Директ Офис Сервис отзывы

Замечательная компания, очень дружный коллектив, руководство беспокоится о комфорте каждого сотрудника на рабочем месте. Каждый день присылают отчет о выполненной работе и з.п за день. Проводяться разного рода тренинги для повышения квалификации и саморазвития. Если вы ленитесь работать, то хорошей зарплаты не ждите. Рабочий день насыщенный и быстро пролетает. Руководство всегда помогает и подсказывает, если есть какие-то вопросы.

Когда устраивалась на работу в эту компанию, читала отзывы, которые тут написаны. Очень рада, что не обратила на них внимание, иначе потеряла бы отличную работу. Не верьте плохим отзывам, компания супер. Это первая работа на которую я иду с удовольствием, коллектив очень классный, руководители тоже классные, все друг друга поддерживают и рабочее время проходит на позитиве. По зп скажу так, кто хочет зарабатывает хорошо, тот хорошо и зарабатывает. Сколько усилий приложишь, столько и заработаешь. Я довольна всем.

Вынужден был отказать от предложения по семейным обстоятельствам. Видел разное на рынке труда, но в моей сфере складской логистики вакансия этой компании была самой интересной и по ЗП и по условиям. Думайте сами после собеседования, станет многое ясно

Норм компания, задачи адекватные, ЗП достойная получается по итогам месяца. Недавно работаю, но вижу, что надолго здесь останусь. Все руководители вменяемые

@Бывший руководитель, Добрый день. Давайте общаться языком цифр и фактов. Здесь собраны отзывы от анонимов, не подкрепленные объективной информацией. Успешные и востребованные на рынке труда кандидаты делают выводы о компании, основываясь на информации, полученной на собеседовании и практическом опыте взаимодействия и сотрудничества: данных о масштабах компании, портфеле, с которым она выходит на рынок, действенных и эффективных инновационных инструментах, которые компания использует в работе, списке партнеров, доли рынка и темпах развития, а не на анонимных вбросах в интернете.

@Бывший руководитель,Добрый день. 7 и более лет опыта работы наших ключевых сотрудников на рынке сервисного обслуживания.

@Горожание, ключевое слово выросла

Люди, я так же хочу обратить ваше внимание на текст описания компании Директ Офис Сервис. Они пишут, цитирую: компания на рынке сервисного обслуживания 7 лет. По факту: Дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи Дата запису: 08.02.2017. Инфо с usr.minjust.gov.ua (Міністерство Юстиції України). Откуда 7-ми летний опыт у компании зарегистрированной в феврале 2017 года? КАК? О_о машина времени?! Со слов HR-манагера, цитирую: Мы несем полную ответственность за свою деятельность, которая не имеет отношения к компании Мой офис, помним?))) Правду выбирайте сами. Истина очевидна))) Таже истина будет и в отношениях с руководством, и с условиями труда, ну и, естественно, с ЗП.

Прочтя ваши письма, уважаемый HR менеджер, для меня очевидным есть факт получения вами указания от руководства разбавить недовольство выложенное в отзывах. Или же собственное желание зарисоваться перед руководством лизоблюдство. Все Вами написанное абсолютное вранье. Зачем Вы это делаете?

Интересно, кто-то ведется на твой бред

Бред

Компания ужасная, все напыщенная пыль.Не рекомендую. Обходите стороной.

Знаю компанию не по наслышке.Бегите и Вы будете правы.Мыльный пузырь

Меняя названиеюр.лица компания не изменила стратегию и базис компании Мой Офис с которой выросла

Добрый день. Мы несем полную ответственность за свою деятельность, которая не имеет отношения к компании Мой офис. У нас работают некоторые сотрудники Мой офис, но также у нас работают и сотрудники компаний Procter & Gamble, Auchan, Deloitte, Danone Ukraine и др. С Уважением, HR менеджер

Уважаемый HR,а вас не смущает,что до этого компания называлась Мой офис?

@Лина, Добрый день, Уважаемая Лина. Я являюсь сотрудником компании, занимаю позицию HR менеджера. В компании внедрена система подбора и оценки персонала, которая включает в себя 2 этапа (один из них в телефонном режиме). На первом этапе у соискателей есть возможность узнать все условия: функциональные обязанности, график, уровень ЗП и задать все вопросы, ответы на которые помогут принять решение стоит ли тратить время и приезжать на собеседование. У HR менеджера так же будет ряд вопросов к соискателю, которые помогут понять его критерии поиска и сопоставить с возможностями компании, оценить его уровень профессиональных навыков и знаний. Также на e-mail HR менеджер отправляет информацию о компании, ссылку на сайт, текст вакансии. При таком подходе соискатель приезжает на собеседование, уже заведомо понимая, что вакансия ему потенциально интересна и соответствует общим критериям поиска. В случае руководящей позиции мы назначаем собеседование с собственниками компании или повторную встречу с руководителем для формирования финального job offer. Задачи сотруднику ставят уже на этапе оплачиваемой стажировки. Мы понимаем, что рынок труда сейчас принадлежит соискателям, потому оперативно принимаем решение. По поводу карьерного роста: абсолютно все руководители компании выросли с нижестоящих должностей. Кадровая политика компании предполагает задействование ценного внутреннего кадрового ресурса, что выгодно компании (не нужно обучать и длительное время адаптировать), и мотивирует сотрудников возможностью профессионального и карьерного роста. Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь в отдел кадров 096 162 9О 66

@Александр, Александр, добрый день. Я являюсь сотрудником данной компании, занимаю позицию HR менеджера. Действие руководителей компании всецело направлены на удержание сотрудников. Мы понимаем, что персонал – фундамент любого бизнеса. Результативные сотрудники – гарантия процветания компании. Директивным стиль управления никогда не был, наше руководство всегда открыто на диалог, лояльно-демократичный подход позволяет выстроить такой формат взаимодействия, в котором приветствуется инициатива и свободное взаимодействие. Урезание на 2000-3000 грн ЗП невозможно, так как система мотивация абсолютно четкая, прозрачная и каждый сотрудник может в течении месяца прогнозировать совокупный доход, исходя из своей личной эффективности и результативности. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала

@Шалпан, Добрый день, Уважаемый Шалпан. Я сотрудник данной компании, занимаю должность HR менеджера. Спасибо за мнение, которое Вы оставили на этом сайте. Судя по информации с Вашего отзыва, Вы занимали позицию менеджера по продаже. Система мотивации, внедренная в компании абсолютно честная и прозрачная, уровень ЗП оговаривается при приеме на работу на этапе собеседования и включает в себя как ставочную фиксированную часть, так и четко обозначенную переменную составляющую. Компания предоставляет все возможности и ресурсы для того, чтобы совокупный уровень ЗП был высок и конкурентоспособен на рынке труда, мы заинтересованы в стабильном доходе менеджеров по продаже, так как финансовый успех сотрудников это финансовый успех компании в целом. Компания терпит убытки в случае ухода сотрудника на этапе испытательного срока, предоставлять заведомо ложную информацию о заработной плате сотрудников нецелесообразно ни в части времени, которое компания инвестирует в обучение сотрудника, ни в части финансов. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала.

@Юлия Владимировна, А Вас не смущает, что компания с апреля месяца на рынке ? Когда Вы успели заработать такой отпуск, из-за которого можно подавать в суд?