ГЛУСКО ЕНЕРДЖІ УКРАЇНА отзывы

Гость : Простои азк из-за отсуствия бензовоза(газовоза),не вовремя привезенная туалетная бумага, моющее,не сканируется товар… И еще много можна перечислять, но суть вот в чем- почему в списке депремированих нет фамилий которые за это отвечают. Или сетка штрафов только для сотрудников азк.А как же команда, большая семья. Получается просто громкие слова? Что то из руководства не коментируют. Правда в глаза режет.

@Гость, Добрый день. Хороший комент. Где же команда?. Сетка штрафов. Априори забудьте о команде, если существует сетка штрафов. Смотрим Википедию Команда — группа лиц, объединённая общими мотивами, интересами. МОТИВАМИ. А штрафы это демотиватор. Вот Вам и ответ, на вопрос где команда?

Простои азк из-за отсуствия бензовоза(газовоза),не вовремя привезенная туалетная бумага, моющее,не сканируется товар И еще много можна перечислять, но суть вот в чем- почему в списке депремированих нет фамилий которые за это отвечают. Или сетка штрафов только для сотрудников азк.А как же команда, большая семья. Получается просто громкие слова?

Цікаво, скільки працівників офісу працювало на азс? Проговорити цю кількість акцій, які вони видумують черзі із 10 клієнтів не зовсім реально. Може їх поставити на азс працювати, нехай самі спробують. А касира , який щось не запропонував, відразу штрафують. Це не правильно. Так згоден хто зовсім нагліє, виховувати потрібно. Але якщо просто із усих акцій касир просто якусь забув запропонувать, депреміювати за це не можна.

Речі забрати, і на всі чотири ,можна кожному побажати,хто чимось не задоволений. Проблеми це не вирішить, а тільки додасть. До речі відповідь керівника на всі чотири , ніяк його не красить.Навіщо проблему вирішувати, якщо можна її позбутись. Виходить так?

Збирай свої речі і на всі чотирі сторони!!! Гость : Дорогое наше руководство!!! Если когда нибуть застанете кого то спящим на работе, будьте снисходительны. Просто ,по вашей оплате труда ,по вашим гребаным грейдам, ваши рабочие что бы выжить работают еще на других работах. На отдых времени просто нет. А у вас????И да еще. Чтобы вы всю жизнь получали такие премии как мы в этом месяце.

Дорогое наше руководство!!! Если когда нибуть застанете кого то спящим на работе, будьте снисходительны. Просто ,по вашей оплате труда ,по вашим гребаным грейдам, ваши рабочие что бы выжить работают еще на других работах. На отдых времени просто нет. А у вас????И да еще. Чтобы вы всю жизнь получали такие премии как мы в этом месяце.

Збирай свої речі і на всі чотирі сторони!!! Гость : Дорогое наше руководство!!! Если когда нибуть застанете кого то спящим на работе, будьте снисходительны. Просто ,по вашей оплате труда ,по вашим гребаным грейдам, ваши рабочие что бы выжить работают еще на других работах. На отдых времени просто нет. А у вас????И да еще. Чтобы вы всю жизнь получали такие премии как мы в этом месяце.

@Гость, А региональный директоров оценивал тоже с кем пил те и круто.

Что за дятел придумал доверить оценку сотрудников директорам?- изходя из оценок по нашей заправке,то нормальную оценку получили только те,кто периодически пьёт коньяк с директором,а остальные могут пахать как лошади,и иметь только низкие оценки.Возникает вопрос- разве нельзя было определить уровень компетентности персонала по каким-то тестам ?. Чтобы исключить влияние личного отношения директоров к сотруднику.

Гость : Гость : Гость :@Гость, реально на руки будешь получать 6000..вот и думай)) Это кассиром? 7200 на руки и больше смотря какая азс В Киевском регионе больше 6500 на руки не получишь,и то,при условии что по магазину будет выторг хороший, за эти деньги придется пахать как чёрт

Крик души к нашему руководству- на днях на заправку завезли газонокосилку,а директор заставляет персонал косить траву ручной косой, скорее всего газонокосилку уже готовит кому-то загнать,или поменять на старую, выдайте разпоряжение присылать фотоотчёты работы косилки

Гость :@Гость, реально на руки будешь получать 6000..вот и думай)) Это кассиром?

