ПКТИпромстрой отзывы

@Бывший работник, Юль совсем не чем заняться директору на работе?

Прошло несколько лет, как я уволился из института. Один из клеветнических отзывов написал я. Жизнь расставила все на свои места и каждый получил, что заслужил. Институт восстановил былую славу после директора – алкаша, решил все вопросы, гремит как один из надежных и порядочных институтов в Москве, востребован заказчиками, на рынке имеет устойчивый авторитет. И все это вопреки таким, как я. А было дело так. Пришедшая несколько лет назад группа молодых бездельников, специалистов, как мы себя величали, решили, что нам все должны за то, что мы ходим на работу. То, что мы не фига не знали и уверен не знаем и сейчас – вся наша сраная шайка, так и осталась «бла-бла-бла» никем и никому ненужной. Мы решили, что нам все должны и разговоры только о том, что там или в другом месте люди получают до ушей. При этом кроме трепотни, игр в компе, чатов в сети и все такое нас ничего не интересовало. Мы считали, что плати нам по стольнику, тогда да, мы начертим прямую, а может и кривую. Жизнь заставила меня понять, что меня окружало такое же *авно, как и сам я. На деле мы все не стоим и гроша, что и показало время. Везде, везде нужно было пахать. Все сказки прекратились, там где бла-блакали, что хорошо, такие как мы не нужны. Халтуры за налик полторы в год, разделить на то время, что сидишь в отстое, средняя получка бомжа, а то и просто кинут заказчики, бумаг нет, ничего нет, иди жалуйся, а то и копчик отбить могут, всяких повидал. Это мы от злости к собственной тупости договорились сочинять про институт эту ложь в инете, мстить, только кому и за что. Я понял, что потерял, да и пацаны кто поумней прозрели. Пока мы занимались хренью они ни разу не обратили на нас внимание и ушли красиво и далеко вперед. А мы действительно за заботу о нас срали прекрасной женщине. Это всё правда, она труженица на все 100 и слово, и честь у нее выше, чем у нас коблов. Я сделал над собой страшное усилие, но уж лучше так, а то совсем хреново. Не могу я прийти к ней, хоть они про меня и не помнят, и извиниться за всю свою гнусность, но хоть анонимно, на половину хочу признаться, что был неправ во всем и свое получил по заслугам. Если можешь прости институт. И еще мужик у них работал, мы его гэбешником звали, так вот он у них просто гений и реальный мужик. Что институт от такого дерьма защитил, как мы – правильно. К ним ни по понятиям, ни по закону не придерешься, все по теме и все в масть. С каждым из нас в то время поговорил, помогал, предупреждал от ошибок, рассказал, что будет. Страшно – провидец, все случилось слово в слово, как говорил. Ему конечно насрать, ну пусть тоже простит. Таких умных людей я близко больше не встречал. Желаю удачи. Полегчало.

