CUSTIS отзывы

Ну, в целом впечатление сложилось смешанное от работы в компании. Начать пожалуй стоит с того что было рассказано во всех красках на собеседовании о проектах и компании, а по факту оказалось не совсем тем что ожидалось. При этом всех деталей позиции объяснить не могли или не хотели до выхода в отдел. По факту каких то инновационных вещей в плане технологий применительно в промышленному использованию не увидел, но то что было притягивалось за уши энтузиастами и c реальными масштабами проектов мало коррелировало. В общем здесь сложилось мнение что в профессиональном плане ловить нечего. Если закрыть глаза на данный момент, в самом процессе разработки был откровенный бардак. Показалось очень сильное, на мой взгляд необоснованное прогибание под заказчика и перенятия всех его моделей и бизнес процессов, учитывая что заказчики в основном далекие от IT люди, результат думаю не стоит расписывать. Коллектив и команда как и в большинстве крупных компаний, как повезет. Есть те кто профессионально развиваются постоянно, да и а человеческом плане просто все решалось. Были такие моменты когда было ощущение что кто то пытается слить свои же проблемы на других. В остальном не все так мрачно: стабильный белый оклад не ниже рыночного(насчет выше ли не получилось оценить), дмс сразу с начала работы (правда показался куцеват). Самым большим достоинством компании показалось ее открытость к новичкам и это факт! Очень легко влился сам, и понаблюдав за студентами или вчерашними студентами убедился в этом. Процесс адаптации на очень высоком уровне. В целом впечатление сложилось скорее положительное, хотя как уже было сказано: компания хорошо подойдет на старте карьеры на пару лет. Опытным волкодавам вряд ли стоит что то искать там.

Проработал в компании чуть более 3-х лет после чего ушел, но спустя 1,5 года вернулся и вот уже почти как год снова в строю. За это время вырос от инженера до руководителя отдела. Не буду лукавить, первая запись в трудовой о руководящей позиции появилась вне стен CUSTIS, но именно в этой компании был получен бесценный опыт. Для тех, кому интересны причины ухода, поясню, что ушел по причине поступившего предложения, которое было сильно выгоднее того, что на тот момент мне мог предложить CUSTIS. До поступления предложения об уходе даже не думал. Не так давно компания пережила реорганизацию (переход от продуктовых команд на матричную структуру) и в данный момент новые процессы все еще выстраиваются, что сказывается на эффективности. Но многое завязано на личные качества людей, за счет которых это нивелируется. В результате реорганизации в компании появился новый для нее отдел тестирования. Кроме того, в производстве на сегодня есть департамент архитектуры, проектный центр, департамент разработки и центр эксплуатации. Из стека технологий используются Oracle, Java, C# и не так давно сформированный отдел Web-разработки. Основная ценность компании, на мой взгляд, в сотрудниках, которые в ней работают. Коллектив профессиональный, опытный и, что самое главное, дружелюбный. Всегда найдется человек, который поможет в решении вопроса. На произвол судьбы никто никогда не оставляет. Если говорить о З/П, то она выше средней по рынку, 100% белая и выплачивается регулярно и в полном объеме. При этом есть годовые премии, которые напрямую зависят от выручки компании и вклада конкретного сотрудника. К слову, вклад определяется на годовой оценке сотрудника. Оценивают коллеги, с которыми сотрудник, как правило, больше всего взаимодействовал в течении года по конкретному продукту/проекту. После этого на обратную связь от коллег смотрит руководитель, сравнивает со своим видением и обсуждает результаты с HR-партнером для того, чтобы определить, как скорректировать работу сотрудника, наметить точки роста и т.п. Сфальсифицировать эти данные не получится, ровно, как и написать обратную связь относительно личного отношения к человеку, т.к. готовится она с фактурой. Офис не в стиле лофт, конечно, но для работы самое то. Плюс в центре Москвы и недалеко от метро. Плюшки в виде печенок и фруктов имеются. Из других бонусов ДМС (правда стоматология в базу не входит), гибкий график с возможностью периодически работать из дома и 10 больничных без больничных. Отдельно хочу отметить практику списания времени. С точки зрения бизнеса идея понятна — учет рабочего времени и более честное выставление счетов. Плюс проще проводить ретро на тему превышений или завышений оценок по каким-то задачам. Но по началу мне было очень сложно учитывать время за перекур или кофе-брейк в счет текущей задачи (пускай я даже в этот момент думал о том, как лучше сделать или что еще я не учел). Пишу об этом, т.к. не у одного меня с этим возникала проблема, но через несколько итераций списания времени и «осознания» этой практики становится сильно проще.