Гость : Гость :@Гость, реально на руки будешь получать 6000..вот и думай)) Это кассиром? 7200 на руки и больше смотря какая азс

@Гость, реально на руки будешь получать 6000..вот и думай))

А что по зарплате в Глуско? Стоит идти туда работать или нет?

Слышал хотят суботник устроить. Предлагаю сотрудникам офиса с их зарплатами взять в руки инвентарь и разойтись по станциям помогать своим колегам. Может мозоли на руках покажут ,легко работать на станциях или нет.Насколько мне известно при востоке суботники оплачивались.А сейчас хотят и рыбку съесть и Чтобы люди хотели работать, просто оплачивайте их труд.

ярослав, ты редкий ***!!! Наведи порядок на своей заправке!

Привет, привет всем. Как Вам весна? Повтор весны 2013 года. Продолжим? Вопрос три. Персонал. Представим, человек, который ищет работу, находит вакансию в компании Глуско. И здесь, закономерно возникает вопрос первый что это за компания? Название никому неизвестное и ничего не говорит простому обывателю. Ищем информацию, читаем, спрашиваем. Ага, это заправки ТНК (то есть РН) Россия. И вот уже часть соискателей мы потеряли они говорят: Мы не хотим иметь отношение к РФ (кстати, интересно, как этот барьер руководство компании будет разрушать?). Вторая часть идет далее да ладно, главное денег заработать, да еще и официально. Здесь компании необходимо отдать должное, в наше непростое время оформлять всех сотрудников официально это дорогого стоит. И в прямом и переносном смысле. Но! Официальное оформление именно сейчас, в связи с ценами на коммуналку и субсидиями, не очень выгодно. Вот так при хороших намерениях, компания снова теряет кандидатов. И это все только при первом знакомстве с компанией. Вопрос второй собеседование. Ничего нового и интересного. У специалиста по подбору есть портрет сотрудника и он просто отсеивает тех, кто категорически не подходит. Вопрос третий. Часть кандидатов, которые решили идти далее, ожидает знакомство с АЗК. Точнее с персоналом заправки. И что они увидят постоянно ноющих, недовольных кассиров и операторов? И у них есть причины на это. Какие? Разного рода, к примеру: уровень з/п (точнее дохода), неадекватные планы по магазину для получения % к зарплате, отсутствие коммуникации и как следствие непонятные требования и странные задачи, страх из-за тотального контроля, настроение руководства, постоянный кнут без пряника, корпоративы при отсутствие денег на повышение з/п или премии персоналу. Это только часть, оставим это. И что мы имеем в итоге? Остается работать в компании небольшая часть соискателей, которым на данный момент просто некуда деваться. Остальные, кто знает цену своим умениям и навыкам, идут искать другие места работы. И верно делают, себя и семью надо кормить сегодня. И кормить не обещаниями в светлое будущее. Так вот. Проблема с персоналом (и с теми, кто недовольно выполняет свои обязанности, и с теми, кто в принципе не пришел в компанию, и как следствие приходиться клиенту (а нет, гостю) заправляться самому это прямым образом лажа компании. А компанией кто руководит? Ну Вы знаете. Думаю на сегодня все. Одевайтесь теплее, мойте руки с мылом и не забудьте позвонить маме.

