Mars Ukraine отзывы

@Гость, это марс, детка. Здесь все за спиной друг на друга говорят гадостi.

КОСТАКОВА СВЕТА (ОДЕССА) ЗВЕЗДА ТЫ НАША! ЕЖАЙ КА ТЫ ЛУЧШЕ НА БЕССАРАБИЮ ОТКУДА ТЫ РОДОМ И ПАСИ БАРАНОВ У СВОЁМ СЕЛЕ. СЕРЁЖА КАК ТЫ С НЕЙ РАБОТАЕШЬ? ЗА СПИНОЙ ГОВОРИТ ГАДОСТИ.

Пальченко жалкий *опализ. Молод ещё, когда-нибудь налижется. 1. После слова Пальченко нужно было поставить тире. 2. Слово *ополиз пишется через о. 3. Умение говорить и писать- вовсе не признак наличия интеллекта.

Гость : Во всём виноват Пальченко)))) Пальченко жалкий *опализ. Молод ещё, когда-нибудь налижется.

Во всём виноват Пальченко))))

Напишите по сути и по пунктам: вы сотрудник Марса? Что вам не нравиться в компании, если так? И что вас держит, если всё и все так хреново? Зачем ты с ним разговариваешь? Не видно, что оно тошнит ни о чем?

Спасибо, что уже не работаете в Компании!)) Стратеги блин…)) В моем понимании ТСС/ТСЕ это ответственный за синхронизацию целей компании с командой и имплементацию их на территории. По вашей логике все идут в рынок со своими разными целями и отстаивают сугубо личные интересы. Или была четкая стратегия перестать развивать команды, клиентов, территорию? у меня, как раз нррмальная логика. Что все выполняют те цели, которые направлены на выполнение стратегий компании. Вы же требуете чтоб вам лично то ли планы ТСМюС поменял, то ли зп поднял, то ли фиг знает чего требуете, если честно. Просто возмущаетесь, что все вокруг г-ны, один вы воздушный шар. Ой, прям не возомнили ли вы себя царем всея Марс, чтоб благодарить ща увольнение и оценивать, кто как работает? Напишите по сути и по пунктам: вы сотрудник Марса? Что вам не нравиться в компании, если так? И что вас держит, если всё и все так хреново?

Гость : Гость : Дыма без огня не бывает. Если штатные лидеры Марса все сильные на своём месте, функциональные, активные…и и.д. Так почему же здесь столько негативных откликов? Почему команды перестали уважать своих ТСС? Почему ни по одному сотруднику не составлен индивидуальный план развития? Почему идёт оптимизация бизнеса и региональных команд? Неужели использовали весь потенциал и расти дальше уже некуда? Заполняя очередные запросы с ЦО и выдумывая очередной проект Вы считаете, что вы делаете выдающуюся работу?! В офисе дистрибьюцию не построить. Или работа с Командой в полях это не ответственность ТСС? Переговоры с клиентами не забыли что это? Дистрибуция 100*100*100 это где можно увидеть? Как Вы считаете, штатные? Так не работайте ни на Марс, ни в Марсе. Хотя, судя по всему второе вас и не касается. Правильно написал человек ниже, не нравиться — уходи. Смешно читать, как вы пишете о ТССах, как о Богах, которые прям большие решаки и манагеры. Да у них свои цели, свои задачи, свои планы развития и чаще всего они выполняют те решения, которые приняты выше и выше, которые направлены на выполнения стратегии. А вы, со своей колокольни, продавая в пределах города или района так круто рассказываете и все знаете, что кому и как делать. Прям как таксисты страной руководить. з.ы. я уже бывший сотрудник и не полевой. Так что в заангажированности не стоит обвинять. Как и рассказывать, что и зачем мне делать. Во избежании вопросов, уход связан с более высокой зп, которую предложили в другой компании в другой сфере. Пр всех негативпх Марса есть и масса плюсов, масса Спасибо, что уже не работаете в Компании!)) Стратеги блин)) В моем понимании ТСС/ТСЕ это ответственный за синхронизацию целей компании с командой и имплементацию их на территории. По вашей логике все идут в рынок со своими разными целями и отстаивают сугубо личные интересы. Или была четкая стратегия перестать развивать команды, клиентов, территорию?