Работаю в Custis около полугода. Интересная компания, имеет очень много особенностей, не характерных типовым IT компаниям, например: очень продолжительные отношения с заказчиков (есть по 15 – 20 лет), как следствие, гораздо больше решений получает положительный отзыв пользователей, который стимулирует обстановку для создания более качественных решений; много специалистов с реальным боевым опытом, которые могут предложить качественное решение за короткий срок; очень обширная база знаний, которая позволит прокачаться в большинстве IT направлений; регулярные общие развлекательные мероприятия, направленные на сближение в коллективе. Из недостатков, есть организационный момент, по выстраиванию нового, для компании, типа производства, но это, в свою очередь, ведет к возможности показать свои идеи на практике. Так что приходите, пробуйте!

Проработал в компании 5,5 лет. Пришел на должность разработчика, вырос до технического лидера. В компании хороший дружный коллектив. Человечное отношение к сотрудникам. Очень большим плюсом для меня был свободный график и возможность работать из дома. Даты отпуска проставляешь себе сам. Можно поставить себе выходной за счет отпуска. Больничные оплачиваются полностью. Так же фирма дает 10 дней в год «больничный без больничного». Белая зарплата. На моей памяти ее не задерживали. Дресс-кода нет. К Новому году одаривают детей сотрудников (подарки можно выбирать). Есть неплохой ДМС. Вызов врача на дом до 20 км от МКАД. За госпитализацию или стоматологию надо будет чуть доплатить, это того стоит. На кухне есть кофе, чай и печеньки. Компания развивается, не стоит на месте. Появляются новые большие проекты, и, соответственно, новые отделы и возможности. В целом, хорошая компания, с адекватными людьми. Рекомендую.

Начало работы в компании сразу же вселило уверенность в том, что здесь людей ценят: HR, юристы компании очень сильно помогли с получением разрешения на работу (на момент трудоустройства в Custis менял гражданство). Это способствовало дополнительной мотивации. Основным мотивирующим фактором оказался общий уровень коллег – к которому хотелось побыстрее приблизиться, чтобы сразу начать приносить пользу компании. Интересные задачи, коммуникации с Заказчиком, внутренние и внешние мероприятия – то, что обещалось на входе подтвердилось и завоевало доверие к компании. Многие вещи, которые очень порадовали сразу, далее стали восприниматься как само собой разумеющееся – это и белая зп, которую платят вовремя; хорошая базовая ДМС, с возможностью расширения за небольшую плату; гибкий график и 10 дней больничных на год без предоставления больничного листа. До Custis складывалось так, что работу менял раз в три года, каждый раз понимая, что изначальный интерес от деятельности и проектов постепенно угасает, а компромиссных вариантов для продолжения работы не находили. Здесь же работаю уже седьмой год, во многом благодаря вовремя скорректированной траектории развития (прошел путь от инженера до руководителя отдела эксплуатации). Подкупает еще то, что компания не стоит на месте, и все превентивные изменения происходящие в компании (реорганизация, переход от заказной разработки к созданию малотиражных рыночных решений) действительно делают ее конкурентоспособной, а значит привлекательной в плане появления интересных задач (участие в создании новых продуктов и решений). Естественно не все изменения это всегда позитив, есть вещи, которые могут не нравится и их приходится принимать или предлагать что-то новое – но это вопрос личного отношения и компромисса.

