Держмолодьжитло отзывы

Итого ушло четыре юриста, два главбуха, один бухгалтер, один начальник кредитно-консультационного отдела. Всего 8 человек за год. Как объяснит вопрос по текучке кадров само руководство ДЕРЖМОЛОДЬЖИТЛА? Наверное так: «Нет худшего врага, чем обиженный дурак»? Напрашивается вопрос: руководство что, набирает к себе сотрудников-дураков, под стать себе? А сотрудникам и ушедшим и работающим хочется сказать – молодцы, что имеете чувство собственного достоинства и уважения к себе, не дали о себя ноги вытирать! Даже самые хорошие зарплаты не купят хороший микроклимат в коллективе, умственные способности и порядочность. Но, как правило бюджетные учреждения – это гадюшники (что зарплата-это копейки, что материально-техническая база, что коллеги). Если бы я был вышестоящим руководством из Киева, я бы интересовался почему это такая текучка кадров в одном из филиалов (отделений). Потому что мне как руководителю важна репутация и хорошие отзывы. Я бы ещё и задание дал руководителю того самого филиала, чтобы прислал в главный офис номера телефонов всех уволившихся и ещё работающих сотрудников. А потом бы дал задание непосредственно своим киевским подчинённым обзвонить всех сотрудников филиала (уволившихся и работающих) и попросить анонимно рассказать, что они думают о руководителе и заместителе руководителя, а также почему сотрудники уволились. Вот так проверяют на вшивость за границей весь ТОП-менеджмент. Ну и потом бы принимал меры к руководству филиала, популярно объяснив что незаменимых людей нет. И что если хотят работать и дальше, а не строить из себя «умных, грамотных, незаменимых и порядочных», то нужно в кратчайшие сроки устранить все (и далее по списку, на что были жалобы и что нужно устранить). Ещё бы и с проверкой приехал бы. Поразило отношение к условиям работы и отношение к юристам. Это где видано, чтобы к щиту предприятия юристу, было отношение как «а Ваше место голубчик – у параши». Посадить за столиком в уголке, рядом с мусорной корзиной в одном кабинете с припадочным замруководителя? Жаль что я в другом городе работаю, иначе бы специально подал своё резюме на снова пустующую вакансию юриста и потом бы уже дал построил и директора и заместителя, выбил бы себе отдельный кабинет (несмотря на протесты и визги) просто написал бы в Киев руководству докладную, приложил бы к ней фотографии всего офиса и своего рабочего места. Написал бы в инстанции и прикрепил бы фото рабочих мест всех сотрудников пусть бы проверками задолбали и штрафы впаяли руководителю за нарушение условий труда, охраны труда и санитарно-эпидемиологических норм рабочих мест. Написал бы в СМИ и приложил бы фотографии всех рабочих мест.

Текучка кадров, красочно говорит о многом. Если хороший коллектив, порядочное руководство и нормальная зарплата то понятное дело, такой позорной текучки кадров не будет. Никто из уважающих себя сотрудников даже за самые отличные зарплаты и премии никогда не позволит руководству и другим поймавших звёздную болезнь сотрудникам (да и просто быдлу и хамам) вести себя неподобающе по отношению к себе. А то тут видите ли. все уже бывшие сотрудники это обиженные дураки (потому что не позволяли руководству о себя ноги вытирать), а руководство от которого сотрудники бегут как от чумы это же самое умное и порядочное руководство. Только вот текучка кадров и уволившиеся: 1. Юрист первый 2. Бухгалтер 3. Главбух 4. Начальник кредитно-консультационного отдела (а по факту и по своим обязанностям обычный секретарь-референт) 5. Юрист второй 6. Юрист третий 7. Главбух 8. Юрист четвёртый. Итого: 8 сотрудников ушли. Вопрос: Вы чего обижаете сотрудников и ещё смеете называть их обиженными дураками? Это что 8 дураков в вашем ДЕРЖМОЛОДЬДУПЛО работало? А чего тогда такое хорошее и распрекрасное руководство берёт на работу дураков? Неужели руководство под стать себе сотрудников набирает? А сотрудникам хотелось бы сказать: надо жалобы официальные писать вышестоящему руководству в Киев. В инстанции писать и требовать проведения проверок.

