ДП Шенкер отзывы

Люди уходят со слезами на глазах, но зато пачками. Ну не маразм? Работа в Шенкере это сидение в болоте. Развития тут не предвидится. Ну низы не могут, да и верхи тоже :) Save your asses, folks!

Массовые увольнения.. При просьбе специалиста повысить уровень зарплаты, ему показывают на дверь.. А в замен берут нового без опыта работы но на большую ставку.. Массовый деребан денег.. От безысходности менеджера берут заказы за нал либо работают за откаты.. Хотя есть и свои плюсы, если ты попал в любимчики директора тебе можно все!!! Ценят не за уровень работы, а за шершавость языка и на сколько хорошо ты им работаешь..Ты можешь быть трижды великим специалистом, но ты нафиг не нужен если не умеешь лизать и создавать видимость работы. При приеме на работу рисуют радужные перспективы лишь бы хоть кто то согласился. Руководители отделов кроме как создать видимость занятости больше ни на что и не способны. Половина даже не соображают чем конкретно занимаются их сотрудники и вообще суть работы их персонала. Нанимают кого попало лишь бы было.. Так что если в прошлом Вы были дворником или вообще без опыта работы, Вам в этой компании рады Вас с радушием примут руководители отделов. Проведут презентацию. Начальник службы охраны проведет доя Вас целу лекци как не стоит делать и что будет если Вас поймают. Забейте он дальше своего носа ничего не видит и не знает.А если вы сформируетесь как квалифицированный специалист и заметите как через подставных лиц сливают бабки, Вас сразу уволят. Ибо нефиг мешать разаривать компанию.

Гость :@Да какая разница, Чё ж так тяжко то все? И как после этого работать? Зато у нас появилась сводка новостей)))Сразу вспоминается фраза «лучше,чтобы о вас говорили,чем молчали»).А если серьёзно,то каждый выбирает свой путь:говорить или делать,радоваться или искать самое плохое в жизни.

@Да какая разница, Уважаемая госпожа, мне довольно жаль таких неустоявшихся полноценно людей как Вы, как в карьерном, так и в моральном плане. Думаю, это был главный фактор, почему Вы на текущий момент не работаете в компании ДП Шенкер. Исходя из перечисленной Вами информации, могу сделать вывод, что Вы совсем не компетентны в финансовых показателях и в вопросах стратегического развития компании в целом. Не могу не согласиться с комментариями ниже, на тему, что отзывы больше говорят о личностях, которые их написали, нежели о компании. Со своей стороны хочу Вам пожелать только успехов и реализацию Ваших способностей, а именно оценку людей и их компетенции с первого взгляда/разговора и аналитические способности в другой компании. А мы, пожалуй, будем использовать старый дедовский метод оценки смотреть на фин.показатели. P.S.: НЕ ПОБОЮСЬ представиться несмышленая грубая девка.

Так и хочется сказать, да когда ж ты уже угомонишся!!!)) все в компании давно уже знают единого автора всех этих негативных отзывов. Наступили на самолюбие девицы, называется.) Найди себе работу и живи дальше. Поверь, то, что ты обливаешь грязью, других, не добавит тебе счастья в жизни. Всё в этой жизни возвращается! Можно было бы прокомментировать уход каждого человека, о котором писалось, но не хочется честно говоря силы даже на это тратить. И Макс и Серёга (как их называли в предыдущем комментарии) уходили со слезами на глазах и чувством благодарности компании и коллективу с которым они проработали более 5 лет! Да, порой люди достигают предела карьерного роста и развития в конкретной компании и им нужно двигаться дальше и это нормально. Ну а нашему любимому автору комментариев мы все дружно желаем найти работу и заняться любимым делом!

@Да какая разница, Чё ж так тяжко то все? И как после этого работать?