Работаю в компании 5 лет. Начинал ведущим разработчиком, сейчас архитектор решений. Условия: Белая зарплата 100%, выплачивается четко без задержек. Выплачивается годовая премия, которая определяется прибылью компании. Хороший офис рядом с метро. Есть очень важные лично для меня вещи: гибкий график, возможность работы из дома, можно ходить в отпуск по своему графику (согласовав его с руководителем), есть 10 дней отгулов без больничного. При появлении детей и прочих жизненных обстоятельств все эти преимущества приобретают немалый вес. Удобные рабочие места (хорошая мебель, 2 монитора, достаточно мощные рабочие станции), обеспечивают всей нужной канцелярией. Кухня с печеньками, кофемашинами и чаем. ДМС (за какие-то опции вроде госпитализации надо доплатить незначительную сумму). Дресс-кода нет. Организация: Когда пришел – очень порадовало, что рабочее место было подготовлено полностью: вся канцелярия, мебель, настроены учетные записи в Outlook и внутренних учетных системах, установлено нужное ПО для разработки. Пришел, сел, начал работать. Помню, что в первый день пришел в 11 дня и к 6 часам вечера у меня была полностью настроенная рабочая станция, собирался и запускался локально весь проект: от собственной копии БД до клиентской части (это при том, что я еще подписывал документы, знакомился с командой и прочими вводными вещами занимался). Понравилось, что в компании есть процесс введения новичка (курс молодого бойца) – рассказывают про регламенты и порядки жизни, показывают, как пользоваться внутренними системами и пр. Приятно удивило, что раз в 2-3 недели устраивается общекомпанейское собрание, на котором генеральный директор рассказывает о новостях проектов компании, каких-то организационных новых моментах, готов отвечать на вопросы. Собственно, работа: У компании есть несколько заказчиков, наиболее крупные – «Спортмастер», ГПБ и ЦБ. Для них было разработано немало решений и компания работала в структуре продуктовых подразделений. Сейчас идет реорганизация и переход к матричной структуре, выделяются функциональные подразделения – разработка, тестирование, архитектура и пр. У компании есть ряд старых проектов по заказной разработке и несколько новых проектов, которые делаются с прицелом на рынок (тиражируемые решения). Старыми проектами занимается производственная часть компании, которая работает по строгим процессам. Новыми проектами занимаются отдельные подразделения, там работа идет скорее в режиме стартапа (меняющиеся требования, нужна быстрая выдача результата – в силу этого процессы могут плавать, неопределенности больше). За счет этого, как мне кажется, место в компании может найти себе по вкусу любой заинтересованный в этом специалист. Выбор может быть и не окончательным, руководство спокойно относится к смене специализации и проекта. Переходы на другие проекты вполне реальны при соблюдении договоренностей и проектных обязательств. Жизнь в разных проектах разная ;) Естественно, ситуация сильно зависит от руководителя. Руководители разные (кто-то педантично настаивает на соблюдении процессов, кто-то нацелен на результат), но что точно могу сказать – все, с кем я работал, проявляют адекватное отношение к работе и сотрудникам. Нет позиции «сдохни, но сделай, и к черту подробности». Переработки в проектах случаются (например, в моменты внедрений или подготовки каких-то значимых релизов), но, ИМХО, это везде так, лично я отношусь к этому спокойно. Тем более, что их позволяют компенсировать отгулами. Технические моменты также сильно зависят от проекта: на старых проектах в силу обстоятельств могут использоваться не самые новые технологии. Во всех новых проектах ставка делается преимущественно на последние разработки, стараемся по максимуму использовать готовые open-source решения. Резюме: Мне в компании очень нравятся 2 вещи (помимо тех, что были перечислены выше): человечное отношение к сотрудникам (чувствуется, что с тобой готовы договариваться по хорошему, если ты ведешь себя адекватно) и большое количество увлеченных своим делом интересных людей. Когда я только пришел в компанию из in-house разработки крупного банка, то был сильно удивлен наличием и накалом дискуссий на профессиональные темы, которые возникали регулярно и в различных местах по офису. Возникает то самое ощущение «теплой ламповой атмосферы». Оно подогревается усилиями HR и маркетинга – они организуют внутрикомпанейские культ-мероприятия, семинары для сотрудников по обмену опытом. Я считаю, отличное место для работы.

Работаю здесь уже год. Когда искал работу обращал внимание на подготовку и опыт коллектива, цвет зарплаты и атмосферу внутри компании. Ребята здесь работают довольно опытные с хорошей подготовкой. Внутри компании проводятся обмены опытом семинары. В наличии неплохой стек технологий, проводятся CR, ретроспективы. Проводятся конференции по разработке, аналитике, управлению. Руководство достаточно лояльное, всегда готовое к диалогу. Открыто для новых идей и предложений. Процессы построены довольно неплохо. К персоналу относятся как к основному капиталу компании. Приветствуется развитие персонала. Про выгоды. Зарплата белая, ни разу не обманули. Неплохой ДМС с хорошим набором клиник. Больничные и отпуска оплачиваются нормально. 3 раза в день печеньки. Есть развлекательные мероприятия. Могут время от времени появляться переработки. Их разрешают отгуливать. В целом очень доволен.