Привет, привет всем. Как Вам весна? Повтор весны 2013 года. Продолжим? Вопрос три. Персонал. Представим, человек, который ищет работу, находит вакансию в компании Глуско. И здесь, закономерно возникает вопрос первый что это за компания? Название никому неизвестное и ничего не говорит простому обывателю. Ищем информацию, читаем, спрашиваем. Ага, это заправки ТНК (то есть РН) Россия. И вот уже часть соискателей мы потеряли они говорят: Мы не хотим иметь отношение к РФ (кстати, интересно, как этот барьер руководство компании будет разрушать?). Вторая часть идет далее да ладно, главное денег заработать, да еще и официально. Здесь компании необходимо отдать должное, в наше непростое время оформлять всех сотрудников официально это дорогого стоит. И в прямом и переносном смысле. Но! Официальное оформление именно сейчас, в связи с ценами на коммуналку и субсидиями, не очень выгодно. Вот так при хороших намерениях, компания снова теряет кандидатов. И это все только при первом знакомстве с компанией. Вопрос второй собеседование. Ничего нового и интересного. У специалиста по подбору есть портрет сотрудника и он просто отсеивает тех, кто категорически не подходит. Вопрос третий. Часть кандидатов, которые решили идти далее, ожидает знакомство с АЗК. Точнее с персоналом заправки. И что они увидят постоянно ноющих, недовольных кассиров и операторов? И у них есть причины на это. Какие? Разного рода, к примеру: уровень з/п (точнее дохода), неадекватные планы по магазину для получения % к зарплате, отсутствие коммуникации и как следствие непонятные требования и странные задачи, страх из-за тотального контроля, настроение руководства, постоянный кнут без пряника, корпоративы при отсутствие денег на повышение з/п или премии персоналу. Это только часть, оставим это. И что мы имеем в итоге? Остается работать в компании небольшая часть соискателей, которым на данный момент просто некуда деваться. Остальные, кто знает цену своим умениям и навыкам, идут искать другие места работы. И верно делают, себя и семью надо кормить сегодня. И кормить не обещаниями в светлое будущее. Так вот. Проблема с персоналом (и с теми, кто недовольно выполняет свои обязанности, и с теми, кто в принципе не пришел в компанию, и как следствие приходиться клиенту (а нет, гостю) заправляться самому это прямым образом лажа компании. А компанией кто руководит? Ну Вы знаете. Думаю на сегодня все. Одевайтесь теплее, мойте руки с мылом и не забудьте позвонить маме.

Привет, привет всем. С пятницей! А теперь по существу. Основная проблема компании это руководство. Понимаю, что есть собственник и он руководит всем процессом развития компании (советую почитать Ицхака Адизеса, Управление изменениями). Вопрос: если у Вас не получается настроить доступ к всемирной сети Интернет, что Вы делаете? Верно ищите того, кто это умеет. Если у компании который год идет не развитие, а деградация, почему до сих пор господин собственник все замыкает на себе, а не ищет профи, гуру, который даст компании новый виток развития? Вместо этого происходит обратная картина, набирают студентов. Это хорошо выглядит, мы даем возможность молодым специалистам получить опыт. Только опыт в чем? В деградации? Опытных сотрудников потихоньку убирают, так у кого будут учиться молодые специалисты? Это был вопрос номер один. Вопрос номер два. Почему во всех бедах (падение выдачи к примеру) винят персонал АЗК, как кассиров, так и начальников АЗК. Что все забыли о 5Р из теории маркетинга? Так вот, персонал там занимает только 1/5 часть успешных продаж. Почему не решаются вопросы по остальным 4 из 5 Р? Где реклама, что это за бонусные карты Глуско на АЗК ТНК? Кстати, что это за стеллы Глуско на заправках ТНК? Это что, повтор истории стелл ТНК на АЗК Золотой Гепард? История ничему не учит? Вспомните как падали выдачи на АЗК Золотой Гепард, когда-то премиальных. Как только поставили стеллу ТНК, так продажи на половину сократились. Есть еще вопросы и три, и четыре. Но для начала думаю достаточно. Судя даже по этим двум пунктам можно понять, что проблемы компании не в персонале на АЗК, а в офисе. Притом не на уровне простых специалистов, а руководителей. Складывается впечатление, что последние не знают, не умеют продвигать бизнес и занимаются демагогией (создание имитации работы с целью сохранения последней).

Гость :@Гость, @Гость, Умник!!! Смешно читать))! Стандарты бухучёта для этого и существуют, чтобы не выходить за их рамки! Да у вас в офисе, элементарно переделанную накладную с новой датой, неделю решают как провести!!!я уже не пишу про постоянно утерянные документы и талоны, которые сначала пропадают,а через неделю чудесным образом появляются)))

@Гость, @Гость, Умник!!! Смешно читать))! Стандарты бухучёта для этого и существуют, чтобы не выходить за их рамки!

