А.С.Т. отзывы

@Сотрудник, Читаю Ваш отзыв и складывается впечатление, что автор Я)))! Могу подписаться под каждым словом!

@Александр, судя по плюсам к этому коментарию, начали кидать сотрудников..

При уходе с комнании не рассчитались в полном обеме.

Из-за нездоровой атмосферы в коллективе уже ушло много хороших спецов, а самое страшное то что те кто остался и знает свое дело, реально задумываются о смене работодателя.

Подтверждаю каждое слово предыдуших комментаторов !!! От себя скажу, что ТАКОГО бардака как сейчас не было никогда! Собственник компании вообще не знает , что НА САМОМ ДЕЛЕ происходит на фирме, хороших специалистов увольняют, и Hr-ы приводят своих людей , кума, одноклассника, сотрудников с предыдущих мест работы , одним словом процветает кумовство . Многие сотрудники переходят работать к конкурентам, с которыми когда то были конфликты, из за нездоровой атмосферы в коллективе. Очень надеюсь, что ситуация когда то измениться , так как жалко сотрудников, которые вкладывают всю душу в работу и уважают собственника , так как это не его решения.

@Гість, кто то очень засекреченый.

А кто этот самый-самый? Кто владелец АСТ?

@Сотрудник, Согласен с Вами полностью!!! Идиотизм крепчает! кто кому подчиняется не понятно, но все боятся что скажет самый. Реальное состояние дел в компании до него просто не доходят. Люди которые могут что то делать и делают (либо делали) уходят или собираются уходить, остаются те кто либо только пришел либо деревянный по пояс. За то набирают службу безопасности и HR-ов КРАЙНЕ НЕОБХОДИМЫЕ ЛЮДИ В АГРАРНОЙ КОМПАНИИ!! Вместо того что б поднять заработные платы сотрудников набирают церберов

ТАК=ТАКО=АСТ=одна банда і одна брехня. В цій компанії працюють дійсно хороші люди. Але керівництво компінії бажає кращого. Люди працюють і не отримають зароблену заробітну плату, тільки якісь недочоти і ще якісь проблеми. В цій компанії дуже погано відносяться до людей. Їх ні в що не ставлять.

Фирма очень своеобразная. Зарплаты средние по рынку, если не учитывать приближенных к солнцу. Если з/п не маленькая, то существенная часть в конверте. Повышение зарплаты отдельная тема, решается на самом высшем уровне по практически любому сотруднику. Бонусов и премий практически нет, если не считать тринадцатую зарплату, которую могут дать и не всегда, и не всем, и не всю. Требования к сотрудникам не всегда адекватные (брать минимум отпуска, максимум вкалывать, бонусов не просить, могут из Киева сослать работать в село, могут продажника или экономиста «назначить» руководить землей и т.п.), но чаще всего они зависят от непосредственного руководителя. Периодически пробивается маразм, связанный с массовым контролем времени прихода и ухода сотрудников в офис, выяснения причин отлучки (причины переработки никому не интересны, никто это не оплатит, зато за опоздания могут журить). Еще большая проблема для людей это перекидывание на кого-то обязанностей уволенного сотрудника без доплаты или же просто наращивание зоны ответственности без каких-либо компенсаций. Так один может выполнять работу за двоих-троих и в итоге уволиться. Из хорошего есть бесплатное питание в киевских офисах (не ахти, но кушать можно). В целом фирма работает в зависимости от настроения собственника, который задает тон и намеренно пытается держать всех топ-менеджеров в нервном тонусе. Если топ-менеджер не стойкий, психоз передается дальше по цепочке сотрудникам. Так что комфортность работы во многом зависит от вашего непосредственного руководителя. Постоянной и понятной структуры подчиненности, зон ответственности и полномочий не существует есть перманентная их смена, за которой часто не успеваешь следить. Структура и полномочия это всегда мутная вода, в которой кому-то удобно ловить рыбку. Постоянны в компании только изменения. Работу чрезмерно часто нужно делать на вчера, постоянно какие-то спешки из-за затягивания с принятием своевременных управленческих решений. Построить успешную карьеру в такой компании врядли удастся, потому что сотрудников не ценят и не пытаются растить лояльных компании и хорошо подкованных специалистов, как и не пытаются их удерживать или повышать по карьерной лестнице. Хотя бывают редкие исключения. Если человек уходит из-за низкого уровня оплаты труда, то его даже не пытаются остановить. Зато тому, кто прийдет на его место, вероятней всего, сразу будут платить больше. Были случаи, когда новый сотрудник проработав один день на следующий выходить отказывался. При уходе могут не рассчитаться в полном объеме (например, не выдать часть зарплаты или отпускных в конверте), придумав для этого причину. В целом текучесть кадров достаточно высокая. Резюме прийти в компанию поработать для опыта можно, но задерживаться более 1-2 лет нет смысла. И нужно всегда быть на чеку.

@Анатолий, послушайте, если Вас не выбрали, нашёлся человек более профессиональный, чем Вы!

Очень гнилая кантора.Проходил собиседовоние все нормальльно,сказали подождите Вам перезвонят.Надоело ждать перезвонил сказали вы нам подходите,потом сами звонили говорили подождите ещё недельку.Ждал надоело, пошол на другую фирму.Я считаю что гнилая фирма.

Кто знает насколько затянут набор персонала, в каких временных пределах ?

Так как холдинг ПАТ "ТАКО" изменил свое название, пора создать новое обсуждение.