Алеанза отзывы

Это ж дебилом быть надо такое спросить. я в шоке

@Гость, Андрей харе спамить

@Аноним, ахахахха)) более бреда еще никогда не читал.

Прошлась по отзывам- большинство придуманных. Екатерина, руководителем какого отдела продаж вы устраивались? В котором численность 1 человек?) Андрей, вид из окна- не преимущество при выборе места работы. Хотя, наверное, кроме вида, и предложить нечего. Идя на собеседование, будьте готовы к вопросу: сделаете ли вы аборт, если вдруг забеременеете?

Директор компании- сектант, который пропагандирует свою секту в коллективе. Да, это его личное дело, в кого верить, но это сказывается на его методах управления. Идти работать в такую компанию я бы не советовала.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Я слышал столько клеветы в Ваш адрес, что у меня нет сомнений: Вы прекрасный человек! Оскар Уайльд.

@Гость, Андрей у тебя уже дочь появилась, поздравляю

Все предыдущие отзывы не имеют никакой ценности и веса. фирма давно уже вышла на новый уровень, обслуживаются интересные крупные фирмы по Украине. Коллектив дружный, позитивный, чай кофе есть всегда, красивый вид из окна. Зарплата всегда вовремя и в полном обьеме. Отбор может быть немного и жестковатый, но справедливый. Фирма приглашает тех кадров, с кем было бы интересно работать. Лентяев не любят, но я считаю их не любят нигде :) Директор золото, с таким человеком приятно работать.

Моя дочь работает год в компании, очень довольна! Трудно, но хороший опыт, интересно, довольна всем. Бывают и негативные моменты, но их меньше!

Проходил собеседование на менеджера по персоналу, для начала прочитал отзывы на подобных сайтах, был удивлен, отзывы в большинстве случаях положительные. Отправил резюме, действительно, выслали тесты, проходил часа 2-3 дома(ну ничего себе система отбора, подумал я), в итоге прошел, и меня пригласили на собеседование. Офис в жилом здании, обычная квартира переделанная под офис. Сразу обратил внимание на их штат 10 человек, в приемной(стол и несколько стульев, прям на рабочей площадке айтишников) была бумажка со всеми именами и телефонами)))) Общался я не с эчаром, а с владельцем. Вопросы практически все те же задавал, что и в опросниках, уточнял сколько было закрыто вакансий и т.д. Сразу было видно, что человек не знает как проводить собеседования, в особенности с эчарами. Сначала данное лицо держало себя уверенно, но когда пришло время моих вопросов, почему-то он начал немного нервничать. На вопрос Зачем в компанию со штатом 10 человек менеджер по персоналу, ответил, что будут расширяться. Мне это очень странным показалось, учитывая, что по словам владельца, меняется максимум 1 человек в год и основной моей работой будут тренинги для программистов 1С (честно говоря бред и нет смысла, легче сводить их на внешние тренинги, чем открывать целую штатную единицу). В итоге меня попросили дать контакты лиц рекомендодателей, я их дал, после чего мне сказали,что как только будут собраны рекомендации мне перезвонят. В итоге, никто никому не звонил, а ответ об отказе мне прислали в письменном виде по мейлу. Все бы ничего, если бы не одно но! Спустя несколько дней я нашел еще одну компанию, под названием Performia Ukraine, отослал резюме на менеджера по персоналу, мне перезвонили и сказали, что вышлют мне тестирование для начала)))) Посетило дежавю И на удивление мне прислали те же тесты какие были и в алеанзе))))) Вообщем ребята, думайте как хотите, но прежде чем идти в эту компанию, прочитайте все о компании Performia Ukraine(это секта по словам многих людей). Один и тот же лохотрон по збору баз информации!!!Скорей всего сотрудничают)) В итоге как у алеанзы так и у Performia Ukraine объявления на сайтах по поиску работы весят более 2 месяцев, думайте и вникайте)))) И еще одно, у компании со штатом 10 человек, на подобных сайтах не может быть столько много положительных отзывов!!! Скорей их пишут сами же сотрудники)))) Всем удачи в поиске работы, не попадайтесь на лохотронщиков, внимательно изучайте компании перед тем как идти на собеседования для того, что бы не терять и так драгоценное время!)

