МигКредит отзывы

Добрый день! А можете уточнить регион, в котором вы работали. Компания полностью белая. Заработная плата выплачивается полностью и вовремя. Можете прислать мне дополнительную информацию на почту. vnaumenko@migcredit.ru.

Вы думаете что устроитесь туда и будете в шоколаде? Будете есть икру на бутере с маслом? Не. Вы *овно. Икру съела лора леди ди маргои зилька. За ней последовали федорино горе (лаящаяся со всеми) за гришина умолчим. Рвёт как лев в последней схватке))) правда под каблуком и вечно молчащий рисковик (с нескромно задранной зп) А кто эта кобыла постоянно торчащая у него в кабинете? Может она вовсе не сплетни там плетёт а? Ну вы в курсе да))) И я там был, мёд пиво пил, по губам текло да вот не попало.

Присоединяюсь ко всем отзывам! Не ходите сюда работать! Если уж занесло сюда- ищите , пока не поздно нормального работодателя. Куда не плюнь руководитель, рядовые меняются как перчатки. Зарплаты во время не выплачивают. Если выплачивают начинаются поборы , мол ты получил больше , тк мы на тебя записали расходы по содержанию офиса, ну ты же пьешь воду и тд. вообщем отжимают до 20% . Техника вся изношенная, ни чего когда нужно не работает. Пытаешься позвонить , что б наладили на х посылают с этими проблемами или решаются годами. После смены ген дира стало не просто ужас , а кромешный ад. Начались массовые увольнения просто так. Все друг друга не навидят. Все уже думают приехать в Москву и чисто по мужски поговорить с генеральным, и потом выслушать как он сможет разрулить недовольства крестьян. Принимают на работу по несколько месяцев все эти месяцы платят в черную или вообще могут не заплатить. Увольняют тоже очень долго. В процессе приема на работу у многих обучение. Обучение- это посвящение в секту, если не согласен пшел вон или ты будешь изгоем общества. На друг друга заставляют оформить займы для чертового KPI , потом по бешенным процента сам и горбатишься- выплачиваешь. Не работодатель а феодальный сектанский строй. Продажи падают, качество работы с клиентом на низком уровне. Зато как рассказывают в Москве Олег всем буратинам лапшу вешает , что б подольше продержаться на денежном месте. 100500 раз подумайте, прежде чем прийти.

Присоединяюсь к негативным отзывам! Санкт-Петербург. Офис на канале Грибоедова. Рулит Виктория Козак https://vk.com/v_kozak Вакансии с HeadHunter https://spb.hh.ru/employer/2146816 На собеседовании, вероятно, будут долго и красиво рассказывать, как у них всё хорошо: и зп белая, и оформление с первого дня, и работа загляденье. В действительности оформлять вас никто не будет (кстати, надо отдать должное, очень грамотный ход документы у вас могут попросить принести, но это для вида!), а зарплаты вы вообще вряд ли дождётесь. Устраивалась специалистом поддержки бизнеса. В 17:00 первого рабочего дня мне сообщили, что оформят завтра, дескать, согласование пройти надо. В обед второго дня выяснилось, что на это место якобы есть ещё какая-то мистическая кандидатура, которую никто не видел, включая меня. И вот, с кем пройдёт согласование, тот и будет работать. А работку-то при этом подкидывают! Делай потихоньку и жди согласования. Чудесная схема, не правда ли? Ну ничего, я по крайней мере свою проделанную архивную работу смогла немного обнулить. Пусть сами свои завалы разгребают :) ИМ ПРОСТО НУЖНА БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА! НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ!!!

