CRB Clinic отзывы

Контора Никонора, что тут скажешь. Все негативные отзывы верны, ничего не меняется. Серьезная солидная компания не может работать так, как работает эта *овноконтора на конвеере людей. Сотрудников не ценят и ни во что не ставят. Завтра можешь прийти на работу и узнать, что ты уволен из-за какой-то *ерни, что не стоит выеденного яйца. Рыба гниет с головы, а значит и тело будет гнить. Чувак у руля вообще не имеет никакого отношения к медицине в принципе, поэтому о каком развитии и положении может идти речь вообще. Все остальные марионетки в его руках, часть из которых в доле и, видимо, не ценят себя как специалистов и как личностей. Но это их беда. Действительно коллектив хороший. Но на этом плюсы и заканчиваются. Минусы начинаются еще на этапе собеседования, когда обычный сотрудник отдела какдров, если там вообще есть такой отдел, навешивает лапшу про светлое будущее, но ведет себя при этом чуть ли не как зам директора, что мягко говоря недопустимо как для кадровика и сразу ставит под сомнение имидж компании. Зовут эту недотепу Александра. Родители не сильно заморачивались, назвав девочку мужским именем, но чем назвали, то и выросло как говорится. Называет себя менеджером по подбору персонала, а по факту является директорской подстилкой, ее первую надо гнать оттуда поганой метлой, но нет, шлюха как-то держится на плаву, зачем-то она ему нужна. Вообщем, толку с нее как с козла молока. Решает эта клава там вопросы, которые вообще ни каким боком не должны касаться отдела кадров. В каждом коллективе есть паршивая овца и в этой клинике это Александра. Закончит она плачевно, я это знаю. Организация рабочего процесса, как для клиники подобного заявленного уровня на троечку с большим минусом. Это как раз тот случай, когда левая рука не знает, что делает правая. Админы или кто они там в офисе составляют кривое расписание ведения процедур в клинике, из-за чего в самой клинике постоянно присутствуют накладки в графике работы. А происходит это по большей части из-за гонки за наживой, про клиентов там думаю в последнюю очередь, на первом месте коммерция. От этого страдают как клиенты, так и персонал. Решается это просто- между процедурами должен быть зазор и не будет этой срачки, но в этом руководство не заинтересовано. Далее вопрос графика работы для сотрудников- нет никаких проблем сделать график посменный, с двумя выходными, чтобы сотрудники могли восстанавливаться как физически, так и психически. Но опять же, в этом руководство не заинтересовано. Им нужны рабы. Шаг влево, шаг вправо пиши объяснительную. Скоро, чтобы в туалет сходить надо будет бумажкой прикрываться. Кому хочется обратно в совок добро пожаловать в CRB будь она неладна. А сотрудникам нужно сделать просто собрались все, вызвали на ковер этого так сказать директора, и выдвинули свои требования. Не устраивает пшел на*ер. Написали все заявления и свалили. По-другому с этими быдлоидными товарищами нельзя.