Проходил собеседование на менеджера по персоналу, для начала прочитал отзывы на подобных сайтах, был удивлен, отзывы в большинстве случаях положительные. Отправил резюме, действительно, выслали тесты, проходил часа 2-3 дома(ну ничего себе система отбора, подумал я), в итоге прошел, и меня пригласили на собеседование. Офис в жилом здании, обычная квартира переделанная под офис. Сразу обратил внимание на их штат 10 человек, в приемной(стол и несколько стульев, прям на рабочей площадке айтишников) была бумажка со всеми именами и телефонами)))) Общался я не с эчаром, а с владельцем. Вопросы практически все те же задавал, что и в опросниках, уточнял сколько было закрыто вакансий и т.д. Сразу было видно, что человек не знает как проводить собеседования, в особенности с эчарами. Сначала данное лицо держало себя уверенно, но когда пришло время моих вопросов, почему-то он начал немного нервничать. На вопрос Зачем в компанию со штатом 10 человек менеджер по персоналу, ответил, что будут расширяться. Мне это очень странным показалось, учитывая, что по словам владельца, меняется максимум 1 человек в год и основной моей работой будут тренинги для программистов 1С (честно говоря бред и нет смысла, легче сводить их на внешние тренинги, чем открывать целую штатную единицу). В итоге меня попросили дать контакты лиц рекомендодателей, я их дал, после чего мне сказали,что как только будут собраны рекомендации мне перезвонят. В итоге, никто никому не звонил, а ответ об отказе мне прислали в письменном виде по мейлу. Все бы ничего, если бы не одно но! Спустя несколько дней я нашел еще одну компанию, под названием Performia Ukraine, отослал резюме на менеджера по персоналу, мне перезвонили и сказали, что вышлют мне тестирование для начала)))) Посетило дежавю И на удивление мне прислали те же тесты какие были и в алеанзе))))) Вообщем ребята, думайте как хотите, но прежде чем идти в эту компанию, прочитайте все о компании Performia Ukraine(это секта по словам многих людей). Один и тот же лохотрон по збору баз информации!!!Скорей всего сотрудничают)) В итоге как у алеанзы так и у Performia Ukraine объявления на сайтах по поиску работы весят более 2 месяцев, думайте и вникайте)))) И еще одно, у компании со штатом 10 человек, на подобных сайтах не может быть столько много положительных отзывов!!! Скорей их пишут сами же сотрудники)))) Всем удачи в поиске работы, не попадайтесь на лохотронщиков, внимательно изучайте компании перед тем как идти на собеседования для того, что бы не терять и так драгоценное время!)

Я проходила собеседование на менеджера по кадрам, а моя подруга работала там, правда совсем немного. Отбор персонала в Алеанзе достаточно строгий, по тестам могут пригласить на встречу, но могут и не звать. Меня по итогам собеседования не взяли увы, а вот подруга (имя не могу сообщить) попробовала себя, на должности менеджера по кадрам. И у неё не сложилось, высокие требования у компании. Видно ищут супер пупер самых лучших, может оно и правильно. Негативного ничего не могу сказать, не заметила. Молодой красивый директор, небольшой штат сотрудников, хороший офис. С подругой знаю что расчитались за её срок работы, как было обещано.

@Гость, откройте свою фирму ;)

@Евгений Типичный подход руководителя в малом бизнесе. Работайте на меня и я смогу купить себе хорошую машину, квартиру и т.д. Обходите такие фирмы стороной.

Хочу высказать своё мнение об этой компании! Проходила собеседование на руководителя отдела продаж. Система подбора кадров в этой компании довольно необычная и жесткая перед встречей вам предлагают пройти 2 теста и только потом назначают собеседование. Я прошла тесты и меня пригласили. Встреча прошла легко, позитивно, собеседование не было нудным, затяжным и с кучей нелепых вопросов. Главное для руководителя фирмы было понять максимально точно мою схожесть с портретом кандидата на замещение должности. Гаранитируют высокий оклад для того, кто сможет построить отдел продаж (речь идёт о построении отдела с нуля). Увы, я не прошла по конкурсному отбору, но о знакомстве с Алеанзой не сожалею-прохождение тестов и встреча помогли мне по-новому взглянуть на свои качества и где-то я поняла, в чем могу стать лучше. Желаю Вам успехов и найти лучшего сотрудника!