@Гость, хотелось бы с вами пообщаться,я тоже бывший сотрудник екатеринбургского подразделения.давайте спишемся в вк

Город Екатеринбург. Не стоит тратить свое время на это *овно-компанию. То что говорят на собеседование не соответствует действительности. В этой компании вы не заработаете ничего.Только потратите свое драгоценное время бесплатно! Тем более если вы живете в таком мегаполисе как Екатеринбург, обходите стороной эту контору. По сравнению с этой компанией дак уж лучше продавцом на рынок, чем терпеть каторжную работу за копейки. Директор не способен вести за собой своих коллег. Говорит, сама не понимает о чем. Всех заставляет работать, а сама по своим делам уезжает. Не может постоять за своих сотрудников, все виноваты кроме нее самой, лишь бы свое очко спасти перед вышестоящими.

не ходите туда работать : читаю отзывы, и проклинаю себя за то, что не посмотрела их раньше (все что написано, все правда). А если бы и посмотрела, то возможно бы и не поверила, ведь там промывают мозг и мотивируют так, что создается впечатление, что ты на самом деле сможешь заработать ТОЛЬКО В ЭТОЙ КОМПАНИИ очень много ))))) хахахах сегодня мне уже смешно!!!! заработать там невозможно, только если на пожрать! людей компания использует как дешевую рабочую силу, компания смотрит на нас как на стадо баранов. И МЯСО для них не только заемщики, но и каждый сотрудник который работает не в головном офисе. А еще громкие слова как «командный дух», чтобы все поработали еще бесплатно. Еще вчера я была сотрудником этой компании, поняла что работать с графиком 6 через один за копейки я просто морально не смогу!!! как дура пол года отпахала за копейки! хотела уходить каждый раз в конце месяца, но меня вызывали к директору и промывали мозг, что я смогу здесь заработать, что мне помогут, что карьерный рост, что я большая молодец )))) Что через пол года защита, для того чтобы работать официально!!!))))) Когда подошло время защищаться, я приняла окончательное решение-не портить свою трудовую книжку и что уж двадцатку я хоть где заработать смогу (тем более с таким неадекватным графиком), хотела уйти по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ, договорились с Директором, что я дорабатываю две недели (ЧТОБЫ МНЕ НАШЛИ ЗАМЕНУ), получаю 20т.руб свои кровью и потом заработанные и ухожу с миром. НО ВЫ ДАЖЕ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ КАК СО МНОЙ ПОСТУПИЛО оно!!! я как ДУРА старалась, продавала, эти две недели, а ЗА ДЕНЬ до зарплаты оно мне заявляет, что не я сама ухожу, а что я уволена и что з/п у меня не будет! заплатят только то что по договору, а это 8т.рублей т.е. за две последних недели я могла заработать намного больше, даже больше чем 20т.руб!!!! 6. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? «Раб» уходит сам, а не по инициативе компании…. http://www.vnutri.org/migkredit/comment-page-2/#comment-395942

читаю отзывы, и проклинаю себя за то, что не посмотрела их раньше (все что написано, все правда). А если бы и посмотрела, то возможно бы и не поверила, ведь там промывают мозг и мотивируют так, что создается впечатление, что ты на самом деле сможешь заработать ТОЛЬКО В ЭТОЙ КОМПАНИИ очень много ))))) хахахах сегодня мне уже смешно!!!! заработать там невозможно, только если на пожрать! людей компания использует как дешевую рабочую силу, компания смотрит на нас как на стадо баранов. И МЯСО для них не только заемщики, но и каждый сотрудник который работает не в головном офисе. А еще громкие слова как командный дух, чтобы все поработали еще бесплатно. Еще вчера я была сотрудником этой компании, поняла что работать с графиком 6 через один за копейки я просто морально не смогу!!! как дура пол года отпахала за копейки! хотела уходить каждый раз в конце месяца, но меня вызывали к директору и промывали мозг, что я смогу здесь заработать, что мне помогут, что карьерный рост, что я большая молодец )))) Что через пол года защита, для того чтобы работать официально!!!))))) Когда подошло время защищаться, я приняла окончательное решение-не портить свою трудовую книжку и что уж двадцатку я хоть где заработать смогу (тем более с таким неадекватным графиком), хотела уйти по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ, договорились с Директором, что я дорабатываю две недели (ЧТОБЫ МНЕ НАШЛИ ЗАМЕНУ), получаю 20т.руб свои кровью и потом заработанные и ухожу с миром. НО ВЫ ДАЖЕ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ КАК СО МНОЙ ПОСТУПИЛО оно!!! я как ДУРА старалась, продавала, эти две недели, а ЗА ДЕНЬ до зарплаты оно мне заявляет, что не я сама ухожу, а что я уволена и что з/п у меня не будет! заплатят только то что по договору, а это 8т.рублей т.е. за две последних недели я могла заработать намного больше, даже больше чем 20т.руб!!!!