Белая ЗП без задержек и обмана, ДМС, гибкий график, возможность иногда работать из дома, дружелюбный коллектив все это must-have для ИТ-компаний в Москве. Переработки как везде (не постоянно) оплачиваются и/или выходные дают. Из хорошего: 1. Корпоративного университета нет, но в обучение вкладываются нехило. Регулярно проводят внутренние семинары, обучения. Всегда можно подойти к сотруднику в компании, он объяснит. HR активно помогает профессионально развиваться: сами предлагают курсы/книги/конференции, помогают решать какие-то проблемы. Девочки работают с каждым индивидуально. 2. Если сотрудник проактивный и результатами доказывает, что способен на большее, компания быстро вычисляет таких и продвигает. 3. Руководство адекватное. Оценивают по результату, а не по видимости работы. Если косячишь, доступно объясняют, что так делать не надо (про штрафование не слышала за 4,5 года работы) 4. Есть возможность не только профильной деятельностью заниматься, но и соседние области потрогать: пресейлы, контрактование с заказчиком, управление, организация 5. К мнению сотрудника прислушиваются. 6. Дают участвовать в организации внутренних процессов, становлении/усовершенствовании деятельности НО если как соискатель ищешь: 1. Современный, креативный, удобный, новый офис не сюда точно. Для московских ИТ-компаний офис очень посредственный 2. Новейшее оборудование? Закуплено изначально было топовое, однако уже многое устарело, моя рабочая станция за 4 года не обновлялась (хотя и нареканий на нее у меня нет). Кому-то выдают рабочие ноуты, но практика мало распространена в компании 3. Компанию, после работы в которой, вас завалят оферами не про Custis, компания не известна на рынке. Но полученный тут опыт высоко оценивается сторонними рекрутами 4. Гарантированное повышение как в госконторах? Не-а, только по результатам, которые ты сам показываешь. Но результаты ценят высоко 5. Работать по инструкции и строго по устоявшемуся процессу? Какое там?! Компания год назад пережила реорганизацию. Все в процессе А учет времени по 8 часов в день, понятно зачем нужно, но пора бы уже что-то менять)

Работаю больше 7 лет, вернулась в компанию после года сотрудничества с другим работодателем. Гибкий график работы, возможность работать из дома по договоренности с руководством. Неплохая социалка, белая зарплата, ДМС, чай и печеньки в офисе. Годовая премия является приятным бонусом, которая зависит от прибыли компании, а не от KPI. В компании произошла реорганизация, поменялась оргструктура. Это дает возможность найти себя в профессии для разных людей: производство подойдет для тех, кто склонен работать по жестким регламентам и углублять специализацию, а есть «творческие» подразделения, где можно развивать различные компетенции в новых предметных областях. Производство занято, в основном, на «старых» проектах, которые начинались еще в рамках заказной разработки, «проектировщики» заняты новыми проектами — тиражируемыми решениями — которые компания делает «на рынок». Там больше творческих процессов, атмосфера стартапа со всеми плюсами и минусами. Много людей, которые работают годами; в период реорганизации приняли много новых сотрудников. Дедовщины или дискриминации не заметила, в командах принято погружать новичков в проекты и устройство системы, в некоторых командах развито наставничество. В компании лояльно относятся к тем, кто возвращается, компания поддерживает связь с бывшими сотрудниками, следит за их развитием. Руководители разные: от администраторов-формалистов до адекватных руководителей. Топ-менеджеры «держат руку на пульсе», активно участвуют в развитии бизнеса, клиентских отношений и проектов, поддерживают изменения внутри компании. Рекомендую: Тем, кто не боится брать на себя ответственность за «поляну» работы. В компании достаточно много таких людей, это принято. В критических ситуациях они готовы «на руках» держать системы и решать проблемы. Тем, кому интересны масштабные проекты, Enterprise. Тем, кто не любит дресс-код, бюрократию и прочий формализм. Молодым специалистам: в компании можно самоопределиться и найти свой карьерный путь и вырасти. На моей памяти молодой разработчик прошел путь до архитектора за 4 года, и это не единичный случай. Специалистам, у которых есть опыт: можно развить новые навыки и компетенции в новых проектах, преодолевать вызовы в условиях высокой неопределенности, как в бизнесе. Не рекомендую устраиваться в компанию: Тем, кто привык работать с 9 до 18. Бывают авралы, переработки, но их можно превратить в отгул. Тем, кто привык к коротким проектам с быстрым результатом.

