ХКБМ отзывы

Это казенное предприятие- то есть государственное Соответсвенно стиль упраления из СССР- Существует очень большой баласт- те же задачи вполне возможно решать коллективом в 3-4 раза меньшим. Очень небольшой уровень компьютеризации и автоматизации труда - очень многе делают по старинке- на кульманах Для молодых специалистов нет обучения тому же Pro-E- обучение происходит самостоятельно- что не всегда оптимально карьерный рост практически никакой. не очень высокая зп. В итоге очень многие грамотные спецы у которых была возможность ушли из КБ при достижении потолка в зп или профессиональном росте. Многие ушли из конструирования вообще Минусы вытекают из гос статуса предпрития- при наличи руководтсва у которого были б развязаны руки в плане кадровой политики оптимизация

Плюсы

Ведущее предприятие поразработке бронетанковой техники.
Специалистов готовит единственная кафедра НТУ ХПИ

Работа в КБ является отличной конструкторской школой- есть возможность активно развиваться- применяется САПР Pro enginnering

Полный соцпакет
Молодым спеиалистам преоставляется беспроцентная ссуда на жилье(очень многие обзавелись по этой программе своими квартирами)

Очень дружный коллектив

Нормированный рабочий день- от звонка и до звонка.

После 4х летней работы в кб остались только положительные впечатления и воспоминания.

Минусы

Это казенное предприятие- то есть государственное
Соответсвенно стиль упраления из СССР-

Существует очень большой баласт- те же задачи вполне возможно решать коллективом в 3-4 раза меньшим.

Очень небольшой уровень компьютеризации и автоматизации труда — очень многе делают по старинке- на кульманах

Для молодых специалистов нет обучения тому же Pro-E- обучение происходит самостоятельно- что не всегда оптимально

карьерный рост практически никакой.

не очень высокая зп.

В итоге очень многие грамотные спецы у которых была возможность ушли из КБ при достижении потолка в зп или профессиональном росте.

Многие ушли из конструирования вообще

Минусы вытекают из гос статуса предпрития- при наличи руководтсва у которого были б развязаны руки в плане кадровой политики оптимизация затрат прошла б достаточно быстро.
Но на гос предприятии неполпулярные методы не очень желательны…

Это казенное предприятие- то есть государственное Соответсвенно стиль упраления из СССР- Существует очень большой баласт- те же задачи вполне возможно решать коллективом в 3-4 раза меньшим. Очень небольшой уровень компьютеризации и автоматизации труда - очень многе делают по старинке- на кульманах Для молодых специалистов нет обучения тому же Pro-E- обучение происходит самостоятельно- что не всегда оптимально карьерный рост практически никакой. не очень высокая зп. В итоге очень многие грамотные спецы у которых была возможность ушли из КБ при достижении потолка в зп или профессиональном росте. Многие ушли из конструирования вообще Минусы вытекают из гос статуса предпрития- при наличи руководтсва у которого были б развязаны руки в плане кадровой политики оптимизация затрат прошла б достаточно быстро. Но на гос предприятии неполпулярные методы не очень желательны...