Гость : Тсс не уважают потому, что они все со стороны. У них нет авторитета в команде, и взять его нет откуда, так как подготовка так себе, они хорошие теоретики, а в полях ноль…..их всему агенты и сотрудники дистрибьютора учат…. Раньше руководители были все из команды, их уважали, их поддерживали,а сейчас всё по другому…..когда иностранной компанией руководят наши люди… кто помнит когда Логан был, то здесь столько фигни не писали, а все работали Нe знаю кто вы, но мне работалось и при Логане, и при Мише. Не берусь судить столь высокие чины. Знаю, что сейчас для компании слишком дорого экспаты, потому руководство все почти из наших. ТССов брали и берут по тому же принцыпу, что и раньше. Одна существенная разница для марсиан, это зп. Это и основная причина ухода сотрудников.Как и сложность карьерного роста. Этот сайт для тех, кто хочет узнать о компании изнутри. А для некоторых стал просто способом обругать своего ТСС и свое жалкое положение. Так вот, если вы решаете идти в Марс или нет, смотрите сами. Опыт получите хороший, коллектив тоже, тимбилдинги, трeнинги, поездки за границу и т.д., коллеги в основном суперовые. Но уровень зп на среднем рыночном уровне, хотя раньше был на голову выше остальных компаний. Возможности для карьерного роста есть, но желающих много, основная масса сотрудников с интелектом, хваткой и амбициями выше среднего. Потому пробится удается не многим. Чем выше, тем теснее. Работы тоже много, у всех. Трутней и лежибок особо не наблюдается. Ротация большая, вакансии есть, отбор сложный, долгий и для многих безуспешный. Но если вас взяли, попробуйте. Уйти всегда можно, тем более после Марса откроется много дверей. Об уходе не жалею. За Марсом скучаю, за атмосферой, задачами, людьми и постоянным драйвом

Тсс не уважают потому, что они все со стороны. У них нет авторитета в команде, и взять его нет откуда, так как подготовка так себе, они хорошие теоретики, а в полях ноль..их всему агенты и сотрудники дистрибьютора учат. Раньше руководители были все из команды, их уважали, их поддерживали,а сейчас всё по другому..когда иностранной компанией руководят наши люди кто помнит когда Логан был, то здесь столько фигни не писали, а все работали

Гость : Дыма без огня не бывает. Если штатные лидеры Марса все сильные на своём месте, функциональные, активные…и и.д. Так почему же здесь столько негативных откликов? Почему команды перестали уважать своих ТСС? Почему ни по одному сотруднику не составлен индивидуальный план развития? Почему идёт оптимизация бизнеса и региональных команд? Неужели использовали весь потенциал и расти дальше уже некуда? Заполняя очередные запросы с ЦО и выдумывая очередной проект Вы считаете, что вы делаете выдающуюся работу?! В офисе дистрибьюцию не построить. Или работа с Командой в полях это не ответственность ТСС? Переговоры с клиентами не забыли что это? Дистрибуция 100*100*100 это где можно увидеть? Как Вы считаете, штатные? Так не работайте ни на Марс, ни в Марсе. Хотя, судя по всему второе вас и не касается. Правильно написал человек ниже, не нравиться уходи. Смешно читать, как вы пишете о ТССах, как о Богах, которые прям большие решаки и манагеры. Да у них свои цели, свои задачи, свои планы развития и чаще всего они выполняют те решения, которые приняты выше и выше, которые направлены на выполнения стратегии. А вы, со своей колокольни, продавая в пределах города или района так круто рассказываете и все знаете, что кому и как делать. Прям как таксисты страной руководить. з.ы. я уже бывший сотрудник и не полевой. Так что в заангажированности не стоит обвинять. Как и рассказывать, что и зачем мне делать. Во избежании вопросов, уход связан с более высокой зп, которую предложили в другой компании в другой сфере. Пр всех негативпх Марса есть и масса плюсов, масса

Дыма без огня не бывает. вот с этим не поспоришь, железный аргумент

Работал когда-то в славной компании. Работал эффективно. Поверьте на слово. Но вспоминаю только две фразы от руководства. Первая вот будет у тебя своя компания там и будешь делать что захочешь. Вторая есть жизнь и за пределами этой компании. Так вот есть и своя компания и жизнь , оказывается, не закончилась после ухода. У вас хорошая подготовка. Пробуйте себя. Если хотите что-то менять , начните с себя в этой компании.

Дыма без огня не бывает. Если штатные лидеры Марса все сильные на своём месте, функциональные, активныеи и.д. Так почему же здесь столько негативных откликов? Почему команды перестали уважать своих ТСС? Почему ни по одному сотруднику не составлен индивидуальный план развития? Почему идёт оптимизация бизнеса и региональных команд? Неужели использовали весь потенциал и расти дальше уже некуда? Заполняя очередные запросы с ЦО и выдумывая очередной проект Вы считаете, что вы делаете выдающуюся работу?! В офисе дистрибьюцию не построить. Или работа с Командой в полях это не ответственность ТСС? Переговоры с клиентами не забыли что это? Дистрибуция 100*100*100 это где можно увидеть? Как Вы считаете, штатные?

Краматорский филиал,что молчим.Всё хорошо?За бывшим руководящим составом не скучаете?Андрюша Белый скоро всё наладит,главное набраться терпением.

@Гость Какие вакансии сейчас открыты? Разные вакансии открыты регулярно. О том, что ротация есть, можно догадаться и по написанному здесь другими людьми. Только поиск информации или ее осмысливание, это деятельность несколько другого рода, нежели публичная анониманя оценка других людей.