Я работаю в CUSTIS чуть более 3-х лет. Еще на собеседовании было видно, что компания ценит своих сотрудников: HR-ы прислали подробную инструкцию о том, как добраться до офиса. Помню, это было одно из лучших собеседований: мы много общались на разные технические темы. Когда я устроился на работу, мне понадобилась лицензия на Visual Studio, и я запросил ее у админов. Админы не только прислали лицензию, но и спросили: Не нужен ли еще какой-то софт? Это было очень приятно, что сотрудники делают чуть больше, чем ты от них ожидаешь. В целом CUSTIS можно назвать компанией, которая удачно сочетает в себе как плюсы маленьких организаций (открытость, доброжелательность, стремление помочь), так и больших (белая зарплата, своевременная выплата, ДМС, лицензионное ПО и т.п.). Для меня важно, что CUSTIS дает возможность сотрудникам развиваться: оплачивает участие в конференциях, закупку профессиональной литературы; в компании проводятся внутренние семинары, на которых может выступить любой желающий; у нас в отделе практически каждую неделю проходит обмен опытом.

Проработала почти 7 лет в инфраструктуре, выросла с позиции младшего специалиста до руководителя отдела. Полностью белая компания, в которой за 20 лет ни разу не было задержки зарплаты или годовой премии. Основная услуга — проектирование и разработка корпоративного ПО, до 2014 года — преимущественно заказного, последние пару лет — крен в сторону консалтинга и продуктовых разработок. Компания культивирует гибкий, вдумчивый подход, нацеленный на решение проблем клиента, но у всех сильных сторон есть сопутствующие минусы. Гибкость. Здесь есть все плюсы гибкого графика — от свободного времени прихода и ухода до возможности работать из декрета. Но это же часто означает, что народ не слишком дисциплинирован, может опаздывать на встречи и вольно обращаться со сроками. Вдумчивость. Обстоятельный подход к делу, ставка на осмысленность, стремление докопаться до сути — то, что подкупает специалистов, особенно пришедших из компаний, где «работают, не поднимая головы и не задавая вопросов». Но нередко это оборачивается затягиванием обсуждений, повторными проходами по одному и тому же месту и снижением эффективности. Ориентированность на клиента. Для решения проблемы клиента нужно глубоко погрузиться в его ситуацию и начать разбираться во внутренней кухне не хуже самого заказчика. С таким подходом компания в 200–250 человек не может потянуть больше 5–7 крупных клиентов с масштабными задачами. Отсюда — все риски малой клиентской базы и зацикленность на контекстах отдельных компаний. Кому подойдет: Тем, кому интересно попробовать себя в смежных областях, развиваться из I- в T-и M-специалистов: компания позитивно относится к «горизонтальному» развитию, есть примеры, когда разработчики переходили в аналитиков, а аналитики делали шаг в сторону маркетинга или архитектурного проектирования. Можно включаться во внутренние проекты и развивать свою или смежные специализации. Тем, кому важно приносить пользу клиенту: решать реальные задачи, глубоко погружаться в проблематику компании-клиента и предлагать решения — это сюда. Тем, для кого важна команда: равноправные, слаженные коллективы, в которых есть у кого поучиться, — определенно сильная сторона фирмы. Кому не подойдет: Тем, кто хочет щупать новые технологии — машинное обучение, блокчейн, ИИ: пока в портфолио нет проектов на совсем свежих технологиях, а если компетенции в них понадобятся, скорее всего, будут привлекаться внешние команды. Тем, кому важен дизайнерский офис с фреш-барами и массажным кабинетом: этого нет, есть самый обычный офис с кабинетной системой и небольшой кухней. Тем, кто работает в первую очередь на строчки в резюме: компания делает ставку на крупные проекты и основательный подход к делу, поэтому приходить на полгода-год, чтобы получить определенные бренды в портфолио, точно не имеет смысла.

Проработала в компании почти полтора года, ушла из-за желания попробовать что-то новое и прокачать отдельные профессиональные скиллы. Впечатления остались положительные: коллектив очень дружелюбный, никакой бюрократии, все более чем неформально и уютно, гибкий график, неплохая ДМС-ка, из профессиональных плюсов — всегда можно расширить функционал и попробовать себя в какой-то дополнительной деятельности, если есть интерес, инициатива приветствуется, так что скучать приходится редко. Есть возможность повышать квалификацию и посещать профильные конференции за счет компании (а также участвовать в них с докладами). Зарплата белая, всегда в срок, есть годовая премия и плюшки в виде дополнительных десяти дней больничного без оформления справок, переработки случаются, но их всегда можно конвертировать в отгул :) Из минусов — не до конца прозрачные стратегические начинания топ-менеджмента и местами специфические представления о работе с клиентами, новичку потребуется время, чтобы во всем этом освоиться.

