Paymentwall отзывы

@Гость, тру :)

@Dev, Подписываюсь под каждым вашим словом. Этот хаос в каждом отделе компании

@Гость, Я с этой же собеседовалась) И мопс был при ней на рабочем месте. Так вот о нем она знала больше, чем о вакансии)) А конкретнее, меня напрягала беготня собак по офису, у них еще своя имеется, мопс постоянно просился к ней , в кабинет, в кот мы собеседовались. Балаган, в общем.

Хотел бы придупредить разработчиков которые собираются здесь работать и которые не обратили внимания на вот эту статью http://ain.ua/2015/09/04/601250 ) Никакого workflow в Paymentwall нет, забудьте про agile, scrum etc. Сегодня вы будете делать одно, завтра вас бросят на другое. В основном работа идет со старым проектом, который даже не может переехать на git. За все время код писался на скорую руку, так как все задания должны были быть сделаны на вчера. Можете представить как за 5 лет существования компании там это попереписывали другие спешные ребята. Тесты, документация, комментариидаже не мечтайте) Их никогда не было и не планируется..) Так вот, даже если вам повезет и вам вдруг дадут новый проект, советую вам его сделать как можно скорее и лишь бы работало, иначе столкнетесь с большим недовольством СЕО Онора, который даже и близко не представляет принципы разработки, но по его срокам любой проект можно уложить в две недели. Если будете делать дольше, потом это будет причина вашего увольнения за любую другую вещь, которая не совпадает с его взглядами) Да, кстати, проект могут отменить в любой момент, ибо уже не актуально.) С большой долей вероятности команды у вас не будет и вы будете работать один. Так как разработчиков ( по части бэкенда) там практически нет, обсудить что либо будет не с кем. Честно говоря даже не представляю, чем там будет заниматся какой-нибудь тим лид, тимлидить-то некого :) Еще будьте готовы, что в любой момент могут уволить кого угодно. СЕО компании тут же придумает историю, почему этот человек был плохой и почему им такие не нужны. Хотя секундочкувчера все было хорошо и этот человек очень даже был нужен компании. Командировок у разработчиков нет. Вас могут отправить только во Вьетнам как релокейт на год. Бонусы дают только если вы остаетесь в офисе до 3 ночи срочно доделывая очередной супер срочный проект). Если вы думаете что вам скажут спасибо за то, что вы оставались и доделывали что-то до 10 вечера, то очень ошибаетесь, так как это стандартный график работы. А если вы вдруг уходите домой в 7 вечера вы не лояльны к компании. В общем, очень советую обратить внимание на остальные отзывы перед тем, как идти сюда работать, в них все подробно и правдиво описано обо всех аспектах.

@Гость, т.е. сидеть вконтакте с рабочего компа это ОК а когда кто-то логинится на твой рабочий комп, когда ты сослался на простуду это не ок по-моему наоборот

@JustMe, 3. Точка зрения CEO единственная верная. Любое его утверждение тут же подхватывается и разносится по офису как благая весть его прихвостнями. Кто не согласен- эгоисты, предатели, не ценящие всего того, что Онор делает для неблагодарных украинцев. http://www.vnutri.org/paymentwall/ респет СЕО ))) а как вы хотели? чтобы ваше мнение кого-то интересовало? с чего бы вдург оно должно интересовать например СЕО?

1. Отсутствие порядка в рабочем процессе. Mr. Gandey на собеседовании с гордостью заявил, что в его компании нет правил и выработанных процедур работы, что, по моему мнению, очень влияет на качество работы. 2. Незримый, но весьма ощутимый контроль со стороны смотрящих за офисом. Каждое ваше слово, сказанное коллеге, может и будет использовано против вас. 3. Точка зрения CEO единственная верная. Любое его утверждение тут же подхватывается и разносится по офису как благая весть его прихвостнями. Кто не согласен- эгоисты, предатели, не ценящие всего того, что Онор делает для неблагодарных украинцев. 4. Приходить в офис только чтобы работать нельзя. Нужно проявлять активность в пустой трепотне через wechat. Нужно жить в офисе, принимать обязательное участие в корпоративных мероприятиях, проводимых в пятницу вечером. Если нет, непременно возникнет вопрос-а почему ты нас игнорируешь? Не игнорирую. Но предпочитаю проводить послерабочее время на свое усмотрение. 5. У ребят есть явные признаки страха быть уволенными в любой неприятный момент. Новые сотрудники сидят и прозревают, как выводят из офиса людей, проработавших там не один год на износ . В конце июля 2015 г. уволено более, чем половина офиса за то, что выступили против увольнения опытного сотрудника за якобы несоблюдение политики компании. Сначала прихвостни СЕО организовали показушное голосование, не понравившийся им результат обозвали стадным инстинктом. Как результат-компании требуется опытный HR для набора 40 новых сотрудников в киевский офис Paymentwall inc. Ради своего спокойствия- не ходите к ним. Оно того не стоит.

