Евробаст-контакт отзывы

Проходила стажировку в компании Евробаст-Контакт. Во время стажировки получила хорошие практические навыки, необходимые для работы рекрутера. В процессе стажировки мне удалось: 1.Овладеть техниками в активном поиске кандидатов на открытые вакансии, также работа с сайтами. 2.Закрепила навыки(снятие барьеров) в проведения первичного интервью по телефон, приглашение кандидатов на собеседование. 3. Проведение самих собеседований с кандидатами. 4. Организация собеседований с компанией-заказчиком. Поэтому, хочу сказать, что это хороший старт для развития профессиональных навыков и для начала карьеры в сфере подбора персонала. Что касается взаимоотношений с коллективом, то руководитель и сотрудники были внимательны и открыты. Всегда помогали начинающим специалистам, корректировали работу, советовали и находили подход к каждому сотруднику. Ни разу не сталкивалась с конфликтными ситуациями как по отношению ко мне, так и к другим сотрудникам и компаниям заказчикам. Все доброжелательны, отзывчивы и ответственны в работе.

Проходила стажировку в компании Евробаст-контакт. Пришла сюда без практического опыта, а выхожу уже с полным багажом знаний как со спецификой деятельности и функциональным обязанностям: активный поиск кандидатов, работа по рекомендациям, прямым поиском и самое главное- это проведение собеседования. Здесь очень дружеская атмосфера, все тебя поддерживают, помогают советами и личным опытом-это очень важно для новичка Спасибо Евробаст за такой старт в моей профессиональной деятельности Рекомендую всем эту компанию, как для людей, которые хотят развиваться в сфере рекрутинга, так и компаниям, которые хотят сотрудничать в подборе персонала.

Проходила стажировку в данной компании. Осталась очень довольна. Очень дружелюбный коллектив, всегда готовы помочь и объяснить. очень мало теории, много практики, что очень хорошо. По началу сложно сориентироваться, но при помощи приятных кураторов все проблемы и озадаченности пропадают.

Проходила стажировку в данной компании. Во время стажировки получила не только практические навыки, необходимые для работы специалиста-рекрутера, но и овладела эффективными навыками общения. Общее представление о рекрутинге было достаточно широкое из многочисленных книг и статей по данной теме, и, в принципе, было понятно, как нужно работать. Но приступив к работе, определила для себя много трудностей, которые нужно было корректировать. Индивидуальный подход в обучении, психологический климат в коллективе позволили мне успешно овладеть основными техниками поиска специалистов, а также научиться грамотно предлагать и продавать предложения компании. Сфера рекрутинга интересна и неоднозначна, в ней можно развиваться и совершенствоваться. Функциональные обязанности у рекрутера очень широки. Они не ограничиваются просто поиском человека. Здесь необходимо найти нужного человека, уметь проанализировать ситуацию на рынке, уметь заинтересовать и заинтриговать вакансией человека, уметь оценить кандидата. Везде, в каждой задаче присутствует тонкий психологический анализ и собственное чутье ситуации. Мне понравился подход в обучении в данной компании: информация давалась частями, было уделено достаточно времени на ее усвоение и проработку. Каждый этап сопровождался грамотной критикой со стороны куратора. Сложные моменты прорабатывались совместно с куратором, при этом уделялось большое внимание самостоятельности и инициативе с моей стороны. Очень понравилась поддержка со стороны куратора. Поэтому в сложные моменты хотелось идти дальше и преодолевать препятствия. Хочу отметить также тот факт, что лично для меня данная стажировка помогла мне сделать мою речь более уверенной и грамотной. Здесь есть замечательный шанс проявить себя, изучить на практике основы профессии рекрутера, определиться в дальнейшем со своим будущим призванием!

Проходила стажировку в данной компании! Могу отметить теплую атмосферу в коллективе! Сотрудники уделяют максимум времени и внимания каждой компании, с которой они сотрудничают! Подбирают успешных кандидатов! Обучение проходило в основном на практике, что я считаю очень эффективно! Используя различные методы, которым меня научили в компании, я осуществляла поиск подбора кандидатов, проводила собеседования, писала характеристику по итогам собеседования! Для начинающих специалистов это хороший шанс обрести опыт, уверенность в себе, построить свою карьеру в сфере подбора персонала! Рекомендую!!!)))

Проходила стажировку в данной компании. Могу оставить только положительные отзывы о работе как сотрудников и руководителя, так и компании в целом. Могу сказать, что здесь действительно ценят сотрудников и заказчиков. Со всеми готовы работать, идти на компромиссы, к каждому стараются подобрать подход. Сотрудники действительно! вкладываются в свою работу и морально и эмоционально!! и могу сказать что это отражается на результате. За все время, что я провела в компании, по каждому заказу на поиск сотрудников было 100% попадание. Что касается работы компании как потенциального работодателя, так же с уверенностью говорю, что как для молодого специалиста, она дала мне колоссальный опыт и стала хорошим фундаментом в построении моей карьеры. Здесь действительно ценят каждого сотрудника и стараются создать максимально комфортные условия для каждого.

К сожалению, на сегодняшний день, некоторые работодатели попадают под необоснованное преследование бывших сотрудников. Заведомо ложная информация, клевета, несет за собой административную ответственность, более того, что Тарабеж Н.А. уже получила отказ в удовлетворении исковых требований в суде Фрунзенского района г. Минска 20 марта 2014 г. по гражданскому делу о взыскании компенсации с ОДО Евробаст-контакт. Искренне просим людей адекватно оценивать информацию в просторах интернета. Юрисконсульт Евробаст-контакт Анна Копаева.

Начинающие специалисты ! Берегитесь кадрового агентства ОДО Евробаст-контакт!!! Директор компании очень скупая женщина, если у неё будет возможность Вам не заплатить она обязательно ею воспользуется!!!!!!! Компания шарага!! Об работе организации в целом: работала в этом кадровом агентстве 9 месяцев (до января 2014 года). За это время компании сменилось около 15-20 менеджеров по персоналу/по продаже. Причины разные: кто-то понимал, что не его; кого-то пугала текучка (обещают много, но при этом нет постоянных сотрудников); кого-то что у компании ДАЖЕ САЙТА НЕТ (хотя утверждается, что компания 12 лет на рынке, но информации он ней нигде нет), кто-то не устраивал руководителя личностными/профессиональными характеристиками и с ним в первый месяц прощались (ничего не заплатив), кто-то общался с бывшими сотрудниками и делал выводы. Для получения опыта в рекрутинге это место подойдет. З/п вся в конвертах, поэтому есть опасность работать за бесплатно. Мне так же НЕ заплатили за последний месяц моей работы, поэтому Я ПОШЛА В СУД, но т.к. основная часть заработка была неофициальная – денег я так и не получила (100 тысяч моральной компенсации))) ) Организация выживает на энтузиазме молодых сотрудников. Благодарности и отдачи от нанимателя ноль, что жутко демотивирует. Если есть выбор сделайте его в пользу другой компании!! ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ: руководитель дерёт приличные деньги за «профессиональную работу», которую делают новенькие дилетанты.Будьте осторожны!