Проработала в компании 2,5 года, сейчас в декрете. Прошла путь от стартовой позиции до бизнес-аналитика. Место работы не первое, есть с чем сравнивать. Компания хорошая. Из явных плюсов: гибкий график, комфортный офис с хорошими условиями (плюшки, кабинеты и т.д.), адекватное руководство, куча внутренних активностей (иногда даже перебор, но это каждому свое), хорошие годовые премии (если ты растешь и развивается то они от2,5 окладов и выше). Компания старается занять свою нишу на рынке, ищет новые идеи и людей, которые могут их принести. Там будет интересно тем, кто хочет развиваться и расти, тем, кому интересно придумывать что-то новое или улучшать что-то старое. Многие процессы перестраиваются под текущие нужды, существует процесс постоянного пересмотра и улучшения процессов, чего вы не увидите в крупных корпорациях, где ты просто винтик в огромной машине. При этом руководство и кадры это всячески поощряют: хочешь для развития пойти на конференцию, иди, хочешь на тренинг без проблем. Не смотря на небольшое кол-во клиентов, никаких проблем или задержек по зп не разу не было, все стабильно и в срок. Коллектив отличный, те, есть и активисты, есть и тихони, молодые и по-старше, всегда можно найти кого-нибудь, с кем поболтать или выпитб кофе. Тем, кому комфортно участвовать в развитии и построении бизнеса изнутри будет очень интересно.

Сообщение от Инсайдер 4 Август 2013 истину глаголет. На данный момент Газпром почти отвалился за счет урезания бюджета на внешние подряды в IT(кризис), конторка теперь пытается выживать лишь за счет Спортмастера, где в руководстве еще сохранилось лобби в виде институтских друзей ген.директора компании, непонятно куда смотрит служба безопасности, наверняка тоже на откатах сидят. Правда, больших сокращений в компании custis пока что нет это плюс (в течение последних нескольких лет численность сотрудников компании просто плавно снижается). Перспектив тоже никаких нет, новые проекты отсутствуют. Ощущение, что в конторе остался работать лишь низкоквалифицированный персонал из окрестных деревень, а все более-менее адекватные профессионалы уже ушли. Это в первую очередь касается руководства. Большинство нынешних руководителей бывшие разработчики, которые высидели себе попой место за N (>5) лет. Менеджерских навыков, соответственно, ноль, много неадеквата, свойственных предшествующей профессии (особенно весной и осенью). Адекватные люди, безусловно, в компании тоже присутствуют, но их остались единицы. У гендира мания величия мнит себя каким-то суперменом, а также раз в 2 недели устраивает доброе утро, компания, где рассказывает как на руси жить хорошо и что в компании работают только профессионалы высшего класса. По факту же много тех, кто просто протирает штаны, и кого уже, объективно, в другое место не возьмут, разве что с понижением. Для разработчика все технологии безнадежно устарели, ничего нового здесь не узнать (если вы не юниор здесь польза будет). В наличие огромные монолитные системы, обросшие костылями, делавшиеся годами сотрудниками, которые уже уволились будете сопровождать и вставлять по месту мессаджбоксы и править тексты ошибок, добавлять кнопочки. При этом в компании существует обязательная практика списания времени компания как бы работает по системе Time & Material. Ваш руководитель будет постоянно вас мониторить и настаивать, чтобы вы списывали время на конкретные задачи, которыми занимаетесь готовьтесь к этому, если будете устраиваться сюда работать. Это плата за гибкий график (основной плюс компании). Что они потом делают с этим списанным временем зачем оно им вообще нужно совершенно непонятно, т.к. трудозатраты в конце месяца всё равно размазываются по задачам, а потом домножаются на кучу коэффициентов перед выставлением счетов заказчику (Time&Material по-русски, оппа-оппа style). В общем, новым сотрудникам ловить в компании нечего. Начало конца уже положено, процесс не остановить, коллапс рано или поздно случится и компанию засосёт в чёрную дыру.