Более запуганных сотрудников, чем в этой компании, я еще нигде не видел. Все боятся получить неожиданное сообщение о том что его уволили по непонятной причине, что его личные аккаунты в соц сетях или почтах будут скриниться. Работают в компании по принципу вот твое рабочее место. успехов. Ни тренингов, ни обучалок, ничего кроме книжечки про PW и как тут fucking amazing. Причина по которой уволили 2/3 офиса в конце августа (защита своего сотрудника который якобы нарушил NDA) это что нарушают местный надсмотрщик и его жена HR (конфликт интересов), но это не мешает им работать вместе и держать весь киевский офис. У ни одного сотрудника в офисе нет общей картины как работает компания какие есть отделы, этапы работы с клиентом, что явно усложняет и без того сложный процесс. Уникальная причина увольнения 6 девов в июле (письмо от СЕО про украинцев). Из-за этого письма его будут с нетерпением ждать в Украине по прилету.

@Гость, не в бровь, а в глаз! :)

HR это нечто. В плохом смысле. Не смогла толком рассказать про позицию. Попросил рассказать ее о внутренней политике компании опять провал. Только восторженный взгляд и рассказы о филиппинских пляжах (у компании есть программа релокации). Спросила меня про отношение к собакам и сама начала щебетать о мопсах, не дослушав моего ответа. По ее рассказу ПМов в компании больше, чем разработчиков. Или девочка глупая, или в компании все плохо. Самое унылое интервью из всех, что у меня были. Пригласили на следующий этап, но вынужден отказаться.

80% компаний мониторят деятельность сотрудников на рабочих компьютерах. Это заметить нельзя. В данном случае работали не профи.

Пригласили меня туда на собеседование. На встрече hr-менеджер пыталась говорить со мной на англ. языке, не зная языка. Она прокололась на первой же фразе. Технические специалисты это пара недалеких студентов из ПТУ, которые проводить собеседование не умеют. Официально там не оформляют, только СПД. Это повод задуматься о надежности компании. Мое впечатление:люди недалекие. Хорошие исполнители. Будут действовать по инструкции, но выше потолка не прыгнут. Если Вы личность незаурядная, работать там не советую, иначе сломают и подгонят под стадо. И еще там на первом этаже воняет какой то едой. Лифт это просто жесть. Ну какой то мафиозный китайский район, а не офис. В офисе грязно. Стены в желтый цвет покрашены. Как наши маршрутки. И красный стол. В общем, жесть и зря потраченное время.

Главное не жалей, что ушел. Еще много таких компаний,которые могут позволить работнику пол дня чатиться.

Это история не про то, как работается в Paymentwall, а о том, что может себе позволить руководство компании, без твоего ведома. Сразу к делу: Сославшись на простуду, 24го мая я остался дома. И был очень удивлён. когда Gtalk уведомил меня, что мой рабочий почтовый аккаунт стал онлайн. Этот аккаунт предоставляет сама компания. В хроме я закрепил вкладку с почтой, так что при запуске я автоматчески логинелся в почту. Первая мысль была с матами и пока я соображал, как такое может быть, ведь на рабочем ноуте стоит мой пароль, внезапно я испытал ужас, когда онлайн появился один мой дополнительный гугловский аккаут а рабочий ушёл в офлайн. Этот аккаунт я нигде никогда не светил и о нем никто не знает и как раз какое-то время назад я в свободную минутку заходил в него, чтоб почистить от спама. Видимо по привычке я нажал на кнопку «запомнить пароль». Сомнений уже не было кто-то на работе воспользовался моим ноутом и поэтому я в спешке сменил пароли везде, где это только можно сделать. Мне нужно было ненадолго выйти, поэтому через пару часов стал разбираться детально в этом инциденте. Начал смотреть историю активности на всех сайтах, которыми пользуюсь. С разницей в несколько минут был обнаружен вход с определённого айпи. мой дополнительный аккаунт вконтакт активность рабочего аккаунта расставила всё по полочкам Однако в понедельник меня ждал огромный сюрприз. Сразу же по приходу я сделал скриншот активности в рабочем аккаунте с рабочего ноута. Осталось самое главное история браузера. И тут вышла одновременно шокирующая и комичная ситуация. Как минимум до того момента, когда я сменил пароль на основном аккаунте и браузер перестал записывать историю посещений, человек читал мои сообщения в линкидине, вконтаке и перелогинивался с почты. Самое же смешное человек залогинился в свою почту с моего ноута и я теперь знаю кто конкретно это был. И это всё, что известно на сегодня. Об остальном остаётся только догадываться. час спустя со мной расчитались и я был уволен. Если честно, я и сам давно собирался уйти, просто оттягивал это дело до конца месяца, чтоб не терять в деньгах. И всё было бы достаточно стандартно — ну распрощались, не сошлись по работе, так бывает. Однако, после пятничных событий я пришел в понедельник с мыслью, что оставаться тут я больше не собираюсь и новость об увольнении я воспринял как нечто ожидаемое. Ещё раз повторюсь — этот топик не про то, как работается в компании, о том, почему я хотел уйти, или у меня некая обида от увольнения. Просто я считаю, что такой мерзкий поступок выглядит неподобающим для любой компании и молчать о нём я не намерен. Спасибо за внимание.