На словах: Первоначально (при собеседовании) говорилось о полках ломящихся от заказов. Архив огромный. Имеется даже собственная (разработанная сотрудниками) компьютерная программа со своми библиотеками. Курьеры есть. Машины с водителем для разъезда по объектам для получения полной информации на месте есть. Норма выполнения 2-4 проекта в зависимости от сложности на человека в месяц. Если сотрудник плохо разберается в чем-либо (комп.программа, проект и т.п.) ему помогают, "прикрепляя" к новичку опытного специалиста. В реальности: Заказов очень-очень мало (2-3 шт. в месяц на отдел) по всем отделам. Расценки в 1,5-2 раза выше чем в других проектных бюро. В отделе примерно 4 -7 человек, а отделов штук 5. По документам каждый отдел занимается определенным видом документации, а на деле, что успел ухватить начальник отдела. Т.е., отдел может заниматься вообще любой документацией, даже другого отдела, не имея специалистов именно в этой направленности. Таким образом создается не очень здоровая ситуация между отделами. Выгодна текучка, т.к. нормы объемов выполнения на 1 сотрудника выше реального количества заказов на целый отдел. Сотрудника увольняют, ссылаясь на якобы его слабое знание компьютерной программы или документации. Недоделки уволенных исполняют "свежие" сотрудники. Сроки исполнения "поджимают". Новичек не всегда успевает переделать (доделать) проект и его тоже увольняют. Тогда за объект берутся "старые" сотрудники и начальник отдела. Они то и получают деньги за выполнение. Если нач.отдела разбирается в 1 программе, а Вы исполняете проект в другой, то может возникнуть ситуация, которая спишется на Вашу плохую работу. Помогать Вам никто не будет, т.к. у других свои объекты (внутренняя конкуренция в отделе). Программы, в которых придется работать AutoCAD 2010 и КОМПАС v.13. Других программ никто не устанавливал. Собственная "сырая" и в ней тоже не работают. Периодически надо ездить по объектам (исходников мало, забирать акты, делать фото и т.п.), примерно раза 2-3 в неделю (каждому). Акты нужны срочно и до 17 часов. Курьер (1) и водитель (1) с машиной (1) вроде имеются, но занимаются скорее всего делами директора и замов. Иногда (раз в неделю) курьер и водитель заходят в отдел, но все уже сделали сотрудники отделов. В приказах написано, что сотрудники должны выполнять всю порученную работу назначенную нач.отделом. И ездить на объекты и исполнять документацию не связанную с отделом получается тоже. В свою очередь начальник отдела распределяет объемы на вес отдел (и на себя), но некоторые начальники не занимаются проектами сами, а повышают свои знания других компьютерных программ, не связанных с работой. Получается новичек должен за первую неделю изучить несколько внутренних документов (примерно стандартная (или 1,5) упаковка бумаги А4), приказов, норм, вникнуть в исходные материалы доверенного объекта, влиться в коллектив (все заняты своим), поездить по объектам, а срок исполнения проекта как раз неделя. А если вникать (вчитываться) во все документы, то и недели не хватит. Срок исполнения оттягивается еще на неделю. И если Вы отлично разбираетесь в компьютерной программе и знаете навыки проектной работы, то успеете за следующую неделю сделать проект, но и там найдутся подводные камни (писать много надо). Найдут за, что уволить. Первые 5 дней запись в трудой не делают и документально Вас нет. Далее создаются условия для Вашего не комфортного нахождения на работе. Далее эти 5 дней так и не вписывают. Т.е. если Вы уволились через 2 недели после Вашего прихода на работу, но в трудовой будет только 1 неделя. Таким образом люди уволенные примерно в течении 8 дней даже не фигурируют в документах организации, т.к. заявление об увольнении пишется за 3 дня до увольнения (а Вас уговорят, что 1-2 дня в трудовой Вам не нужны). "Текучка" кадров выгодна, люди приходят, делают часть работы (или проект), их увольняют и вроде как частично работа делается невидимками. Далее ее доделают и получат деньги "старички". Таким образом тот финансовый объем заложенный на 1 сотрудника сохраняется. Кстати Вы будете оплачивать все потребности фирмы в расходниках (бумага, новые программы и их лицензию и т.п.). Т.е. не лично оплачивать, а на 1 сотрудника имеется определенный фонд из которого это и взымается. Негатива много. Если Вы не спец., то даже и не стоит туда идти. Если Вы отлично знаете программы (AutoCAD и КОМПАС), уже пректировали, будете выполнять все прихоти начальников, сможете влиться и ужиться с коллективом (постоянно меющимся), то можете попытаться удержаться в этой организации. Но если Вы все сможете, то эта контора Вам уже не понравиться и Вас ждут новые испытания. Помните, объемы малы, а директор послушает не Вас, а начальника отдела у которого тоже должен дыть нормообъем. И ему легче подставить Вас, ведь придет такой-же, Россия (и не только) большая.