Гость1 : Собеседование на вакансию «бухгалтер по первичной документации» Первое впечетление отрицательное!!! Чтобы вы понимали, собеседования так и не состоялось!! Звонила эйчар Ольга, приглашала на собеседование, рассказывала, что они помогают студентам выпускникам устроиться на работу, ищут человека без опыта, обучают, помогают с каръерой! Предупредила, что сначала я буду проходить тест по бух.учёту, потом психологический тест и лишь потом со мной будет общаться эйчар. Время и дату собеседования назначала она. Кинула смс-кой адрес: Киев, ул.Соломенская 11; время 14.00 Когда я уже была на месте, сидела в холе на 1 этаже, в 14.00 позвонила Ольга сказала, что у неё не получается провести собеседование, она заболела, но раз я всё таки приехала, то она кому-то позвонит, попросит, чтобы собеседование провел кто-то другой. В 14.30 я развернулась и поехала домой, так как никто ко мне не вышел. Уже в 14.40 звонила некая Лариса Михайловна и спрашивала где я её жду. ВЫВОД: некомпетентные работники, не умеют общаться с людьми! Одна утром не могла предупредить,чтобы человек не ехал, вторая 40 минут не могла спуститься уделить 5 минут своего времени. Никому не посоветую этот разводняк. вы вообще ничего не потеряли-сами вдумайтесь,набирают без опыта работы,соответственно сейчас там тоже работают люди только с теоретическими знаниями..чему бы они вас там научили???))в данный момент бухгалтера в офисе не могут решить ни одной элементарной проблемы,выходящею за рамки стандарта

Собеседование на вакансию бухгалтер по первичной документации Первое впечетление отрицательное!!! Чтобы вы понимали, собеседования так и не состоялось!! Звонила эйчар Ольга, приглашала на собеседование, рассказывала, что они помогают студентам выпускникам устроиться на работу, ищут человека без опыта, обучают, помогают с каръерой! Предупредила, что сначала я буду проходить тест по бух.учёту, потом психологический тест и лишь потом со мной будет общаться эйчар. Время и дату собеседования назначала она. Кинула смс-кой адрес: Киев, ул.Соломенская 11; время 14.00 Когда я уже была на месте, сидела в холе на 1 этаже, в 14.00 позвонила Ольга сказала, что у неё не получается провести собеседование, она заболела, но раз я всё таки приехала, то она кому-то позвонит, попросит, чтобы собеседование провел кто-то другой. В 14.30 я развернулась и поехала домой, так как никто ко мне не вышел. Уже в 14.40 звонила некая Лариса Михайловна и спрашивала где я её жду. ВЫВОД: некомпетентные работники, не умеют общаться с людьми! Одна утром не могла предупредить,чтобы человек не ехал, вторая 40 минут не могла спуститься уделить 5 минут своего времени. Никому не посоветую этот разводняк.

Гость : Гость : Ну на счет приказа о запрете использовать карты глуско никто друго и не ожидал. Выгоняйте тех ,кто злоупотребил.Зачем же щемить порядочных сотрудников. Предлагаю состряпать еще один приказ,- » Запретить всем сотрудникам заправлять личный транспорт в сети Глуско», и потом внести дополнение ,- «запрещаеться сотруднику компании совершать любые покупки в сети Глуско». Просьба к руководству, — разошлите инструкцию по азс , как удалить свои личные даные с вашей програмы лояльности. что за приказ такой,о запрете карт лояльности для сотрудников? Наверное на прокату карт а не использование в личных целях.

@Гость, Основания? Какой регион?

Гость : Ну на счет приказа о запрете использовать карты глуско никто друго и не ожидал. Выгоняйте тех ,кто злоупотребил.Зачем же щемить порядочных сотрудников. Предлагаю состряпать еще один приказ,- » Запретить всем сотрудникам заправлять личный транспорт в сети Глуско», и потом внести дополнение ,- «запрещаеться сотруднику компании совершать любые покупки в сети Глуско». Просьба к руководству, — разошлите инструкцию по азс , как удалить свои личные даные с вашей програмы лояльности. что за приказ такой,о запрете карт лояльности для сотрудников?

Ну на счет приказа о запрете использовать карты глуско никто друго и не ожидал. Выгоняйте тех ,кто злоупотребил.Зачем же щемить порядочных сотрудников. Предлагаю состряпать еще один приказ,- Запретить всем сотрудникам заправлять личный транспорт в сети Глуско, и потом внести дополнение ,- запрещаеться сотруднику компании совершать любые покупки в сети Глуско. Просьба к руководству, разошлите инструкцию по азс , как удалить свои личные даные с вашей програмы лояльности.

@Гость, Так Компания и рушится из-за его великолепного руководства!

Не пойму куда смотрит Ниссан. Компания рушится на глазах, а он позволяет всякие конкурсы проводить. Конкурсы это хорошо конечно ,но тогда ,когда все нормально в компании. Ниссан ,- обратите внимание на своих молодых , амбициозных регионалов. Кажется, и наверное многим кажется, что они что-то делают не так.Может стоит начать с их спрашивать.