здесь никто никого не отговаривает, пишут сотрудники которые ушли. Здесь предупреждают о том что компания *овно. Поступают с сотрудниками не честно и отвратительно. Либо ищут союзников чтобы найти управу на это беззаконие.

неграмотность специалистов привела к тому что теряются деньги заемщики становятся должниками ооо миг кредит

Гость :@Гость, Да, здесь можно вообще не платить!))) Не в % дело! Просто никаких судебных дел не будет. Они просто этим не занимаются. Видать, не умеют? А может не хотят? :-). Могут, конечно, передать коллекторам.Только тем такие смешные суммы не интересные, они особо упираться не будут. А если ночью позвонят или нахамят — смело жалобу в прокуратуру! Плохо, что ваши слова люди могут воспринять всерьез и поверить! Задолжность бывает разной фазы и от нее зависят действия коллекторова там уже МигКредит не причем,если у вас дверь разрисована будет и тд. Думайте, что пишите.

@Гость, очень улыбнул отзыв!!!!из некогда стабильной,профессиональной,грамотной команды с адекватным руководством,площадка коллекшн в нижнем новгороде плавно превратилась в крепостных крестьян,во владении двух баб-активной лесбиянки весом в три центнера и моложавшейся,но увядающей ,зыркающей выцветающими глазенками поПлядушки Фатьки.Не сдавайтесь,уважаемые коллеги,для того,чтоб создать необходимую репутацию компании нужно просто чаще постить в интернете,чтоб люди знали что из себя представляет Гниль кредит сейчас.не беспочвенны были бы и обращения в прокуратуру,в том числе и по месту фактического нахождения конторки,как юр.лица,в славной столице нашей Родины.не поленитесь еще не по разу обратиться в трудовую инспекцию,чем больше тревожных звоночков,чем больше Вас,умных и думающих,а не пустых роботов-звонилок,тем тревожнее Фате будет усиживать на своем целлюлите.чем больше ажиотажа вокруг гнилого мига,тем спокойнее в конце концов всем будет работать.Но,если честно,я как бывший сотрудник,не понимаю,что там может держать??полуграмотные никакущие супервайзеры,или вожделенная самка Фатя???за такую зарплату при каждодневной работе,можно работать где угодно,и вы получите столько же.На беседы про увольнение по собственному,включайте диктофон,троллите это чудо везде,расскажите миру,как в 21 веке людей заставляют работать без отпуска,заставив писать бестолковые,не имеющие никакой силы бумаженции о том,что вы согласны выходить на работу постоянно во время отпуска.Когда я слышу последние новости изконторы,мне всегда становится смешно,,,,,

Контора шлак!!!!руководители *овно!!!!выгоняют с работы.*уки.отстой.мы не сдадимся!!!всем компенсации!!!фатуру на кол!!!Жирным_диета!!!

Я вот решил написать на сайт администрации президента некоторые свои мысли.А что это делает госпожа Файнзильберг в России?Приехавшая из США.Страны-которая является нашим главным врагом и поставщиком зла и смерти по всему миру?Только-ли финансами эта госпожа занимается?Или еще чем?Ну вы поняли!!!!!И вообще нужно эту конторку на предмет юрисдикции проверить.Есть такая организация.Называется Прокуратура Российской Федерации))))Я и туда чиркану письмецо.И в Трудовую инспекцию чиркану.Я обещаю незабываемое веселье госпоже Файнзильберг и славной организации Мигкредит))))Ведь госпожа Файнзильберг очень любит веселиться и устраивать конкурсы с нищенскими вознаграждениями.Бугааааааааааааааааа.

