Мебельная компания INSTYLE отзывы

Был на собеседовании Роман (собственно директор) даже не удосужился руку подать при встрече, ну я по правилам этикета не стал навязываться. первое впечатление уже испорчено. дальнейший разговор проходил не менее надменно, что также снизило желание работать на фирме. дальше общение с технологами и сборщиками к ребятам претензий нет коммуникабельность хорошая))) рассказали про уровень З.П.. То, что висит на сайте не соответствует действительности заявлено 15, по факту больше 10-и никто не получал(((зп технолога 6-10т.гр. в зав-ти от опыта. сборщики тоже. больше 10-и ни у кого нет, даже у ЧПУшника. везде на производстве стоят камеры, короче на территории только автоматчиков не хватает))) в общем впечатление негативное. совет сходите на собеседование и пообщайтесь с сотрудниками и все поймете сами. всем хороших трудоустройств!)

Инстайл, компания как и много других, ЗП средняя по городу, платят вовремя , все прозрачно, все расскажут, почему, что и как работал на других фирмах так на руки дали и будь доволен. Про бухгалтера вообще бредятина выдуманная, отзывчивый и добрый человек. Правда из заявленных 5 дней работы, все работают по субботам, что конечно для одного + в виде ЗП, а другому надо другие дела решать в выходные. Вообще работать можно.

1,5 года проработав в компании Instyle, могу сказать, что з/п довольно высокие, ну если и работать, конечно, на совесть, присутствуют премиальные и конечно же больничные (что радует в наше время). Работа как работа,со своими плюсами и незначительными минусами рекомедую!

Директор подслушивает телефонные разговоры сотрудников нарушая статьи Гражданского кодекса Украины ст. 301 — право на личную жизнь; ст. 303 — право на личные документы; ст. 306 — право на тайну корреспонденции. ст 307 защиту интересов физического лица при проведении фото-, кино-, теле- и видеосъемки и ст 31 Конституции Украины, гарантирующую каждому гражданину тайну телефонных разговоров;Физическое лицо может быть снято на фото, кино-, теле- видеопленку лишь с его согласия. Соответственно, съемку можно осуществлять, если такое согласие получено путем подписания соглашения, ознакомления с приказом работодателя. Также необходимо, чтобы в помещении, где осуществляется такая съемка, было установлено предупреждение об этом — текстовое или графическое. Это также должно быть прописано и в приказе работодателя. Этого ничего не прописано в договоре подряда компании INSTYLE, и при звонке на входящую линию компании тоже не предупреждается, что разговор может быть записан! Таким образом, видеосъемка и мониторинг переписки и запись разговоров законны, если между работодателем и работником это согласовано. Без согласия работника — это незаконно!!! Запись телефонного разговора, может быть осуществлена только с согласия лица, использующего средства коммуникации, а без его ведома на основании определения следственного судьи. В компании работает 28 человек, из них официально оформлен по трудовой книжке только Андрей Грищенко – зав. производством. Остальные 27 человек работают по недействительным договорам подряда, существующим лишь в 1 экземпляре в офисе фирмы и не выданным дубликатом второго экземпляра на руки сотруднику. В договоре подряда стоит лишь подпись работника и нет мокрой печати, и подписи директора предприятия Сидоренко Ю. Ф. Все работники оформлены сборщиками мебели, хотя выполняют разные должностные обязанности и получают разные оклады. В акте выполненных работ внутри договора подряда их конкретная работа даже не указывается. У сотрудников компании INSTYLE бухгалтером Яной Сиренко изымаются трудовые книжки и хранятся в её сейфе без записей об официальной работе в компании (нарушается статья КЗОТ Украины № 48), как залог того, что сотрудник будет лоялен компании INSTYLE и не сможет внезапно уволиться, не доделав свою работу. Компанией INSTYLE по факту руководит не оформленный сын Сидоренко Ю. Ф. Сидоренко Роман Юрьевич, который принимает на работу и увольняет сотрудников и при этом не имеет права подписи за отца. Зарплата выдается «в конверте» (нарушается статьи КЗОТ Украины № 253-256) с момента работы компании с 2008 года. При этом во время недельной стажировки рабочий день оплачивается из расчета 100 грн. в день без оформления договора подряда, в первый месяц испытательного срока зарплата на 1000 меньше от указанной ниже. При этом рабочий день с 8-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 (не 40 часовая неделя, а 45-часовая нарушается статья КЗОТ Украины № 50), но бухгалтер Яна Сиренко считает не фактический 9-часовой рабочий день, а как 8-часовой, продолжая обсчитывать работников, используя свои аферистские схемы 3-х летней давности.Вот ссылка на аферистку-бухгалтера, работающую в этой компании http://argumentua.com/stati/bandity-i-vatniki-rossii-portrety К тому же зимой офис компании очень холодный и автономное отопление не может его нормально обогреть, к тому же женский коллектив компании на перерыве в -13С открывает проветривать окна, так что если Вам дорого Ваше здоровье, не стоит туда идти работать,один инженер-технолог у них 13 января уже от пневмонии умер. Директор Сидоренко лишь делает вид, что ищет сотрудников, показывая кандидатам на должность дизайнера картинки с итальянских мебельных сайтов и ему никто не подходит за те деньги что он им предлагает 5000 грн. на 1 месяц и 6000 со второго месяца и это при условии недели стажировки за 100 грн. в день. Обучать сотрудников внутри офиса ему не хочется,инженеру-технологу он к мизерному окладу в 8000 грн. не хочет платить %(а в Харькове уже по 15000грн. технологи получают), при этом принципиально требует знание проги Базис мебельщик, в которой мало кто работает!