Новости с наших фронтов. ! Компанию покинул руководитель сборных грузов Сергей Тихомиров, проработав много лет. Его отдел единственный, где хоть как-то чувствовался командный дух, где сотрудники друг другу помогали и чувствовали общую ответственность за результат. Но Серега тоже молодец ушёл в Новую почту, до этого долгое время сотрудничая с ней, работая в Шенкере по своему направлению, занижая тарифы и недополучая прибыль в Шенкер. Для них стал молодцом, нехорошо себя повёл с прежним работодателем. Теперь, зная все тарифы Шенкера, не долго последний сможет удерживать клиентов по мелким грузам. Как пить дать многих напрямую заберёт Новая почта. Теперь в бывшем отделе Сергея грядут увольнения и царит неразбериха. На его место взяли дурачка, который кроме амбиций ничего не имеет. ! Компанию покинул фактически и.о. руководителя отдела продаж. Видимо просто надоело тянуть все на себе, не получая не достойной оплаты за свой вклад, не морального удовлетворения. За его счёт отдел продаж, да и компания вцелом, хоть как-то выполняла бюджет. Именно он привёл всех масштабных и именитых клиентов, именно он делал все для того, чтобы они подписывали долгосрочные контракты и давали загрузки, разруливал сложные ситуации, не бросал клиента на кастомера, постоянно поддерживая его. именно благодаря ему наладились контакты с другими шенкерами. Именно он обучал каждого новоприбывшего продажника уму-разуму На его место взяли несмышленую грубую девку. Общаясь с ней складывается впечатление, что взяли вообще первого попавшегося человека из улицы. ! Компанию покинул самый сильный транспортный менеджер. Привет, Макс!))) Кранты международным перевозкам не за горами. Человек, которому действительно было не все равно. Человек, который выкладывался на все 100, который одинаково переживал и за свою компанию, и за водителя, экспедитора Благодаря ему Шенкер Украина не опозорился с доставками грузов перед Евровидением, Лигой чемпионов. Колоссальный опыт. Думаю, другого такого менеджера им не скоро удастся найти. ! Компанию покинула самая адекватная менеджер по работе с клиентами. Человек, который грамотно умел рулить ситуацией, которому клиенты доверялись и транспортники уважали. ! Компанию покинули ещё ряд молодых и способных ребят из разных отделов. Все катится к чертям и остаётся лишь сплошной сброд новоприбывших, которыми пытаются заткнуть дырки в кадрах, либо старый костяк, который на рынке логистики кроме Шенкера даром никому не нужен. ! Уверенные в себе и сильные уходят. Почему, спросите вы, остаются те, кто работает годами там? да потому, что они нафиг никому не нужны. Вика Лобода, руководитель полнокомплектных перевозок, которая на работе появляется когда за хочет. Как только нет Олега на месте она сразу за порог. Только есть возможность уехать типа на встречу, она сваливает в закат. Работник ещё тот, да, да. И ладно бы работа отдела была отстроена и налажена езжай себе куда хочешь. Так нет же, то груз украдут на пару миллионов, то второй раз украдут то тарифы клиенту неделями не могут посчитать, то машины не могут по заявкам поставить убыточный отдел, не выполняющий бюджет уже который год. Ах, да, в прошлом месяце наконец выполнили месячную норму. Но и то благодаря Флиге чемпионов и Максиму, который уже не с ними и который за это ничерта не получил. Хоть бы похвалили. ! Когда-то давно, заняв позицию директора компании, Олег Вержбицкий показал себя сильным кризис-менеджером, а с годами превратился в топчущегося на одном месте манагера среднего звена. Топ менеджер от слова «топтать». Иногда кажется, что он специально доводит комапанию до упадка, чтобы скучно не было. Имея голову на плечах, опыт и знания такое чудить ! Из компании осталось уйти лишь финансовому контролеру, Владимиру Белевцеву, и тогда всплывут все реальные показатели, покажутся Польше и Германии реальные отчеты, а не пририсованные цифры и все, дело в шляпе. Не понимаю, почему он до сих пор не найдёт себе достойной и высокооплачиваемой работы. Стоит ему только выйти на рынок труда заберут и глазом не успеет моргнуть. ! Накал страстей в коллективе, вечные сплетни, низкий уровень оплаты труда, куча специфической никому не нужной ежедневной/еженедельной отчетности обезбашенный и помешанный на всемирном заговоре против Шенкера начальник службы безопасности Михаил Иванченко. Сказка, а не работа, да?