Аноним Анонимов : Одна из этих трёх глав.тёток упёрла себе домой афигенную кофемашину. Кто из них упер?

вот реальностоит ржач на всю контору крики Юнусовой: Рузанаааааааааакак в селе. К водителям персональным вообще барское отношение. При мне одного водителя уволили за то что он катая по личным делам Динару Юнусову, отпросился на полдня следующего дня. Не положено, холоп, батрачь дальше. Рабство не для всех отменили.

Полностью поддерживаю все негативные отзывы. Когда приходил в компанию, она ещё принадлежала на 100% DirectGroup (француский холдинг) было всё чинно и благородно. Ровно выстроенные бизнес процессы. Правила, порядок. Товарищ Паскаль (владелец холдинга) лично расхаживал по офису и отвешивал пиздюлей сотрудникам и руководителям любых рангов за не подготовленность и не дай бог не компетентность. Однако, как только бизнес начал приносить прибыль, его частично продали. Кому и на каких условиях не разглашалось. Одно точно, Паскаль продал бОльшую долю, т.к. перестал появляться в офисе и принимать участие в принятии управленческих решениях. Связь с DirectGroup стала чистой формальностью. Компанию продали какому то хачу алигарху. И компания достаточно быстро стала превращаться в то, как выглядит, в принципе, любая компания принадлежащая хачам. Полная смена сначала высшего руководства (Лариса Файнзильберг, Маргарита Денисенко и Динара Юнусова. Хотя последняя, с отзывов продажников, всё же обладала кое какими навыками). А затем, уже с подачи нового руководства и всех остальных ключевых сотрудников на своих друзей и знакомых. Чего только стоила эта ****обратия, пришедшая из Delta Credit Ни кто из них ранее, как правило, ничем не руководил, а тут сразу бац и директор направления в пока ещё крупной и активно развивающейся компании с зарплатой в 200-300 тыщ. Понятное дело, что кроме того что бы ржать на весь офис во время встреч руководства (а там был OpenSpace и переговорки находились в самой середине офиса, так что слышно было очень хорошо) и бродить по офису с дебильной улыбкой и кружкой в руках они не умели. Правильно было сказано, новые руководители, видимо, считали, что фраза любая кухарка может управлять государством должна быть взята за правду и непременно реализована. Можно было даже не копать их досье, чтобы понять, что очередной руководитель дебильного вида является другом или родственником кого то из высшего руководства. Они этого никогда не скрывали. Когда новый дебил с огромной зарплатой первый раз появлялся в офисе, вся ****обратия подскакивала к нему в обнимашки с фразами типа здарова как дела, давно не виделись, как дела, как дети и т.д. и т.п. Доходило до такого маразма, что под нового дружбана (а вернее подругу, т.к. эти три тётки строили полный и безоговорочный Матриархат) новые должности директора или хотя бы руководителя просто высасывались из пальца, с формулировками чуть ли не Директор *овна и пара. При этом всем сотрудникам говорили что в компании нет денег и экономили на ложках и бумаге. Одна из этих трёх глав.тёток упёрла себе домой афигенную кофемашину. Такую знаете, которая делает классный кофе любых вкусов, капучино, макачино и т.д. как в уличных кофейных аппаратах, но за бесплатно. Видите ли, из-за того, что этот кофе очень вкусный, сотрудники его слишком часто пьют, а покупать порошок для неё слишком дорого для компании. Просто нет цензурных слов И пошло поехало. Царям не пристало следовать каким либо правилам регулярное нарушение и в последствии разрушение всех бизнес процессов. Цари должны лишь получать огромную ЗП просто за то, что они есть отсутствие каких либо управленческих решений либо полный дебелизм в тех, что всё таки принимаются. Цари сначала должны как следует отдохнуть (не дома, а на работе конечно. ведь дома они так устают) затягивание согласований на безумные сроки, а в сочетании с Царям не пристало следовать каким либо правилам полный паралич в документо-обороте, т.к. кто то просто поленился в системе сделать переадресацию согласований на своего заместителя перед уходом в отпуск ну или на худой конец хотя бы сообщить это ИТ-шникам, что-бы они сделали всю грязную работу. Если в результате бездействия или не компетентности Царя в его угодьях что то идёт не так виноваты холопы, всех уволить, нанять новых, потупее и подешевле. Все адекватные сотрудники либо сами ушли, либо были уволены. Все бизнес процессы разрушены. Стукачество. Не законные увольнения. Не выплата премиальных. и всё прочее, что уже до меня написали, всё правда. Уже два года как там не работаю, а отголоски до сих пор есть. Например, меня дважды отшили при поиске работы просто за то, что я работал в этой шарашкиной конторе. И в принципе, когда узнают, что я работал в МигКредит, многие начинают смотреть на меня косо