Проработала 7,5 лет. Выросла с позиции младшего специалиста до руководителя производственной группы. Отпуска по ТК, запланировать достаточно за 2 месяца, можно в течение года взять 10 дней без больничного, сами больничные компенсируют полностью. График гибкий, то есть если нужно уйти пораньше или прийти попозже всегда можно договориться и отработать в другой день. Переработки не оплачиваются, но так как есть система фиксации времени, можно взять отгулы в счет переработок. Зарплата средняя по рынку, но есть люди, которые уходя находили большие деньги, в основном это касается разработчиков. По моей позиции уровень примерно везде одинаковый или ниже. Оплачивается обучение и конференции (в последнее время только участие, рабочее время за счет отпуска или как договоришься), но должна быть польза для рабочего процесса. Присутствуют ДМС и полдники. В принципе условия комфортные: канцелярией обеспечивают, два больших монитора, если удобнее, то можно работать на ноутбуке, не опенспейс, а кабинетная система. Характер работы сильно зависит от проекта и от руководителя. Есть команды, у которых много новых проектов с нуля, есть те, кто в основном занимается эксплуатацией. Здесь как повезет. Перейти из проекта в проект непросто (очень сильная привязанность к тематике, даже у разработчиков), обычно это связано с двумя вещами: * ваш проект закрывается и вам предлагают перейти в другую команду * вас повышают и переводят на новую должность в другую команду Карьерная лестница довольно таки прозрачна, но руководящую позицию занять можно либо в случае ухода кого-нибудь, либо в случае серьезной реорганизации. Ответственность явно не выдается, нужно брать самому. По идее помимо профессиональных способностей еще оценивается активность и готовность участвовать в любой деятельности, в том числе и побочной. Совсем новые проекты есть, но все они в основном на этапе пресейлов, максимум макетирование. Так чтобы написать новую систему с нуля по конкретному заказу, такого практически нет. Некоторые процессы и профессиональная деятельность находятся на довольно таки низком уровне развития. Сейчас есть попытки поднять это на рыночный уровень. Но внедряются они достаточно тяжело, так как есть уже очень давно сложившийся порядок работы. Крупных клиентов сейчас три: Спортмастер, Газпромбанк и ЦБ. Активно ведутся работы, чтобы увеличить их количество. Помимо основной деятельности есть очень много внутренней деятельности по развитию, на которую активно привлекают ключевой персонал компании. Но нужно ее сочетать с профессиональной деятельностью не в ущерб последней. Так и получается что в компании две группы людей: фанаты, для которых компания второй дом, и те кто просто работу работают. Между ними иногда возникает недопонимание, но оно вполне ожидаемо.

Работал программистом там. Из плюсов: Плюшки в офисе, печеньки, кофе, чай, бананы. Нормальная зарплата, выплачивается во время. Есть 10 дней, которые можно прогулять без больничного. Рядом с метро Белорусская. Из минусов: Коллектив ужасный, такой недружелюбной атмосферы нигде не встречал. Дружат там только старожилы, новичков не любят. Создается впечатление, что там какая-то секта. Каждую итерацию все собираются и как на собрании анонимных алкоголиков говорят, что делали друг другу. С большим пафосом все. Выглядит смешно и глупо. Нет молодых работников, всем под 30 и больше. Многие списывают друг на друга рабочие часы и подставляют этим. При этом все друг другу улыбаются, но постоянно стучат на тебя. Перспектив не увидел.. Работать было неприятно. В целом не рекомендую туда идти, клоака.

@Sergy, Контора полное *овно

@Гость, а в этой конторе одни буржуи и есть. и Начальство полное *овно

Так себе конторка. Очень много пафоса, не имеющего под собой почвы. Некоторые названия должностей не соответствуют выполняемым обязанностям. Уровень заработной платы, о которой договоритесь на собеседовании, будет Вашим потолком. Повышения не ждите. Создаваемый программный продукт для Спортмастера кладезь неадекватного и сильно запутанного функционала, ибо с грамотными бизнес-аналитиками в компании полный ахтунг, а действительно толковые и опытные почему-то не приживаются. Средний возраст конторы 30 (+/- 5 лет). Очень любят проводить мероприятия на тему Как улучшить нашу с Вами жизнь и повысить качество работы, ну, или что-то вроде этого Помогает слабо. И ДА, существует компания только за счет двух заказчиков Газпром и Спортмастер. И если хотя-бы одного из них они лишатся, то половина персонала отправится на JOB.RU