Полюбуйтесь! Уже сбежал из того недоделанного Запорожского регионального управления Держмолодьжитла очередной сотрудник! Запорожское Держмолодьжитла ищет новую жертву-юриста, чтобы потом чмырить https://rabota.ua/company3799873/vacancy6947253 С таким дебильным руководством, даже тараканы убегут не выдержат. Сначала недодиректор Щербина выгнал юриста-инвалида. Потом после юриста, ушла бухгалтер и вместе с ней ушла главный бухгалтер Пришли в январе 2017 новая главбух, бухгалтер и юрист. Юрист постоянно всем мешала, т.к. каждому сотруднику нужно было уступать своё рабочее место, потому что для юриста не было создано руководством оборудованного рабочего места. В итоге и этот юрист не выдержал и ушёл. Не выдержала и ушла начальник кредитно-консультационного отдела, которая выполняла функции секретаря (всё печатала, ксерила и распечатывала на поломанной и калечной технике и ещё была назначена ответственным лицом за подачу информации в Нацфинкомпослуг). Она даже выполняла функции архивариуса: всё ксерила, делала описи и сшивала документы. Секретаря на рецепшене вообще по штатному расписанию не предусмотрено. В итоге функции секретаря выполняют юрист, новый начальник кредитно-консультационного отдела (она ещё и архив ведёт, хотя если кто не в курсе архивами занимаются только архивариусы из архивных учреждений. С архивными учреждениями заключается договор, оплачиваются услуги и архивариус приходит и архивирует всю документацию). В итоге с таким отношением руководства к сотрудникам, не выдержала и ушла юрист. Пришла после неё другая юрист, поработала полтора месяца и тоже ушла не выдержала. После неё пришла ещё юрист, и тоже не выдержала ушла. И сейчас нового юриста ищут. Не выдержала и ушла главная бухгалтер, которая пришла в январе 2017. Сейчас приняли нового главбуха. Директора Щербину полностью подмяла под себя сексотиха и психопатка замдиректора Качур Мария Евгеньевна. Она считает себя незаменимым сотрудником и что без неё всё развалится. Поэтому она ведёт себя как психбольная: она орёт на сотрудников, швыряет в них документами. И кстати все юристы, кто работал и будет работать всё сидят у неё в кабинете в уголке за маленьким столиком, рядом с мусорной корзиной. Потому что никто: ни директор Щербина, ни его зам Качур не удосужились сделать отдельные оборудованные рабочие места в отдельном кабинете (их аж два пустых кабинета), куда можно было бы посадить двух человек: юриста и економиста.https://youtu.be/Zu2IgvDwJ34

А я вот не сомневаюсь, что все описанное выше является правдой и адекватным описанием условий. Работала в подобном месте. Управление кап.строительства в обладминистрации, аналогичные условия, помещения разве что получше содержатся, да и то, только из-за того, что расположены в капитальном здании, иначе было бы также. После недолгого опыта работы поняла, что неудивительно, что в области такие ужасные дороги годами строятся и коряво реконструируются нужными подрядчиками здания, больницы, водоснабжение и др., чем занимается данное Управление. Поэтому обиженным называть человека, оставляющего подобный коммент, совершенно неуместно.

@сотрудник, Нет худшего врага, чем обиженный дурак)