@Руслан, Руководителя с фамилией Юсупова в МигКредит нет. Из-за того, что компания выкинула Вас на улицу, Вы сейчас обвиняете всех вокруг??? Вы думаете руководство не знало об увольнениях КАМов с нарушением закона, а все увольнения инициированы бывшими коллегами?)))))) Вас нагнули, Вас выкинули на улицу, Вы в силу собственной некомпетентности проиграли суды в чем из вышеперечисленного виноваты бывшие коллеги и бывший руководитель? Руслан : Я проработал в Миг Кредите больше года. Прошёл путь от ФК до КАМа. Плюс: если ВЫ в потоке, а сейчас при банковском кризисе — микрофинансирование востребованно, то Вам сюда. Если я смог бы проработать хотя бы ещё полтора-два года — я решил бы все свои финансовые проблемы. И на последок: всегда анализируйте информацию, и не подавайтесь на провакацию. Ну-ну А кто мешает Вам вернуться назад в эту чудо-компанию на должность ФК на договор ГПХ 6 мес. и сделать супер-карьеру?))))

Я проработал в Миг Кредите больше года. Прошёл путь от ФК до КАМа. Плюсы: реально большие бонусы по оплате труда. Минусы: Сотрудники с низким уровнем интелекта и высоким уровнем алчности и жадности. С госпожой Чувилкиной встречался при чрезвычайных обстоятельствах произвела впечатления не профессионального и не интелектуального человека, тогда я обратился к госпожам Юсуповой и Чивилктной. Но они не смогли или не захотели решать проблемы. Я был первым, кто судился с Миг Кредитом. Было 4 заседания. В итоге я проиграл из-за не знаний Российского судебного делопроизводства, а именно я получил решение суда вступившего в силу, и обжаловть я его не смог. Я просил помощи у всех бывших и действующих сотрудников компании по всей России разослал по электронной почте призыв о помощи. И что? ВЫ НЕ ОТКЛИКНУЛИСЬ!!!! И мой директор также испугался, а теперь вы пишите здесь, что компания ПЛОХАЯ. ПРОСТО вы не захотели слышать и видеть чужие проблемы, а как только вас это коснулось вы стали писать негатив о компании. Плюс: если ВЫ в потоке, а сейчас при банковском кризисе микрофинансирование востребованно, то Вам сюда. Если я смог бы проработать хотя бы ещё полтора-два года я решил бы все свои финансовые проблемы. И на последок: всегда анализируйте информацию, и не подавайтесь на провакацию.

@Гость, Давайте адрес я лично к Вам приеду и расскажу что и как там было в 12 году и что потом. Как набирали руководителей, не надо тут из себя строить умников. 90% которые работают реально образования ни какого не имеют. Это уже много о чем говорит.

@Гость, ееееееееееееееее стоять что несешь? Остались, кто там остался?