Так себе конторка. Очень много пафоса, не имеющего под собой почвы. Некоторые названия должностей не соответствуют выполняемым обязанностям. Уровень заработной платы, о которой договоритесь на собеседовании, будет Вашим потолком. Повышения не ждите. Создаваемый программный продукт для Спортмастера кладезь неадекватного и сильно запутанного функционала, ибо с грамотными бизнес-аналитиками в компании полный ахтунг, а действительно толковые и опытные почему-то не приживаются. Средний возраст конторы 30 (+/- 5 лет). Очень любят проводить мероприятия на тему Как улучшить нашу с Вами жизнь и повысить качество работы, ну, или что-то вроде этого Помогает слабо. И ДА, существует компания только за счет двух заказчиков Газпром и Спортмастер. И если хотя-бы одного из них они лишатся, то половина персонала отправится на JOB.RU

Переработки не оплачиваются, а бывает их не мало. Премия только годовая и в пределах оклада плюс минус. На собеседовании при обсуждении ЗП помните, что оклад о котором договоритесь это единственный доход. Сравнивать оклад тут с окладом в конторах, где оплачивают переработки и платят премии на уровне 4-6 окладов в год нужно с определенным поправочным коэффициентом. В целом рекомендую для начинающих, не плохое место для старта.

Работаю больше года. Компания хорошая. ДМС куцеват, но куча других преимуществ. Задачи вполне обычные. Зарплаты нормальные, не ниже рыночных. Тот, кто не хочет работать на буржуев лучший вариант.

Компания отличается, во-первых, комфортными условиями работы. Этому действительно уделяется большое внимание. Во-вторых, высокой квалификацией программистов БД. За шарпистов не скажу не моя вотчина. В-третьих, высокой производительностью труда сотрудников, чему как раз способствуют условия работы. На самом деле плюсов больше. Они уже были озвучены. Проще говоря, здоровый коллектив и здоровая рабочая атмосфера. Рекомендую.

Полностью не соглашусь с отзывом pearatbay. Во-первых обсуждать заказчиков по-моему мнению не этично. Проектов много как по Газпромбанку так и по Спортмастеру и все они разные, есть и другие заказчики. Молодежь, которая работает в компании либо выросла в компании(начиная со студенческих стажировок), либо прошла жесткий отбор, короче работают лучшие. Обстановка в коллективе рабочая, в компании есть специальная программа по адаптации новых сотрудников. Большинство программистов работают именно на домашней территории, а не у заказчиков, что несравненно огромный плюс, т.к. территория эта очень комфортная и хорошо оборудованная(современный офис в центре с кофемашинами, ежедневными фруктами и плюшками) Компания заботится о развитии сотрудников, есть четко выстроенная карьерная лестница, регулярно проводятся семинары внутри компании + компания оплачивает внешнее обучение сотрудников. Работаю в IT с 2007года(поработал в разных компаниях) и считаю компанию CUSTIS лучшим местом для работы и карьеры.

Полностью не соглашусь с отзывом pearatbay. Во-первых обсуждать заказчиков по-моему мнению не этично. Проектов много как по Газпромбанку так и по Спортмастеру и все они разные, есть и другие заказчики. Молодежь, которая работает в компании либо выросла в компании(начиная со студенческих стажировок), либо прошла жесткий отбор, короче работают лучшие. Обстановка в коллективе рабочая, в компании есть специальная программа по адаптации новых сотрудников. Большинство программистов работают именно на домашней территории, а не у заказчиков, что несравненно огромный плюс, т.к. территория эта очень комфортная и хорошо оборудованная(современный офис в центре с кофемашинами, ежедневными фруктами и плюшками) Компания заботится о развитии сотрудников, есть четко выстроенная карьерная лестница, регулярно проводятся семинары внутри компании + компания оплачивает внешнее обучение сотрудников. Работаю в IT с 2007года(поработал в разных компаниях) и считаю компанию CUSTIS лучшим местом для работы и карьеры.

Много рюшек. Медстраховка, пряники 2 раза/день, 10 дней без больничного. Но сверхурочные не оплачиваются. Премия в конце года примерно равна сверхурочным. Очень много молодежи (90%), не опытной, но мнящей себя оной. Качество кодирования на 3 балла с натягом. Менеджмент в целом адекватен, но не хватает технической квалификации для оценки ситуации. Компанию спасает Газпром и Спортмастер. Компания не для самостоятельных и многоопытных (не комфортно когда вчерашние студенты поучают в основном не по делу). Скорее для программистов со стажем 1-3 года. Зарплата примерно медиана (может быть P60) по рынку.