ООО ПСФ КРОСТ отзывы

Мое мнение, главная проблемма Кроста, это отсутствие толковых управленцев, с ними вообще беда, от этого страдает и качество и сроки сдачи обьектов.Какие руководители, такие и подчиненные.Специалисту любой сферы тяжело здесь работать, так, как заработная плата ваша будет чуть чуть выше, чем у оппонента просидевшего целый день с телефоном где ни будь за углом, не приятно это.Рассценки на работы нет, везде какая то экономия на зарплате, прорабчик, я их называю подмастерье, как захочет, так вам и закроет дневку.Мне как монтажнику с 17им стажем здесь не интерессно.За 5 месяцев я со своими бойцами смонтировали и сдали ДДУ ПАВШИНО, детки уже ходят в садик, приятно черт возьми.А начальник управления опускается до того, что несет такую чушь, что мы все завалили, вот я и говорю проблема в управленц

Обещания и одни обещания, собеседование пршло, приняли на работу и ты....раб, ты хоть с утра до ночи "паши" но успевать все равно не будете, з .п . и количество отработанных часов... (у некоторых за 300 часов в месяц) ни в какие рамки не укладывается, на выходе копейки.Больничный лист....забудьте...расчитают так, что еще и должна...по минималке эдак по 180 руб. в сутки, но рабочие украинцы по 800 руб в сутки на больничном.Семья вас видит только спящей...остальное время вы Крост поднимаете. Начальство регулярно в командировки заграницу мотается, черпают знания так сказать, а минимальное знание КЗоТа ему чуждо, ты же раб Кроста.Можно долго писать и много об этой организации , но один совет, если вы ни кому не нужны и вам не куда податься, то Крост ваш шанс, за крошку хлеба пориютит))))Много

1. Ненормированный рабочий день. Последние пол года перед увольнение я уходила не раньше 21.00, приходя на работу 8.30. 2. работа в праздничные и выходные дни. Бывало так, что две недели вообще без выходных. 3. Все праздничные дни, если вы не работаете, высчитывают из заработной платы. 4. И конечно отдельные руководители.... Зимакова, Резвова, и другие.... 5. Отношение как к рабам, но за нормальное бабло..

по мне так эта работа ассоциируется с королевством кривых зеркал. Для профессионалов своего дела нужно забыть все свои навыки, ведь к говнокросте свои стандарты, которые надо соблюать и не важно, что время чтобы их соблюсти может равняться времени поиска нужной информации. Общение с руководством должно быть жополизательско-оправдательное (лижи и оправдывайся, а если у тебя еще и вид придурковатый, то самое то)), и не важно что твой руководитель сам редкий алешка в профессиональных вопросах. Таких примеров в говноконторе очень много, когда руководителей ставят не исходя из проф.качеств, а по связям или просто попалась на глаза и понравилась руководителю говнокроста. Уже было в ранних отзывах, просто добавлю: работать придется с утра без опозданий и до того момента, как вашему руководителю

Увеличенный рабочий день.

Высокомерие руководства при прохождении собеседования, плохое отношение к соискателям.Хотел устроиться в данную компанию.На первом собеседовании дали положительный ответ, с выводом о том, что я им отлично подхожу. Назначив 2е собеседование(у меня не было одного документа, который я сделал за неделю), которое я ждал 3 недели, во время беседы руководитель вёл себя надменно, высокомерно по отношению ко мне.Ему явно не понравилось наличие у меня собственного мнения, и после недолгой беседы последовал отказ. Требования руководителей к кандидату абсолютно расходятся. Не советую соискателям данную фирму для трудоустройства!

Доброго дня. Информация касательно УПТК. Коллектив в неплохой но есть Нюанс. Этот Нюанс кроется в постоянных интригах и желанием утопить своего коллегу в грязи. Про постоянные переработки писать не буду так как ранее было много написано ( в будние дни с 8:00 до 20 либо 21 :00, а в СБ или ВС то с 10 : 00 до 18 :00). Руководство отдела нельзя сказать что ну очень плохое оно нормальное (Но Не ВСЕ КОНЕЧНОЖЕ) но и у них есть оборотная сторона медали , эта сторона заключается в том что они постоянно создают искусственные интриги в отделе что в итоги выливаются в Забивание в прямом смысле и оскорблению тех сотрудников которые реально работают (особенно это характерно в группе сантехника и в группе электрооборудование где руководители мнят себя Незаменимыми и Гениальными людьми). Проблемам переработки

НО при всех положительных сторонах Крост - это реально гадюшник и рассадник лицемеров....реально просто вынуждали оставаться, придумывали внутренние дежурства, распорядки и пару суббот в месяц стабильно надо было выходить, работы там непочатый край и конца ей нет! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! И отдельный привет УПТК - нашему начальнику Билалову Альберту Вагизовичу! Вот вроде неплохой человек, бывший военный, но иногда как даст какое задание, и думаешь он прикалывается что ли? ? ? отчет сделать никому не нужный, а время на него уйдет день точно...а твоя работа так на тебе и висит и никто кроме тебя ее не сделает...отсюда и задержки на работе до вечера....ребята менеджеры и до 23 сидели, мы то по Божески еще, часов до 21)))))) работать можно, но осторожно, кругом змеиное гнездо, где

? ? ? ?

1. Вовремя зарплата? Так говорят те сотрудники, которые видимо не знают, что зарплата вовремя - это аванс в середине месяца + оставшаяся часть зарплаты в его конце, а при увольнении расчет в этот же день и компенсация отпуска. Зарплата черная, выдается с задержкой в месяц, про авансы вы можете забыть, при увольнении расчет может затянуться на 2 месяца, и компенсацию неиспользованного отпуска Вам выдадут с расчетом только по белой части, а это копейки. Разница между белой и черной в 50%, а иногда и больше. 2. Руководство - неадекватные самовлюбленные снобы, пытающиеся выжать из нормального профессионала последние капли, за мизерную для этого ритма работы зарплату. Люди для них ресурс. Орать матом на совещаниях и в кабинетах, унижать - это норма. 3. Переработки, которые не оплачиваются.