Амира отзывы

@Гость, Гость от 21.09.15, Вы правильно делаете, что тщательно собираете информацию о компании, прежде чем принять решение, но как правило отзывы довольно субъективны и пишут их эмоциональные и обиженные люди. Не лучше ли удостовериться лично?

@Елена, спасибо, как раз собиралась идти к ним на собеседование, хорошо, что решила просмотреть отзывы, сочувствую, что потратили столько времени.

Была на собеседовании на должность секретаря-переводчика. Образование у меня лингвистическое, опыт работы по данной специальности есть. Предложенные обязанности и зп меня устроили. На первом этапе собеседования предложили сделать перевод рус-англ, англ-рус. Информировали о дресс-коде: только юбка-платье и каблуки для секретарей. Также предупредили, что приставать ко мне на работе никто не будет (что мне показалось странным, т.к. на предыдущих собеседованиях на эту должность об этом и речи не шло), НО директор относится к секретарям по-отечески. Сказали, что решение о принятии на работу принимает технический директор, с кем, предполагалось, мне и нужно будет тесно работать. Первый этап собеседования я благополучно прошла, о чем меня уведомили только через две недели после первого собеседования. При этом мне пришлось отказаться от нескольких предложений о работе, поскольку я была уверена в своих силах, претендуя на должность в компании Амира. На втором этапе собеседования мне напомнили об особенном отношении директора к секретарям. Предупредили, что технический директор может попросить мой личный эл адрес для заданий в нерабочее время. Лично я не против переработок при необходимости, поэтому сказала, что это не проблема, на что в отделе по персоналу мне строго запретили давать свои контакты, потому что технический директор может сесть на шею. Странно, ну ладно. Затем меня отвели к техническому и коммерческому директорам. Не успела я еще войти в кабинет, как коммерческий директор уже своим видом давал понять, что всем недоволен. Технический директор объяснил обязанности, и задал единственный за все собеседование вопрос, быстро ли я делаю переводы. Когда я сказала да, он переспросил ДА? так, будто продвинутое знание английского это что-то, чего они от меня совершенно не ожидали. Менеджер по персоналу, которая сидела с нами в кабинете, подтвердила, сказав, что перевод я выполнила блестяще. Технический директор как-то странно замолчал, и на этом второй этап собеседования был окончен. Мне сказали, что чуть позже свяжутся со мной. В тот же день мне позвонили из отдела персонала и сказали, что технический директор сам не может принять решение о принятии на работу, и необходимо подождать возвращения генерального директора через 2 недели. Я несколько раз пожалела, что отказалась от других предложений по работе. Через две недели со мной снова связалась HR и предложила прийти к ним в третий раз в определенный день, но т.к. она не знала, в какое время точно приедет директор, пообещала позвонить утром того дня и назначить время. В итоге утром назначенного дня мне никто не позвонил, а вечером был звонок от HR, которая стала долго извиняться и сообщила, что данную вакансию вообще хотят сократить. Вот это меня действительно взбесило: из-за них я отказалась от трех предложений, потеряла кучу времени, чтобы потом услышать, что вакансии вообще и не будет. Никому не советую связываться с компанией, т.к. сотрудники ведут себя крайне безответственно и подло

Гелена-Коллектив есть коллектив, не нравится увольняйтесь- может быть вы были провокатором всех скандалов. Охраны нет, только на заводе, может в магазине. Так что не несите чушь. Рузанна -зарплату платят вовремя полностью, максимум один день задержка. В отпуск выгоняют, может Вы единственный сотрудник в очень важном направлении который приносит деньги? Тогда может быть))) но таких нет-только руководитель один а другого персонала много. Наталья -по отношению руководства к Вам повторюсь может быть Вы провокатор тоже??? А намек на секс))) Вы что в Москве работают только девушки))))))))) А в Питере отличные пацаны.

отношение к людям как к скотине, постоянные скандалы в коллективе, выяснения отношений. Охрана всех подозревает в воровстве.

Постоянная задержка зарплаты. Отпускных нет: Зачем платить сотруднику отпускные, если он не приносит прибыль во время отпуска?

отвратительное отношение со стороны руководства, постоянные намеки на секс. Нужно увольняться, и не париться другую работу искать.