Очень грамотный, толковый, хорошо относящийся к работникам директор, у него есть чему поучиться, просто выше всех похвал. Терпение и труд здесь достойно вознаграждаются, молодой коллектив, есть все для карьерного роста. Но если хочется просто ходить на работу, протирать штаны и шариться в интернете, то Вам не сюда. Я так понимаю, что компания настроена на развитие и пытается собрать лучшие кадры. А по поводу офиса, то я слышала краем уха, что они планируют переезжать.

Очень грамотный, толковый, хорошо относящийся к работникам директор, у него есть чему поучиться, просто выше всех похвал. Терпение и труд здесь достойно вознаграждаются, молодой коллектив, есть все для карьерного роста. Но если хочется просто ходить на работу, протирать штаны и шариться в интернете, то Вам не сюда. Я так понимаю, что компания настроена на развитие и пытается собрать лучшие кадры. А по поводу офиса, то я слышала краем уха, что они планируют переезжать.

Испытательный период у компании Алеанза очень долгий 4 месяца (1 месяц обучение, 3 месяца стажировки), возникает сомнение, что компания нуждается в программисте 1С. Понимая риски компании в отношении к молодым специалистам метод отбора кандидата (за 1 месяц обучения отбирают одного человека из пяти на дальнейшую стажировку) можно назвать продуманным и оправданным. Не могу сказать, что любой соискатель готов потратить столько времени не имея никаких гарантий трудоустройства. Но предоставляется хорошая возможность обучения. Думаю, подходит она больше для студентов, которые ищут работу после окончания института.

To Марина, 29 апреля 2012: А, может быть после первичного обучения делать там больше нечего тому, у кого нет цели развиваться вместе с компанией, приносить ей прибыль и соответственно, материально расти самому?! Я знаю эту компанию, был опыт сотрудничества по внедрению 1С, сам являюсь директором компании, примерно того же формата, что и Алеанза, потому понимаю, как сложно наладить бизнес-процессы и вырастить сильных специалистов, а не тех, кто пришел погреться и сваливает при первой же возможности. Компания ценит тех сотрудников, что достигают результатов в процессе работы, но не тех, кто места себе найти не может, как женщина легкого поведения, носится по всем фирмам в поисках где же его, нещасного и ущербного, пригреют и оплатят его просиживания штанов. Если вашего руководителя как вы говорите постоянно нет на месте, то задайте себе вопрос, что он делает и где пропадает? может быть, за вас выполняет или переделывает вашу работу, чтобы было чем оплатить вам зп?

Сначала смутил офис в жилом доме, но зайдя в помещение оказалось, что обстановка на достаточно высоком уровне! Собеседование проходит в довольно комфортном ритме несколько общих тестов, заполнение анкеты и конечно вопросы. А еще нужно выполнить дома несколько заданий, так что могу согласится об отборе кандидатов все не так просто. Пока выполняю, а там видно будет.

В Алензе довольно жесткий отбор кандидатов(был на собеседовании и не прошел, при том практически правильно все решил), надеюсь не зря так, предполагаю что там сотрудники все квалифицированны и клиенты только в восторге от их обслуживания.

Компания занимается продажей ПО, 1С франчайзи. Мой брат работает у них программистом, и вроде как нареканий нету на работу. Вовремя и щедро оплачивают труд (за год работы купил себе машину). Знаю, что с позиции стажера он за полгода работы стал успешным специалистом программных решений. Компания предоставляет возможность обучаться и проходить сертификацию. Ну такое, наверное кому как повезло. Наверное кто как смог быть полезен самой компании

Компания Франчайзинг 1С, где можно приобрести первичный опыт в разработке/доработке конфигураций на базе платформы 1С Предприятие 8-х. После того как приобрел первичный опыт лучше оттуда свалить т.к как делать там больше нечего. Офис находится на м. Осокорки на предпоследнем этаже многоквартирного дома. Из разработчиков один человек, он же директор-учредитель, которого редко можно застать на месте. Крупных проектов практически не бывает.