Никогда не связывайтесь с Запорожским региональным управлением Держмолодьжитло. И не идите туда работать. Поскольку это бюджетная организация, региональные управления подчиняются Центральному Аппарату в Киеве. Работа очень изнуряющая и нервная. Постоянно нужно выполнять дебильные и срочные поручения Центрального Аппарата Киева (сделай срочно в конце рабочего дня срочные задания, которые приходят по электронной почте из ЦА Киева и которые нужно оказывается было сделать ещё вчера). Дурацкая никому не нужная отчётность. Направление деятельности этого Фонда Держмолодьжитла это под 3 процента годовых выдавать молодёжные кредиты молодым семьям и одиноким гражданам, которые стоят на учёте на квартиру в райадминистрациях и которые не достигли 35 лет. В Запорожском региональном управлении Фонда Держмолодьжитла полностью убита офисная техника (системные блоки, которым по 11-12 лет), поломаны ксероксы, работает только один принтер. Не работают городские телефоны. За всё время существования Запорожского регионального управления никто из руководителей не сделал для юриста рабочего места (оно отсутствует и по сей день). Канцелярские принадлежности закупаются в мизерных количествах. Постоянно меняются сотрудники, так как не могут работать на убитой технике. Руководство Запорожского регионального управления умышленно (боясь нагоняя и увольнения от Центрального Аппарата, молчит о ситуации с опять уволившимися сотрудниками и неисправной техникой). Руководство Запорожского регионального управления Держмолодьжитла это: 1. редкостная крыса и сексотиха (которая подсиживает директора и втихаря стучит на все промахи директора в Центральный Аппарат Киева) Качур Мария Евгеньевна (она замдиректора). 2. директор Щербина Юрий Николаевич. Он очень тупой и жадный до ужаса. Когда он даёт поручения, то изъясняется так, что ни хрена невозможно понять (а всё потому что он вообще не имеет представления как нужно организовать работу сотрудников и работу в офисе). За один год, с момента его назначения на должность директора, пока он работает, из-за его самодурства, уволилось больше 6 сотрудников. Причина увольнения: 1. Директора не волнует как и на чём должны работать сотрудники, но работу они обязаны выполнять (хоть пусть и техника в нерабочем состоянии и еле-еле работает). 2. В Запорожском Держмолодьжитла нарушены условия безопасной работы сотрудников: в двух пустующих без окон кабинетах, которые можно и нужно было отдать для сотрудников: в одном кабинете цветёт буйным цветом плесень и во время непогоды капает с потолка, а во втором кабинете находится так называемый архив, в котором куча пыльной макулатуры (которую можно и нужно сжечь по акту). Но освободить шкафы в архиве от ненужных документов и организовать рабочие места, категорически отказывается директор Щербина и замдиректора Качур. 3. Программы на старых компьютерных системных блоках постоянно виснут и из-за этого сотрудники не могут своевременно выполнять поручения ЦА Киева. 4. Те, кому выдаются кредиты, со временем перестают их платить и образуется большая задолженность. 5. Директор Щербина требует от сотрудников вести Реестр в форме таблицы по контролю и выполнению за порученными заданиями, которые сотрудники обязаны подавать ему на подпись и печать. В этих Реестрах каждый сотрудник указывает наименование задания и сроки его выполнения и ставит свою подпись и дату выполнения. И если не выполнил задание или по срокам не успел (а как успеть, когда постоянно всё виснет и ломается и срочными заданиями из ЦА завалена почта). То всё это невыполнение или опоздание выйдет боком сотруднику в виде депримирования или урезанной премии. Директор и замдиректора сволочи, нехотящие быть хорошими хозяйственниками. На хозяйственные нужды региональных управлений, Киевом не выделяются средства. Хорошее руководство это то руководство, которому стыдно как хорошему хозяину, что в его офисе неработающая техника, летают споры плесени, которые попадая в лёгкие прорастают там и у людей начинаются бронхиты и астма. И что до сих пор не организованы у сотрудников рабочие места. Не починены ксероксы, принтеры, нет нормального оборудования. Но зато директор и замдиректора выписывают себе хорошие премии. Да вы бы уроды, лучше технику починили в офисе, сделали бы ремонт и убрали бы плесень, и обустроили подобающие рабочие места и не позорились бы. Ведь потом же те, кто уволился разнесёт плохую славу о трусливом и жадном руководстве по всем сайтам. И полетит дурная слава о Держмолодьжитла быстрее пули. Кстати, вот очередное доказательство что Запорожское региональное управление Держмолодьжитла уже ищет себе опять главного бухгалтера. https://rabota.ua/company3799873/vacancy6877025