Прекращайте читать страшилки и собирать сплетни просто приходите и работайте. Руководство адекватное, условия тоже.

А почему уволились? Сокращение ? или по собственному ? или поддавлением? Как отношение к сотрудникам компании со стороны руководства?

Давненько я тут работал. но отзыв оставлю. В то время ЗП формировалась таким образом, что 50% составляла ежемесячная премия.Отношения с коллегами были хорошие, с руководством тоже. При увольнении честно предупредил заранее, отработал честно две недели. Получил денег в два раза меньше а именно, ЗП без премии. Дошел до директора мне глядя в глаза объяснили, что премия выплачивается не за хорошую работу, а как мотивация для дальнейшего сотрудничества))) Будьте готовы к кидалову. никакой порядочности там нет. складывается впечатление, что иностранные инвесторы не в курсе что здесь происходит, да это им и не важно. Руководство неспособно нормально вести хозяйственную деятельность, тем более поддерживать имя компании.

1. В компании большая текучесть кадров. Много новичков. Бывало выйдешь из двухнедельного отпуска и не знаешь кто все эти люди для компании, которая существует 20+ лет на рынке это плохая тенденция. Как правило, это говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявленным требованиям. За каждую незакрытую вакансию реально штрафуют руководителя отдела. Почему не HR? Ведь поржать это ее основная работа, как и пораспускать сплетни. Неужели не было бы выгоднее нанять высококвалифицированного менеджера по персоналу, нежели дешевую бестолковую Оксану?(( 2. Сокращённый новогодний график. Да, тебе на собеседовании говорят о том, что есть в зимний период почти 2 недели недоплачиваемого отпуска и что «Шенкер» пользуется дыркой в КЗОТе. Типа, сезонная работа. Но что за бред? Ни в Кюнах, ни в Рабене, ни в других компаниях-конкурентах такого нет. 3. Ни о каких карьерных перспективах и речи быть не может. Единственное, это перемещение из кастомер сервиса в транспорт или наоборот. Башинская, их великий HR, считает, что сотрудники должны быть рады горизонтальному росту. Поэтому и берут на работу студентов последних курсов, без ОР или полупрофессионалов с низкой зп. 4. За любое обучение или тренинг нужно платить самому или подписывать договор с обязательством отработать 3 (!) года. 5. Большая часть сотрудников плохо отзываются о своей работе. Что их там держит у каждого своё (кто-то в Боярке или рядом живет, у кого-то корпоративное авто с оплатой топлива, кого-то держит запись в трудовой). 6. Зимой в офисе холодно, летом жара. Директор запрещает включать кондиционеры. С недавнего времени даже кофе все сами покупают. Вода пока остаётся бесплатной. 7. Полностью отсутствует нормальная коммуникация как внутри, так и между отделами. А все из-за некомпетентности как их руководителей, так и «наставников», которых насильно закрепляют за новичками. 8. Очень много отчетности, которую постоянно нужно вносить в CRM систему. Огромное количество времени непродуктивном тратиться на это. Для чего одному Вержбицкому понятно. 9. В международной компании только пару человек хорошо знает английский. Это стыд и позор, товарищи! И зачастую этими людьми закрывают «дырки» ответь на письмо вместо Васи, сделай отчёт вместо Пети и т.д. 10. Не тратьте своё время, если вы специалист в сфере логистики. Шенкер Украина это не компания, придерживающаяся международных стандартов, это лишняя запись в трудовой и пятно в резюме при дальнейшем поиске. Помните, рынок логистики узок.

Лучший в мире коллектив, благодаря которому ты каждый день спешишь на работу. Замечательная компания, где есть возможность набраться колоссального опыта.