Мой стаж работы в компании МигКредит 3 года в региональном Подразделении. За все время работы такого развала и такой разрухи не было. Это финал. По моему мнению развал компании начался с момента прихода в МигКредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания МигКредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. После прихода в компанию коммерческого директора все управление сетью было передано ей. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства. Итоги ее «руководства» сетью: 1. Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств. 2. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании. Слухи, сплетни, двойные стандарты, «слив» регионального сотрудника для прикрытия собственной несостоятельности – за 2011 год в Компании уволен/уволился сам 1 директор РП, в 2012 году 8 директоров, в 2013 году 7 директоров, в 2014 (после прихода Т.Чувилкиной) – 20 директоров!!!!!, в 2015 (в январе) – 3. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» Директоров. С 2011 года по собственному желанию покинуло компанию 10 директоров, уволено по инициативе компании 29. Вопрос: проблема в найме (хотя кандидат проходит 5 кругов сита) или …. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм? При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как ЧЕСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ. Скажу с уверенностью – у коммерческого директора еще в 2014 году закончился кредит доверия и лимит уважения со стороны региональной сети. 3. Провал организации всех мыслимых Проектов и бизнес процессов: активные и агентские продажи, лояльные клиенты, Collection и т.д. Все эти направления развалены до основания. Коллеги, вспомните какое количество успешных начинаний было запущено в Компании в 2012-2013 гг. во время руководства сетью Динарой Юнусовой?! Все к сожалению похоронено((( А если сказать прямо – просрали!!! 4. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Все помнят руководителя по АП и АГ Е.Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в Росбанке… А это основной критерий профессионализма для коммерческого директора. Организация работы с лояльными клиентами – волосы на голове шевелятся. Какой результат сейчас? Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и «сеть говно работать не хочет». Далее еще более яркие примеры – руководитель SalesSupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший ФК из региона (один из самых неэффективных) – теперь они управляют продажами!!! Старый лозунг «каждая кухарка может управлять государством» доказал свою несостоятельность давно, но только не в МигКредит. К сожалению… Зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки «прогиба» и лизинга. 5. Последняя фишка- выдавливание из компании СЭБов. Попытки незаконным способом снизить им оклады и ввести систему мотивации с зависимостью от финансового результата РП. Как это может быть? Это уже за гранью. Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы «развить» новый проект. О массовых обращениях обманутых сотрудников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию знают все. 6. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? «Раб» уходит сам, а не по инициативе компании…. Порядочные люди и настоящие профессионалы в ГО практически закончились. Оставшихся можно пересчитать по пальцам одной руки. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (МР или ФК) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате. А на результат плевать!!! Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор РП слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Все хорошо, все довольны. И навар от яиц вроде есть))))))) А вот настоящего результата и движения вперед нет. За время работы в должности коммерческого директора Т.Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никто из этих директоров не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или регулярное невыполнение бизнес-показателей, если такое имело место быть. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений – распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов. А если смотреть на сухой итог – МигКредит умер. Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом… Совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и Прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Поступайте сами по Закону и принуждайте недобросовестного работодателя поступать так же.

