по собственному" под нажимом по глупым и банальным причинам: просто кому-то не понравился, не так посмотрел, не то сказал, к проф.качествам и выполнению своих обязанностей это часто не имеет никакого отношения. Есть определенное число людей, приближенных к руководству и мнящих себя большими начальниками (все остальные - низшая каста). Чаще всего эти люди и выступают инициаторами увольнений. Еще вариант:нужно кому-то освободить место - вас быстро выставят на улицу. Уровень з/п, опять же от личных отношений с руководством зависит. Сумашедший контроль за дисциплиной, опоздание 1 минута, иногда и меньше - пиши объяснительную.

Руководство, зарплаты, невыполнение обязательств. Ужасная кадровая политика, не пытаются удержать людей, лучше набрать новых на низкие зп. Часто практикуют увольнение "по собственному" под нажимом по глупым и банальным причинам: просто кому-то не понравился, не так посмотрел, не то сказал, к проф.качествам и выполнению своих обязанностей это часто не имеет никакого отношения. Есть определенное число людей, приближенных к руководству и мнящих себя большими начальниками (все остальные - низшая каста). Чаще всего эти люди и выступают инициаторами увольнений. Еще вариант:нужно кому-то освободить место - вас быстро выставят на улицу. Уровень з/п, опять же от личных отношений с руководством зависит. Сумашедший контроль за дисциплиной, опоздание 1 минута, иногда и меньше - пиши объяснительную. Очень сложно взять отгул или даже отпроситься на пару часов.