Паззл Инглиш отзывы

Подбор в компанию Puzzle English ведут люди, которые в сфере HR ничего не понимают и не знают. Александр Антонов в одном своем интервью об удаленной работе, сказал, что сначала они беседуют по скайпу с кандидатом, потом выдают тестовое задание. Как показывает практика, все это далеко от истины. На hh.ru отвечаешь на вопросы тестового плана, если все нормально, то с тобой не общаются по скайпу , а пишут на почту и просят сделать задание, причем четких целей по кол-ву упр-ий, например, которые нужно разработать не дают, пишут потенциальному методисту, что разработайте столько, сколько посчитаете нужным. Далее работа делается в срок, вам обещают дать обратную связь, сами указывают время, день, когда будет дана обратная связь.Но забывают это сделать, и только после нескольких вопросов, так и быть дают ее, причем оценивают работу люди(а точнее один человек), которые например, не являются методистами на практике, знаний 0, практика только языковая. Далее на вопрос: поясните, что именно не так? потому что работа сделана и в соответствии с методическими подходами все верно, работник компании не может ответить, игнорит, после чего блокирует кандидата. Хотя человек попросил объяснить, что именно не понравилось и на какие источники люди опираются, оценивая методическую работу. Есть в компании и знающие люди, но когда набрали людей, которые могут работать только онлайн, а в оффлайне они не могут, и не проявили себя.это большой вопрос к руководителям и HR службе, и становится понятным, почему так коммуницируют с людьми представители данной компании.