Мой стаж работы в компании МигКредит 3 года в региональном Подразделении. За все время работы такого развала и такой разрухи не было. Это финал. По моему мнению развал компании начался с момента прихода в МигКредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания МигКредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. После прихода в компанию коммерческого директора все управление сетью было передано ей. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства. Итоги ее «руководства» сетью: 1. Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств. 2. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании. Слухи, сплетни, двойные стандарты, «слив» регионального сотрудника для прикрытия собственной несостоятельности – за 2011 год в Компании уволен/уволился сам 1 директор РП, в 2012 году 8 директоров, в 2013 году 7 директоров, в 2014 (после прихода Т.Чувилкиной) – 20 директоров!!!!!, в 2015 (в январе) – 3. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» Директоров. С 2011 года по собственному желанию покинуло компанию 10 директоров, уволено по инициативе компании 29. Вопрос: проблема в найме (хотя кандидат проходит 5 кругов сита) или …. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм? При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как ЧЕСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ. Скажу с уверенностью – у коммерческого директора еще в 2014 году закончился кредит доверия и лимит уважения со стороны региональной сети. 3. Провал организации всех мыслимых Проектов и бизнес процессов: активные и агентские продажи, лояльные клиенты, Collection и т.д. Все эти направления развалены до основания. Коллеги, вспомните какое количество успешных начинаний было запущено в Компании в 2012-2013 гг. во время руководства сетью Динарой Юнусовой?! Все к сожалению похоронено((( А если сказать прямо – просрали!!! 4. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Все помнят руководителя по АП и АГ Е.Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в Росбанке… А это основной критерий профессионализма для коммерческого директора. Организация работы с лояльными клиентами – волосы на голове шевелятся. Какой результат сейчас? Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и «сеть говно работать не хочет». Далее еще более яркие примеры – руководитель SalesSupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший ФК из региона (один из самых неэффективных) – теперь они управляют продажами!!! Старый лозунг «каждая кухарка может управлять государством» доказал свою несостоятельность давно, но только не в МигКредит. К сожалению… Зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки «прогиба» и лизинга. 5. Последняя фишка- выдавливание из компании СЭБов. Попытки незаконным способом снизить им оклады и ввести систему мотивации с зависимостью от финансового результата РП. Как это может быть? Это уже за гранью. Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы «развить» новый проект. О массовых обращениях обманутых сотрудников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию знают все. 6. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? «Раб» уходит сам, а не по инициативе компании…. Порядочные люди и настоящие профессионалы в ГО практически закончились. Оставшихся можно пересчитать по пальцам одной руки. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (МР или ФК) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате. А на результат плевать!!! Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор РП слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Все хорошо, все довольны. И навар от яиц вроде есть))))))) А вот настоящего результата и движения вперед нет. За время работы в должности коммерческого директора Т.Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никто из этих директоров не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или регулярное невыполнение бизнес-показателей, если такое имело место быть. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений – распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов. А если смотреть на сухой итог – МигКредит умер. Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом… Совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и Прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Поступайте сами по Закону и принуждайте недобросовестного работодателя поступать так же.

Пока ещё действующий сотрудник : Действительно, в МИГе сейчас полный беспридел! поувольняли только по Нижегородскому коллекшену половину сотрудников,а нам, тем немногим,кто пытается противостоять и не подписал заявление по «доброй воле» всячески перекрывают кислород. Высшее руководство,АУ!!!!куда вы смотрите? Тандем Е и Ф тянет вас на дно!!!! Я полностью согласна. ..эти 2 женщины топчт компанию. При Игоре такого не было ротошения такого не было . массовое увольнение без предупреждения работать как ишак. А то заработаешь только оклад а он между прочим со всеми вычетами 15660.не проживешь особо. И трудовой договор без печати и на руках. И срок по гпх пол года. .такого нет ни где. Гнилая компания с гнилыми людишками

Пока еще действующий сотрудник, берите выше, смотрите шире Е и Ф такие же исполнители, как и вы все. Они всего выполняют волю и задачи того самого высшего руководства, которое вы подразумеваете. Очнитесь и оставьте свои мелкие капания рыба гниет с головы.

Действительно, в МИГе сейчас полный беспридел! поувольняли только по Нижегородскому коллекшену половину сотрудников,а нам, тем немногим,кто пытается противостоять и не подписал заявление по доброй воле всячески перекрывают кислород. Высшее руководство,АУ!!!!куда вы смотрите? Тандем Е и Ф тянет вас на дно!!!!

Ну вы реально странные, если работаете в этой компании и пишите всякое *овно, у вас что паспорта отобрали? найдите другого работодателя и двигайтесь дальше по жизни, или страшно? или мозгов не хватает? сидите, молчите, отзывы втишую строчите..прям фуууу.сам работаете, а других отговариваете, ну реально смешно)))